Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die Flexibilität, den Zusammenhalt im Team und die gute Stimmung, auch bei Firmenfeiern. Man kann jederzeit jemanden anschreiben, wenn man Hilfe braucht.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Außerdem können die Aufgaben auf Dauer etwas eintönig werden.
Beim Gehalt wäre auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Gut, junges Team und insgesamt eine angenehme Stimmung.
Die Firma macht insgesamt einen guten Eindruck.
Im Customer Support auf jeden Fall gut. Man hat viel Freiheit und Flexibilität.
In Ordnung, kommt aber sicher auch auf den Bereich an.
Das Gehalt ist eher nicht so stark, dafür hat man im Job viel Freiheit. Muss jeder für sich selbst wissen, was ihm wichtiger ist.
In Ordnung.
Zumindest in meinen Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich gut.
Unauffällig positiv.
In Ordnung und insgesamt angenehm.
Insgesamt gut und flexibel.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist positiv und unkompliziert.
Alles gut, ich habe hier einen positiven Eindruck.
Die Tickets sind abwechslungsreich, auch wenn es mit der Zeit etwas eintönig werden kann. Das ist aber auch Typsache.
Home-Office
Kommunikation, schlechte Erwartungshaltung. Zu Beginn wirkt alles sehr harmonisch und man fühlt sich super wohl. Wenn etwas dann aber mal nur etwas schlechter läuft, ist die ganze Harmonie dahin und das Arbeitsverhältnis auch wieder ganz schnell beendet.
Gerade am Anfang sollte viel mehr unterstützt und begleitet werden, auch wenn das Unternehmen predigt, man soll und muss selbstverantwortlich arbeiten und eine große Eigeninitiative mitbringen, sollte man doch gerade am Anfang ein bisschen mehr an die Hand genommen werden, damit das Onboarding auch gut verläuft, selbst wenn die Zeit vielleicht fehlt, sollte sie sich definitiv genommen werden. Außerdem sollte besser und genauer kommuniziert werden, was die Erwartungen sind und wenn etwas nicht den Vorstellungen entspricht, sollte es auch direkt kommuniziert werden und nicht wenn es schon zu spät ist und keine Zeit bleibt, den Erwartungen zu entsprechen.
Man arbeitet von zu Hause aus und kann sich den Arbeitsalltag relativ flexibel gestalten
Kein Kontakt
Am Anfang wirkt es so, als wäre die Kommunikation untereinander sehr gut, flacht dann aber auch sehr schnell ab und ist so gut wie gar nicht vorhanden (mit dem Vorgesetzten)
Reife und klare Kommunikation, transparente und realistische Erwartungen.
Eine distanzierte Führungsebene kann die Fragmentierung des Teams verstärken und dessen Dynamik mindern.
Besonders schätze ich das großartige Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Zudem ist die Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, ein großer Pluspunkt, da sie Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Wir werden zwar noch als Startup bezeichnet, aber das merkt man an der Struktur kaum. Mit 35 Mitarbeitern und einer klaren Hierarchie sind wir längst kein kleines Gründerteam mehr.
Trotzdem wird der Startup-Status oft als Argument für die niedrigen Gehälter herangezogen. Das zeigt sich auch im Benefit-Programm, bei dem vor allem Leute in höheren Positionen profitieren.
Eine offene und klare Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsame Ziele besser zu verfolgen.“
Eine Anpassung der Gehälter, die das Arbeitspensum besser widerspiegelt, könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Eine bessere Verteilung des Arbeitspensums und eventuell zusätzliche Ressourcen könnten Überlastung vermeiden und die Effizienz steigern
Nach außen hin macht alles einen hervorragenden Eindruck.
Karriere und Weiterbildung werden zwar offiziell als gefördert dargestellt, jedoch fühlt es sich in der Praxis oft nicht so an.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung eher niedrig angesetzt.
Gibt es bei Memberspot nicht
Der direkte Vorgesetzte ist super, auf Managementebene sieht das leider etwas anders aus. Man merkt, dass wenig Erfahrungen vorhanden sind.
Manchmal ist die Kommunikation etwas schwierig, fast wie bei der Flüsterpost – es gehen ab und zu wichtige Details verloren.
Leider werden sehr große hierarchische Unterschiede gemacht, was sich bereits im Benefit-Programm anfängt.
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir wissen, dass es in einem Remote-Setting besonders wichtig ist, klare Grenzen zu setzen und Prioritäten richtig zu ordnen, um nicht in ein Gefühl der Überlastung zu geraten. Es liegt uns am Herzen, sicherzustellen, dass du und das gesamte Team die notwendige Unterstützung erhalten, um dies zu erreichen.
Mit den Benefits wollten wir insbesondere die Zugehörigkeit zum Unternehmen und das Engagement der Mitarbeitenden honorieren. Dabei möchten wir gewährleisten, dass langjährige Mitarbeitende und solche, die sich besonders für das Unternehmen einsetzen, ebenfalls von den Vorteilen profitieren. Wir sind uns bewusst, dass die Umsetzung des Programms regelmäßig hinterfragt werden muss, um sicherzustellen, dass es fair und transparent bleibt.
Wir hoffen, dass wir dich mit unseren kontinuierlichen Bemühungen davon überzeugen können, dass Memberspot ein Arbeitsplatz ist, an dem es sich lohnt zu arbeiten. Gleichzeitig verstehen wir, dass das Arbeiten in einem Start-up oder Scale-up nicht für alle das Richtige ist.
Danke dir für deinen unermüdlichen Einsatz!
- 100 % Remote Arbeite
- mehr Flexibilität für sich
- bessere Work-Life-Balance
- super Produkt
- ein hervorragendes Team
- teilweise etwas unstrukturiert aufgrund von Startup Strukturen, was aber vollkommen verständlich ist und daran wird auch gearbeitet
- mehr Transparenz in Bezug auf Weiterbildungen
- stärkeres Umweltbewusstsein, vielleicht mal Projekte einführen
- es gibt noch einige Prozesse die in unterschiedlichen Abteilungen optimiert werden müssen, da ist man dran aber manchmal ist es aufgrund der Startup Strukturen noch etwas unstrukturiert
- ein super Team steckt hinter der Firma Memberspot
- die Kolleg:innen sind immer ansprechbar und hilfsbereit
- offene Kommunikation
- trotz 100 % Remote hat man eine starke Teamverbundenheit
- es wird viel dafür getan, den Kollegenzusammenhalt zu stärken trotz 100 % Remote
- gutes Image sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern
- 100 % Remote Arbeit und hierbei hat man wirklich eine Flexibilität im Alltag
- Termine wie Arzt, Führerschein, Termine bei der Gemeinde usw. lassen sich ohne Probleme mal integrieren
- man muss ein hohes Maß an Eigenverantwortung mitbringen, wer hier mal in seine Mails oder Tasks schaut auch wenn Feierabend ist oder man Krank ist, dann ist man in dem Sinne selbst Schuld :)
- HR und Führungskräfte achten auch auf die Mitarbeiter
- mehr Transparenz in Bezug auf Weiterbildung und Karriere
- ist mir derzeit nicht bekannt
- starker Rückhalt im Team, sei es privat oder beruflich
- auch in anderen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super
- die anderen versuchen immer so schnell sie können auf Fragen zu reagieren und dementsprechend weiterhelfen zu können
- es ist ein sehr junges Team
- man hat regelmäßigen Austausch
- Vorschläge werden aufgenommen, besprochen und wenn es passt auch implementiert
- man versucht gemeinsam voranzukommen
- flexibles Arbeiten mit 100 % Remote Kultur
- unterstützende Unternehmenskultur
- sehr gute Teamkommunikation, offener Austausch und ebenfalls regelmäßig
- schnelle Erreichbarkeit ist gegeben,
- in anderen Abteilungen ist die Kommunikation noch ausbaufähig aber daran arbeitet man
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass insbesondere die 100 % Remote-Arbeit, die Flexibilität, das Team und unser Produkt so positiv hervorgehoben werden. Auch die Wertschätzung für den Zusammenhalt und die offene Kommunikation motiviert uns sehr.
Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge zu den Themen Weiterbildung, Umweltbewusstsein und Prozessoptimierung ernst und arbeiten bereits daran, hier mehr Transparenz und Struktur zu schaffen. Gerade in einem dynamischen Startup-Umfeld sind Prozesse manchmal noch im Aufbau, wir wissen das und investieren kontinuierlich in Verbesserungen.
Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um Memberspot weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen noch attraktiver zu gestalten.
Vielen Dank, dass du uns auf diesem Weg begleitest!
