Führung? Das ist hier leider Mangelware
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen unter der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der Führungsebene wie schon meine Vorredner auf dieser Seite eine Schulung zu diesem Thema enpfehlen. Mehr Transparenz und Loyalität gegenüber den Langjährigen bestehenden Mitarbeitern und bessere Planung.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wirklich super. Bei Melters arbeiten unglaublich liebe Personen, die weder geschätzt noch gefördert werden. Daher meine ein-Stern-Wertung eher für die lausige Führung.
Image
Aus meiner Wahrnehmung: nicht das Beste.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Saison an.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nichts dergleichen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war okay.
Kollegenzusammenhalt
Der Einzige Lichtblick sind die Kollegen und der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Laune genau wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungsqualitäten und schaffen es aufgrund dessen auch nicht ihre angestellten zu fördern. Wenn man einen Fehler macht, krank ist, oder sonstiges kann es durchaus passieren, dass man schnell die Kündigung unterschreiben kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas schmuddelig und die Toiletten unhygienisch. Dies wird auf der Website aber anders dargestellt. ;)
Kommunikation
Transparenz ist hier leider absolut nicht gegeben. Alles wird in Führungs-Meetings besprochen. In das Team wird allerdings nichts zur Gesundheit des Unternehmens, Mitarbeiter Zu- und Abgängen etc. gespielt. Die Mitarbeiter müssen sich mit den Entscheidungen abfinden.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Die Lieblinge werden befördert und andere dürfen an ihrem Platz versauern.
Interessante Aufgaben
Veraltete Werbestrategien und dilettantisches Vorgehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kommentar-Schreiber, herzlichen Dank für dein Feedback. Insbesondere unser Team freut sich sehr über deine Wertschätzung. Was die von dir angesprochene Intransparenz betrifft, so arbeiten wir daran, indem wir wöchentliche Meetings mit dem gesamten Team abhalten. Dort werden laufende Prozesse für alle offen gelegt und eine Plattform geboten, um Probleme anzusprechen. Wir arbeiten also kontinuierlich an unserer Optimierung. Bei Interesse informieren wir dich gerne zu weiteren aktuellen Entwicklungen im Hause Melters: 0211.972 668-50