2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Startup Flair mit Abzügen in der B Note
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung - Lage und die Zukunftsaussichten - wir bauen hier was auf und das macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterm Strich nichts gravierendes - es gibt keinen Dealbreaker.
Verbesserungsvorschläge
Loslösung von den veralteten konzernähnlichen Strukturen die durch die Mutter (C. Melchers) vorgegeben werden muss vorangetrieben werden.
Aber ich denke das kommt alles mit der Zeit...
Arbeitsatmosphäre
Kleines, agiles, internationales Team (20+ Leute) - man versteht sich und kommt gerne zur Arbeit.
Image
Gut und wird besser...
Work-Life-Balance
40 Stunden - Home Office kann man mal machen - hat hier aber niemand wirklich Lust drauf :D
Karriere/Weiterbildung
Wer Potential zeigt wird gefördert. Wie genau kann individuell besprochen werden.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile ist das Gehalt okay - man bewegt sich in einer Range - je nach Leistung oben oder unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verschicken unsere Waren mit Carbon Offsetting und das ESG Büro hat uns jetzt Ökopapier gekauft - und achja! - wir drucken beidseitig!
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen - oder so!
Vorgesetztenverhalten
Gut - nix zu meckern - Junge Geschäftsführer - moderne und progressive Führung
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment - moderne Ausstattung - nur die Büros müssen mal renoviert werden im 3. Stock
Kommunikation
Auf Augenhöhe - Sehr flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Egal ob groß klein dick dünn - wir sitzen alle im selben Boot
Interessante Aufgaben
Der vermutlich spannendste Job den ich je hatte - Sourcing in Asien - Produktentwicklung - es gibt immer ein paar Feuer zu löschen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stina WienbergInside Sales
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unter vielem anderen die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und deine Aufgaben bei uns sehr schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen zur Renovierung der Büros, Gehalt und den Sozialleistungen wahr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und nehmen dein Feedback in unsere nächste Besprechung mit auf.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – und danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Nachtrag v. 04.03.2025:
Vielen Dank nochmals für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und deine Aufgaben bei uns schätzt.
Zu deinen Anmerkungen möchten wir gerne ein kurzes Update geben:
🔹 Renovierung der Büros: Wir sehen das genauso wie du! Allerdings sitzen auf diesem Stockwerk auch weitere Abteilungen/Firmen der Unternehmensgruppe, sodass wir hier nicht alleine entscheiden können. Wir bleiben aber dran und setzen uns dafür ein.
🔹 Strukturen & Image: Veränderungen in diesen Bereichen brauchen Zeit – wir sind aber dabei, uns im Rahmen des Möglichen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig nutzen wir bewusst die Ressourcen unseres Mutterkonzerns, etwa im HR- oder IT-Bereich. Manche Vorgaben können wir aktuell nicht ändern, aber wir versuchen stets, das Beste für unser Team herauszuholen.
🔹 Gehalt & Sozialleistungen: Aus unserer Sicht zahlen wir ein faires Gehalt, das sich an der jeweiligen Branche, dem Abschluss, der Berufserfahrung sowie der individuellen Leistung im Arbeitsalltag orientiert. Unser Gehaltsmodell ist zudem progressiv und darauf ausgelegt, eine langfristige und leistungsbezogene Entwicklung zu ermöglichen (bspw. durch jährliche Gehaltsgespräche).
Wir verstehen dennoch deine Bedenken hinsichtlich der Vergütung im Vergleich zum selbstgewählten Branchendurchschnitt. Gerne kannst du mit deinen Vorgesetzten weitere Details in einem persönlichen Gespräch klären, um gemeinsam den für beide Seiten passenden Rahmen zu finden.
Nochmals Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – wir schätzen deinen Input sehr!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Junges Unternehmen mit vielen Benefits und tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice bei Bedarf), die Vertrautheit im Team, die Mitgestaltungsmöglichkeiten und Benefits (BusinessBike, Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Kaffeevollautomat, Obstkorb, etc.), die Lage des Bürogebäudes direkt an der Schlachte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsbäume & Co schriftlich festhalten, weiter nach Lösungen für moderne Räumlichkeiten suchen und am eigenen Image arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Man bekommt Lob, aber auch konstruktive Kritik, sowie Feedback, was man besser machen kann. Wer persönlich und beruflich wachsen möchte, ist hier an der richtigen Stelle.
Image
Das Image der Melchers Components ist gut, aber unbekannt.
Wenn überhaupt wird nur über die Mutter, Melchers GmbH & Co. KG, gesprochen, da die Differenzierung für Außenstehende schwerfällt. Aber auch diese ist relativ unbekannt am Stellenmarkt.
Work-Life-Balance
Normale 40h Woche. Es gibt Phasen, da arbeitet man mehr und es gibt Phasen, da arbeitet man weniger. Es ist aber auch niemand böse, wenn man mal früher geht (bspw. wegen einer Verabredung oder eines Termins), auch wenn viel zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, auf die man sich selbst vorbereiten muss logischerweise. Man kann Fort-/Weiterbildungen raussuchen und geht dann ins Gespräch mit dem Vorgesetzten, ob und welcher Kurs Sinn macht, etc.
