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Firmenübersicht

Meltwater ist ein junges skandinavisches Software-Unternehmen, das 2001 in Norwegen gegründet wurde und inzwischen mit 57 Niederlassungen und über 1000 Mitarbeitern weltweit vertreten ist. Mit weltweit mehr als 24,000 Kunden, die unsere Lösungen für den Bereich Marketing, PR und Social Media nutzen, ist Meltwater international führend im Bereich der Online Media Intelligence.

Meltwater betreibt auch die MeltwaterEntrepreneurialSchool ofTechnology (MEST) , eine gemeinnützige Organisation in Ghana, die sich der Ausbildung zukünftiger Unternehmer verschrieben hat.

Meltwater in Deutschland als ‚Great Place to Work‘ ausgezeichnet

Im Rahmen der ‚Great Place to Work‘ Benchmarkstudie 2016 zählt Meltwater zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands.

Vorausgegangen war der Auszeichnung eine Befragung der Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen (Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, berufliche Entwicklung) sowie eine Überprüfung der eingesetzten Maßnahmen und Programme der Personalarbeit durch das Great Place to Work Institute Deutschland. „Diese ganz besondere Auszeichnung bestärkt uns in der Auffassung, dass eine attraktive Arbeitsplatzkultur das Engagement der Beschäftigten und damit den Unternehmenserfolg nachhaltig fördert. Attraktive Arbeitgeber haben auf dem Personalmarkt einfach größere Chancen und können Mitarbeiter mit Schlüsselqualifikationen besser an sich binden“, so Jorn Lyseggen, CEO und Gründer der Meltwater Group. „Eine ganz besondere Rolle spielen dabei in jedem Job vertrauensvolle Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern, der Stolz der Beschäftigten auf die eigene Tätigkeit und die Leistung des Unternehmens insgesamt sowie ein starker Teamgeist. Wir freuen uns besonders über die sehr guten Noten, die uns unsere Mitarbeiter in Deutschland und das ‚Great Place to Work‘-Institut ausgestellt haben.“

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Meltwater bietet B2B-Lösungen im Software-as-a-Service (Saas)-Bereich an.

In Deutschland betreuen wir über 2.300 Kunden bei der Nutzung unserer Dienstleistungen. Zu unserem Kundenstamm zählen Großkunden, KMUs, politische Parteien und NGOs. Im Hinblick auf unser Kundenportfolio ist Meltwater weder auf eine bestimmte Branche noch eine Unternehmensgröße beschränkt.


Meltwater News bietet Kunden aller Branchen und Größen umfangreiche globale Medienbeobachtung und – analyse zur Verfolgung relevanter Markt- und Wettbewerbsinformationen, Identifizierung von Branchentrends oder Nachverfolgung der eigenen Pressearbeit.

Als innovatives PR Tool bieten wir darüber hinaus NLP-basiertes Medienkontaktmanagement,  sowie Onlinelösungen zum zielgerichteten Presseversand und eine internationale Medienkontaktdatenbank.
http://www.meltwater.com/MeltwaterNews

Referenzkunden Deutschland:

TÜV Rheinland, Deutsche Bank, Verivox, Medela, TUI, BASF, Deutsches Archäologisches Institut, Roche


Meltwater Buzz, unsere Social Media Marketing Suite, kombiniert weitreichende Social Media- Beobachtung und –Analyse mit effektivem Engagement in sozialen Netzwerken. Meltwater Buzz-Kunden erstellen effektivere Social Marketing-Kampagnen, bauen innigere Markenbeziehungen in großen Communitys auf und erhöhen damit die Anlagenrendite aus dem Social Media-Bereich.

Die Meltwater Buzz Suite unterstützt Kunden bei der Pflege dynamischer Social Communities durch die Meltwater Buzz Module “Listen” (Social Media Beobachtung) und “Engage” (Social Media Engagement). Das Modul “Meltwater Buzz Connect” erleichtert darüber hinaus das Facebook-Marketing unserer Kunden durch leistungsstarke Funktionen wie die Bereitstellung ansprechender Facebook-Tabs oder einfache Handhabe von Gewinnspielen und Wettbewerben über Facebook.

Meltwater Buzz ist eines unserer erfolgreichsten Produkte. Durch die weiterhin ansteigende Nutzung von Sozialen Medien im Internet erfährt Meltwater Buzz wachsende Wertschätzung durch unsere Kunden. Hier sehen wir noch sehr viel Wachstumspotenzial im deutschen und internationalen Markt.

http://www.meltwater.com/MeltwaterBuzz

Referenzkunden Deutschland:

Adidas, Linde Group, Semmel Concerts, Deutsches Weininstitut,  IATA, Octopus

Perspektiven für die Zukunft

Meltwater blickt auf bescheidene Anfänge und in der Folge auf eine rasante Entwicklung zurück:

