meistro GmbH als Arbeitgeber
meistro
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima im eigenen Team mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Die Möglichkeit mit Homeoffice finde ich gut, jedoch sollten die Mitarbeiter auch den Anreiz verspüren ins Büro zu kommen.
Dass man als Mensch gesehen wird und Wertschätzung für sich und seine Arbeit erhält. Sehr darauf bedacht ist, dass es einem gut geht und gefragt wird, wie man sich aktuell in seiner Postion fühlt und wo man ihn möchte.
Mitarbeiterentwicklung, Investitionsbereitschaft, Zusammenhalt, digitales Arbeiten
Ich war danach in vielen Positionen, aber nirgendwo habe ich mich so wohl gefühlt.
- Man hat in fast jeder Abteilung mindestens einen Ansprechpartner, auf den man sich verlassen und zurückgreifen kann
- Es gibt immer wieder Schulungen, die man nutzen kann
- Das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gesetzt wird
- Den Willen, sich als Unternehmen immer weiterentwickeln zu wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So einiges, aber würde sehr lange dauern....
Kurzfassung: Bestimmte Leute, Atmosphäre, Kritikunfähigkeit und Vetternwirtschaft
In schwierigen Situationen wird die viel gelobte Feedbackkultur und die angeblich offene Kommunikation nicht immer umgesetzt. Es gibt Tendenzen zu Vetternwirtschaft und Gruppenbildung. Anstatt direkt miteinander zu sprechen, wird in manchen Bereichen viel hinter dem Rücken der Kollegen kommuniziert.
- Teilweise längere Wartezeit mit Rückmeldungen aus verschiedenen Abteilungen, zu lange Feedbackschleifen, verdrehte Hol-/Bringschuld-Ansichten
Es entsteht hin und wieder ein zusätzlicher Druck, da man versuchen muss neue Anforderung mit den bestehenden Kapazitäten zu erfüllen.
Es gibt nichts, was ich als schlecht beschreiben kann!
Verbesserungsvorschläge
- Mein Onboarding damals fand ich gut, mir haben nur kurze Einblicke in die Abteilungen gefehlt, um "das große Ganze" verstehen zu können, wie die Zahnräder ineinander greifen
- Neue Kollegen stellen sich i.d.R. nicht mehr wie früher in allen Abteilungen vor, man verliert bei nun knapp 130 MA völlig den Überblick, da wir so schnell wachsen - ggf. kann die Jahresauftaktveranstaltung mit Namensschildern wieder "Licht ins Dunkle" bringen
Aufhören Betriebsfeiern zu gestalten, wenn bestimmte Personen dann zu gewissen Zeiten nicht mehr ansprechbar oder auffindbar sind.
Mehr langfristige Planungen statt sehr kurzfristiger Entscheidungen.
Bessere Abstimmung zwischen Management und operativen Teams könnte dabei helfen neue Ideen erfolgreicher und effektiver umzusetzen.
Es wäre wünschenswert, kompetente Führungskräfte einzustellen, die über echte Erfahrung in der Arbeitswelt und im Umgang mit Menschen verfügen, anstatt sich nur auf LinkedIn zu profilieren. Ich habe das Gefühl, dass die derzeitige HR-Abteilung mehr an ihrem eigenen beruflichen Werdegang interessiert zu sein scheint, als an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, was dazu führt, dass die weniger sichtbaren Angestellten vernachlässigt werden. Dies muss unbedingt wieder geändert werden, es fehlt die Menschlichkeit.
Mehr Transparenz in das "Warum" der Aufgaben hilft beim Umsetzen und beim Verantwortung übernehmen.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, z.B. durch automatische Gehaltsanpassungen
Mehr Benefits, wie z.B. Essenszulagen, Rabatte, Haustiere erlaubt, Gesundheitsmaßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von meistro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hat eine eigene Stiftung und verfolgt ganz tolle Projekt. Zudem sehr darauf bedacht nachhaltig und umweltfreundliche Produkte zu verkaufen.
Insgesamt . In den Büros könnte man konsequenter den Müll trennen.
Wird zu 90% gelebt, Potenzial nach oben gibt es immer
Die Stiftung leistet viel Gutes im sozialen Bereich, allerdings wirkt das Umweltbewusstsein des Unternehmens häufig mehr wie eine Fassade als eine gelebte Praxis.
Es wird großes Wert auf Nachhaltigkeit und Soziales Engagement gelegt in Zusammenarbeit mit der meistro Stiftung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meistro ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einarbeitung war kompletter Schrott...denn es stand bereits fest, bei der positiven Rückmeldung der Bewerbung, dass ich bei meiner Einarbeitung komplett auf mich alleine gestellt sein werde.
Die Schattenseite des remote Arbeiten - wenn man überall verteilt ist, geht manchmal etwas in der Kommunikation unter. Das ist vor Ort nunmal leichter.
Hinzu kommt ein rasanter Wachstumskurs, das bringt kommunikativ auch immer Herausforderungen mit sich, die nicht immer optimal gelöst werden. Es ist allerdings immer der Wille zur Verbesserung da, das ist für mich das Wichtigste, wenn mal was schief läuft.
Die Kommunikation muss immer positiv sein, denn negative Aspekte dürfen nicht genannt werden. Und ohne Ansprechen gibt es keine Lösungen. Daher erfährt man nie die Wahrheit, sondern immer die vorgefertigten Texte aus dem Management.
Negative Themen werden häufig nicht angesprochen und bleiben unkommentiert.
leider werden oftmals neue Dinge nicht zeitlich kommuniziert. Man erfährt Sie durch den Anruf eines Kunden. Nicht so gut. Da muss nachgebessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nee sie versuchen dich dort klein zuhalten....da sich Kollegen schon bereits über 10 Jahre kennen, wollen sie sich nicht weiterbilden, aber werden Steine in den Weg legen, wenn du es tun willst
Wenn man sich entfalten möchte, muss man sich teils lautstark melden. Das kann jedoch auch negativ verstanden werden.
Viel Angebot
Bietet Weiterbildung und Schulungen an
Wenn nötig gibt’s auch Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meistro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet meistro gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meistro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meistro als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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meistro
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
meistro
Branchendurchschnitt: Energie