meistro 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war danach in vielen Positionen, aber nirgendwo habe ich mich so wohl gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

Top nirgendwo war es besser

Image

gut

Work-Life-Balance

ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Viel Angebot

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

wie es sein sollte

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Moderne Offices und Ausstattung

Kommunikation

Sehr gut, immer offen

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

100 %

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man als Mensch gesehen wird und Wertschätzung für sich und seine Arbeit erhält. Sehr darauf bedacht ist, dass es einem gut geht und gefragt wird, wie man sich aktuell in seiner Postion fühlt und wo man ihn möchte.

Arbeitsatmosphäre

Ein großartiger Zusammenhalt und eine große Wertschätzung für alle.

Work-Life-Balance

Durch das Vertrauen der Selbstverantwortung hat man viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Bietet Weiterbildung und Schulungen an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Absolut großartige Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Keine eigenen Erfahrungen gesammelt, jedoch noch nie eine negative Rückmeldung von Kolleg:innen mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Es besteht ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe mit den direkten Vorgesetzten und selbst zur Geschäftsführung besteht ein vertrauter und freundlicher Umgang.

Kommunikation

Transparenz ist absolut gegeben. Man wird über den Fortschritt und die gemeinsamen Ziele immer informiert und ist offen für Vorschläge

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und nie langweilig. Man hat zudem die Chance, sich für bestimmte Bereiche, die einem liegen, zu engagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man hat in fast jeder Abteilung mindestens einen Ansprechpartner, auf den man sich verlassen und zurückgreifen kann
- Es gibt immer wieder Schulungen, die man nutzen kann
- Das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gesetzt wird
- Den Willen, sich als Unternehmen immer weiterentwickeln zu wollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise längere Wartezeit mit Rückmeldungen aus verschiedenen Abteilungen, zu lange Feedbackschleifen, verdrehte Hol-/Bringschuld-Ansichten

Verbesserungsvorschläge

- Mein Onboarding damals fand ich gut, mir haben nur kurze Einblicke in die Abteilungen gefehlt, um "das große Ganze" verstehen zu können, wie die Zahnräder ineinander greifen
- Neue Kollegen stellen sich i.d.R. nicht mehr wie früher in allen Abteilungen vor, man verliert bei nun knapp 130 MA völlig den Überblick, da wir so schnell wachsen - ggf. kann die Jahresauftaktveranstaltung mit Namensschildern wieder "Licht ins Dunkle" bringen

Arbeitsatmosphäre

Lockere, aber respektvolle Umgangsformen

Image

Das herzliche Miteinander wird auch von außen bemerkt, meistro muss sich jetzt nur noch weiter bekannt machen

Work-Life-Balance

Private Termine (z. B. Vorsorgeuntersuchungen) können eingeschoben und mit Stunden wieder ausgeglichen werden, sodass Gesamt-Std/Wo lt. AV passen - hier gilt das Vertrauensprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzte auf Augenhöhe, motiviert, stellt sich selbst nicht als "unfehlbar" dar, gegenseitige konstruktive Kritik möglich

Arbeitsbedingungen

Gute Technik für Remotearbeit, Büroausstattung gut, neues Büro mit größeren/kleineren Besprechungsräumen, Massageliege (selbst noch nicht probiert), schöne Küche

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, optional mit Provision am Jahresende, die Möglichkeit der bAV finde ich super

Gleichberechtigung

Es sind nicht nur Männer in der Führungsebene

Interessante Aufgaben

Vorwiegend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In schwierigen Situationen wird die viel gelobte Feedbackkultur und die angeblich offene Kommunikation nicht immer umgesetzt. Es gibt Tendenzen zu Vetternwirtschaft und Gruppenbildung. Anstatt direkt miteinander zu sprechen, wird in manchen Bereichen viel hinter dem Rücken der Kollegen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Loyale und langjährige Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung erfahren. Die Geschäftsführung, das Management und die derzeitige HR-Abteilung sollten mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und weniger mit sich selbst beschäftigt sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich im Vergleich zu früher verändert. Die Stimmung ist nicht mehr so locker und entspannt wie sie einst war.

Image

Nach außen hin wird ein positives Bild der Firma vermittelt, während intern nicht alles so rosig ist.