  • Gründung 2001 als 2-Mann-Unternehmen mit 15.000 Dollar Startkapital
  • 2006: beliebtester Monitoring-Service Europas
  • 2008: einer der größten Anbieter im Bereich Online-Medienbeobachtung weltweit
  • 2009 – 2013: Investition in neue Produkte (Meltwater Buzz, Meltwater Press) und Erweiterung des bestehenden Produktportfolios (Erweiterung der R&D-Abteilung, Akquisition innovativer Firmen mit passendem Produktportfolio, Schaffung globaler Strukturen in HR, Finance, Engineering)
  • Unternehmensauszeichnungen:

o   Auszeichnung als eine der Top100 privaten Softwarefirmen Europas (Red Herring Award Europa, 2009)

o   Auszeichnung als Top 100 Firma für außergewöhnlich innovative technische Leistungen (Red Herring Global, 2010)

o   Auszeichnung von Europe’s 500: Platz 25 der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas (2010)

o   Weltweit mehrfache Auszeichnung als „Top Employer“/“Great place to work“

Meltwaters außergewöhnliche Erfolgsgeschichte basiert auf innovativen Produkten, einer ehrgeizigen Unternehmensvision, kostenbewusster und bodenständiger Unternehmensphilosophie sowie konsequenter Personalpolitik. Grundlage unseres Erfolges sind zudem unsere Mitarbeiter, die durch  harte Arbeit, hohe Mehrwertorientierung für den Kunden, ausgezeichnete Beratung sowie gelebter Unternehmenswerte das Unternehmen Stück für Stück aufgebaut haben.

Unsere Vision geht jedoch weit darüber hinaus.

Wir arbeiten intensiv daran, den neuen Bereich der „Big Data“ weiter auszubauen, um Firmen und Entscheidungsträgern jeglicher Geschäftsbereiche dabei zu helfen, aus der Vielzahl an im Internet verfügbaren Informationen die für ihre jeweiligen Verantwortungsbereiche wichtigen herauszufiltern und nutzbar zu machen. Unser Ziel ist es, globaler Marktführer im Bereich der Big Data zu werden.

Zur Erreichung dieses Ziels investieren wir weiterhin stark in unsere eigene Entwicklungsabteilung und kaufen darüber hinaus andere Firmen auf, die zu uns und unserer Wachstumsstrategie passen. Hinzu kommt die andauernde Investition in unseren Managementnachwuchs. Denn nur mit exzellentem Personal können wir unsere Wachstumsziele erreichen und unseren Erfolgskurs fortsetzen.


Perspektiven für Deutschland

In Deutschland ist Meltwater seit 2005 mit Meltwater News erfolgreich, seit 2009 bieten wir darüber hinaus Meltwater Buzz und seit 2010 Meltwater Press an. Neben dem Berliner Büro haben wir zwei weitere Niederlassungen in München und Hamburg und beschäftigen insgesamt 74 Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter in Deutschland arbeiten im Vertrieb und Vertriebsmanagement, darüber hinaus haben wir Mitarbeiter in den Bereichen Finanzen und Controlling sowie Personalwesen. Am Berliner Standort -einem von weltweit sieben Meltwater R&D-Zentren - ist zudem der Bereich Engineering sehr stark vertreten.

Für 2016 haben wir eine klare Wachstumsstrategie für unsere Region definiert:

  • Zusammenarbeit mit Kunden: Meltwater ist stolz auf seine Kundenbetreuung. Wir werden die Qualität unserer Kundenbeziehungen weiter ausbauen, die Effizienz in der Zusammenarbeit steigern, höheren Service durch neue Angebote bieten, und unseren Kunden stets als verlässlicher Partner zur Seite stehen.
  • Mitarbeiter: Erfolgreiches Management und zufriedene Mitarbeiter sind ausschlaggebend für unseren Erfolg. Zur Erreichung unserer Wachstumsziele planen wir für 2014 die Einstellung von mindestens 24 neuen Mitarbeitern, die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter und darauf aufbauend die Beförderung der Besten zur weiteren Verstärkung unseres Managementteams und zur Vergrößerung der Region D-A-CH.
  • Firmenkultur: Alle Mitarbeiter kennen und verinnerlichen unsere Unternehmenswerte. Im Miteinander mit Kollegen und Kunden werden die Werte gelebt und wir achten darauf, hohe Standards einzuhalten. Jeder engagiert sich aktiv dabei, die Werte im Team, im Büro und nach außen zu vertreten.
  • Ergebnisse: Wir wollen im internationalen Vergleich mit anderen Meltwater-Regionen Spitzenergebnisse erzielen. Dazu setzen wir uns klare Ziele, analysieren fortlaufend unsere Ergebnisse,  verbessern Schwachstellen und bauen unsere Stärken weiter aus.
  • Wettbewerb: Wir wollen Marktführer in allen unseren Tätigkeitsbereichen sein und bleiben. Daher kennen wir unsere Wettbewerber mit allen Stärken und Schwächen, konzentrieren uns auf unsere Stärken und gehen mit Stolz und Selbstbewusstsein in jede Verhandlung.
  • Produkte: Meltwaters Produkte sind innovativ und leistungsfähig. Fachgerechte Beratung dank genauer Kenntnis unserer Produkte und deren Wertschätzung sowie die Anpassung des Portfolios an die Kundenbedürfnisse sind Kern unserer Arbeit. Im Engineering-Bereich arbeiten wir hart daran unsere Produkte kontinuierlich zu verbessern und mit innovativen Ideen dem Wettbewerb stets voraus zu sein.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Prämierter Arbeitgeber

Mit unserer ausgeprägten internationalen Unternehmenskultur sind wir weltweit als „Best Place to Work“ ausgezeichnet wurden.
In Deutschland wurde uns der "Great Place To Work"–Award bereits fünfmal (2010, 2012, 2014,2015,2016) verliehen und damit in jedem Jahr unserer Teilnahme. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir in der Kategorie "Bester Arbeitgeber Berlin-Brandenburg" den 2. Platz erringen konnten und unsere Mitarbeiter damit erneut bezeugen, dass Meltwater als Arbeitgeber für eine starke Firmenkultur, persönliche und fachliche Förderung jedes Einzelnen, angenehme Arbeitsatmosphäre und insbesondere tolle Teamzusammengehörigkeit steht.

