Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Köche können nicht kochen - salzen aber kräftig mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohje.... dafür muss ich zu lange überlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge: eigentlich sollte die Führung mal ein paar Wochen auf den kaputten Stühlen hocken, sowie die Aufgaben endlich selbst übernehmen, anstatt nur alles zu verteilen wie sie gerade Lust dazu haben.
Deligieren ist leicht - führen nicht.
Vllt. wäre mal ein Tausch der Positionen angebracht. So bekommt man wieder einen neuen Blick auf die Dinge und sieht Verbesserungen, die der andere übersieht.
Verbesserungsvorschläge
Aus der ehemaligen Insolvenz endlich lernen. Organe austauschen und zeigen, dass sich etwas tatsächlich ändert. Nur etwas neue Farbe, ändert nichts am Image, es verschleiert nur das tatsächliche. Meinungen der Angestellten endlich ernst nehmen. Gute Leute gehen, weil sie keine Lust mehr auf die ganzen Gespräche und Meetings haben, in denen um das Problem drum herum geredet wird. Taten müssen folgen und keine neuen Opfer gefunden werden für die eigenen Dinge, die man verbockt hat. Eine eventuelle Neuregelung der Aufgabenfelder wäre sicherlich auch von Vorteil. Der ein oder andere macht Aufgaben, für die er weder ausgebildet noch eingelernt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterkühlt bis okay - Temperatur in den Räumen inbegriffen.
Image
Der Name hat einen kleinen Beigeschmack erhalten bei den Lieferanten. Anderen schmeckt es schon länger nicht mehr.
Work-Life-Balance
Naja, Gleitzeit geht eigentlich anders.
Karriere/Weiterbildung
Bitte was? Ein Organigramm wird gerne mal "erweitert" oder angepasst. Die glückliche Person lernt dann irgendwann per Zufall sein neues Aufgabenfeld kennen - bzw. sein neues, hinzukommend zum bestehenden. Warum mehr zahlen wenn die Person das doch sicherlich freiwillig gerne dazu macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich gerne mit wesentlich größeren Unternehmen verglichen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es schon lange nicht mehr und wird wohl auch nichts mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Mülltrennung, die manche Kollegen immer noch nicht machen, fällt mir kein Bewusstsein auf. Selbst zum Flaschen richtig einräumen sind manche sich zu fein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis mangelhaft. Grüppchenbildung überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Man trägt sie mit. Wenn man Glück hat, wird der Presentkorb zur Rente auch nur fast vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Besser nicht fragen. Je nach Laune, ist ein kleiner Witz das höchste der Gefühle und auch das, kommt eher selten vor. Für gewöhnlich ist man immer der Schuldige, egal wie man es macht. Schnippische Kommentare inbegriffen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Außentemperatur ist es entweder zu kalt oder zu warm. Die Heizung geht entweder richtig oder wird aus "Sparmaßnahmen" wieder verstellt. Warum sich auch an 20°C halten? Man kann ja um den Tisch paar Runden laufen und es wird wärmer. Neben den noch sehr alten Rechnern die existieren, sind manche Stühle mehr als durch. Das Polster ist verschlissen, die Füllung schaut raus und auch sonst hätte jeder normale Mensch diese Stühle ausrangiert.
Kommunikation
Zuviele E-Mails gehen an die falschen Organe. Das verteilen an die richtigen Personen, kann schon mal vergessen werden. Gerne wird ein "FYI" davor gehängt aber erwartet, dass man die Aufgaben erledigt.
Gleichberechtigung
Wenn man Ellenbogen hat, kann man generell alles übernehmen. Egal ob dafür qualifiziert oder nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade wie im Büro nur Excel vor der Nase hat, könnte man schon meinen es ist abwechslungsreich. Interessant aber weniger.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen