59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anfangen wieder mehr auf die Mitarbeiter zu achten, ihre Arbeit zu achten und nicht nur auf den Profit
Im Team sehr gut
Solange man sich gut stellt mit den Vorgesetzten hat man alle Chancen, denkt man nicht in die selbe Richtung oder fragt nach ist man ungemütlich und die Karrierechancen sind sehr schlecht
Durchschnittlich
Faires Verhalten solange man genauso denkt wie der Vorgesetzte. Hat man eine andere Meinung ist man ein Störenfried und bekommt das zu spüren.
Im Team sehr gut, vom Upper Management zum „niedrigen“ Volk nur das nötigste und was dem Unternehmen hilft.
Interessante Produkte und Maschinen
Als Schichtarbeiter mittelmäßig, die Teamleiter ermöglichen soweit möglich individuelle Lösungen, sollte man mal einen Termin haben
Problematisch war der Lärm durch die Vielzahl an Maschinen
Eher unbekannt, Hidden Champion
Außerhalb der Schichten mit den meisten Vorgesetzten problemlos.
Flache Hierarchie, wer schnell viele Mitarbeiter unter sich haben möchte ist hier eher falsch.
Im regionalen Vergleich ganz gut.
Natürlich Unterschiede zwischen den Teams oder Abteilungen.
Sport- und Freizeitmöglichkeiten. Relativ kleine Büros, Home Office, Obst Kaffee, Wasser.
Es wird nie langweilig.
Interessante Aufgaben, faire Löhne, relativ flexible Arbeitszeiten.
Es gibt zu oft vermeidbare Probleme, weil im Vorfeld niemand zuhören wollte.
Man sollte den Slogan "we love to listen" auch auf die Führungsebenen ausdehnen.
Die Atmospäre ist im Grunde nicht schlecht, aber Fairness und Vertrauen ist eher unterdurchschnittlich.
Ob das Image, welches die Firma vermitteln möchte, entspricht in einigen Fällen nicht der Realität. Ist aber weitgehends korrekt.
Ist im Grunde gut, hängt aber vom Teamlead ab und kann daher von Team zu Team variieren.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte, aber andere verkörpern leider die adjektive unfair, diktatorisch und unrealistisch perfekt.
Im Grunde gut, aber einige Meetings sind überflüssig und sinnlos.
Die Familienfeiern und die Weihnachtsfeiern sind was besonderes, sehr selten geworden bei anderen Firmen
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe
Das Schichtsystem könnte verbessert werden, 7 Tage hintereinander ist nicht unbedingt förderlich für die Gesundheit
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Streit, Stress, Lieferrückstand, Produktionsmeetings, sinnfreie Planung, unnötige Prozesse erinnern an eine Behörde
Unbekannt
Führungskräfte und Co. können sich super im Home Office verstecken, die Produktion blutetet in den Hochzeiten
Keine Entwicklungsprogramme
Zu viele Führungskräfte sind zu lang in ihren Positionen und vergiften mit ihren Streitigkeiten unter einander die Atmosphäre. Diese Streitereien basieren auf Jahrelangen aufgebauten Mangel an Respekt. Im Focus steht die Schuldfrage und nicht die ganzheitliche Lösung
Reduzierte Wochenstunden
Mobbing, Schnelle Entlassungen etc.
Parkplatz, Kantine, Sozialräume
Mangel an klarer Kommunikation an die Belegschaft
Frau vs. Mann ist kein Thema
Entwicklung und Leading Edge
Weg zur Arbeit
Menschlicher Albtraum
Unqualifizierte Teamleiterin entsorgen und Leute mit know how Einstellen.
Mies und kurz vor Anzeige
Kennt keiner
24 / 7 Arbeit und umfallen
Nicht vorhanden
Mindestens Lohn
Nix da
Falsch hoch Zehn.
Ok
Hinterhältig
Kalt und Laut
Nicht vorhanden
Wird so getan aber nicht ernst gemeint
Geht so
Flache Hierarchie.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Benefits.
Facility Team
Nicht bekannt.
Gebäude ist wegen seiner Innovativen Baustil bekannt aber Firma macht nicht auf dich aufmerksam.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
BGM
Arbeitskultur
Umgang von Vorgesetzten
Arbeitsumgebung
Intransparente Kommunikation während einer Kündigungswelle
Aufgabenverteilung nach der Kündigungswelle undurchsichtig und chaotisch
Der Arbeitgeber sollte einige Mitarbeiter in wichtigen Positionen ändern.
Empathiekurse für Führungskräfte einführen.
Obstkorb ist kein Benefit.
Anpassung des Gehalts um gute Leute zu halten.
Wenig unterstützend
Respektlos
Negativ konservativ
Guten Stand der Technik
Bike Leasing, kostenlos Obst / Getraenke, Sodexo Karte, PKDW, und vieles mehr
Aussendarstellung / Bekanntheitsgrad.
Unbedingt am Image arbeiten.
Firma kennt niemand in Erfurt.
Keine Werbung / Firmenbezeichnung am Gebaeude.
Gut organisierter Arbeitsbereich. Hoher Geraeuschpegel durch die Maschinen.
Das Schichtsystem definiert klare Arbeitszeiten.
Es liegt an jedem selber.
Wer will, kann schnell vorankommen.
Es zaehlt Leistung und nicht Anwesenheit.
Gut in der Produktion. Manchmal schwierig zu externen Abteilungen.
Alle wichtigen informationen werden regelmaessig geteilt.
Es wird nie langweilig. Staendig wechselnde Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.