Was unsere Mitarbeiter sagen:

7c4aa62e9e517403bfa8.jpgStefan Ditzen, Managing Director Key Account, Berlin 

Hobbies: Kunst, Boxen 

Abschluss: Dr. phil. in Kunstgeschichte 


„Als absoluter Quereinsteiger suchte ich einen Crash-Kurs in Business, um darin eine Karriere zu starten. Diese Rechnung ist voll aufgegangen.“


8983162b572a76cb9ceb.jpgSebastian Spier, Development Manager Mobile & Self-Service Applications, Berlin 

Hobbies: Schreiben, Basketball

Abschluss: Diplom- Informatiker 

„Spannende technische Herausforderungen und der unbedingte Wille gute Produkte zu liefern machen die Entwicklungsarbeit bei Meltwater so interessant. Bei uns verstaubt nichts in der Schublade. We want to ship!“



1009b74fb475d660ff37.jpgJiří Šiklar, Managing Director Client Acquisition, Wien 

Hobbies: Cross Fit, Segeln, Kochen

Abschluss: M.A. International Business 


„Mit Menschen gemeinsam eine Leidenschaft zu teilen. Gemeinsam ein Ziel vor Augen haben. Jeden Tag aufs Neue an sich selbst zu arbeiten und sich als Mensch zu entwickeln. Das sind für mich die drei wichtigsten Zutaten um nicht nur gute, sondern herausragende Ergebnisse zu erzielen.”


2a2affa4531979145586.jpgMahan Shahi, Managing Director, Berlin

Hobbies: Lacrosse, Reisen

Abschluss: B.A. European Studies, M.A. Public Policy


"Karriere bei Meltwater bedeutet kontinuierliches Lernen und Weiterentwickeln"


a7d8f1d092063aece1bc.jpgViviana Valdez, Senior Account Manager, Berlin

Hobbies: Sport, Wandern, Filme

Abschluss: Master of Law and Business


"Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft mit den Kollegen ist einzigartig"


249a4828039bc2cf65b5.jpgRobert Glowacz, Sales Manager, Berlin 

Hobbies: CrossFit, Running, Städtereisen

Abschluss: B.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen


"Bei Meltwater bin ich Teil eines internationalen Technologieführers und einer Start-Up Kultur."


Besonders stolz sind unsere Mitarbeiter auf die Kultur und Philosophie unseres Unternehmens. Insbesondere die Erkenntnis, dass jeder Mensch einzigartig ist und ein individuelles Potenzial besitzt, ist zentraler Grundwert bei Meltwater. Vor dem Hintergrund dieser gelebten Maxime profitiert jeder einzelne Mitarbeiter von einem Arbeitsumfeld, in dem die Kolleginnen und Kollegen motiviert sind und sich auch untereinander Unterstützung anbieten, damit jeder seine Stärken voll entwickeln kann. Auf Teamarbeit wird dabei ebenso hohen Wert gelegt wie auf individuelle Höchstleistung, die bei Meltwater in erster Linie durch individuelle Leidenschaft und persönliches Engagement entsteht.

Karriereentwicklung

Meltwater bietet eine große Spannbreite an immer neuen professionellen Entwicklungsmöglichkeiten.  Jeder Einzelne hat die Chance, sich aus eigener Kraft weiterzuentwickeln und in höhere Positionen befördert zu werden.

Unser Schulungsprogramm für Vertriebsmanagement (International Management Traineeprogramm) ist der Eckpfeiler des Unternehmens. Die meisten unserer Mitarbeiter haben ihre Karriere im Vertrieb gestartet. Im Rahmen dieses Schulungsprogramms durchlaufen erfolgreiche Mitarbeiter unsere Einstiegspositionen im Vertrieb und übernehmen dann Positionen in der weltweiten Vertriebsleitung.

Des Weiteren bieten wir in Deutschland attraktive Position in den Bereichen Software Entwicklung, Applikations-Support und Operations in einem international ausgerichteten Team an.



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Werte Moro ['mo(·)ro] – Norwegisch für „Spaß“, Enere ['e nðr'e] – Norwegisch für „Nummer eins“ und Respekt [re'spekt] – Norwegisch für „Respekt“ bilden die Grundlage unserer Unternehmensphilosophie. Zusammen ergeben die Werte die Abkürzung MER - Norwegisch „mehr“, im Sinne von dem stätigen Streben nach Verbesserung.

Diese Werte werden von allen Mitarbeitern geteilt und tagtäglich gelebt, sei es bei der Gestaltung der täglichen Arbeit, der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten oder auch der Arbeit mit unseren Kunden und Partnern. Bei Meltwater gilt: Be More.

