Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden. Der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die moderne und angenehme Arbeitsumgebung sowie das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein zeichnen Melag aus. Dazu kommen ein positives Image als zuverlässiger Qualitätsanbieter und faire Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindung. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohl fühlt und gerne bleibt.
Der Umgang untereinander, Hilfsbereitschaft aller Kollegen ist einzigartig. Sehr kollegiales Miteinander, sehr dynamisch in allen Abteilungen
Melag hat ein sehr positives Image. Das Unternehmen steht für hohe Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit in der Medizintechnik. Als traditionsreicher, familiengeführter Arbeitgeber wird Melag für seine offene und respektvolle Unternehmenskultur, die wertschätzende Arbeitsumgebung sowie das klare Bekenntnis zu Umwelt- und Sozialbewusstsein geschätzt. Insgesamt vermittelt Melag ein modernes, verantwortungsvolles und sympathisches Bild.
30 Tage Urlaub sind Standard.
Keine Schichten, keine Wochenenddienste – nur stabile, planbare Arbeitszeiten.
Ein echtes familienfreundliches Modell: Beruf und Familie passen bei Melag wirklich zusammen.
Kurz gesagt: Mehr Zeit fürs Leben, weniger Stress im Alltag.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Melag setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit, Energieeinsparung und Abfallvermeidung ein. Sozial wird auf faire Bedingungen, Chancengleichheit und gesellschaftliches Engagement Wert gelegt.
Immer super Menschen mit tollen Teamgeist und Spirit . Vor allem die Hilfsbereitschaft ist enorm hoch, alle ziehen immer an einem Strang.
Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird respektvoll und wertschätzend umgegangen. Ihre Erfahrung und Weisheit bereichern das Team und werden geschätzt.
Auf Augenhöhe ist bei Melag nicht nur ein Motto – es wird wirklich gelebt, und das in jeder Situation. So etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen bisher erlebt. Es gibt kein Oben oder Unten, sondern nur ein Nebeneinander. Alle ziehen in dieselbe Richtung und arbeiten gemeinsam daran, und kontinuierlich noch besser zu werden.
Sehr angenehme und moderne Arbeitsumgebung mit heller, gut ausgestatteter Ausstattung
Die Kommunikation ist transparent, Unkompliziert und ehrlich. Es gibt viele moderne Kommunikations-Tools und man kann auf jeden, egal in welcher Hirachie-Ebene, einfach zugehen und das Gespräch suchen.
Das Gehalt war fair und marktgerecht.
Bei Melag wird großen Wert auf eine offene, respektvolle und wertschätzende Kultur. Unterschiedliche Perspektiven bereichern das Unternehmen. Hier hat jeder Mensch die gleichen Rechte und Chancen – ganz gleich, welche Hautfarbe, welches Geschlecht, welche Religion, welches Alter oder welches Aussehen man hat.
Ich denke es gibt aktuell nichts was interessanter ist als die Gesundheit der Menschen.
Die Wertschätzung, die ich erfahren habe – sowohl persönlich als auch fachlich.
Gibt’s ehrlich gesagt nichts, was mir negativ in Erinnerung geblieben wäre.
Weiter so – besonders was Zusammenarbeit und Vertrauen angeht.
Ich war in der Qualitätssicherung tätig und habe mich vom ersten Tag an sehr wohlgefühlt. Der Umgang im Team war sehr kollegial, und man konnte sich immer auf die Kollegen verlassen – auch abteilungsübergreifend. Die „offene Tür“ der GF und des Abteilungsleiters wird gelebt und ist keine Floskel.
MELAG hat weltweit einen sehr guten Ruf - auch bei meiner Zahnärztin :-)
Die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum Home-Office (1xpro Woche) haben sehr geholfen, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen. Überstunden wurden nicht verlangt – wenn sie mal anfielen, war das eher die Ausnahme und freiwillig.
Schulungen werden bei Bedarf genehmigt.
Das Gehalt war fair und marktgerecht.
Jeder konnte sich auf den anderen verlassen. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen lief die Zusammenarbeit super. Unterstützung war selbstverständlich.
Die Erfahrung älterer Kollegen werden sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter hat meine Weiterentwicklung gefördert. Es gab ein jährliches Feedbackgespräch, und insgesamt habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt.
Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet – höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, alles da, was man braucht, um vernünftig arbeiten zu können.
Wichtige Informationen rund ums Unternehmen wurden offen über das Intranet geteilt. Es wurde auch versucht, Entscheidungen verständlich zu erklären.
Im Team hat jeder seinen Platz – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position.
Die Aufgaben in der QS waren abwechslungsreich und oft auch herausfordernd – im positiven Sinne. Es war genug Raum da, eigene Ideen einzubringen und auch wirklich umzusetzen.
Gute Verkehrsanbindung
Alles bereits oben benannt
Das Unternehmen sollte sich über die Wichtigkeit des Einkaufs, eine der wichtigsten strategischen Säulen eines Unternehmens, bewusst werden. Die Besten werden sonst immer wieder weiterziehen. Was sonst bleibt sind die, die schon immer da waren.
Abteilungsintern unangenehme Arbeitsatmosphäre, worunter der ganze Zusammenhalt leidet. Kein Team Spirit
Damals maximal 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
Wurde auf Nachfrage gezahlt und genehmigt
Schwach, weswegen die Fluktuation recht hoch ist. Man ist hier offensichtlich nicht zu wettbewerbsfähigen Gehältern bereit, was gerade bei der Konkurrenz in Berlin ungünstig ist.
Nichts negatives aufgefallen
Mit den im Team aufgetretenen Problemen hat man sich leider sehr allein gelassen gefühlt, wodurch es jede Menge Spannungen innerhalb der Abteilung gibt. Sehr führungsschwach an der Stelle.
Nette Räumlichkeiten
Meine Meinung zu diesem Thema hatte zur Folge, dass ich diese Firma hinter mir gelassen habe und woanders Erfolg gefunden habe
Zumindest in der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut und ich arbeite sehr gerne hier.
Gutes Image als lokaler Champion.
Meistens ist der Projektdruck niedrig, Überstunden fallen so gut wie nie an. Mitarbeiter*innen, die im Büro sind können jedoch hinreichend flexibel Stunden aufbauen und abbummeln. Im Home-Office (was "nach" Corona in manchen Abteilungen geht, in den meisten nur eingeschränkt) können leider nicht so flexibel ein paar Stunden aufgebaut werden. Kernzeit ist okay (9-15) und in wichtigen Fällen sagt auch niemand etwas wenn die Kernzeit verletzt wird.
Weiterbildungen sind schwer zu bekommen. Aufstiegschancen sind begrenzt.
Ausbaufähig.
Auf den Dächern ist eine PV-Anlage geplant und es gibt ein Sustainability-Konzept, welches nach mehr als Greenwashing aussieht.
Innerhalb der Abteilung super. Darüber hinaus auch meistens gut (und besser noch als vor 5 Jahren, als ich hier angefangen habe).
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt und ihre Expertise wird geschätzt.
Sehr gute Abschirmung der Mitarbeiter*innen "nach oben", zumindest in unserer Abteilung.
Es gibt Bemühungen der Transparenz durch manche Personen und auch die Geschäftsführung versucht, mit regelmäßigen Blog-Einträgen, Informationen zu transportieren, aber alles in allem ist die Kommunikation ausbaufähig. Innerhalb der Projekte funktioniert es meistens sehr gut, zwischen Projekten kann es auch Mal schwierig bis schleppend laufen.
Kann ich nicht hundertprozentig beurteilen, würde ich aber als ausbaufähig einschätzen.
Einiges an Brot und Butter. Im Zweifel kann ich mich aber mit eigenen Ansätzen gut einbringen, um meine Themen etwas spannender zu gestalten.
Für mich sehr gut! Ich habe schon in größeren und kleineren Unternehmen gearbeitet, kann also vergleichen. Interessante Aufgaben, viel Freiraum in der Umsetzung und auch Vertrauen in die Mitarbeiter. Ja, zeitlicher Druck ist dar, sollte aber auch in jedem erfolgreichen Unternehmen spürbar sein. Es gibt eine neue, junge, dynamische Geschäftsführung in der dritten Generation, die die richtigen Hebel in Bewegung setzen. Vereinzelte Fehler seinen auch Ihnen zugestanden. Die Mitarbeiter untereinander sind sehr gut vernetzt, beruflich, wie privat und pflegen einen sehr guten Teamumgang. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, weil ich familienbedingt in meine Heimat zurückgezogen bin.
Tolle Marke! In dem Bereich Instrumentenaufbereitung ist MELAG weltweit sehr bekannt durch Qualität und Innovation.
Für mich war es top, für andere vielleicht ein Mittelmaß. Hier sind die Bedarfe aber sehr unterschiedlich. Generell gab es sehr großzügige Coronafreiheiten und einen sinnvoll eingeführten Homeofficeanteil, der auch nach Corona beständig bleiben soll. Überstunden werden nie verlangt und selten Angefragt. Man hat Gleitzeiten und eine kulante Überstundenregelung mit frei wählbaren Ausgleichstagen. Ein Fitnesstudio und toll eingerichtete Personalräume warten auf die Freigabe in einem modernen Neubauteil.
Karriere: siehe oben
Weiterbildung: Die Aufgaben zwingen einem praktisch ständig zur Weiterbildung. Die geschieht intern, im Selbsstudium und durch externe Schulungen, die sogar in Coronazeiten stattfanden. Allerdings ist die Mehrzahl der Schulungen fachlich orientiert und weniger auf die persönliche Entwicklung. Hier besteht leichtes Verbesserungspotential.
Viele Positionen haben sich hier in den letzten Jahren neu ergeben und sehr viele wurden intern besetzt. Ja, es bleibt ein Mittelstand mit geringen Hierarchieebenen, aber dafür auch mit schnellen, transparenten Entscheidungen. Die Gehälter und Sozialleistungen sind guter, Berliner Durchschnitt. Als Leistungsträger kann man aber in jedem Fall sehr gut verdienen.
Hier würde nich differenzieren. Bei dem Umweltbewusstsein könnte man sicher noch eine Schippe drauflegen. Es ist nicht schlecht, aber hier gibt es auch sinnvolle Einsparpotentiale, die noch nicht angegangen wurden.
Das Sozialbewußtsein ist sehr ausgeprägt und verdient klare 5 Sterne. Die Mitarbeiterprobleme persönlich und auch privat werden aufgefangen und man bemüht sich hier wirklich dem Einzelnen zu helfen.
Aus meiner Erfahrung raus top! Klar geht nicht jeder mit jedem abends in die Kneipe, aber an der Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Willen Ziele zu erreichen gibt es einig Kritik.
Ich wüsste nicht, dass diese irgendwie benachteiligt wurden.
Es gibt immer offene Türen. Das hat mir sehr gut gefallen. Probleme, Ziele, Aufgaben werden offen und sachlich kommuniziert und diskutiert. Es gibt ein Jahres-PR Meeting, wo man sich fachlich und persönlich austauscht und bewertet. Die junge Geschäftsführung schaut sich sogar jeden festgehaltenen Kommentar an und diskutiert dies mit den Abteilungsleitern. Man ist bemüht dort die Gehaltssteigerungen möglichst gerecht zu verteilen. Dies kann man als Mitarbeiter auch anschließend kritisch diskutieren und sogar in vielen Einzelfällen korrigieren.
Es wird wirklich viel in neue Räume und in die Standortvergrößerung, in das gesunde Wachstum investiert. Man hat moderne Rechner, aktuelle Software und Bedarfe werden in der Regel sogar umgehend erfüllt. Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Homeoffice und vieles mehr zählen für mich zu den guten Bedingungen hinzu.
Das geht in jedem Unternehmen immer noch besser! Jeder wird dies anders bewerten. Hol-/Bringeprinzip. Man bekommt immer das was man benötigt und das besondere ist, das sich hier alle immer sehr gegenseitig unterstützen. Es gibt eine Meetingkultur, die sogar für mich oft zu große Teilnehmeranzahlen hatte. Aber die Information ist dort sehr gut verteilt worden.