Generell kann man aber jederzeit ansprechen, wenn man mehr Verantwortung möchte oder etwas zu viel wird. Ganz wie man mag.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist absolut fair. Jährliche Gehaltsgespräche finden statt und die Gehaltshöhe wird fair durch ein Gehaltsband, welches transparent kommuniziert wird und auf das man selbst auch Einfluss nehmen kann, festgelegt. Außerdem gibt es auch eine kleine Erholungsbeihilfe im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen unseren Müll und haben Bewegungsmelder fürs Licht in den Büros.
Das Lieferantennetzwerk wird auditiert, sodass auch dort Arbeitsschutz beachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben Kollegen fast aller Altersklassen dabei und alle sind füreinander da. Wenn mal etwas zu viel ist oder man nicht weiter weiß, kann man jederzeit um Hilfe bitten. Auch private Themen können ohne Bedenken im Team angesprochen werden, sodass dann auch Rücksicht genommen wird/werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es keinen Grund zur Beanstandung.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden Entscheidungen nicht schriftlich festgehalten, sodass es ab und an sein kann, dass sich die Entscheidungen von Woche A zu Woche B ändern. Da es noch ein junges Unternehmen ist, sind aber auch einige Prozesse noch in der Findungsphase, sodass manchmal die Entscheidungsänderungen hierauf zurückzuführen sind.
Die Vorgesetzten sind zwei junge Männer, die loben, aber auch Kritik geben. Sowie immer darauf bedacht sind, dass die Prozesse und Aufgaben so effizient wie möglich gestaltet werden (z.B. durch Automatisierungen, wo sie sinnvoll sind).
Arbeitsbedingungen
Wir befinden uns auf der einzigen Etage, die nicht renoviert wurde. Sie sieht aber nur etwas alt aus, keinesfalls heruntergekommen. Es wird aber schon nach Lösungen gesucht.
Zur Standardausstattung der Arbeitsplätze zählen jeweils ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, zwei 4K-Bildschirme und ein Noise-Cancelling-Headset.
Regelmäßige Homeoffice-Tage gibt es eigentlich nicht, aber wenn man Bedarf hat, dann darf man jederzeit ins Homeoffice. Egal ob Handwerkertermin, Eingewöhnung des Kindes in den Kindergarten, krankes Tier, etc.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und es gibt wöchentliche Meetings, in denen abteilungsübergreifende Themen geklärt werden (bspw. wichtige Neuerungen im ERP-System, große Erfolge, Jahresabschlüsse, etc.). Einziger Verbesserungsvorschlag: Bspw. wichtige Infos, wie z.B. den Jahresabschluss schriftlich in der Knowledge-Base im System festhalten.
Gleichberechtigung
Mir fällt kein Fall ein, in dem ich mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann jederzeit mehr Verantwortung übernehmen, wenn man möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stina WienbergInside Sales
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung!
Insbesondere freut uns, dass du zufrieden mit mit der Arbeitsatmosphäre, dem Umgang unter Kolleg*innen und deinen Gehalts- und Sozialleistungen bist.
Deine Kritikpunkte hinsichtlich der Kommunikation, Work-Life-Balance, etc. nehme ich mit ins nächste Meeting.
Bezüglich der unrenovierten Büros werden im Hintergrund bereits Lösungen gesucht, aber auch diesen Punkt nehme ich gerne mit.
Da aktuell Urlaubszeit ist, muss ich Dich um ein wenig Geduld bezüglich der Rückmeldung zu deinen Kritikpunkten bitten.
Sobald ein Meeting stattfinden konnte, werde ich diese weitergeben.
Nachtrag v. 09.10.2025:
Entschuldige bitte die späte Rückmeldung. Durch die Urlaubszeit hat sich das Einholen des Feedbacks etwas verzögert. Zudem wurde mir für letzte Woche eine Neuerung angekündigt, die sich direkt auf einen Teil deiner Bewertung bezieht.
Inzwischen wurde uns ein neues Feature in unserem System vorgestellt: Es ermöglicht, dass Jahresabschlüsse und ähnliche Informationen künftig transparent und in Echtzeit mit allen Mitarbeitenden geteilt werden. Dieses Feature wird außerdem einmal im Monat in einem speziellen Meeting präsentiert und erläutert, wie Du sicherlich bereits mitbekommen hast.
In unserer internen Kununu-Feedbackrunde wurde außerdem bestätigt, dass derzeit verstärkt daran gearbeitet wird, wichtige Entscheidungen, Prozesse und Informationen schriftlich festzuhalten und zentral in unserem Knowsystem zugänglich zu machen. Einiges wurde hier bereits umgesetzt, anderes befindet sich noch in der Umsetzung.
Zum Thema Renovierung der Büros: Es gibt verschiedene Lösungsansätze, die aktuell weiter ausgearbeitet und intern abgestimmt werden. Konkrete Informationen kann ich daher derzeit noch nicht teilen. Das Thema bleibt aber weiterhin auf der Agenda und wird aktiv verfolgt.