  • More Fun

Bei Meltwater sind wir davon überzeugt, dass man dann am erfolgreichsten wird, wenn man Spaß an seiner Arbeit hat. Daher unterstützen wir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, dass Raum für Spaß, teamübergreifenden Austausch und gegenseitige Unterstützung bietet.

  • More Success

Durchschnitt ist uns nicht gut genug. Unser Ziel ist es eine Ausnahmefirma aufzubauen, die Nummer eins in ihrem Bereich ist und sich durch eine Kultur auszeichnet, die aus jedem das Beste herausholt und in der jeder seine persönlichen Erwartungen noch übertreffen kann.

  • More Growth

Wir legen sowohl Wert auf die Entwicklung von Karrieren als auch auf persönliche Weiterentwicklung. Beide gründen auf Respekt – vor sich selbst, vor den Kollegen, vor unseren Kunden – weil es wichtig ist, WIE man Nummer 1 wird. Dies spiegelt sich auch in unserer „No Sharp Elbows“ Maßgabe wider.

  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Eines der Prinzipien hinter Meltwaters Unternehmenswachstum und Erfolg ist es, Mitarbeiter intern auszubilden und auf diese Weise eigene Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Die Investition in das Potential der Mitarbeiter steht hierbei an erster Stelle und ist somit auch Leitbild für die Kompetenzentwicklung. Ziel der Kompetenzentwicklung ist es, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sein Potential voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

 

Als Unternehmen mit skandinavischen Wurzeln legt Meltwater zudem besonderen Wert auf Chancengleichheit. Es wird niemand bevorzugt behandelt – alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Da Meltwater ein weltweit operierendes Unternehmen ist, bietet es auch beste Voraussetzungen für die internationale Karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

20 Jahre Berufserfahrung bei gleichzeitigem Einstiegsalter weit unter 30? Diese diffusen Einstellungskriterien gelten bei Meltwater nicht! Denn Meltwater setzt Potenzial vor Erfahrung. Dabei wird im Unternehmen auf relevante praktische Erfahrungen und einen guten Studienabschluss besonders viel Wert gelegt. Für eine mögliche Einstellung ist es Meltwater außerdem wichtig, in der Persönlichkeit des Bewerbers das notwendige Potenzial zu erkennen, um Menschen leiten, führen und motivieren zu können. Denn diese Kriterien sind für eine langfristige Karriere in unserem Unternehmen ausschlaggebend.


Der Großteil der Mitarbeiter ist im Vertrieb und Vertriebsmanagement tätig. Die Meltwater-Produkte werden als Beratungsdienstleistung über zwei Vertriebskanäle angeboten. Der Aufgabenbereich und das Anforderungsprofil an die Mitarbeiter variiert je nach Position und Hierarchiestufe.

  • Client Acquisition

Client Acquisition konzentriert sich auf die Gewinnung von Neukunden. Diese erfolgt entweder über die Direktansprache von Unternehmen oder auf Anfrage von Unternehmen über unsere Website.

  • Client Success

In diesem Bereich werden die bestehenden Meltwater Kunden betreut und in regelmäßigem Austausch mit ihrem Kundenbetreuer beraten. Ziel von Client Success ist es die größtmögliche Zufriedenheit unserer Kunden, um somit eine langfristige Kundenbeziehungen zu gewährleisten und das volle Potential eines jeden Kunden auszuschöpfen.

Alle aktuellen Stellenangebote werden über unsere Website ausgeschrieben www.meltwater.com/careers.

Darüber hinaus haben wir Mitarbeiter in den Bereichen Engineering, Finanzen und Controlling sowie Personalwesen.

Am Berliner Standort ist der Bereich Engineering sehr stark vertreten, da hier sowohl bestehende Produkte gepflegt als auch neue Anwendungen entwickelt werden: 

  • Engineering

Unser Engineering- Team entwickelt Mobile und Web-Applikationen. Hierbei arbeiten mehrere Teams in den USA, Deutschland, Skandinavien, Ungarn und Indien zusammen, um unseren Kunden Anwendungen und Services zu liefern, die ihren Arbeitsalltag erleichtern.

  • Operations

Das Operations-Team betreibt hunderte Server in vier Rechenzentren weltweit und stellt die kontinuierliche Verfügbarkeit unserer Produkte sicher. 

  • Support

Unser Support Team unterstützt sowohl Vertrieb als auch Kunden bei einer optimalen Nutzung unserer Produkte. Um 24/7 Support gewährleisten zu können, ist das Team über 7 Zeitzonen verteilt.

Mehr über unser Engineering-Team erfahren Sie auf dem Meltwater Engineering Blog: http://underthehood.meltwater.com/

Gesuchte Qualifikationen

Vertriebsmanagement

  • Interesse und Spaß am Vertrieb
  • Unternehmerisches Denken und ambitionierte Karrierepläne
  • Überdurchschnittlich erfolgreicher Hochschulabschluss (idealerweise Wirtschafts-, Sozial-, Medien-, Kulturwissenschaften)
  • Außergewöhnliche Kommunikationsstärke & menschliches Fingerspitzengefühl
  • Diverse Praktika oder erste Berufserfahrung, Belege für Initiative und Ehrgeiz
  • Drive, Humor sowie positives & lösungsorientiertes Denken
  • Hohe Eigenmotivation und die Bereitschaft hart zu arbeiten
  • Perfektes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch (weitere Sprachen sind von Vorteil)

Engineering

  • Technisches Vorwissen je nach zu besetzender Position
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Erfahrungen in der Agilen Softwareentwicklung (Scrum)
  • Open Source Entwicklungserfahrung ist ein Plus
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Deutsch ist hilfreich, aber optional)

Gesuchte Studiengänge

Entscheidend ist für uns nicht der Studiengang, sondern die richtige Motivation für eine anspruchsvolle Karriere im Softwarebusiness. Bei uns sind alle Studiengänge willkommen.