100% Gleichberechtigung gibt es wohl nicht. Aber es fühlt sich in Summe wirklich fair und gut an. Ja es sind hier mehr Männer als Frauen da, was aber naturgemäß auch der Branche entspricht. Man ist aber seit Jahren bemüht die Quote Mann/Frau gleichmäßiger hinzubekommen. Das Durchschnittsalter ist eher niedrig, dafür dynamisch, aber alle helfen einander und sehen sich als gleichberechtigt an. Die älteren Wissensträger geben das Wissen gerne und hilfsbereit weiter.
Ein kritikloses Plus! In der Entwicklungsabteilung die wirklich groß ist kann man viel lernen, hat Abwechslung und spannende und herausfordernde Aufgaben. Am Ende steht auch ein wirklich tolles Produkt, was den Menschen hilft. Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Gutes Team, gute Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz auch während Corona mit Coronaprämie
Bei der hohen Auftragslage brauchen wir mehr Kollegen aber die Personalabteilung sagt sie suchen jetzt mehr Leute
Mehr Leute einstellen bei der Auftragslage
grade stressig aber insgesamt eigentlich gut
sehr gut… Marktführer Medizintechnikbranche!
gut nur Frühschicht!
die üblichen Weiterbildungen
typisch Mittelstand also kein Tarif, wer gute Arbeit leistet wird aber auch gut bezahlt, Mehrarbeit wird extra bezahlt
ja
gut!
kein Unterschied
Kann nicht meckern! Wenn ich private Dinge erledigen muss haben wir immer eine Lösung gefunden.
normal
keine Ahnung.. ja
Aufgaben sind ähnlich… bisschen mehr Abwechslung wäre schön
Eine gute Mischung aus Teamarbeit und Einzelleistung. Die Produktentwicklung hat größere Teams, bestehend aus Mitgliedern verschiedenster Fachabteilungen. Die Zusammenarbeit funktioniert mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Egal wen man in dieser Branche trifft, MELAG genießt den absoluten Respekt der Branche und der Konkurrenz. MELAG steht für deutsche Qualität und Innovation. MELAG ist Weltmarktführer und entsprechend anerkannt.
Es gibt viele freundschaftliche Verbindungen. Auch die Teams gestallten häufig die Wochenenden gemeinsam.
Nach einem guten Einarbeitungsprogramm, bei dem man alle Abteilungen und die zu nutzenden Tools kennenlernt, beginnt man meist direkt auf seiner Stelle. Dabei bildet man sich ständig weiter, da die komplexen Apparate Wissen auf diversen Fachgebieten notwendig machen. Notwendige externe Schulungen werden mit Projektleitung besprochen und eingereicht. In der Regel werden diese auch genehmigt, manchmal wird auf inhaltlich bessere Schulungen verwiesen, die man dann bekommt. Karriere im Sinne von Titelerreichung ist in flachen Hierarchien immer schwierig. Bei MELAG kann man sich aber seinen Neigungen entsprechend weiterentwickeln. Die Vorgesetzten versuchen dies auch zu fördern. Die Anerkennung im Team erreicht man schnell, wenn man sich das entsprechende Fachwissen erarbeitet hat und als kompetenter Ansprechpartner gilt. Da die Firma sich aber seit Jahren personell weiterentwickelt ergeben sich auch neue mögliche Positionen, die auch intern besetzt werden.
Die Gehälter sind leistungsabhängig und können teilweise weit über dem Berliner Durchschnitt liegen. Sozialleistungen gibt es dem Mittelstand entsprechen nicht allzu viele. MELAG hat ein gutes Gleitzeitmodell, indem man flexibel über den Monat kommt. Notwendige Überstunden, die selten vorkommen, können beantragt werden. Duiese werden eigentlich auch immer genehmigt und dann auch bezahlt.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg und versucht sich ständig zu verbessern.
Sehr Vorbildliches Verhalten der Kollegen untereinander. Bereits im Einstellungsgespräch wird auf teamfähigkeit und auch Sympathie geachtet. Mit sehr wenigen Ausnahmen gestalltet sich die Teamarbeit hervorragend. Privat gibt es viele Kontakte. Die Altersstruktur ist jung und passend.
Wo ist das Problem? Der Alterdurchschnitt ist eher mitte 30. Die wenigen älteren Kollegen sind Wissenträger und häufig auch Menthoren für die jungen Kollegen. Hier gibt es keinerlei Kritik.
Flache Hierarchien bedeuten schnelle Entscheidungen. Hier wird das umgesetzt. In der Regel sind die Chefs jederzeit ansprechbar und auch bemüht, die notwendigen Entscheidungen sofort oder nach guter Analyse zu treffen.
Moderne Büros mit viel Glas, Fast alle Büroräume sind klimatisiert, die Mitarbeiter haben moderne PC´s, meist sogar zwei große Bildschirme und moderne CAD Anlagen. Verstärkt werden elektr. höhenverstellbaren Schreibtische beschafft, um den Mitarbeitern mehr Freiheiten am Arbeitsplatz zu bieten. Die Labore sind modern, das Testequipment wird ständig erweitert. Innerhalb der Firma gibt es seit Jahren ständig Modernisierungen und Erweiterungen, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und das Wohlfühlverhalten der Mitarbeiter zu verbessern.
Hier gibt es ja immer Verbesserungsmöglichkeiten. Man ist aber sehr bemüht durch regelmäßige Statusmeetings, durch ein stringentes, aber trotzdem anpassbares Projektmanagement mit Review Terminen und durch viele Kontakte mit anderen Fachabteilungen in übergreifenden Meetings das notwendige Kommunikationsniveau hoch zu halten und zu verbessern.
Flache Hierarchien und der Teamgedanke führen auch dazu, dass man viel Freiheiten aber auch viel Verantwortung trägt. Für Leute mit Anspruch eine ideale Umgebung.
Tolle, interessante Themen. Man wird nicht Detailspezialist, sondern muss sich auf viele Themen, auch neue Themen einstellen. Dadurch lernt man ständig beim Umsetzen.
- guter Mitarbeiterzusammenhalt
- gute Arbeitszeitregelung
- Mitarbeiter oft nur zum Ausführen langweiliger Tätigkeiten da und sind selten in die Prozesse der Entscheidungs- bzw. Lösungsfindung eingebunden.
- unterfordende Aufgaben
- sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung nicht vorhanden
- Arbeitsvertrag ist auf 2 Jahre befristet (kann verlängert werden) das ist wie 2 Jahre Probezeit.
- Für den Berufseinstieg OK aber für die Weiterentwicklung ungeeignet. Weil die Firma in dieser Hinsicht auch noch keine Förderprogramm hat.
- Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt seit gut einem Jahr eine Regelung bezüglich Kernzeit und Überstunden.
- Urlaubsanträge werden meist genehmigt. Nach Absprache kann bis zu 3 Wochen am Stück Urlaub genommen werden.
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Messebesuche sind meist nur für Vorgesetzte. In Ausnahmefällen dürfe auch Mitarbeiter zur Messe fahren.
- Besuch von Lieferanten oder von Messen um Informationen zu (neuen) Fertigungsverfahren zu sammeln werden meist nicht genehmigt.
- Gehalt ist guter berliner Durchschnitt. 40 Std-Woche und 30 Tage Urlaub sind gut. Es gibt eine Prämie von der jedoch mit jedem krank geschriebenem Tag 5% abgezogen wird. Fällt man unglücklicher Weise 20 Tage krankheitsbedingt aus ist die Prämie einfach weg. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter sich krank zur Arbeit schleppen und andere anstecken.
- Bei der Weihnachtsfeier werden Werbegeschenke von Lieferanten und sogar Alt-Teile aus dem eigenen Produktionslager an die Mitarbeiter verteilt. Letzteres ist sehr merkwürdig.
- Keine Aktivitäten der Firma bezüglich Umwelt- und Sozialbewusstsein bekannt.
- Man muss allerdings zugeben, dass allein durch die Beschäftigung der Mitarbeiter ein großes Sozialbewusstsein gegeben ist.
- Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut. Kollegen aus unterschiedlichen Team helfen sich gern gegenseitig.
- ältere Kollegen werden geschätzt.
Hierarchie: Geschäftsführer --> Technischer Leiter --> Abteilungsleiter (Projektmanager) --> Mitarbeiter.
Sieht flach aus aber trotzdem brauchen einfachste Änderungen oft sehr viel Zeit um umgesetzt zu werden. Zu starkes sich selbst absicherndes Denken (von Projektleiter und Technischem Leiter) blockiert die Entwicklung.
Es häufen sich Entlassungsfälle, die von den Vorgesetzten sehr unglaubwürdig begründet wurden. In der Hinsicht weisen einige Vorgesetzte ein unkollegiales und unsoziales Verhalten auf.
- gute Arbeitsräume, die nach und nach modernisiert werden.
Nach oben hin sollte besten falls jede Kleinigkeit gemeldet werden. Umgekehrt erfolgt nur eine spärliche Kommunikation. Lob wird nie ausgesprochen. Wenn der Mitarbeiter vermeintlich einen Fehler macht heisst es "Vergeudung der Ressourcen". Wenn der Vorgesetzte Ressourcen vergeudet heisst es: "Wir haben es genügend getestet, wenn jetzt jemand aus dem Hause es einsetzen will, muss nicht mehr getestet werden."
- Gut sind wöchentliche Statusmeetings, in denen jeder Mitarbeiter über den Fortschritt seiner Bearbeitungsthemen berichtet.
- Meist ist die Stelle der Projektassistenz mit einer weiblichen Person belegt. - Keine weiblichen Vorgesetzten.
- meist unterfordernde Aufgaben. In Entwicklungsprojekten kann es anders sein.
- wenig Raum für Eigenentfaltung
Im Allgemeinen gut, allerdings scheitert man gerne an gewissen Entscheidungsträgern. Ob nun projektrelevant oder nicht, diese können einem die Arbeit schon vermiesen. Auch wird gerne in abgegebene Projekte hineingeredet.
Immernoch gut. Die Reaktionsfähigkeit auf Kundenhinweise und die immer noch bestehende Marktführerschaft verhindern einen Kundenboykott. Aber wie lange noch?
Es gibt inzwischen eine Überstundenregelung - allerdings nur auf Probe. Grundsätzlich gut.
Urlaub wird normalerweise ohne Probleme gewährt.
Außer internen Weiterbildungen, die sich auf ein Inkenntnis-Setzen des aktuellen Status reuzieren gibt es keine weiteren Angebote. Ein Besuch von potentiellen Zulieferern oder aktuellen ist nur mit größtem Widerstand durchzusetzen. Messen sind immer mit "Hausaufgaben" belastet. Es ist kein inspirierender Besuch auch von artfremden Messen möglich. Schade.
unteres Niveau
Umweltbewußtsein nicht vorhanden. Die Geschäftsführung engagiert sich allerding bei diversen vereinaaktivitäten der Mitarbeiter. Weihnachtsfeier und Frimernausflüge sehr konservativ und für Jüngere etwat dröge. Aber man bemüht sich.
Sehr kollegiale Atmosphäre. Vom Werker bis zum Projektleiter wird gegenseitige Hilfe angeboten und auch gerne angenommen. Fühle mich in dieser Hinsicht gut aufgehoben.
Im Hause befindliche Kompetanz über 45 wird geschätzt. Die neuen Mitarbeiter sind meist neu von der Uni oder haben wenige Jahre Beruferfahrung.
Verantwortung wird nicht abgegeben. Teilweise versanden Entscheidungen. Eine Entscheidung ist von muss die hirachische Leiter erst hinaufklettern, wobei der Inhalt gerne verändert wird und dadurch etliche Iterationen entstehen.
Eher schlecht. Großraumbüros mit schlechter oder zu gut funktionierener Klimaanlage. Sozialräume sind der MA-Anzahl angemessen, die vor 4 Jahren aktuell war. Einfache Heiß- oder Kaltgetränke müssen am Automaten erworben werden - insbesondere an heißen Tagen ein Ärgernis, denn Mineralwasser kostet nicht viel.
Wie wohl in jeder Frima. Negatives findet schnell den Weg zur Geschäftsführung. Positives haftet demjenigen an, der die entsprechende Präsentation hält. Es frustriert, wenn Verbesserungen nicht personenscharf aufgeschlüsselt werden...
Unterforderung und starker Termindruck lösen sich ab. Allerdings wird mancher langgedienter Mitarbeiter zum Papiertiger degradiert. Hirachien sind historisch gewachsen und deklassieren neue Stellenbeschreibungen zu Scheintiteln.