Melitta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 302 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
1908 fing alles an: Mit einem Blatt Löschpapier und einer Blechdose erfand Melitta Bentz den ersten Kaffeefilter und begründete mit dieser revolutionären Idee das Unternehmen Melitta. Heute sind wir ein international tätiges Markenartikelunternehmen – und damit viel mehr als Kaffee und Kaffeefilter. Zur Unternehmensgruppe gehören knapp 50 Gesellschaften und auch Marken wie zum Beispiel Toppits® und Swirl®. Mittlerweile arbeiten 5.654 Mitarbeiter täglich rund um den Globus daran, aus innovativen Produktideen einzigartige Markenerlebnisse zu machen. Und das seit über 100 Jahren.
Produkte, Services, Leistungen
Melitta®, Toppits®, Swirl®, Cilia®, Albal® und viele Marken mehr: Die Melitta Unternehmensgruppe steht für Kaffee wie für Tee, für Frische wie für Geschmack, für praktische Sauberkeit wie für erfolgreiche Lösungen im Business-to-Business-Bereich.
Perspektiven für die Zukunft
Als Familienunternehmen orientieren wir uns stets an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und streben nach dem bestmöglichen Ausgleich ökonomischer, ökologischer und sozialer Interessen. Wir sind erfolgsorientiert, stellen an uns und unsere Produkte höchste Ansprüche und widmen uns unserem Unternehmen, unseren Marken und Produkten aus vollem Herzen mit Begeisterung und Tatkraft. Gern bietet Melitta auch schon während des Studiums durch Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte Einblicke in das spätere Berufsleben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Melitta Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Die Melitta Unternehmensbereiche bieten ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären Teams, auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Kinderbetreuung. Zudem können sich unsere Mitarbeiter auch an eine externe Mitarbeiterberatung wenden, die bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. Denn eines steht fest: Es sollen nicht nur die besten und talentiertesten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt gefunden werden, sondern auch dazu motiviert werden, langfristig bei der Melitta Unternehmensgruppe arbeiten zu wollen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diese seit vier Generationen gewachsene Vielfalt bietet abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen. Von der Forschung und Entwicklung bis zum weltweiten Vertrieb der Produkte, bei uns wird der gesamte Produktzyklus abgedeckt. Schauen Sie gerne auf unsere Karriere Website, dort finden Sie alle Stellenangebote der Melitta Unternehmensgruppe. Es ist aktuell nichts Passendes für Sie dabei? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen entgegen.
Gesuchte Qualifikationen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Melitta Unternehmensgruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Zuschuss zum Mittagessen, Well fit Pass (leider kein Jobrad mehr) Mitarbeiterfeste offenes Ohr der Personalabteilung und des Betriebsrats.
Die Mitarbeitenden-Events zu allen Jahreszeiten sind sehr gut organisiert und die Beteiligung ist sehr hoch. Das spricht für sich! :)
Besonders gefällt mir der Gestaltungsspielraum und der Mut und Rückhalt auch mal neue Wege gehen zu können.
Es gibt definitiv auch viele positive Aspekte. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen. Auch die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung ist positiv.
Darüber hinaus wird am Standort in Witten viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Angebote wie kostenfreie Getränke, Obst und Gemüse sowie Freizeitmöglichkeiten wie Tischkicker oder Airhockey zeigen, dass grundsätzlich ein Bewusstsein für Mitarbeiterzufriedenheit vorhanden ist.
Das MBSC bietet komplexe, teilweise strategisch relevante Themen und durchaus Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu gestalten. Gerade fachlich kann die Arbeit sehr interessant sein.
Das macht die Situation gleichzeitig bedauerlich: Die fachlichen Voraussetzungen für einen wirklich attraktiven Arbeitgeber wären vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hoher und teilweise dauerhafter Arbeitsdruck, ausgeprägtes Micromanagement, erhebliche Unterschiede bei der Arbeitsbelastung, zu wenig Investition in Mitarbeiterentwicklung und eine Führungskultur, in der aus meiner Sicht Kontrolle und Außenwirkung teilweise stärker gewichtet werden als Vertrauen, Fürsorge und nachhaltige Mitarbeiterführung.
Fazit
Das größte Problem des MBSC ist aus meiner persönlichen Erfahrung nicht die Arbeitsmenge, nicht die Veränderung und auch nicht der wirtschaftliche Druck. Das eigentliche Problem ist die Kultur und diese wird von oben geprägt.
Der viel zitierte Satz „Der Fisch ...
Trotz einer grundsätzlich guten Vision und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre gibt es einen zentralen Kritikpunkt, der für viele Mitarbeiter spürbar belastend ist: das Verhalten einzelner Führungskräfte. Diskussionen werden häufig frühzeitig abgeblockt, anstatt konstruktiv geführt zu werden. Neue Impulse oder ein offener Austausch auf Entscheidungsebene bleiben oft aus, sodass Entscheidungen „von oben“ getroffen werden, ohne die Perspektiven der Mitarbeiter einzubeziehen.