Von unseren Mitarbeitern haben die meisten einen geistes- oder sozialwissenschaftlichen Universitätsabschluss. Die am häufigsten vertretenen Fächer sind Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, sowie Kulturwissenschaften.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • überdurchschnittlicher Hochschulabschluss ( alle Fachrichtungen )
  • internationale Erfahrung
  • Business-Affinität
  • außergewöhnlicher Ehrgeiz
  • Kommunikationstalent
  • ausgeprägter Teamgeist
  • außeruniversitäres Engagement

Bevorzugte Bewerbungsform

Als Softwareunternehmen bevorzugen wir digitale Bewerbungen über das Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dort veröffentlichen wir auch alle aktuellen Stellenangebote.

www.meltwater.com/careers

Auswahlverfahren

Um die Bewerber genauer kennenzulernen und auch um sicher zu stellen, dass sie zur Unternehmenskultur passen, kommen bei Meltwater unterschiedliche Ansätze innerhalb des Einstellungsverfahrens zum Einsatz, das grundsätzlich in vier Phasen unterteilt wird:

 

1.       Schriftliche Bewerbung über ein Onlineformular mit standardisiertem Fragebogen

Alle Kandidaten werden gebeten, einen offenen Fragebogen auszufüllen. Hier werden sie unter anderen nach ihren Ansichten zu den Meltwater Unternehmenswerten befragt, wie sie mit Rückschlägen umgehen und was für sie einen guten Manager ausmacht. So kann schon sehr früh im Prozess festgestellt werden, ob die Wertvorstellungen eines potentiellen Mitarbeiters zu unserer Unternehmenskultur passen.

2.       Telefoninterviews

Hier werden erste Fragen geklärt und Termine besprochen. Das Telefoninterview erlaubt zudem eine erste Einschätzung zu den Kommunikationsfähigkeiten, individuellem Enthusiasmus, Interesse an neuen Themen und der persönlichen Ausstrahlung unserer Bewerber.

3.       Gruppeninterviews

Verglichen mit herkömmlichen Assessment Centern ist das Gruppeninterview eher ungewöhnlich gestaltet. In einer lockeren Atmosphäre, die keinerlei Leistungsdruck beinhaltet, sollen die Bewerber zunächst einmal Meltwater besser kennenlernen und sich dabei möglichst entspannen. In den Gruppeninterviews gilt es keine Postkorbübungen oder Mathematikaufgaben zu lösen, vielmehr werden die Kandidaten gebeten, ihre Person, einen persönlichen Erfolg und ein Hobby näher vorzustellen. Weiterhin muss eine kurze Teamaufgabe gelöst sowie in Teams ein Thema kontrovers (Pro vs. Kontra) diskutiert werden. So lässt sich sehen, wie die Bewerber miteinander interagieren, welches Maß an Begeisterungsfähigkeit sie mitbringen und ob hier „Ellenbogen ausgefahren werden“, was ein absolutes K.O.-Kriterium ist. Von Seiten des Unternehmens ist eine große Anzahl von Vertretern anwesend (im Schnitt sechs Mitarbeiter, primär aus dem operativen Geschäftsbereich, aber auch zukünftige Kollegen aus allen Stufen des Traineeprogramms sowie der jeweilige Area Director).

Diese Umsetzung ermöglicht es den Kandidaten, sich nicht nur ein gutes Bild von den Mitarbeitern bei Meltwater und dem eigentlichen Arbeitsalltag zu machen, sondern es wird auch sichergestellt, dass das Team eine fundierte Entscheidung trifft und die Bewerber aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet werden. Im Team wird demokratisch entschieden, welche Bewerber weiterkommen, nachdem alle Kandidaten sehr ausführlich diskutiert wurden.

4.       Einzelinterview in unseren Büroräumen

Die Einzelinterviews sind rigoros und herausfordernd. Es werden viele Fragen gestellt und Aufgaben gegeben, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu prüfen. In Rollenspielen können Bewerber genauer herausfinden, was sie bei uns erwartet und ob die Position zu ihnen passt.Der Sinn und Zweck dieses Treffens ist es auch, ein besseres Verständnis für die Motivation jedes einzelnen Kandidaten zu erhalten und zu sehen, wie er sich Herausforderungen gegenüber verhält und welches Führungspotenzial in ihm steckt.

               

Die durchweg positive Resonanz auf diese besonderes Form des Einstellungsverfahrens zeigt uns immer wieder aufs Neue: Der von Anfang an sehr offene Umgang mit den Bewerbern kommt an.

