Memberspot 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die Flexibilität, den Zusammenhalt im Team und die gute Stimmung, auch bei Firmenfeiern. Man kann jederzeit jemanden anschreiben, wenn man Hilfe braucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Außerdem können die Aufgaben auf Dauer etwas eintönig werden.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gehalt wäre auf jeden Fall noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Gut, junges Team und insgesamt eine angenehme Stimmung.

Image

Die Firma macht insgesamt einen guten Eindruck.

Work-Life-Balance

Im Customer Support auf jeden Fall gut. Man hat viel Freiheit und Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

In Ordnung, kommt aber sicher auch auf den Bereich an.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher nicht so stark, dafür hat man im Job viel Freiheit. Muss jeder für sich selbst wissen, was ihm wichtiger ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unauffällig positiv.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung und insgesamt angenehm.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut und flexibel.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams ist positiv und unkompliziert.

Gleichberechtigung

Alles gut, ich habe hier einen positiven Eindruck.

Interessante Aufgaben

Die Tickets sind abwechslungsreich, auch wenn es mit der Zeit etwas eintönig werden kann. Das ist aber auch Typsache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 100 % Remote Arbeite
- mehr Flexibilität für sich
- bessere Work-Life-Balance
- super Produkt
- ein hervorragendes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilweise etwas unstrukturiert aufgrund von Startup Strukturen, was aber vollkommen verständlich ist und daran wird auch gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz in Bezug auf Weiterbildungen
- stärkeres Umweltbewusstsein, vielleicht mal Projekte einführen
- es gibt noch einige Prozesse die in unterschiedlichen Abteilungen optimiert werden müssen, da ist man dran aber manchmal ist es aufgrund der Startup Strukturen noch etwas unstrukturiert

Arbeitsatmosphäre

- ein super Team steckt hinter der Firma Memberspot
- die Kolleg:innen sind immer ansprechbar und hilfsbereit
- offene Kommunikation
- trotz 100 % Remote hat man eine starke Teamverbundenheit
- es wird viel dafür getan, den Kollegenzusammenhalt zu stärken trotz 100 % Remote

Image

- gutes Image sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern

Work-Life-Balance

- 100 % Remote Arbeit und hierbei hat man wirklich eine Flexibilität im Alltag
- Termine wie Arzt, Führerschein, Termine bei der Gemeinde usw. lassen sich ohne Probleme mal integrieren
- man muss ein hohes Maß an Eigenverantwortung mitbringen, wer hier mal in seine Mails oder Tasks schaut auch wenn Feierabend ist oder man Krank ist, dann ist man in dem Sinne selbst Schuld :)
- HR und Führungskräfte achten auch auf die Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

- mehr Transparenz in Bezug auf Weiterbildung und Karriere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- ist mir derzeit nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- es ist ein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

- man hat regelmäßigen Austausch
- Vorschläge werden aufgenommen, besprochen und wenn es passt auch implementiert
- man versucht gemeinsam voranzukommen

Arbeitsbedingungen

- flexibles Arbeiten mit 100 % Remote Kultur
- unterstützende Unternehmenskultur

Kommunikation

- sehr gute Teamkommunikation, offener Austausch und ebenfalls regelmäßig
- schnelle Erreichbarkeit ist gegeben,
- in anderen Abteilungen ist die Kommunikation noch ausbaufähig aber daran arbeitet man

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit bei Memberspot macht wirklich Spaß, vor allem wegen des großartigen Teams. Die Zusammenarbeit ist stets von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet. Besonders schätze ich die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Diese Freiheiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren und trotzdem meine bestmögliche Leistung zu erbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind noch etwas chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, klare Prozesse zu etablieren, um Wachstum langfristig und nachhaltig zu fördern. Zudem sollten Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter gestaltet werden, damit jeder die Chance hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinge ich als sehr positiv. Meine Ideen werden stets aufgenommen und wertgeschätzt, wodurch ich den Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann.

Work-Life-Balance

Wenn man in seiner Freizeit in die Mails schaut, ist man dafür selbst verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist direkt und offen. Unsere Vorgesetzten handelt stets in unserem Interesse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien werden gestellt und generell bekommt man alles, was man für seine Arbeit benötigt

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist allgemein gut. Aktuell wird intensiv daran gearbeitet, die Kommunikation teamübergreifend auf ein neues Level zu heben. Auch wenn es hier und da noch kleine Hürden gibt, werden diese engagiert angegangen, um den Austausch ständig zu optimieren.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand ausgegrenzt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, die eingestellt wurden: durchweg kompetente und nette Menschen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Teams independent arbeiten lassen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die man angestellt hat. Transparent sein, ehrlich sein, und Themen, in denen in der Geschäftsführung keine Kompetenz vorhanden ist, gleichwertig diskutieren. Ein „mach so wie ich es will“ fördert keine Motivation oder Team-Zusammenhalt. Fachliteratur und Beratung würden aktuell schon viel helfen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung. Micro-Management und Einflussnahme auf alle Geschäftsbereiche sind Hauptgründe für die teils schlechte Stimmung. Auch einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter aus dieser Firma fliehen (5 aus einem Team innerhalb eines Jahres!).

