Vetternwirtschaft,autoritärer Führungsstil,hohe Fluktuation,ständige Kündigungen,mangelnde Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er NICHT mehr mein Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht problematisch. Es besteht eine sehr eingeschränkte Informationsweitergabe und mangelnde Kommunikation. Zudem kommt es wiederholt zu Problemen mit Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung der Führungskräfte zum fairen Umgang mit Mitarbeitenden wäre sinnvoll. Alternativ sollte auch die Führungsebene grundsätzlich hinterfragt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser sein
Image
Nach meiner Wahrnehmung überwiegen deutlich negative Rückmeldungen, positive Erfahrungen waren nicht da
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird offiziell positiv dargestellt, in der Praxis jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder hat die Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Leistungsabwicklung war aus meiner Sicht unzuverlässig: Gehälter kamen wiederholt verspätet, teils erst nach mehrfacher Nachfrage. Abweichungen zwischen Abrechnung und Auszahlung wurden nicht erklärt, und auf Hinweise reagierten weder Geschäftsführung noch Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein
Kollegenzusammenhalt
Viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der GF ist aus meiner Sicht ein zentraler Kritikpunkt. Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern wurde als respektlos und stark unangemessen erlebt. Zudem entstand der Eindruck einer intransparenten Kommunikation und eines sehr hierarchischen Führungsstils, bei dem Machtpositionen deutlich betont werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden aus meiner Sicht durch den Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden negativ beeinflusst und als wenig angenehm empfunden
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Kritikpunkte. Auf E-Mails und Anrufe wurde meist gar nicht reagiert – von etwa 40 E-Mails wurden vielleicht 2–3 beantwortet. Mitarbeiter hatten häufig das Gefühl, bewusst ignoriert zu werden. Auch der Betriebsrat reagierte weder auf persönliche Anliegen noch auf E-Mails. Der Umgang der Geschäftsführung wurde zudem teilweise als respektlos und einschüchternd empfunden
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht ein zentraler Kritikpunkt. Es entstand der Eindruck einer nicht objektiven und unfairen Behandlung, bei der einzelne Mitarbeitende schneller und häufiger für Konsequenzen herangezogen wurden
Interessante Aufgaben
Keine