Work-Life-Balance

Bei manchen Mitarbeitern ist eine ausgewogene Work-Life-Balance vorhanden, doch Überstunden werden bei vielen als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurde viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, doch derzeit ist davon wenig zu sehen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstrukturen sind nicht transparent. Gehaltserhöhungen scheinen oft nach Sympathie vergeben zu werden. Statt Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es sogenannte "Zielvereinbarungsprämien", deren Auszahlung ebenfalls häufig nach Sympathie und nicht nach der tatsächlichen Zielverwirklichung erfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen besteht weiterhin ein starkes "Inseldenken“.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden grundsätzlich gleichwertig behandelt, sind jedoch in der Belegschaft eher selten und werden wenig eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist für viele Führungskräfte leider ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung ist grundsätzlich akzeptabel, jedoch gibt es häufig technische Probleme mit den Systemen. Während das Arbeiten im Homeoffice gut möglich ist, ist es im Büro in Ingolstadt oft schwierig, konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Negative Themen werden häufig nicht angesprochen und bleiben unkommentiert.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern besteht grundsätzlich eine relativ ausgewogene Gleichberechtigung. Allerdings spielt in vielen Bereichen der Sympathiefaktor eine Rolle, was dazu führen kann, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum variiert je nach Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, ein gutes Miteinander in einem dynamischen Umfeld! Neben der vereinbarten Jahreszielprämie wurde für alle unerwartete Erfolgsbeteiligung ausgesprochen, ein Zeichen der Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Entscheidungen wäre es wünschenswert, mehr über die Hintergründe zu erfahren. Ein offener Umgang mit nicht optimalen Entscheidungen würde das Vertrauen zusätzlich fördern und zeigen, dass Transparenz und Weiterentwicklung gelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine vertrauensvolle, respektvolle und offene Atmosphäre. Jeder kann sich einbringen und sein Umfeld aktiv mitgestalten. Seit längerer Zeit bin ich Teil des Teams und nach wie vor gerne dabei. Wer offen für kooperative Zusammenarbeit und Innovation ist, bleibt gerne an Bord. Langweilig war es bisher nie :). Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und die bisherigen Veränderungen waren für die Mitarbeiter sehr positiv

Work-Life-Balance

Es gibt immer genug zu tun, es liegt auch in der Eigenverantwortung auf Work-Life-Balance zu achten. Flexibles Arbeiten war schon in der Zeiten vor der Home-Office möglich, jetzt noch besser.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen scheinen oft reine Verhandlungssache zu sein, wer das Thema nicht aktiv anspricht, könnte eventuell benachteiligt werden. Die gesammelte Erfahrung, Loyalität, kontinuierliche Leistung, intrinsische Motivation, Belastbarkeit und mentale Stärke sollten entsprechend bewertet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

wir ziehen alle an einem Strang :)
Obwohl wir deutschlandweit verteilt sind und es nicht immer möglich ist, sich persönlich zu treffen, gibt es unterjährig Gelegenheiten für alle, die seltener vor Ort im Büro sein können. Es werden Veranstaltungen wie das Sommerfest oder der Jahresauftakt organisiert, meist über zwei Tage mit tollen Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist altersgemischt. Jede Generation bringt ihre individuellen Stärken ein: Erfahrung, Fachwissen, Ideen oder digitale Tools. Alle Teammitglieder werden in ihrer Rolle respektiert, wertgeschätzt und akzeptiert. Ein positives Teamspirit ist bei uns safe vorhanden :)

Vorgesetztenverhalten

offener Austausch und Selbstreflexion sind vorhanden, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hat einen hohen Stellenwert

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung sowohl im Büro als auch für die Homeoffice

Kommunikation

Respekt, Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind die Basis unseres Teams. Zwischen den Abteilungen findet konstruktiver Austausch statt. Feedback zu geben und anzunehmen gehört selbstverständlich dazu. Natürlich gibt es an diesen Punkten immer noch Verbesserungspotenzial. Es wird auch daran gearbeitet, Informationen klarer und strukturierter bereitzustellen , was im Arbeitsalltag nicht immer einfach ist. Auch die Geschäftsleitung bietet den offenen Dialog an, man muss nur die Chance ergreifen

Gleichberechtigung

100 % vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Energiebranche ist ein sehr interessanter Bereich, der abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen bietet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es eine Vision gibt und nicht vor Unternehmensentwicklung gescheut wird.
Gewinnausschüttungen wurden in den letzten 5 Jahren immer unangekündigt mit allen Mitarbeitern geteilt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in das "Warum" der Aufgaben hilft beim Umsetzen und beim Verantwortung übernehmen.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, z.B. durch automatische Gehaltsanpassungen
Mehr Benefits, wie z.B. Essenszulagen, Rabatte, Haustiere erlaubt, Gesundheitsmaßnahmen

Work-Life-Balance

Sobald für mehr Automatisierung gesorgt wird, sollte auch die Work-Life-Balance besser klappen :-)

Karriere/Weiterbildung

Ab dem Zeitpunkt, an dem ich nach mehr Verantwortung gefragt habe, wurde von Jahr zu Jahr immer mehr Vertrauen und Zeit in mich investiert. Die Fortbildung wird mit zukünftigen Stellen und Verantwortungen verknüpft, sofern diese bestehen z.B. auf Grund Kündigung oder Stellenwechsel. Diese Basis entstand durch ein "Nehmen und Geben".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Das wertvolle an den Führungskräften bei meistro ist, dass Ihnen eine Feedbackkultur und ein vertrautes Verhältnis sehr wichtig ist. Es ist also der Wunsch nach Verbesserung da. Das funktioniert nur bei einem vertrauten Verhältnis.

