Gestaltungsspielraum & Verantwortung – Perfekt für Macher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Umsetzung von Ideen und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, finde ich sehr gut. Besonders hervorzuheben ist, dass Ideen unabhängig von Alter, Betriebszugehörigkeit oder Karrierestufe gehört, nach rationalen Faktoren bewertet und bei Konsens zügig umgesetzt werden. Diese Kultur fördert Eigenverantwortung und ermöglicht es jedem, einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein persönliches Onboarding hätte strukturierter sein können, da es zu meinem Start noch keine HR-Abteilung gab. Inzwischen hat sich in diesem Bereich jedoch viel getan. Zudem fehlen in manchen Bereichen noch klare Strukturen und Prozesse, was in einem wachsenden Unternehmen jedoch ein natürlicher Entwicklungsschritt ist. Wer viel Eigenverantwortung schätzt und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt, wird damit jedoch gut zurechtkommen.
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung ist essenziell um in einem 100% Remote-Setup arbeiten zu können. Während viele damit sehr gut umgehen, gibt es vereinzelt Fälle, in denen die großen Freiräume nicht optimal genutzt werden, was sich auf die Leistung auswirken kann. Hier könnten klarere Erwartungshaltungen und Feedbackmechanismen helfen, um die Eigenverantwortung mit noch mehr Ergebnisorientierung zu verbinden.
Verbesserungsvorschläge
Memberspot entwickelt sich kontinuierlich weiter, und viele Bereiche sind bereits auf einem sehr guten Niveau. Etwas mehr Guidance in neu geschaffenen Stellen könnte den Einstieg für neue Mitarbeitende erleichtern, insbesondere in Rollen, die es zuvor so noch nicht gab. Zudem wäre der Aufbau und die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen ein wichtiger Schritt, um das Wachstum langfristig effizient zu gestalten. Die teamübergreifende Kommunikation könnte ebenfalls eigenverantwortlich noch weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei Memberspot zählt Eigenverantwortung – es gibt keine konstanten Schulterklopfer, aber wer sich einbringen will, hat die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Die Führungsebene ist offen für neue Ideen und bietet extrem viel Gestaltungsfreiraum, erwartet aber auch Eigeninitiative. Das kann manche Charaktere herausfordern oder überfordern. Wer auf klare Vorgaben und feste Strukturen angewiesen ist, könnte sich hier schwertun. Insgesamt ein inspirierendes Umfeld für alle, die gerne Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln wollen.
Image
Die Kunden lieben das Produkt, und das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wider. Bisher hatte ich ausschließlich mit begeisterten Kunden zu tun, was die Arbeit sehr angenehm macht. Natürlich gibt es bei der Bekanntheit noch Verbesserungspotenzial, aber das ist eine normale Herausforderung für ein wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Memberspot ist ein 100 % remote arbeitendes Unternehmen, wodurch sich der Arbeitsalltag äußerst flexibel gestalten lässt – perfekt für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Arbeitsmodelle sind sowohl orts- als auch zeitunabhängig. Wer eigenverantwortlich arbeitet, profitiert hier von maximaler Freiheit und kann seinen Tag so strukturieren, wie es am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Da ich noch nicht lange im Team bin, kann ich zur Karriere- und Weiterbildungsperspektive keine fundierte Einschätzung geben. Allerdings bin ich überzeugt, dass sich gute Arbeit und starke Ergebnisse hier auszahlen. Wer Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, hat sicherlich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Memberspot liegt grundsätzlich im Marktdurchschnitt. Es gibt keine 13. Gehälter oder Zulagen. Persönlich habe ich solche Leistungen nie gehabt und vermisse sie daher nicht.
Einige fordern zusätzliche Benefits, vergessen dabei aber oft die finanziellen und zeitlichen Vorteile, die das 100 Prozent remote-Modell mit sich bringt. Durch den Wegfall der täglichen Pendelzeit spart man sich je nach Wohnort täglich ein bis zwei Stunden unbezahlte Anfahrt. Zudem entfallen Spritkosten oder Ausgaben für den öffentlichen Nahverkehr, da man von zu Hause arbeitet.
Seit neuestem gibt es zudem zusätzliche Benefits wie ein Willkommensgeld sowie ein individuelles Benefit-Budget, das sich nach Karrierestufe und Verantwortung richtet.
Wer das Gehalt ausschließlich mit dem in Konzernen vergleicht, sollte auch die dort üblichen strukturellen Nachteile bedenken. In Summe ist das Gesamtpaket hier absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Memberspot agiert 100 % remote, was den Ressourcenverbrauch erheblich reduziert. Durch die digitale Arbeitsweise entfallen tägliche Pendelwege, und sämtliche Prozesse sind papierlos, sodass keine unnötigen Ressourcen verschwendet werden.
