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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich bei Memberspot das freundliche und wertschätzende Team. Bereits zur Einarbeitung wurde ich zu einem gemeinsamen Event in Berlin eingeladen, bei dem ich mich unter den neuen KollegInnen von Anfang an sehr wohlgefühlt habe.
Darüber hinaus sind die Möglichkeit, zu 100% Remote im Homeoffice zu arbeiten, sowie die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ein großer Vorteil – insbesondere neben dem Studium.
Ich kann Memberspot nur weiterempfehlen.
Besonders gut finde ich die Flexibilität, den Zusammenhalt im Team und die gute Stimmung, auch bei Firmenfeiern. Man kann jederzeit jemanden anschreiben, wenn man Hilfe braucht.
• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Spannende, herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
• Starke Teamdynamik und hoher Zusammenhalt
• Transparente Kommunikation und wertschätzende Führung
Besonders für Führungskräfte mit Eigenverantwortung und Innovationsgeist bietet das Unternehmen exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
UND ZUR WAHRHEIT GEHÖRT NATÜRLICH AUCH, dass ich meine Bewertung aus der Sicht einer Führungskraft schreibe und auch nicht für alle sprechen kann, aber im Speziellen das Sales-Team vertrete.
Was ich aber weiß, ist, dass die negativen Bewertungen ...
Reife und klare Kommunikation, transparente und realistische Erwartungen.
Ich arbeite wirklich gerne im Team, der Zusammenhalt ist super und die Kommunikation läuft richtig gut. Es herrscht ein respektvoller, unterstützender Umgang, was die Arbeit echt angenehm macht. Mein Vorgesetzter sorgt außerdem dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und immer Feedback bekommt. Die Work-Life-Balance bei Memberspot ist auch top – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es super einfach, Job und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine distanzierte Führungsebene kann die Fragmentierung des Teams verstärken und dessen Dynamik mindern.
Wir werden zwar noch als Startup bezeichnet, aber das merkt man an der Struktur kaum. Mit 35 Mitarbeitern und einer klaren Hierarchie sind wir längst kein kleines Gründerteam mehr.
Trotzdem wird der Startup-Status oft als Argument für die niedrigen Gehälter herangezogen. Das zeigt sich auch im Benefit-Programm, bei dem vor allem Leute in höheren Positionen profitieren.
Kommunikation, schlechte Erwartungshaltung. Zu Beginn wirkt alles sehr harmonisch und man fühlt sich super wohl. Wenn etwas dann aber mal nur etwas schlechter läuft, ist die ganze Harmonie dahin und das Arbeitsverhältnis auch wieder ganz schnell beendet.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Außerdem können die Aufgaben auf Dauer etwas eintönig werden.
Ich finde es nicht gut, dass es gefördert wird ein gutes Bild nach aussen zu präsentieren, was man auch hier auf Kununu sieht (da viele Bewertungen von Abteilungsleitern geschrieben wurden) die in der Gunst unseres CEO stehen um so Memberspot als top Arbeitgeber zu verkaufen.
Der hochgelobte Willkommens-Bonus mit dem Memberspot wirbt sind nach der Probezeit einmalig 300€ vor Steuern. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen wie er das findet.
Ich denke man sollte das hier auch transparent ...
Verbesserungsvorschläge
Gerade am Anfang sollte viel mehr unterstützt und begleitet werden, auch wenn das Unternehmen predigt, man soll und muss selbstverantwortlich arbeiten und eine große Eigeninitiative mitbringen, sollte man doch gerade am Anfang ein bisschen mehr an die Hand genommen werden, damit das Onboarding auch gut verläuft, selbst wenn die Zeit vielleicht fehlt, sollte sie sich definitiv genommen werden. Außerdem sollte besser und genauer kommuniziert werden, was die Erwartungen sind und wenn etwas nicht den Vorstellungen entspricht, sollte es auch direkt ...
Eine offene und klare Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Ziele besser zu verfolgen.“
Eine Anpassung der Gehälter, die das Arbeitspensum besser widerspiegelt, könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Eine bessere Verteilung des Arbeitspensums und eventuell zusätzliche Ressourcen könnten Überlastung vermeiden und die Effizienz steigern
Memberspot entwickelt sich kontinuierlich weiter, und viele Bereiche sind bereits auf einem sehr guten Niveau. Etwas mehr Guidance in neu geschaffenen Stellen könnte den Einstieg für neue Mitarbeitende erleichtern, insbesondere in Rollen, die es zuvor so noch nicht gab. Zudem wäre der Aufbau und die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen ein wichtiger Schritt, um das Wachstum langfristig effizient zu gestalten. Die teamübergreifende Kommunikation könnte ebenfalls eigenverantwortlich noch weiter verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Memberspot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend – alle unterstützen sich gegenseitig und es ist ein sehr wohlwollendes Miteinander.
Zumindest in meinen Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich gut.
Die Aufnahme ins Team ist hervorragend – neue Kolleg:innen werden proaktiv begrüßt und bekommen einen guten Start ermöglicht. Allerdings befindet sich das Unternehmen in einer typischen Startup-Transformation. Einige Mitarbeitende der ersten Stunde haben sich lange als „Stammbelegschaft“ gesehen und für sich einen gewissen Sonderstatus beansprucht. Mit dem Wachstum stellt sich jedoch die Frage, ob alle noch die richtige Rolle für sich sehen. Während sich einige gut anpassen, entscheiden sich andere, das Unternehmen zu verlassen – oft mit Frust, was sich ...
Besser hätte ich es mir nicht vorstellen können!
Die Kolleg:innen sind großartig und tragen maßgeblich dazu bei, dass ich mich jeden Tag auf die Arbeit freue. Selbst an trüben Tagen sorgt das Miteinander für einen Lichtblick und hebt die Stimmung. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – so eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt.
- starker Rückhalt im Team, sei es privat oder beruflich
- auch in anderen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super
- die anderen versuchen immer so schnell sie können auf Fragen zu reagieren und dementsprechend weiterhelfen zu können
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memberspot ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden zwar offiziell als gefördert dargestellt, jedoch fühlt es sich in der Praxis oft nicht so an.
Nicht gegeben! Nur in Ausnahmefällen. Es wird auch kein Wert drauf gelegt.
In Ordnung, kommt aber sicher auch auf den Bereich an.
Die Karriereperspektiven hängen stark vom Unternehmenswachstum ab – wer mitwächst, hat Chancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch strukturierter gefördert werden.
Leider verpasst man hier die Chance trotz eigener E-Learning Plattform den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungsprogramme anzubieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Memberspot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Memberspot schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Memberspot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Memberspot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Memberspot
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Memberspot
Branchendurchschnitt: IT