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kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büro
Arbeitskultur
Wertesetzung
Werdet aufrichtig
leider eher alles recht fake
Wird schon als aggressive salesmaschine wahrgenommen
Normale Arbeitszeiten werden nicht gern gesehen. Bitte performen.
Wenn du Performst bekommst du einen neuen Titel. Also, renne hinterher, kostet nämlich auch wenig
Grundgehalt ein Joke. Bonus I’m Vertrag kaum erreichbar. Bei Kündigung ist die Arbeit des letzten Jahres weg. Keine Auszahlung
Man versucht zu überleben, mal miteinander, aber auch gegeneinander
Keine gesehen
ach ja grundsätzlich ganz ok, aber wie die miteinander klarkommen eher unklar
Lecker Mate und Bier
Es wird über MA und Kunde gelästert
Eh egal wenn es nur um Performance geht. Somit eig. wieder gleichberechtigt
Daily repeat. Stumpf und stupide.
- 100% remote arbeiten zu können
- Keine akribische Arbeitszeitkontrolle, sondern Vertrauen in Mitarbeitende
- Super nettes Team
- Wertschätzender Umgang miteinander in der ganzen Abteilung
- Manchmal sehr klassische "American Corporate Culture" (kann ja aber auch gefallen, mir nur nicht so)
- Relativ hoher Personalwechsel
Dazu muss gesagt werden, dass ich ausschließlich remote arbeite - kann also nichts zur Atmosphäre im Büro sagen. Online ist die "Atmosphäre", wenn man es denn so nennen möchte, aber sehr gut - alle sind freundlich, umgänglich, hilfsbereit.
Ich glaube, durch den relativ hohen Personalwechsel ist das Image nicht sooo hoch. Generell scheinen die meisten zumindest zufrieden zu sein (oder wenn nicht, wird immerhin nicht offen sinnlos rumgemotzt).
Ich arbeite nur 20 Std/Woche in Teilzeit, habe also ohnehin eine recht gute Work-Life-Balance. Meine Managerin achtet zwar sehr darauf, dass keine Überstunden anfallen, an manchen Stellen ist das aber doch unvermeidbar, wenn zu viele Deadlines zu nah aneinander sind. Es sind aber nur wenige Wochen im Jahr, wo es wirklich stressig ist, und auch nie mehr als 1-2 Überstunden am Tag. In Vollzeit würde es mich stören, in Teilzeit jetzt aber nicht wirklich. Urlaub konnte ich mir bisher eigentlich immer nehmen, wenn ich es wollte. Nur der Januar ist mit Urlaubssperre verhängt.
Die Firma fördert in meiner Abteilung stark intern und versucht, die Leute bei der Stange zu halten und weiterzubilden. Das funktioniert aus verschiedensten Gründen nicht immer super, aber der Wille ist da.
Kann das eigene Gehalt nicht immer ein bisschen höher sein...? :) Aber an sich für Teilzeit absolut faire Bezahlung. Keine 5 Sterne, da Überstunden nicht ausgezahlt werden und wenig Verhandlungsspielraum beim angebotenen Gehalt besteht.
Es gibt Arbeitsgruppen, die sich mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen und Aktionen organisieren, z.B. Office-Cleanups. Von der Führungsebene her geht da aber bestimmt noch mehr!
Spreche natürlich nur von meinem Team - hier ist alles super! Wir verstehen uns untereinander gut und helfen einander gegenseitig. Auch wenn es remote etwas schwieriger ist, kollegiale Beziehungen aufzubauen, hat es bei uns denke ich gut geklappt.
Ich kenne tatsächlich kaum ältere Kolleg*innen, alle sind relativ jung. Es gibt generell glaube ich vergleichsweise viel Personalwechsel in versch. Abteilungen, was ich so mitkriege. Betrifft mich persönlich aber nicht, kenne also die Gründe auch nicht. Zum Geburtstag und zu Jubiläen wird immer in großer Runde beglückwünscht, was ich nett finde.
Bisher wurde auf jeglicher Ebene mit mir direkt und auf Augenhöhe kommuniziert, sehr angenehm!
Da zu 100% remote - keine Angaben zum Büro. Der zur Verfügung gestellte Laptop ist allerdings top, keine Probleme. Lediglich ein zweiter (oder zumindest ein großer) Bildschirm wäre schön.