Auch bei den wenigen Präsenzveranstaltungen wird auf Nachhaltigkeit geachtet – die Anreisen zu Team-Events (zweimal im Jahr) erfolgen überwiegend mit der Bahn, und es gibt keine Dienstwagenflotte. Insgesamt ein sehr ressourcenschonendes und umweltbewusstes Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufnahme ins Team ist hervorragend – neue Kolleg:innen werden proaktiv begrüßt und bekommen einen guten Start ermöglicht. Allerdings befindet sich das Unternehmen in einer typischen Startup-Transformation. Einige Mitarbeitende der ersten Stunde haben sich lange als „Stammbelegschaft“ gesehen und für sich einen gewissen Sonderstatus beansprucht. Mit dem Wachstum stellt sich jedoch die Frage, ob alle noch die richtige Rolle für sich sehen. Während sich einige gut anpassen, entscheiden sich andere, das Unternehmen zu verlassen – oft mit Frust, was sich auch in manchen Bewertungen widerspiegelt. Gleichzeitig bringt jede Neueinstellung frischen Wind ins Unternehmen, wodurch sich diese Situation nach und nach von selbst auflöst. Dieser Wandel ist herausfordernd, aber notwendig für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit gibt es keine wirklich älteren Kollegen – die ältesten im Team sind Ende 40 und genauso integriert wie die jüngeren. Alter spielt hier keine Rolle, sondern vielmehr die Einstellung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Dass das Team bisher eher jünger war, ist eine natürliche Entwicklung in der frühen Wachstumsphase eines Startups. Innovatives Arbeiten und die Dynamik eines jungen Unternehmens sprechen häufig Menschen an, die sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlen. Dabei wurde jedoch nie bewusst in eine bestimmte Altersrichtung rekrutiert – entscheidend sind vielmehr die Fähigkeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Durch das gezielte Hiring von erfahrenen Kolleg:innen wird das Durchschnittsalter in Zukunft steigen, was eine positive Entwicklung für das Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Bisher gibt es nichts zu beanstanden – die Führungsebene agiert sehr rational und sachlich. Das ist kein Kritikpunkt, aber nicht jeder kommt damit gleichermaßen zurecht. Für mich persönlich passt dieser Ansatz perfekt, da Entscheidungen klar und nachvollziehbar getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Memberspot sind insgesamt sehr gut. Durch das 100 % remote-Setup kann jeder von überall arbeiten, was maximale Flexibilität bietet. Zudem besteht die Möglichkeit, sich die Endgeräte selbst auszusuchen, was ein großer Pluspunkt ist. Ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit Tisch und Stuhl wird nicht standardmäßig gestellt, allerdings sehe ich persönlich auch nicht die Einrichtung des eigenen Zuhauses als Aufgabe des Arbeitgebers. Ich bin mir aber sicher, dass bei besonderen Wünschen oder Bedürfnissen eine Lösung gefunden werden könnte – auch wenn ich hierzu keine eigene Erfahrung gemacht habe.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Memberspot ist insgesamt sehr gut und entwickelt sich stetig weiter. Besonders die neu eingeführten monatlichen Townhall-Meetings sorgen dafür, dass alle über aktuelle Entwicklungen informiert bleiben. Natürlich gibt es immer Potenzial nach oben – insbesondere die teamübergreifende Kommunikation könnte eigenverantwortlich noch besser gestaltet werden. Insgesamt ist die Transparenz hoch, und die Tendenz zeigt klar in die richtige Richtung. Die neu geschaffene HR-Abteilung tut hierfür sehr viel, sorgt für transparente Kommunikation und fördert auch ein Umdenken.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht ausschließlich aus den drei Gründern, die gleichzeitig auch Shareholder sind – allesamt Männer. Dennoch sehe ich keine Benachteiligung von Frauen im Unternehmen. Im Team gibt es viele Frauen, und sie haben die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen.
Einige Kommentare zur fehlenden Gleichberechtigung kann ich nicht nachvollziehen. Soll die Führungsebene ihre Anteile nun abgeben, nur um eine Quote zu erfüllen? Das ergibt keinen Sinn. Es scheint eher zum Zeitgeist zu gehören, die „Gleichberechtigungs-Keule“ zu schwingen, wenn es eigentlich um individuelle Leistung geht. In der Praxis erlebe ich hier eine faire und chancenreiche Arbeitsumgebung für alle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Memberspot sind spannend und herausfordernd. Die Umstrukturierung einer Abteilung und der Aufbau einer komplett neuen Taskforce bieten die Möglichkeit, echte Veränderungen voranzutreiben. Wer Lust hat, ein Unternehmen nachhaltig mitzugestalten, findet hier genau die richtige Umgebung – es fühlt sich oft an, als würde man am offenen Herzen operieren. Perfekt für alle, die gerne Verantwortung übernehmen und aktiv am Wachstum eines dynamischen Unternehmens mitwirken wollen.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dieses ausführliche Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du den Gestaltungsspielraum und die Verantwortung bei Memberspot zu schätzt weißt und die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken, so positiv empfindest.
Deine konstruktiven Anmerkungen sind umso wertvoller und helfen dabei, das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir wissen deine Vorschläge sehr zu schätzen und freuen uns, dass du dich einsetzt Memberspot weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deinen Beitrag und das Teilen deiner persönlichen Erfahrungen!