Die Arbeit bei Memberspot macht wirklich Spaß, vor allem wegen des großartigen Teams. Die Zusammenarbeit ist stets von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet. Besonders schätze ich die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Diese Freiheiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren und trotzdem meine bestmögliche Leistung zu erbringen.
Manche Prozesse sind noch etwas chaotisch.
Es ist wichtig, klare Prozesse zu etablieren, um Wachstum langfristig und nachhaltig zu fördern. Zudem sollten Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter gestaltet werden, damit jeder die Chance hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre empfinge ich als sehr positiv. Meine Ideen werden stets aufgenommen und wertgeschätzt, wodurch ich den Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann.
Wenn man in seiner Freizeit in die Mails schaut, ist man dafür selbst verantwortlich.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist überragend. Besser geht nicht!
Die Kommunikation ist direkt und offen. Unsere Vorgesetzten handelt stets in unserem Interesse.
Die Arbeitsmaterialien werden gestellt und generell bekommt man alles, was man für seine Arbeit benötigt
Die Kommunikation im Unternehmen ist allgemein gut. Aktuell wird intensiv daran gearbeitet, die Kommunikation teamübergreifend auf ein neues Level zu heben. Auch wenn es hier und da noch kleine Hürden gibt, werden diese engagiert angegangen, um den Austausch ständig zu optimieren.
Hier wird niemand ausgegrenzt!
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit dem Team, die Flexibilität und die offene Arbeitsatmosphäre bei Memberspot so schätzt. Unser Ziel ist es, genau diese Werte weiter zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.
Wir nehmen dein Feedback zu den Prozessen und den Karrierepfaden sehr ernst. Gerade in einem wachsenden Unternehmen sind klare Strukturen essenziell, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Auch die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns ein wichtiges Anliegen – danke für deine Anregung!
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns immer über den direkten Austausch.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Die Mitarbeiter, die eingestellt wurden: durchweg kompetente und nette Menschen!
Die Führung des Unternehmens
Teams independent arbeiten lassen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die man angestellt hat. Transparent sein, ehrlich sein, und Themen, in denen in der Geschäftsführung keine Kompetenz vorhanden ist, gleichwertig diskutieren. Ein „mach so wie ich es will“ fördert keine Motivation oder Team-Zusammenhalt. Fachliteratur und Beratung würden aktuell schon viel helfen.
Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung. Micro-Management und Einflussnahme auf alle Geschäftsbereiche sind Hauptgründe für die teils schlechte Stimmung. Auch einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter aus dieser Firma fliehen (5 aus einem Team innerhalb eines Jahres!).
Außen hui, innen Pfui. Die Kunden finden das Produkt super, von außen betrachtet daher ein spannendes Unternehmen. Spiegelt leider nicht wieder, was innerhalb des Unternehmens abgeht.
Durch 100% Remote ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Leider verpasst man hier die Chance trotz eigener E-Learning Plattform den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungsprogramme anzubieten.
Gehälter sind leider unter Branchendurchschnitt. Zusätzlich werden hier unlautere Mittel benutzt um Gehälter zu drücken.
Bei Beförderungen werden mitunter kleinstmögliche Gehaltsanpassungen vorgeschlagen.
Positiv: Gehälter kamen (außer einmal innerhalb eines Jahres) immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es keine.
Gibt keine Initiativen bzgl Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: die Mitarbeiter pflegen ein sehr schönes und ehrliches Miteinander.
Gibt keine älteren Kollegen. Ob das was mit dem Bewerbungsprozess/Filter zu tun hat?
Bei Konfliktfällen: keine Selbstreflexion der Geschäftsführung. Eine Red Flag ist der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Mitunter werden einem Worte in den Mund gelegt oder Arbeitsweisen öffentlich bewertet.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden auch nicht getroffen. Alles folgt nach subjektiven Prinzipien, es werden keine Daten oder Evidenz herangezogen, um Themen umzusetzen. Es gibt weder eine Strategie noch ein Ziel.
Neuste und moderne Hardware wird zur Verfügung gestellt. Das war’s allerdings auch schon. Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz sind aktuell nicht priorisiert.
Entweder viel zu viel, oder viel zu wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung. Den richtigen Ton zu treffen und sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen ist ihnen nicht wichtig.
Bis HR vor kurzem ins Unternehmen kam gab es keinerlei Informationen zum Gesundheitszustand der Firma.