Online findet die Kommunikation hauptsächlich über Slack/Zoom statt. Innerhalb des Teams und auch der Abteilung läuft meistens alles rund, manchmal kann es passieren, dass das Team von den Manager*innen erst relativ spät Dinge erfährt (z.B. von Personalwechseln). Das betrifft mich in meiner Rolle nicht besonders dolle, ist aber einfach ein Punkt, an dem man noch arbeiten könnte.
Was ich mitbekommen habe, alles sehr gleichberechtigt. Wenn Frauen* eine Schwangerschaft verkünden, freut man sich zusammen, die Rückkehr nach dem Maternity Leave ist klar geregelt. Auch Frauen* in Führungspositionen.
Teilweise sind die Aufgaben repetitiv und langweilig - aber die gibt es nunmal in jedem Job. In der Sekunde, als ich das Übernehmen anderer Aufgabenbereiche angesprochen habe, wurde es mir ermöglicht, in freien Minuten (keine Überstunden) zu freier Zeiteinteilung ein Onboarding zu bekommen, um das perspektivisch umzusetzen.
Meine Top 3 bei Meltwater:
1) Flexible Arbeitszeiten (je nach Stelle), und die Bereitschaft des Managements, auf die individuellen Situationen der Mitarbeitenden einzugehen.
2) 100% Remote mit 100% Vertrauen - Keine Kontrollen über die Arbeitszeit, sondern auf Vertrauensbasis. Solange die Aufgaben rechtzeitig und gut erledigt werden, gibt es keine Probleme.
3) Das Team - klar, variiert natürlich von Stelle zu Stelle, aber ich habe hier wirklich einen Volltreffer mit meinen Kolleg:innen gelandet! :)
Bisher eigentlich nichts.
Ich denke, an Stellschrauben kann immer irgendwie gedreht werden - das ist der Firma aber denke ich bewusst. Konkret würde mir jetzt nur das Onboarding/Willkommens-Paket einfallen, bei dessen Versand es ein wenig geholpert hat (was aber auch keinen Einfluss auf die Arbeit an sich hatte).
Gleichzeitig locker und professionell, sehr angenehm, wenn man sich konzentrieren möchte, aber eben auch, wenn man mal eben ein paar Minuten schnacken oder pausieren möchte!
Ich habe noch niemanden schlecht über die Firma sprechen hören, weder inner- noch außerhalb.
Durch meine Teilzeitstelle ohnehin sehr gut; Überstunden werden absolut ungern gesehen, und auch auf plötzliche Notfälle wurde viel Rücksicht genommen, was sehr entlastet hat.
Bereits bei meiner Bewerbung wurde mir deutlich gemacht, dass sehr gerne intern promoted und fortgebildet wird - für mich bisher noch nicht relevant, aber ich denke, die Chancen stehen hier allgemein wirklich gut, in der Firma bei entsprechender Leistung weiter nach oben zu kommen!
Insbesondere für eine Teilzeitstelle (20 Std) finde ich das Gehalt sehr angemessen.
Es ist nun mal eine sehr große Firma, d.h. ganz umweltbewusst wird es nicht an allen Stellen laufen. Es wird jedoch viel mit verschiedenen Arbeitsgruppen der Mitarbeitenden gesprochen, welche sich für Themen einsetzen, die ihnen am Herzen liegen (z.B. Umweltschutz, Diversity, etc.). Hier werden regelmäßig Vorschläge implementiert, was ich sehr wertschätzend finde.
Bisher sind alle extrem lieb und freundlich, man kann sich eigentlich nur wohlfühlen!
Viele ältere Kolleg:innen habe ich noch nicht kennengelernt - allerdings wird regelmäßig die Arbeit wertgeschätzt, die man leistet, z.B. durch ein Bonuspunkte-Programm, wo man den Kolleg:innen für ihre Arbeit danken kann (also ihnen Punkte schenken kann, die man dann für Gutscheine o.ä. einlösen kann).
Absolut nichts auszusetzen. Sehr angenehme Balance zwischen Führungsposition und Nahbarkeit.
Meinen Arbeitslaptop habe ich umsonst zugeschickt bekommen, er funktioniert auch einwandfrei - ein zusätzlicher Bildschirm wäre schön (ich habe aber auch noch nicht danach gefragt!), ist aber für meine Aufgaben kein Muss.