So wird zum Beispiel im Verlauf der Interviews sehr schnell von der Höflichkeitsform auf ein persönliches „Du“ gewechselt. Das nimmt die erste Anspannung und erleichtert das persönliche Gespräch. Verglichen mit ähnlich großen Firmen wird der gesamte Rekrutierungsprozess zudem sehr kurz gehalten und dauert in der Regel nicht länger als sechs Wochen. Für die Kandidaten ein sehr transparenter Vorgang – bereits innerhalb der ersten 24 Stunden erhalten sie eine Email, in der alle vier Schritte des Bewerbungsprozesses beschrieben werden.

 

Insgesamt setzt Meltwater beim Rekrutierungsprozess für Young Professionals auf eine hohe Transparenz. Alle künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treffen daher bereits im Rahmen des Einstellungsprozesses auf ihre Teamleiter und Vorgesetzte aus dem oberen Management, die frühzeitig in den Bewerbungsprozess einbezogen werden. Im persönlichen Vorstellungsgespräch stehen sie den Young Professionals gerne Rede und Antwort und erklären die für das Unternehmen grundlegenden Werte. Eine Einführungspräsentation gewährt den Kandidaten schließlich einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur und das Arbeiten bei Meltwater, bevor sie einen konkreten Einblick in das Arbeitsumfeld, den künftigen Arbeitsplatz und die Tätigkeit selbst erhalten.

 

Im Engineering-Bereich laufen die Auswahlverfahren ähnlich ab, jedoch wird hier deutlich mehr Wert auf die bisherige Erfahrung der Bewerber gelegt. Ein typisches Auswahlverfahren sieht z.B. so aus:

1.       Schriftliche Bewerbung über ein Onlineformular mit standardisiertem Fragebogen

2.       Telefoninterviews

3.       Technische Übung zur Einschätzung der Problemlösungsfähigkeiten

4.     Einzelinterview in unseren Büroräumen oder per Skype (internationale Bewerber)

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitsplätze und Bewegungsabläufe, die ergonomisch schlecht gestaltet sind, sind oft Auslöser für körperliche Beschwerden wie Kopf- und Rückenschmerzen. Wir haben es uns daher zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter fortlaufend zu optimieren, um gesundheitlichen Probleme von vornherein vorzubeugen. Als Abwechslung zu ihrer sitzenden Tätigkeit bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich beim Tischtennis, Minigolf, Dart oder Kicker spielen ein wenig zu bewegen. Außerdem gibt es im Berliner Büro Steharbeitsplätze, die von allen genutzt werden können. Für Entspannung und einen Tapetenwechsel sorgen separate Sofaecken. 


Essen und Getränke
Um unsere Mitarbeiter bei einer gesunden Ernährung zu unterstützen, stellen wir in unseren Büros Kaffee, Wasser, Tees und frisches Obst zur Verfügung. Darüber hinaus ist unser „Fredagspils“ gute alte Tradition bei Meltwater.


Sport
Für zusätzliche Bewegung und als Ausgleich ermutigt Meltwater seine Mitarbeiter zur Teilnahme an verschiedenen Läufen, u.a. dem sogenannten Firmenlauf. Die Mitarbeiter treffen sich hierzu zum regelmäßigen Team-Training. Zudem treffen sich intern kleinere Gruppen beispielsweise zum Fußballspielen oder Badminton.

Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten wie Rafting, Klettern oder Reiten fördern den Zusammenhalt und Austausch untereinander.

 

Teamzusammenhalt

Neben der täglichen Arbeit im Team wird der Zusammenhalt durch zusätzliche Events gefördert, dies kann von Team-Lunches über Team-Meetings bis zu gemeinsamen Abendaktivitäten wie z.B. Grillabenden variieren. Insbesondere das jeden Freitag stattfindende Office Wrap-Up findet bei den Mitarbeitern großen Zuspruch. Hierbei stellen alle Teams am Standort ihre Arbeit der Woche vor, es werden Updates gegeben, Erfolge honoriert und teamübergreifende Themen besprochen.

Einmal im Monat findet darüber hinaus ein Themenabend statt für den ein aus Mitarbeitern und Führungskräften rotierendes „Office Culture Committee“ gemeinsam die Vorbereitungen trifft. Aktuellste Bespiele aus dem Berliner Büro waren ein Japanischer Abend mit Sushi & Sake, sportlich angehauchte Office Olympics sowie eine Halloweenparty im Büro.

Die in den Offices stehenden Tischtennisplatten und der Kicker sorgen für viel Spaß zwischendurch und enden nicht selten in regelrechten Turnieren. Zusätzlich werden in jedem Halbjahr und bei besonderen Erfolgen regelmäßig Teamaktivitäten durchgeführt (z.B. Go Kart Fahren, Klettern, Bowling). Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest gehören zu den jährlich wiederkehrenden und mit Spannung erwarteten internen Events.

Darüber hinaus gibt es regionale Treffen, zu denen sich das Vertriebsteam einer ganzen Region, vom Consultant bis hin zum Area Director, zum gegenseitigen Kennenlernen, Workshops , intensivem fachlichen Austausch und zwanglosen Abendveranstaltungen trifft. Diese sogenannten D-A-CH Days dienen nicht nur dem standortübergreifenden  Wissensaustausch, sondern fördern insbesondere das persönliche Miteinander über Büro- und Abteilungsgrenzen hinweg.