Hinzu kommt eine spürbare Trennung innerhalb der Belegschaft, insbesondere zwischen Kollegen aus Minden und dem restlichen Team. Dieses Gefühl einer internen Zweiklassengesellschaft ...
Siehe oben. Zu verstaubtest Denken. Liegt nicht an „älteren“ MitarbeiterInnen, sondern an der mittleren Führungsebene. Ohne Sinn und Verstand und klare Visionen. Echt schade.
Meckern auf hohem Niveau, aber Mitarbeiterrabatte für die eigenen Produkte wäre wünschenswert.
Verteilung der Aufgaben an externen Dienstleister
Verbesserungsvorschläge
Trotz des Gedankens des Familienunternehmens in einigen Dingen, durch strengere Richtlinien mehr Struktur und Sicherheit schaffen, was Entscheidungen für die Zukunft angeht.
Unternehmen soll zusehen, dass viel mehr verkauft wird, damit wir Arbeit haben. In der Welt passieren gerade nicht so schöne Dinge, wir brauchen eben etwas Zeit.
Ihr tut immer so als wärt ihr was ganz besonderes.
Kommt mal runter von eurem hohen Ross und kümmert euch um eure Arbeitende Gesellschafft.
An der internen Kommunikation arbeiten. Es wird nur oberflächlich kommuniziert und das auch zu spät.
Ehrlich kommunizieren, gutes und erfahrenes Management einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Melitta Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Absolut flexibles Arbeiten ist möglich. Oft ist sehr viel zu tun, aber durch Gleitzeit kann man sich selbst aussuchen, wie man sich die Arbeit einteilt. Auch Urlaubsplanung ist nie ein Problem. Auch längere Abwesenheiten werden ermöglicht und wenn man wegen Kinder in den Sommerferien frei braucht, wird darauf Rücksicht genommen.
Die flexible Einteilung von Home Office ist super für die Work Life Balance, was durch unseren Betriebsrat sehr unterstützt wird. An dieser Stelle möchte ich auch gerne mal einen Lob aussprechen, unser BR ist immer für uns da und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Jetzt bekommen wir auch den Well fit Pass
War mal gut, inzwischen werden die MA allerdings auch wieder ins Büro geholt. Während andere Business Units einfach Wochenlang zuhause Arbeiten können. Es gibt regeln, aber das ist alles Nasenfaktor.
Wenn man klare Grenzen setzt ist es in Ordnung, in bestimmten (Projekt-)phasen kommt es ggf. Auch zu Mehrarbeit, die im Normalfall aber (schnell) wieder abgebaut werden kann
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gegeben, allerdings wird der Workload immer mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melitta Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber Kommunikation und tatsächliche Entscheidungen passen nicht immer zusammen.
Teilweise entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens bzw. der Führung und dem, was Mitarbeitende im operativen Alltag erleben.
Auch Veranstaltungen und Offsites wirken dadurch gelegentlich stärker auf Außenwirkung und Symbolik ausgerichtet als auf konkrete Probleme und deren nachhaltige Lösung.
Weniger Inszenierung und mehr konsequente Arbeit an den tatsächlichen organisatorischen Problemen wären aus meiner Sicht sinnvoller.
Schlecht. Schlecht organisiert. Als hätte sich da noch nie jemand Gedanken drüber gemacht.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen im Unternehmen. Insbesondere zwischen den Abteilungen funktioniert der Informationsfluss nur unzureichend. Wichtige Inhalte bleiben häufig isoliert und erreichen relevante Ansprechpartner nicht. Das führt regelmäßig zu ineffizienten Prozessen, Missverständnissen und vermeidbarem Mehraufwand.
Man möchte es gut machen, es gelingt aber nicht
Schlechte und viel zu späte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht deutlicher Nachholbedarf. Entwicklungspläne werden zwar angesprochen, jedoch fehlt es an konkreter Umsetzung und nachhaltiger Förderung. In einigen Bereichen ist aktuell kaum erkennbar, wie eine echte fachliche oder persönliche Weiterentwicklung stattfinden soll. Stattdessen dominiert häufig das operative Tagesgeschäft ohne klare Perspektive.
Wenn man möchte dann darf man auch - es gibt verschiedene Möglichkeiten sich zu beweisen, sich weiterzubilden oder innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Es gibt Talentförderung, reichlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Interesse seitens der Vorgesetzten. Man muss es aber selbst in die Hand nehmen.
Wenn man sich bemüht und wirklich was erreichen will, wird man auch gefördert, z.B. Staplerschein, Kurse etc.
Keine Karriere möglich, es wird eingestellt. Weiterbildung wenn man drängelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Melitta Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Melitta Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Melitta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Melitta Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.