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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MellyCox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MellyCox
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MellyCox
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Schwächen

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser sein

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist einer der größten Kritikpunkte. Auf E-Mails und Anrufe wurde meist gar nicht reagiert – von etwa 40 E-Mails wurden vielleicht 2–3 beantwortet. Mitarbeiter hatten häufig das Gefühl, bewusst ignoriert zu werden. Auch der Betriebsrat reagierte weder auf persönliche Anliegen noch auf E-Mails. Der Umgang der Geschäftsführung wurde zudem teilweise als respektlos und einschüchternd empfunden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Luft nach oben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird offiziell positiv dargestellt, in der Praxis jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen ermöglicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der GF ist aus meiner Sicht ein zentraler Kritikpunkt. Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern wurde als respektlos und stark unangemessen erlebt. Zudem entstand der Eindruck einer intransparenten Kommunikation und eines sehr hierarchischen Führungsstils, bei dem Machtpositionen deutlich betont werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolle Kollegen