 

Feiern und Anerkennen von Erfolgen
Das Feiern und Anerkennen von Erfolgen hat eine lange Tradition bei Meltwater und ist im Einklang mit den Unternehmenswerten fester Teil der Unternehmenskultur.  Die Art und Weise ist vielfältig, so wird zum Beispiel der erste Vertragsabschluss eines neuen Mitarbeiters durch Überreichung einer Flasche Champagner, Aufnahme eines Fotos, einer Email an die gesamte Region sowie durch gemeinsames Anstoßen mit dem gesamten Büro gefeiert. Aufgrund der Email erhält der Mitarbeiter dann auch Glückwünsche und Gratulationen aus anderen Büros, was wiederum zum Zusammengehörigkeitsgefühl beiträgt. Die Erfolge der Teams werden durch Team-Events belohnt, wie zum Beispiel einem gemeinsamen Abendessen oder einem Fun-Event, hierbei obliegt dem Team die Entscheidung wie es gemeinsam feiern möchte. Darüber hinaus wird der Teamerfolg per Email an andere Büros und Bereiche kommuniziert, sodass jeder am Erfolg teilhaben kann. Die Mitarbeiter selbst können ihre Erfolge auch auf der Meltwater Facebook Seite posten, was sich großer Beliebtheit erfreut.


Development

Bei Meltwater legen wir Wert darauf Potential schnell zu entwickeln. Neben einer sehr feedbackorientierten Arbeitsweise gilt bei uns das Prinzip „learning happens outside your comfort zone“. So sind bei Meltwater bereits viele junge Mitarbeiter sehr schnell in ihrer Karriere und ihrer persönlichen Entwicklung vorangekommen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter neue Wege zu gehen, eigene Ideen einzubringen und andere Methoden einfach auszuprobieren. Scheitern gehört dabei dazu, wichtig ist uns eher, wie jemand mit Fehlschlägen umgeht und was unsere Mitarbeiter daraus lernen.

Darüber hinaus werden an allen Standorten und in allen Produktdivisionen standardisierte monatliche Feedbackgespräche durchgeführt, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, den Entwicklungsstand ihrer Karriere mit dem Vorgesetzten abzugleichen, Kritik zu üben und Ideen einzubringen.Im technischen Bereich hat Meltwater mit dem „Innovation Board“ eine Möglichkeit geschaffen, wie Mitarbeiter direkt Vorschläge zu Produktanpassungen oder Verbesserungen machen können. Jeder Mitarbeiter kann seine Vorschläge und Ideen dort einstellen, seine Kollegen um Feedback und/oder Zustimmung bitten. Das Engineering Department wertet diese Vorschläge regelmäßig aus und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit über die Priorisierung von Änderungen abzustimmen, sodass die Mitarbeiter gemeinsam Vorschläge heraufsetzen können. Die von den Mitarbeitern als am wichtigsten erachteten Vorschläge werden in den Engineering Plan aufgenommen und zeitnah umgesetzt.

Vergütung
Anerkennung und Wertschätzung sind bei Meltwater wichtige Bausteine für dauerhaften Erfolg. Daher enthalten alle Vergütungsmodelle bei Meltwater einen variablen Bonusanteil, der leistungsabhängig vergeben wird.

Neben dem regulären Vergütungssystem bietet Meltwater seinen Mitarbeitern einen Employee Stock Purchase Plan, mit dem sie Anteile am Unternehmen erwerben können. 

 

Child Care Days
Meltwater unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eltern erhalten pro Jahr drei zusätzliche Urlaubstage, um z.B. Schließzeiten überbrücken, ohne Zeitdruck Vorsorgetermine wahrnehmen oder an Kindergarten- oder Schulausflügen teilnehmen zu können.


Fachkompetenz und Qualifizierung
Fachkompetenz und Qualifizierung sind ein wichtiger Garant unsres Unternehmenserfolgs. Meltwater investiert deshalb vor allem in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Im Fokus steht dabei das Meltwater Trainee Programm, das auf folgenden Inhalten fußt:

a) Learning-on-the-job

b) kontinuierliches Feedback und Mentoring durch mehrere Personen

c) ausgeprägtes internes Workshop-Programm

d) ausgeprägtes externes Workshop-Programm in Kooperation mit Oxford und Standford

 

An allen weltweiten Standorten ist das International Management Trainee Programm gleich aufgebaut. So wird systematisch sichergestellt, dass Trainees nach erfolgreichem Abschluss der einzelnen Phasen den Arbeitsplatz national und international wechseln können. Das ist vergleichbar mit dem modularen Aufbau von Bachelor- und Masterstudiengängen.

 

Meltwater Academy
Um das kontinuierliche Lernen unserer Mitarbeiter systematisch zu fördern wurde 2012 die Meltwater Academy gegründet. Das Team von mAcademy widmet sich ausschließlich der Weiterbildung der Meltwater Mitarbeiter. So wurde ein „Learning Center“ entwickelt, wo Mitarbeiter jederzeit nach eigenem Bedarf und Interesse Online-Trainings und Webinars durchlaufen können. Die Themen reichen von Produkttrainings über Verkaufsstrategien bis hin zu Branchenkenntnissen, Verhandlungsstrategien und Zeitmanagement. Neben dem Self-Serve Learning Center veranstaltet mAcademy monatlich drei Live Webinars in denen Mitarbeiter ihr Wissen zu bestimmten Themen mit anderen teilen. Diese Webinars sind bei unseren Mitarbeitern extrem beliebt, da sie direkten Einblick in die Arbeitsweise anderer Kollegen geben und gleichzeitig den internationalen Austausch unterstützen. Die Webinars werden über den internen Blog angekündigt und sind für alle Mitarbeiter zugänglich. Im Nachgang werden sie im Self-Serve Bereich zur Verfügung gestellt.

