Gelungener, anspruchsvoller Einstieg bei Melitta
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot eines dualen Studiums.
Intensive Einbindung in die wesentlichen Fachbereiche.
Berücksichtigung individueller Interessen in der Ausbildung.
Klima unter den Auszubildenden/Studenten/Praktikum.
Regelmäßiger Austausch in Azubi-Runden mit dem Ausbilder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahme von Azubis/Studenten in die gewünschten Fachbereiche gestaltet sich oft schwierig.
Die Ausbilder
Betreuung von Azubis/Studenten genießt in fast allen Fachbereichen eine hohe Priorität. Individuelle Interessensschwerpunkte des Azubis werden versucht mit in die Ausbildung einzubauen.
Spaßfaktor
Durch das sehr gute Betriebsklima und anspruchsvolle/ausbildungsgerechte Aufgaben fällt der Gang zur Arbeit in der Regel nicht schwer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben Routinetätigkeiten auch oftmals Integration in die laufenden Projekte des Unternehmens. Studieninhalte können vielfach eingebracht werden.
Variation
Es werden die wichtigsten Fachbereiche im Laufe der Ausbildung besucht und mitgearbeitet, sodass man umfangreiche Einblicke erhält. Andere Fachbereiche veranstalten Workshops, um ihre Arbeitsinhalte zu teilen.
Respekt
Azubis/Studenten werden fast immer als vollwertiges Mitglied im Team gesehen und in die Arbeit eingebunden. Es können immer eigene Ideen/Verbesserungsvorschläge eingebracht werden.
Karrierechancen
Eine befristete Übernahme ist gegeben. Bei Vakanzen und guten Leistungen wird versucht, den eigenen Nachwuchs auch langfristig einzusetzen.
Durch flache Hierarchien ist eine "Schornsteinkarriere" schwierig, allerdings hat man hierdurch bereits in der Ausbildung oft Kontakt zu Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Erstklassiges Betriebsklima, sowohl unter Auszubildenden als auch in der Gesamtbelegschaft. Es werden regelmäßige Events veranstaltet, die das Klima auf dem sehr hohen Niveau halten.
Ausbildungsvergütung
Vergütung ist auf jeden Fall branchenüblich und fair. Dazu gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und umfangreiche Sozialleistungen.
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit im kaufmännischen Bereich kann die Arbeitszeit individuell gestaltet werden. Überstunden können durch Ausgleichstage abgebaut werden.