Für meinen Geschmack manchmal etwas zu sehr "Happy Family", aber natürlich viel viel besser als andersherum - Insgesamt also wirklich angenehm, und sehr transparent, regelmäßige Updates aus allen Abteilungen.
Ich habe den Eindruck, dass hier sehr auf Diversity geachtet wird, was sehr angenehm ist.
Meine Aufgaben sind nicht super spannend, aber das wusste ich bereits vorher, ist also nicht schlimm und habe ich mir selbst so ausgesucht.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung im Alltag
- Großer Vertrauensvoschuss
- gute Verdienstmöglichkeiten bei entsprechender Zielerreichung
- Offene Kultur
- lockerer Umgang in einem offenen Team
- guter Mix aus Professionalität und Spaß an der Arbeit miteinander
- wenn man klar kommuniziert, was man wann und wie erreichen möchte, gibt es einen individuellen Entwicklungsplan
- solides Gehalt, Bezahlung nach Leistung
- gute Extras, wie bspw. Frei am Geburtstag, Betriebliche Altersvorsorge, Hybrides Arbeiten
- großes Vertrauensverhältnis
- offene, ehrliche Kommunikation
- viel Flexibilität und Eigenbestimmung
- spannende, abwechslungsreiche Kundenstruktur (nicht stumpf per Branche oder Industrie)
-Schnelle Integration ins Unternehmen
-frühe Verantwortlichkeiten
-steile Lernkurve
-tolle Team Kultur
-Flexibilität
Positive & ambitionierte Einstellung
Von Sekunde 1 fühlt man sich direkt wohl.
Starke Teams, auch außerhalb des eigenen Teams hat jeder ein offenes Ohr & freut sich auf Gespräche abseits des Arbeitsalltags.
Innovativer Marktführer
Es ist immer viel los, aber alles eine Frage des eigenen Time-Managements. Jedoch eher intensiv, als lang.
Spannende Aufgaben & Erfolge werden maximal gefeiert.
Es wird Wert auf die persönliche & berufliche Weiterentwicklung gelegt & wie man diese realisieren kann
Gute Karrieremöglichkeiten, die offen kommuniziert & diskutiert werden
Attraktive Gehaltsstruktur, v.a. für Berufseinsteiger insbesondere durch die Boni-Struktur
Es wird definitiv darauf geachtet, Verbesserungspotential gibt es jedoch immer.
Jeder für jeden! Junges & dynamisches Team.
Starker Teamgeist anstatt Ellbogenkultur.
Bottom-Up-Feedback absolut gewünscht!
Sehr flache Hierarchien, kein Micro Management, sondern Freiraum für eigene Ideen
Zielgerichtete & offene Kommunikation, Mitarbeiter werden in vielen Entscheidungen mit eingeschlossen
Großes Büro in dem die verschiedenen Teams zusammensitzen. Offener Austausch & Knowledge Sharing, gute Musik & immer gute Laune! Office-Dog sorgt für den Wohlfühlfaktor.
Zudem Gründung mehrerer Initiativen, wie dem D&I Councel und "Women in Tech"
Keine monotone Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, unterschiedliche Aufgabenfelder & Entwicklung von Lösungskonzepten für die unterschiedlichsten Unternehmen.
Die niedrigen Hierachien
die unaufrichtige Jobbeschreibungen, das niedrige Gehalt, die Entblössung des MA vorm Team, hoher Druck zu verkaufen. Dadurch ist mein Zwischenmenschliches Potential leider gar nicht gefordert und gefördert worden. Meine Stärken konnten nicht zum Tragen kommen.
Bitte beschreibt den bewerbern möglichst aufrichtig den Job - Telefonsales für eine Software - everyday
Druck - alle deine Leistungen stehen jede Woche für alle 80 MA ersichtlich an einer Tafel
als Tele-Salesmaschine bei den meisten Kunden bekannt
60h Woche bei ca. 1.600 Grundgehalt
Wenn deine Sales stimmen kannst du endlich in Gefilde kommen, die bei anderen UN als Standard gelten (Gehalt). Harte Arbeit.
extrem niedriges Grundgehalt. Das Monatsziel ist nur sehr schwer zu erreichen. Dementsprechend die zwingend erforderliche Provisionszahlung leider unrealistisch. Der Arbeitsvertrag lässt stark zu wünschen übrig - keine Benefits und wenn du kündigtst werden deine Bonis nicht mehr ausgezahlt, da 6 Monate Auszahlungsdauer.
