Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben, faire Löhne, relativ flexible Arbeitszeiten.
Es gibt zu oft vermeidbare Probleme, weil im Vorfeld niemand zuhören wollte.
Man sollte den Slogan "we love to listen" auch auf die Führungsebenen ausdehnen.
Die Atmospäre ist im Grunde nicht schlecht, aber Fairness und Vertrauen ist eher unterdurchschnittlich.
Ob das Image, welches die Firma vermitteln möchte, entspricht in einigen Fällen nicht der Realität. Ist aber weitgehends korrekt.
Ist im Grunde gut, hängt aber vom Teamlead ab und kann daher von Team zu Team variieren.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte, aber andere verkörpern leider die adjektive unfair, diktatorisch und unrealistisch perfekt.
Im Grunde gut, aber einige Meetings sind überflüssig und sinnlos.
Die Familienfeiern und die Weihnachtsfeiern sind was besonderes, sehr selten geworden bei anderen Firmen
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe
Das Schichtsystem könnte verbessert werden, 7 Tage hintereinander ist nicht unbedingt förderlich für die Gesundheit
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Weg zur Arbeit
Menschlicher Albtraum
Unqualifizierte Teamleiterin entsorgen und Leute mit know how Einstellen.
Mies und kurz vor Anzeige
Kennt keiner
24 / 7 Arbeit und umfallen
Nicht vorhanden
Mindestens Lohn
Nix da
Falsch hoch Zehn.
Ok
Hinterhältig
Kalt und Laut
Nicht vorhanden
Wird so getan aber nicht ernst gemeint
Geht so
Flache Hierarchie.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Benefits.
Facility Team
Nicht bekannt.
Gebäude ist wegen seiner Innovativen Baustil bekannt aber Firma macht nicht auf dich aufmerksam.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
BGM
Arbeitskultur
Umgang von Vorgesetzten
Arbeitsumgebung
Intransparente Kommunikation während einer Kündigungswelle
Aufgabenverteilung nach der Kündigungswelle undurchsichtig und chaotisch
Der Arbeitgeber sollte einige Mitarbeiter in wichtigen Positionen ändern.
Empathiekurse für Führungskräfte einführen.
Obstkorb ist kein Benefit.
Anpassung des Gehalts um gute Leute zu halten.
Wenig unterstützend
Respektlos
Negativ konservativ
Guten Stand der Technik
Bike Leasing, kostenlos Obst / Getraenke, Sodexo Karte, PKDW, und vieles mehr
Aussendarstellung / Bekanntheitsgrad.
Unbedingt am Image arbeiten.
Firma kennt niemand in Erfurt.
Keine Werbung / Firmenbezeichnung am Gebaeude.
Gut organisierter Arbeitsbereich. Hoher Geraeuschpegel durch die Maschinen.
Das Schichtsystem definiert klare Arbeitszeiten.
Es liegt an jedem selber.
Wer will, kann schnell vorankommen.
Es zaehlt Leistung und nicht Anwesenheit.
Gut in der Produktion. Manchmal schwierig zu externen Abteilungen.
Alle wichtigen informationen werden regelmaessig geteilt.
Es wird nie langweilig. Staendig wechselnde Herausforderungen.
Nichts
Verhalten von den Vorgesetzten Bezahlung Arbeitsbedingungen
Vielleicht mal die Leute in der Produktion besser behandeln dann gehen auch nicht die guten Mitarbeiter
Sehr laut und sehr monoton
Kennt keiner
Hahaha witzig nicht bei dieser Firma
Karriere machen nur die die den Herrn L gefallen
Erhöhung vom Gehalt wird nach Gesicht nicht nach Leistung gegeben
Es gibt vereinzelt Kollegen die sich nicht vor den vorgesetzten ausspielen
Unqualifiziert und arrogant
Sehr schlecht
Wichtige Information kommen zu selten
Unqualifiziertes Personal in Führungspositionen nur um die Quote zu erreichen
Immer das gleiche
Pünktlichkeit bei lohn
24/7 Arbeit. Kein gleitzeit, kein Stunden Konto
Gelernte SL mit Qualifikation. Mind. 500€ für uns Operator.