Kommunikation

in Zeiten des Remote arbeiten, ist die Kommunikation nicht perfekt aber trotzdem fortgeschritten. Beweis dafür ist, dass immer wieder nach Optimierung gesucht wird - z.B. gibt es jetzt einen Head of Communication

Gleichberechtigung

Wir haben eher "Nachholbedarf" bei männlichen Kollegen, statt weiblichen :-)

Interessante Aufgaben

Wer nach Innovation und Zukunftsorientierten Jobs sucht, ist bei der meistro gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Homeoffice, Firmenwagen und eine Kreditkarte zur freien Nutzung bei der entsprechenden Stelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Vielzahl externer Unternehmen und Coaches, die hohe Kosten verursachen, ohne dass sich die Situation verbessert, wie man an den Bearbeitungsprozessen erkennen kann.
Der ständige Wechsel der Mitarbeiter ist ein Zeichen für das toxische Arbeitsumfeld im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, kompetente Führungskräfte einzustellen, die über echte Erfahrung in der Arbeitswelt und im Umgang mit Menschen verfügen, anstatt sich nur auf LinkedIn zu profilieren. Ich habe das Gefühl, dass die derzeitige HR-Abteilung mehr an ihrem eigenen beruflichen Werdegang interessiert zu sein scheint, als an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, was dazu führt, dass die weniger sichtbaren Angestellten vernachlässigt werden. Dies muss unbedingt wieder geändert werden, es fehlt die Menschlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Positive ist das Homeoffice...

Image

Mehr Schein als Sein...

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man jederzeit private Verpflichtungen und Termine wahrnehmen, jedoch können Pflichttermine vor Ort nicht abgesagt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht nicht jedem zu, sondern nur dem ausgewähltem Kreis.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt scheint oft nach Sympathie zu erfolgen. Es gibt große Unterschiede zu den einzelnen Abteilungen. Die Provisionsstruktur ist nicht transparent und bei Fragen muss man sich direkt an die Geschäftsführung wenden. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Nur eine Jahresprämie, diese ist vom Einkommen abhängig und es wird vom Vorgesetzten entschieden, wieviel Prozent man geschafft hat..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch das deutschlandweite Arbeiten ist kein Aufbau von Zusammenhalt möglich, wenn man nicht vor Ort ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt des Unternehmens ist sehr jung, da ältere Mitarbeiter höhere Ansprüche haben. Deswegen werden diese oft nicht eingestellt, da die Bewerber nicht ins Team passen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden ständig ersetzt, jedes Jahr kommt jemand Neues, oft sogar extern. Diese sind nicht greifbar und die Brisanz der Themen sind Ihnen oft egal.

Arbeitsbedingungen

Equipment für das Homeoffice wird gestellt. Es gibt jedoch ständig Probleme mit den Systemen.

Kommunikation

Die Kommunikation muss immer positiv sein, denn negative Aspekte dürfen nicht genannt werden. Und ohne Ansprechen gibt es keine Lösungen. Daher erfährt man nie die Wahrheit, sondern immer die vorgefertigten Texte aus dem Management.

Gleichberechtigung

Es wird unterschieden zwischen dem Management und dem Rest.

Interessante Aufgaben

Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, jedoch kein Backoffice. Alle Systeme müssen selbst bedient werden. Viel Ablage, alles sehr chaotisch. Keine Klarheit in Aufgaben und täglichem Doing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich Alles aber besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Kommunikation und die Sinnhaftigkeit der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man Verbesserungen wunderbar intern ansprechen kann, gibt es hier nichts zu nennen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht eine wertschätzende und sehr angenehme Atmosphäre, die dazu führt, dass ich nicht nur gerne zur Arbeit gehe sondern mich bereits am Abend auf den nächsten Tag freue.

Image

Mein Eindruck ist hier sehr positiv

Work-Life-Balance

Gerade als Frau mit Familie kann ich hier nur 5 Sterne geben. Auf persönliche Wünsche und Anliegen wird, wenn möglich, eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte hat definitiv auch Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, dafür gibt es aber viele tolle Benefits und ab und an auch mal tolle Prämien, mit denen man gar nicht rechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Noch nie zuvor so erlebt! Natürlich gibt es mal Herausforderungen zwischen den Kollegen, alles Andere wäre nicht normal, allerdings führt der starke Zusammenhalt auch immer zu einer guten Lösung.

Vorgesetztenverhalten

Offen, respektvoll, auf Augenhöhe und fördernd

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich gestaltet, eine großzügige Küche, höhenverstellbare Tische und Stühle, eine sehr gute Homeoffice-Ausstattung sind nur einige Beispiele die ich hier nennen kann

Kommunikation

Die Kommunikation und offen, stets respektvoll und auf Augenhöhe. Das führt dazu, dass man natürlich auch kritische Punkte ansprechen kann und damit konstruktive Lösungen findet.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nur auf meine Überschrift verweisen, nach zwei AG-Wechsel habe ich bei meistro endlich wieder einen Job gefunden der mich persönlich erfüllt.