Keine Diversität im Management
Das Produkt ist spannend und die Kunden sind nett und mögen das Produkt. Das macht die Aufgaben für die Teams interessant.
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ empfunden hast.
Transparenz, Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten sind für uns zentrale Aspekte einer gesunden Unternehmenskultur – und wir wissen, dass es hier immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Vertrauen sowie Transparenz in beide Richtungen wachsen müssen, aber auch verloren gehen können.
Deine Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. In den letzten Monaten haben wir bereits erste Veränderungen angestoßen, darunter ein monatliches Townhall-Meeting sowie einen teamübergreifenden Austausch zur Produktentwicklung.
Zudem freuen wir uns, dass wir den Finance-Bereich künftig intern aufbauen, um in diesen Themen mehr Klarheit und Fairness zu schaffen. Uns ist bewusst, dass wir noch nicht am Ziel sind, aber wir arbeiten aktiv daran.
Gleichzeitig freut es uns, dass du das Team und den Zusammenhalt positiv hervorhebst – das ist für uns ein wichtiger Punkt in unserem digitalen Alltag. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam weiterentwickeln können. Karrierechancen hängen natürlich auch vom Unternehmenswachstum ab, und um unser Team gezielt in seinem Wachstum zu unterstützen, arbeiten wir derzeit an einem internen E-Learning-Kurs zum Thema wertschätzendes Feedback sowie Kommunikation.
Danke für deine Zeit bei uns und dein Feedback. Wir hoffen, dass du siehst, dass sich seit deinem Ausscheiden bereits einiges bei uns verändert hat!
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Spannende, herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
• Starke Teamdynamik und hoher Zusammenhalt
• Transparente Kommunikation und wertschätzende Führung
Besonders für Führungskräfte mit Eigenverantwortung und Innovationsgeist bietet das Unternehmen exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
UND ZUR WAHRHEIT GEHÖRT NATÜRLICH AUCH, dass ich meine Bewertung aus der Sicht einer Führungskraft schreibe und auch nicht für alle sprechen kann, aber im Speziellen das Sales-Team vertrete.
Was ich aber weiß, ist, dass die negativen Bewertungen hier zum Teil schlichtweg erstunken und erlogen sind, diese Person scheinbar ziemlich verletzt sind und man versucht dem alten Arbeitgeber noch eins auszuwischen!!!
Wenn man mit 100% Remote-Arbeit nicht klarkommt und auch nur die Vorteile eines jungen Unternehmens mitnehmen will, ohne zu beachten und zu bedenken, dass es auch schattige Seiten gibt, weil z.b. die Gründer zum ersten Mal gegründet haben und auch zum ersten Mal in einer C-Level-Rolle sind und dementsprechend nicht alles richtig machen, aber stets an sich arbeiten, dann sollte man in ein Corporate gehen, wo man dann aber auch nur eine Nummer (und weniger eine Person) ist und wahrscheinlich auch nicht happy ist!
Nobody is perfect...schon gar nicht die Leute die immer nur am Meckern sind ;)
Also - wer Bock auf Dynamik und Innovation hat, dabei einen starken Fokus auf Eigenverantwortung und Unternehmertum legt - zudem Werte wie Vertrauen, Transparenz und Teamgeist aktiv lebt und leben will und darüber hinaus eine aktive Fehlerkultur (man darf Fehler machen, solange man daraus lernt) mag, der / die ist immer herzlich willkommen.
• In Hochphasen kann die Arbeitsbelastung herausfordernd sein
• Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden
• Noch mehr Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern
• Interne Prozesse weiter digitalisieren und automatisieren
• mehr in nachhaltige und soziale Projekte investieren
• Hohe Motivation und Energie im (Sales-)Team
• Konstruktives Miteinander und gegenseitige Unterstützung
• Leistungsorientiert, aber mit einem starken menschlichen Faktor
• Erfolg wird gefeiert - es gibt keinen unnötigen Druck
• Starkes, positives Image in der Branche
• Unternehmen wird als innovativ und attraktiv wahrgenommen
• Hohe Kundenzufriedenheit (dank Support & Success Team) und starker Marktauftritt
• Flexible Arbeitszeiten und 120% remote work
• Workload kann je nach "Projektphase" herausfordernd sein, aber Freiräume werden gewährt
• Klare Priorisierung und Delegation, sodass keine dauerhafte Überlastung entsteht
• Familienfreundliches Umfeld mit Verständnis für persönliche Verpflichtungen (gerade als Papa - und Mutti - sehr wichtig und schön)
• Weiterbildungen und Trainings sind in 2025 geplant
• dieser Punkt ist auf jeden Fall noch ausbaufähig ;)
• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsorientierten Boni
• Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine & Co.
• Starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend
• Offene Türen und Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen
• Gegenseitige Unterstützung, insbesondere in intensiven Phasen
• Gemeinsame Erfolge werden gefeiert (...auch auf Messen & Events)
• Alter spielt keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt – Kompetenz steht im Vordergrund!
• Austausch zwischen jüngeren (20+) und älteren Mitarbeitern (40+) ist auf Augenhöhe und nicht von oben herab
• Führung auf Augenhöhe mit Vertrauen und Respekt
• Klare Erwartungshaltung, aber viel Freiraum für eigene Entscheidungen
• Offenes Ohr für neue Ideen und individuelle Anliegen
• Regelmäßige Feedbackgespräche & weekly's
• Hochwertige Ausstattung mit neuesten Technologien (Apple & Co.)
• Ständige Optimierung der internen Abläufe dank HR
• Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
• Regelmäßige Updates durch Townhall-, Sales- & 1:1-Meetings
• Transparente Entscheidungen seitens des Managements
• Feedbackkultur: Direkter Austausch und flache Hierarchien
• Internationales Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Geschlechtern und Lebensgeschichten (super spannend)
• Offenheit gegenüber verschiedenen Perspektiven und Ideen
• Inklusion wird ernst genommen, gefördert und nicht nur nach außen kommuniziert
• Vielfältige, strategische und operative Aufgaben im Sales-Bereich
• Direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Möglichkeit, eigene Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Kontinuierliche Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten
Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns, dass du unsere offene Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung – insbesondere bei Prozessen und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Deine Einschätzung zur Dynamik und Innovationskraft unseres Unternehmens bestätigt unseren Weg – und motiviert uns, weiter daran zu wachsen.
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Schön, dich im Team zu haben!
-Starkes Team und tolle Kolleg:innen
-Offene Kommunikation und Mitgestaltungsmöglichkeiten
-Flexibles Arbeitsmodell und modernes Mindset
-Teilweise noch "chaotische" Prozesse
-Gehalt und Benefits könnten attraktiver sein
-Nachhaltigkeit ist noch ausbaufähig
-Klare Prozesse schaffen, um Wachstum nachhaltig zu gestalten
-Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter machen
-Benefits und Sozialleistungen ausbauen, um Talente langfristig zu binden
-Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit setzen
Die Arbeitsatmosphäre bei Memberspot ist geprägt von einem jungen, dynamischen Team, das (je nach Abteilung) wirklich an einem Strang zieht. Der Umgang miteinander ist locker, kollegial und motivierend.
Führend in DACH. Auf Messen trifft man immer Bestandskunden und das Image ist aus vertriebssicht sehr förderlich ;))
Work-Life-Balance ist das was man selber daraus macht! Niemand muss hier mehr als 40 Stunden schaffen, aber Vertrieb bedeutet eben auch, dass man Leistung bringen muss. 100% remote heißt für mich: Arzt, Führerschein, Erledigungen: wann ich das mache ist meine ennscheidung. Das ist perfekt und freut auch den Partner.
Die Karriereperspektiven hängen stark vom Unternehmenswachstum ab – wer mitwächst, hat Chancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch strukturierter gefördert werden.
Das Gehalt ist für ein Start-up fair, aber nicht überdurchschnittlich. Leistung wird belohnt, allerdings gibt es noch Luft nach oben, insbesondere in puncto Sozialleistungen.
Nachhaltigkeit ist noch nicht der größte Fokus, hier könnte man sich als wachsendes Unternehmen noch stärker positionieren.
Top :) Meetings immer lustig, viele huddlen auch einfach mal so um privat zu sprechen. Das mag ich besonders.
das Team ist sehr jung, wodurch der Umgang mit älteren Kollegen (40+) kaum ein Thema ist. Wer Erfahrung mitbringt, kann sich aber definitiv gut einbringen.
Zum Sales-Leiter besteht ein sehr lockeres Verhältnis. Immer witzig und schnell bei Fragen und Problemen.
