Toller mittelständischer Betrieb
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung aus Teamarbeit und Einzelleistung. Die Produktentwicklung hat größere Teams, bestehend aus Mitgliedern verschiedenster Fachabteilungen. Die Zusammenarbeit funktioniert mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Kommunikation
Hier gibt es ja immer Verbesserungsmöglichkeiten. Man ist aber sehr bemüht durch regelmäßige Statusmeetings, durch ein stringentes, aber trotzdem anpassbares Projektmanagement mit Review Terminen und durch viele Kontakte mit anderen Fachabteilungen in übergreifenden Meetings das notwendige Kommunikationsniveau hoch zu halten und zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Vorbildliches Verhalten der Kollegen untereinander. Bereits im Einstellungsgespräch wird auf teamfähigkeit und auch Sympathie geachtet. Mit sehr wenigen Ausnahmen gestalltet sich die Teamarbeit hervorragend. Privat gibt es viele Kontakte. Die Altersstruktur ist jung und passend.
Work-Life-Balance
Es gibt viele freundschaftliche Verbindungen. Auch die Teams gestallten häufig die Wochenenden gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien bedeuten schnelle Entscheidungen. Hier wird das umgesetzt. In der Regel sind die Chefs jederzeit ansprechbar und auch bemüht, die notwendigen Entscheidungen sofort oder nach guter Analyse zu treffen.
Interessante Aufgaben
Tolle, interessante Themen. Man wird nicht Detailspezialist, sondern muss sich auf viele Themen, auch neue Themen einstellen. Dadurch lernt man ständig beim Umsetzen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien und der Teamgedanke führen auch dazu, dass man viel Freiheiten aber auch viel Verantwortung trägt. Für Leute mit Anspruch eine ideale Umgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo ist das Problem? Der Alterdurchschnitt ist eher mitte 30. Die wenigen älteren Kollegen sind Wissenträger und häufig auch Menthoren für die jungen Kollegen. Hier gibt es keinerlei Kritik.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit viel Glas, Fast alle Büroräume sind klimatisiert, die Mitarbeiter haben moderne PC´s, meist sogar zwei große Bildschirme und moderne CAD Anlagen. Verstärkt werden elektr. höhenverstellbaren Schreibtische beschafft, um den Mitarbeitern mehr Freiheiten am Arbeitsplatz zu bieten. Die Labore sind modern, das Testequipment wird ständig erweitert. Innerhalb der Firma gibt es seit Jahren ständig Modernisierungen und Erweiterungen, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und das Wohlfühlverhalten der Mitarbeiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg und versucht sich ständig zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind leistungsabhängig und können teilweise weit über dem Berliner Durchschnitt liegen. Sozialleistungen gibt es dem Mittelstand entsprechen nicht allzu viele. MELAG hat ein gutes Gleitzeitmodell, indem man flexibel über den Monat kommt. Notwendige Überstunden, die selten vorkommen, können beantragt werden. Duiese werden eigentlich auch immer genehmigt und dann auch bezahlt.
Image
Egal wen man in dieser Branche trifft, MELAG genießt den absoluten Respekt der Branche und der Konkurrenz. MELAG steht für deutsche Qualität und Innovation. MELAG ist Weltmarktführer und entsprechend anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Nach einem guten Einarbeitungsprogramm, bei dem man alle Abteilungen und die zu nutzenden Tools kennenlernt, beginnt man meist direkt auf seiner Stelle. Dabei bildet man sich ständig weiter, da die komplexen Apparate Wissen auf diversen Fachgebieten notwendig machen. Notwendige externe Schulungen werden mit Projektleitung besprochen und eingereicht. In der Regel werden diese auch genehmigt, manchmal wird auf inhaltlich bessere Schulungen verwiesen, die man dann bekommt. Karriere im Sinne von Titelerreichung ist in flachen Hierarchien immer schwierig. Bei MELAG kann man sich aber seinen Neigungen entsprechend weiterentwickeln. Die Vorgesetzten versuchen dies auch zu fördern. Die Anerkennung im Team erreicht man schnell, wenn man sich das entsprechende Fachwissen erarbeitet hat und als kompetenter Ansprechpartner gilt. Da die Firma sich aber seit Jahren personell weiterentwickelt ergeben sich auch neue mögliche Positionen, die auch intern besetzt werden.