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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Melzer & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Melzer & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Melzer & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    81%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    81%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    81%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende Führungskultur, flache Hierarchien,Kommunikation auf Augenhöhe

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maximale Flexibilität: Urlaubsanträge und kurzfristige Freizeiten sind hier unkompliziert und jederzeit ermöglicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener, respektvoller und wertschätzender Umgang

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft agiert wertschätzend, kommuniziert auf Augenhöhe und unterstützt Entwicklung aktiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenter Austausch über Erfolge und Ziele.
​Regelmäßige Updates zum Kanzleigeschehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche hinsichtlich Erweiterung des Aufgabengebietes werde berücksichtigen, bei gleichzeitigem Abgleich von Zeitaufwand und individueller Kapazität.

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