 

High Potential Programm
Meltwater hat 2010 ein High Potential Programm ins Leben gerufen, bei dem jedes Jahr zwölf Mitarbeiter weltweit ausgesucht werden, um in sechs Modulen über zwei Jahre verteilt mit dem CEO und Mitgliedern des Vorstands für einige Tage in Klausur zu gehen. Diese ausgewählten Kollegen werden somit in der Gruppe und individuell gefördert. Jede Gruppe absolviert unter anderem einen Besuch bei der firmeneigenen Stiftung in Ghana (MEST) und arbeitet dort mit den afrikanischen Jungunternehmern. Darüber hinaus finden drei der sechs Module extern in Zusammenarbeit mit Standfort und Oxford statt. Alle High Potentials bekommen einen Mentor aus dem Vorstand zugewiesen, mit dem sie monatlich ihre Entwicklungsziele besprechen.
 
Partnerprogramm
Das Meltwater Partnerprogramm stellt die höchste Anerkennung im Unternehmen dar. CEO Jørn Lyseggen ernennt in Absprache mit seinem Executive Management Team im Rahmen der jährlichen Kick-Off Veranstaltung 2-3 neue Partner. Mit der Ernennung zum Partner honoriert Meltwater die langjährigen kontinuierlichen und herausragenden Leistungen von Mitarbeitern, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg und der Unternehmensentwicklung beigetragen haben. Als Partner erhalten die Mitarbeiter Privilegien und unter anderem Anteile am Unternehmen.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Meltwater
Stadt Berlin
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Kollegenzusammenhalt

Familiärer, respektvoller Umgang miteinander. Man fühlt sich sofort Willkommen und integriert. Durch Teamevents werden die persönlichen Beziehungen noch gestärkt. Lockere, faire Arbeitsatmosphäre.

Karriere / Weiterbildung

Ständige Forderung und Förderung auch eigener Interessen. Sehr zielgerichtete individuelle Planung des persönlichen Werdegangs. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese auch recht schnell anvertraut.

3,75
  • 03.08.2016
  • Neu

Steile Lernkurve garantiert

Firma Meltwater News Deutschland GmbH
Stadt Berlin
Jobstatus Ex-Job seit 2011
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Sehr gesunde Mischung aus einer guten Portion Ergebnisorientierung & Spaß/Humor bei der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch, wöchentliche JF, klare Zieldefinitionen & Hilfestellungen bei Bedarf,
sehr direktes Feedback - klare und dennoch hin & wieder etwas holprige Kommunikation (Optimierungspotential)

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlicher Zusammenhalt & starke Unternehmenskultur, deren Werte nicht nur auf Papier niedergeschrieben stehen, sondern täglich gelebt werden! Chapeau!

Firma Meltwater
Stadt Berlin
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Pro

junges, dynamisches Team
anspruchsvoller Job
guter Team-Zusammenhalt

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

Meltwater Group
3,64
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia  auf Basis von 32.352 Bewertungen

Meltwater Group
3,64
Durchschnitt Internet / Multimedia
3,82

Bewerbungsbewertungen

5,00
  • 27.08.2016
  • Neu

Sehr sehr viele interviews...

Firma Meltwater Group
Stadt München
Beworben für Position International Management Trainee Sales
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Das Personal gibt sich wirklich viel Mühe und Zeit bei der Bewerbung. Ich persönlich habe nur das Telefongespräch und bin zu dem sogenannten "Coffee Mingle" mitgekommen - habe mich aber dannfür eine andere Firma entschieden.

Während des gesamten Bewerbungverlaufs wurde viel Wert darauf gelegt, die Bewerber kennenzulernen, die Firma vorzustellen und ihre Werte. Ich hatte das Gefühl, dass absolut jeder dort eine Chance gegeben wird in das Unternehmen zustarten, sofern man sich für die Rolle natürlich begeistert. Wer also SALES mag, kann ich diesen Trainee nur weiterempfehlen.

4,60
  • 23.06.2016

War sehr interessant

Firma Meltwater
Stadt Berlin
Beworben für Position K.A
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Es war ein sehr anstrengendes Gruppeninterview, hat mehr als 3 Stunden gedauert. Die Firma wurde ausführlich vorgestellt, mehrere Übungen wurden durchgeführt, um die Persönlichkeit und Leistungen der Bewerber zu testen. Am gleichen Tag wurde Absage mitgeteilt. Meine erste Absage wurde sehr albern begründet. Daher habe ich ein böses Email an die Firma geschrieben. Nach Paar Stunden rief der Manager mich an. Er hat sich zuerst für die Missverständnisse entschuldigt, und sich Zeit genommen, mir richtig zu erklären, was bei mir nicht zur Stelle passt. Er hat mir sogar Empfehlung für meine Karriereauswahl gegeben. Bessere Absage gibt vielleicht nicht für einen Bewerber!

Firma Meltwater
Stadt Berlin
Beworben für Position Account Manager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

I find it very rude and unprofessional not to answer mails or give any feedback when promised.