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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungOhje.... dafür muss ich zu lange überlegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge: eigentlich sollte die Führung mal ein paar Wochen auf den kaputten Stühlen hocken, sowie die Aufgaben endlich selbst übernehmen, anstatt nur alles zu verteilen wie sie gerade Lust dazu haben.
Deligieren ist leicht - führen nicht.
Vllt. wäre mal ein Tausch der Positionen angebracht. So bekommt man wieder einen neuen Blick auf die Dinge und sieht Verbesserungen, die der andere übersieht.
Aus der ehemaligen Insolvenz endlich lernen. Organe austauschen und zeigen, dass sich etwas tatsächlich ändert. Nur etwas neue Farbe, ändert nichts am Image, es verschleiert nur das tatsächliche. Meinungen der Angestellten endlich ernst nehmen. Gute Leute gehen, weil sie keine Lust mehr auf die ganzen Gespräche und Meetings haben, in denen um das Problem drum herum geredet wird. Taten müssen folgen und keine neuen Opfer gefunden werden für die eigenen Dinge, die man verbockt hat. Eine eventuelle Neuregelung der Aufgabenfelder ...
Der am besten bewertete Faktor von MEKU Elektronische Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung gut bis mangelhaft. Grüppchenbildung überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKU Elektronische Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sich gerne mit wesentlich größeren Unternehmen verglichen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es schon lange nicht mehr und wird wohl auch nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bitte was? Ein Organigramm wird gerne mal "erweitert" oder angepasst. Die glückliche Person lernt dann irgendwann per Zufall sein neues Aufgabenfeld kennen - bzw. sein neues, hinzukommend zum bestehenden. Warum mehr zahlen wenn die Person das doch sicherlich freiwillig gerne dazu macht.