Die Arbeitsbedingungen sind seh modern – flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeiten sind einfach super. Alles Apple und man kann sich bei der Einstellung aussuchen was machen haben will.
Besonders positiv ist die flache Hierarchie innerhalb des teams – die Leitung ist immer ansprechbar und offen für neue Ideen. Die Kommunikation läuft größtenteils gut, wobei es außerhalb der Abteilung manchmal an klaren Prozessen fehlt.
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen – es zählt die Leistung, nicht das Geschlecht oder andere Faktoren.
Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt viel Gestaltungsspielraum – wer mit Eigenverantwortung umgehen kann, wird sich hier wohlfühlen.
Vielen Dank für deine ausführliche und wertvolle Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, den starken Teamgeist und die Flexibilität in unserem Unternehmen schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich und nehmen wir ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren, um unser Wachstum noch nachhaltiger zu gestalten. In Bezug auf die Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und werden hier in den kommenden Monaten mehr Klarheit und Struktur schaffen.
Auch im Bereich Gehalt und Benefits erkennen wir das Potenzial zur Verbesserung. Wir sind als Start-up noch im Aufbau, aber es ist uns ein wichtiges Anliegen, attraktive Sozialleistungen anzubieten, um langfristig Talente an uns zu binden.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte!
Wir sind froh, dich im Team zu haben und freuen uns auf die gemeinsame Weiterentwicklung.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es wird Remote gearbeitet.
Ich finde es nicht gut, dass es gefördert wird ein gutes Bild nach aussen zu präsentieren, was man auch hier auf Kununu sieht (da viele Bewertungen von Abteilungsleitern geschrieben wurden) die in der Gunst unseres CEO stehen um so Memberspot als top Arbeitgeber zu verkaufen.
Der hochgelobte Willkommens-Bonus mit dem Memberspot wirbt sind nach der Probezeit einmalig 300€ vor Steuern. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen wie er das findet.
Ich denke man sollte das hier auch transparent mitteilen, da Memberspot damit wirbt und versucht sich als Grosszügig zu präsentieren.
Fakt ist:
-Hohes Arbeitspensum.
-Gehalt im unteren Bereich.
-Das Town Hall Meeting ist eine Selbstdarstellung gewisser Abteilungsleiter und des CEOs (alles sehr undurchsichtig und viel Gerede).
-Lohnerhöhung ist nicht gewollt und auch nicht möglich.
-Weiterentwicklung ist nicht möglich oder nur sehr sehr selten bei ausgewählten Mitarbeitern (inner circle).
-Wertschätzung nicht vorhanden und der CEO hält es nicht für nötig mit normalen Angestellten zu sprechen.
-Unbequeme Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Begründungen entlassen.
-Es haben selbst langjährige Mitarbeiter gekündigt weil sie es nicht mehr ausgehalten haben und nicht wie anders beschrieben, weil sie sich einen Standart erarbeitet haben und keine Veränderung wollen. (Solche Bewertungen können nur Menschen ohne Gewissen und Skrupel schreiben, Schade!).
-Als Vorteil soll dir verkauft werden, dass du schliesslich zu Hause arbeiten kannst und nicht in ein Büro fahren musst.
Wenn das alles ist, kann ich nur sagen "armes Memberspot-Team".
Memberspot sollte selber bei sich mal anfangen sein Personal zu fördern und nicht nach dem Motto wenn du nicht willst gibt es genug andere. Es wird Qualität versprochen nach aussen, jedoch ist nur Quantität möglich durch die geringe Wertschätzung und geringe Bezahlung.
Es wird mit harter Hand regiert. Ganz nach dem Motto Zuckerbrot und Peitsche.
Nach aussen wird immer vermittelt wie toll alles ist und was für ein tolles Start UP wir sind. In der Wirklichkeit gibt es kein Onboarding, eine schlechte Bezahlung und einen CEO der die Mitarbeiter behandelt wie seine Untertanen die billig viel Geld bringen sollen. Seine Zusprecher sind die Abteilungsleiter aus dem Sales, Marketing und Succsess, heissen alles gut und profitieren dann dadurch.
Überstunden sind nicht gefordert aber gerne gesehen, damit alle Zahlen eingehalten werden können.
Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.