Hinterrücks geredet
Kennt niemand
24/7 Schichten
Gibt's nicht
Kurz über Mindestlohn bei Schichtarbeit
Maschinen die laufen und aus Mitarbeitermangel Stunden still stehn.
Jeder schwärzt jeden an
Solala
Keine Ausbildung für die Posten
Chaos... Wilde Kabel... Wilde Wagen... Alles steht im weg.
Für Eigenennutz
Nach Einarbeitung sehr monoton
Karrieremöglichkeit, flache Hierarchie, PKDW, Sodexo Karte, Job Bike, interessante Produkte, viel Abwechslung in der Produktion und vieles mehr.
Schichtzuschlag zu gering, zu wenig Zusatzurlaub im Vergleich zu Feiertagen die wir arbeiten, gefühlt nicht gewollt das, dass Unternehmen bekannter wird.
Wenn schon Dauerkranke und faule Mitarbeiter keine Konsequenzen zu befürchten haben (und das liegt nicht an den TL), sollten die die jeden Tag Leistng bringen besser finanziell gewürdigt werden.
Leider nicht wirklich in Erfurt und Umgebung bekannt. Wird auch nichts unternommen um das zu ändern.
Kein grosses Firmenschild am Gebäude.
Banner mit Haifisch??? Da fehlt jedem der Bezug zu Mikroelektronik.
Wir will kommt schnell voran.
Maschinengeräusche aber Gehörschutz wird bereitgestellt
Entwicklungsmöglicheiten.
Interessante Produktpalette.
Arbeitsumfeld /klima
Viele Bonis
Image, zu wenig Eigenwerbung am Gebäude oder Umfeld.
Schreibt einfach mal an das Gebäude den Unternehmensnahmen!
Das Firmenschild der "Essecke" oder RKW fällt mehr ins Auge als Melexis.
Umfeld erscheint tw ungepflegt.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Flache Hierarchie.
Selbst in Erfurt nicht wirklich bekannt.
Außer 2 Fahnen wird am Gebäude keine Werbung für das Unternehmen gemacht.
Wird gefördert, ist aber schwierig für Schichtarbeiter umzusetzen.
Wird in der Tagschicht gelebt.
Leider gibt es auch hier einzelne Mitarbeiter die diese Möglichkeit schamlos ausnutzen.
Wer will, der kann!
Auch Quereinsteiger haben hier die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Gehalt entspricht den Durchschnitt in dieser Branche.
Inflationsausgleich wurde gezahlt.
Viele zusätzliche Leistungen möglich wie Sodexo Karte, PKDW Leistung, Obst und Getränke, Bike Leasing usw.
Sehr hoch.
Mülltrennung in Büro und Produktion.
Unterstützung von Initiativen.
Zu 90% sehr gut.
Es gibt immer wieder einzelne Querulanten die versuchen die Teams gegeneinander auszuspielen.
Möglichkeit von Alterfreizeit.
Flache Hierarchie, trotzdem begegnet man sich mit Respekt.
Jede Meinung der Mitarbeiter wird aufgenommen.
Das Unternehmen ist ständig bemüht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Anregungen werden aufgenommen und nach Lösungen gesucht.
Im Produktionsumfeld ist es wie es ist.
Maschinen erzeugen Lärm aber es werden Gehörschutzalternativen bereitgestellt.
News Letter, Let's Talk, Produktionsmeeting.
Intranet mit vielen Informationen zu Neuentwicklungen und Geschäftsentwicklung.
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten.
Diversität wird gelebt.
Ständig Neuentwicklungen unserer Produkte.
Man hat maßgeblich mit diese. Unternehmen und seinen Produkten Einfluss auf CO2 Reduzierung und Verbesserung von Fahrkomfort und Sicherheit von neuen Autos.
So verdient kununu Geld.