Wenn man mal einen großen Sale geschafft hat holt sich die Steuer den Rest. Unterm Strich leider nicht lohnenswert für die Investion, die man zu tätigen hat
Bei niedriegem Grundgehalt gibt es andauernd Firmenevents (Restaurants) und viele reisen per Flugzeug umher.
In it to win it - also jeder für sich
eher junges Team
Sie sind motiviert und nahbar, aber es geht um Zahlen
Großraumbüro
Verheimlichen, Tuscheln und unaufrichtiges Umgehen mit Menschen, die zu Recht das Unternehmen verlassen ist nicht in Ordnung.
jeder muss gleich Zahlen liefern
Die Aufgaben wiederholen sich jeden Tag ziemlich identisch. Es gibt klare Zeiten wann man was zu machen hat.
Aufstiegsmöglichkeiten & Teamkultur
Mitarbeiter-Benefits können weiter ausgebaut werden
Stärker auf Umweltaspekte achten
Gute Mischung aus Drive, Spaß und der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen. Hands-On Mentalität gewünscht
Internationales Unternehmen, jung, dynamisch
Guter Arbeitgeber für Young Professionals mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten
Attraktive Kommissions- und Bonusstruktur
Die Abteilungen arbeiten in der Regel sehr eng zusammen. Kollaborationen mit verschiedenen Abteilungen sind normal.
Respektvoll & flach von der Hierarchie
Upward feedback gewünscht
Cooles Office mit Lunch Room, Tischtennisplatte und free Drinks & Snacks
Direkte Kommunikation, sehr feedbackorientiert, proaktiv, lernorientiert, respektvoll
Diversity & Inclusion werden aktiv gefördert -> Awareness für das Thema ist da
Sehr abwechslungsreich mit Möglichkeiten sich vielseitig in verschiedenen Bereichen im Arbeitsalltag zu integrieren. Langeweile ist hier nicht vorhanden.
- sehr gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ein attraktives Gehalt bei entsprechender Leistung
- tolles Team in dem die Arbeit einfach Spaß machtt
- tolles Team in dem sehr gut zusammengearbeitet wird
- positiver Wettbewerb
- ambitioniertes Umfeld in dem man schnell wächst
- kommt auf das Individuum an, eher intensives als langes Arbeiten
- die Entwicklung von Mitarbeitern hat Priorität für Meltwater als Arbeitgeber, dass ist Teil der Unternehmensphilosophie
- die Entwicklung von Individuen wird stark gefördert und bei entsprechender Leistung können Karriereleitern sehr steil sein
- absolut richtig für alle die, die früh und schnell in verantwortungsvolle Positionen entwickelt werden wollen
- nicht das höchste fix Gehalt allerdings durch ungedeckelte Kommission + viele verschiedene Boni die Möglichkeit sehr viel zu verdienen, besonders früh in der Karriere sehr attraktive Vergütungsmöglichkeiten
- wird viel dran gearbeitet und hat Priorität für Meltwater Global
- tolle Initiativen die einen Impact haben
- dynamisches Team, dass zusammenhält und auch einmal über schwierigere Zeiten hinweghilft
- flache Hierarchien und sehr guter Austausch mit Vorgesetzten
- immer die Möglichkeit Feedback zu geben und zu erhalten
- gute Feedback Kultur
- flache Hierarchien
- früh die Möglichkeit Verantwortung für eigene Vertriebsprozesse zu übernehmen
- Abwechslung durch spannendes Produkt und unterschiedliche Buying Center
- einmaliger Mix aus Sales und Management
Zusammenhalt, Feedback-Kultur, positive Grundeinstellung
Für alles - große Klasse, wie damit umgegangen wird und wie sehr Mitarbeiter im Fokus stehen!
Ich glaube nicht, dass man hier etwas besser machen könnte.
Ich wüsste nicht, was er noch besser machen könnte. Wir haben alle schon frühzeitig Home Office machen dürfen und bekommen regelmäßig liebevolle Nachrichten von HR sowie Guidelines und meine Vorgesetzten fragen mich regelmäßig wie es mir geht und wie ich mit der aktuellen Situation umgehe.
So verdient kununu Geld.