Das Gehalt ist leider absolut nicht fair. Es wird nur das nötigste bezahlt wie zum Beispiel 33.000€ jährlich bei 160Std. (offiziell). Dir wird auch gesagt entweder du akzeptiert es oder gehst. Gute Gehälter sind nur zu erzielen, wenn du ohne Skrupel bist und falsch. Soll heissen schleime ordentlich beim CEO und es werden dir Türen geöffnet. Eine Meisterdisziplin für einige unsere Abteilungsleiter. Vetternwirtschaft ist dann auch möglich so das beste Freunde eine hoch bezahlte Position bekommen.
Offiziell natürlich ja, wegen des arbeiten aus dem Homeoffice, jedoch würden sogar das Entsorgen von Altöl in den Meeren gefördert werden, wenn dies mehr Umsatz bringen würde. Und das ist kein übertriebener Vergleich sondern leider die traurige Wahrheit.
Die Kollegen sind nett, aber durch den Druck der von dem CEO über die Teamleads kommt, muss jeder nach sich schauen.
Ist ein recht junges Team, deshalb nicht vorhanden.
Unser CEO ist der König und will auch so behandelt werden und wichtig ist unter jedem Umstand dass sein Vermögen stetig wächst. Dies leider auf Kosten der normalen Mitarbeiter.
Die wird ein PC gestellt und die restlichen Verpflichtungen werden mit einer einmaligen Zahlung nach der Probezeit abgehandelt (Willkommens-Bonus). Wichtig ist dass der Mitarbeiter günstig ist.
Ab dem Teamlead Level gibt es welche aber sonst nicht.
Es gibt nur Männer in den höheren Positionen mit einer Ausnahme der HR Abteilung, doch diese wird durch Micromanagement geleitet. Sehr Schade
Es ist wichtig neue Kunden zu werben und die Zahlen zu schaffen, dadurch bleibt keine Zeit für etwas anderes.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um uns stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte direkt eingehen:
𝗛𝗼𝗵𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝘂𝗺: In einem Remote-Setting ist es entscheidend, Prioritäten sowie Grenzen zu setzen und sich selbst gut zu organisieren - Eigenverantwortung ist hier entscheidend.
𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁: Wir überprüfen regelmäßig mit Hilfe von Marktanalysetools wie Ravio, ob wir fair und angemessen vergüten - Eine faire Bezahlung ist uns wichtig. In den letzten Monaten konnten wir bereits einige im Team dabei unterstützen, sich finanziell weiterzuentwickeln.
𝗧𝗼𝘄𝗻 𝗛𝗮𝗹𝗹 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀: Diese bieten die Möglichkeit, Transparenz zu schaffen und wichtige Entwicklungen mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Wir laden ausdrücklich dazu ein, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, um den Austausch so offen wie möglich zu gestalten.
𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Wir stehen jedem offen, der sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte. Wer konkrete Wünsche hat, kann diese jederzeit an uns herantragen – wir prüfen individuell, wie wir diese umsetzen können. Eine größere Weiterbildungsinitiative ist bereits in Planung.
𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Mit wachsender Unternehmensgröße ist ein täglicher Austausch mit der Geschäftsführung nicht immer möglich. Dafür gibt es unsere Teamleads, die als direkte Ansprechpartner da sind. Dennoch nehmen sich unsere Gründer im Onboarding Zeit, um alle neuen Mitarbeitenden persönlich kennenzulernen.
𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 & 𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Die Arbeit in einem dynamischen Startup bringt Herausforderungen mit sich, und wir sind stolz darauf, dass einige Teammitglieder bereits seit Tag eins dabei sind. Gleichzeitig ist es völlig normal, dass sich berufliche Wege und Prioritäten im Laufe der Zeit verändern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristige Zufriedenheit und echte Entwicklungsperspektiven bietet. Umso mehr freut es uns, wenn Mitarbeitende uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dabei durchlaufen jedoch alle Bewerberinnen und Bewerber denselben strukturierten Auswahlprozess, in dem sie ihre fachliche Eignung unter Beweis stellen – unabhängig davon, wie sie auf uns aufmerksam geworden sind.
𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: Flexibles Arbeiten von überall ist für viele ein extrem großer Vorteil, aber natürlich nicht für alle. Wir verstehen, dass individuelle Arbeitspräferenzen unterschiedlich sind. Falls das für dich nicht passt, gibt es sicher Unternehmen, die besser zu deinen individuellen Vorstellungen passen.
Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns als Unternehmen verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge!
So verdient kununu Geld.