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MELAG 
Medizintechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit leichten Mängeln

3,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MELAG Medizintechnik GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, dass sich in der Firma vieles zum Guten entwickelt und viele Kontrapunkte aus den letzten Jahren (wie z.B. die Krankheitsprämie) wurden abgeschafft.

Bei der Mitarbeiterzufriedenheit kommt es hier stark darauf an wo man arbeitet. Ich fühle mich wohl, die Kollegen sind sehr nett und ich kann immer Fragen stellen und es wird sich immer bemüht mir zu helfen. Es gibt auch keinen Dresscode, Casual schick ist das Motto. Hier hat man ein junges Team (bzw. jung geblieben) und es werden auch immer mal wieder Späße gemacht.

Auch als Werkstudent kann man hier "was werden", wenn man sich entsprechend bemüht und einen guten Willen zeigt. Wer das hier nur zum Geld verdienen macht und keine Motivation zeigt, kann teilweise auch sehr stupide Arbeiten kriegen.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und man kann sehr viel machen, wenn man sich nur "traut" zu fragen. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und vom Herausforderungsgrad ist alles dabei. Ich kann mir meine Arbeitszeiten frei einteilen und individuelle Regelungen treffen. Schon lange betrachte ich mich als Teil des Teams.

Krankheitstage werden auch für Werkstudenten bezahlt, wenn man ordnungsgemäß eine Krankschrift abgibt und es gibt auch für Werkstudenten bezahlte Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubstage muss man einfordern, auch wenn sie einem zustehen. Da kriegt man schon fast ein schlechtes Gewissen.
Kommunikationswege können zuweilen recht lang werden. So dauert es oft lange, bis Entscheidungen gefällt werden.
Auch die Strukturen sind relativ starr, Vorschläge für Veränderungen werden zwar teilweise angenommen, aber eigentlich nicht umgesetzt (Oder ich habe es einfach nicht gemerkt).

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung anbieten. Schulungen, Förderprogramme und bessere Aufstiegschancen können stark zur Mitarbeitermotivation beitragen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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