Image

Außen hui, innen Pfui. Die Kunden finden das Produkt super, von außen betrachtet daher ein spannendes Unternehmen. Spiegelt leider nicht wieder, was innerhalb des Unternehmens abgeht.

Work-Life-Balance

Durch 100% Remote ist eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Leider verpasst man hier die Chance trotz eigener E-Learning Plattform den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungsprogramme anzubieten.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind leider unter Branchendurchschnitt. Zusätzlich werden hier unlautere Mittel benutzt um Gehälter zu drücken.
Bei Beförderungen werden mitunter kleinstmögliche Gehaltsanpassungen vorgeschlagen.
Positiv: Gehälter kamen (außer einmal innerhalb eines Jahres) immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt keine Initiativen bzgl Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen. Ob das was mit dem Bewerbungsprozess/Filter zu tun hat?

Vorgesetztenverhalten

Bei Konfliktfällen: keine Selbstreflexion der Geschäftsführung. Eine Red Flag ist der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Mitunter werden einem Worte in den Mund gelegt oder Arbeitsweisen öffentlich bewertet.

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden auch nicht getroffen. Alles folgt nach subjektiven Prinzipien, es werden keine Daten oder Evidenz herangezogen, um Themen umzusetzen. Es gibt weder eine Strategie noch ein Ziel.

Arbeitsbedingungen

Neuste und moderne Hardware wird zur Verfügung gestellt. Das war’s allerdings auch schon. Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz sind aktuell nicht priorisiert.

Kommunikation

Entweder viel zu viel, oder viel zu wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung. Den richtigen Ton zu treffen und sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen ist ihnen nicht wichtig.
Bis HR vor kurzem ins Unternehmen kam gab es keinerlei Informationen zum Gesundheitszustand der Firma.

Gleichberechtigung

Keine Diversität im Management

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist spannend und die Kunden sind nett und mögen das Produkt. Das macht die Aufgaben für die Teams interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Spannende, herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
• Starke Teamdynamik und hoher Zusammenhalt
• Transparente Kommunikation und wertschätzende Führung

Besonders für Führungskräfte mit Eigenverantwortung und Innovationsgeist bietet das Unternehmen exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

UND ZUR WAHRHEIT GEHÖRT NATÜRLICH AUCH, dass ich meine Bewertung aus der Sicht einer Führungskraft schreibe und auch nicht für alle sprechen kann, aber im Speziellen das Sales-Team vertrete.

Was ich aber weiß, ist, dass die negativen Bewertungen hier zum Teil schlichtweg erstunken und erlogen sind, diese Person scheinbar ziemlich verletzt sind und man versucht dem alten Arbeitgeber noch eins auszuwischen!!!

Wenn man mit 100% Remote-Arbeit nicht klarkommt und auch nur die Vorteile eines jungen Unternehmens mitnehmen will, ohne zu beachten und zu bedenken, dass es auch schattige Seiten gibt, weil z.b. die Gründer zum ersten Mal gegründet haben und auch zum ersten Mal in einer C-Level-Rolle sind und dementsprechend nicht alles richtig machen, aber stets an sich arbeiten, dann sollte man in ein Corporate gehen, wo man dann aber auch nur eine Nummer (und weniger eine Person) ist und wahrscheinlich auch nicht happy ist!

Nobody is perfect...schon gar nicht die Leute die immer nur am Meckern sind ;)

Also - wer Bock auf Dynamik und Innovation hat, dabei einen starken Fokus auf Eigenverantwortung und Unternehmertum legt - zudem Werte wie Vertrauen, Transparenz und Teamgeist aktiv lebt und leben will und darüber hinaus eine aktive Fehlerkultur (man darf Fehler machen, solange man daraus lernt) mag, der / die ist immer herzlich willkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• In Hochphasen kann die Arbeitsbelastung herausfordernd sein
• Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern
• Interne Prozesse weiter digitalisieren und automatisieren
• mehr in nachhaltige und soziale Projekte investieren

Arbeitsatmosphäre

• Hohe Motivation und Energie im (Sales-)Team
• Konstruktives Miteinander und gegenseitige Unterstützung
• Leistungsorientiert, aber mit einem starken menschlichen Faktor
• Erfolg wird gefeiert - es gibt keinen unnötigen Druck

Image

• Starkes, positives Image in der Branche
• Unternehmen wird als innovativ und attraktiv wahrgenommen
• Hohe Kundenzufriedenheit (dank Support & Success Team) und starker Marktauftritt

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten und 120% remote work
• Workload kann je nach "Projektphase" herausfordernd sein, aber Freiräume werden gewährt
• Klare Priorisierung und Delegation, sodass keine dauerhafte Überlastung entsteht
• Familienfreundliches Umfeld mit Verständnis für persönliche Verpflichtungen (gerade als Papa - und Mutti - sehr wichtig und schön)

Karriere/Weiterbildung

• Weiterbildungen und Trainings sind in 2025 geplant
• dieser Punkt ist auf jeden Fall noch ausbaufähig ;)

Gehalt/Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsorientierten Boni
• Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine & Co.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

• Alter spielt keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt – Kompetenz steht im Vordergrund!
• Austausch zwischen jüngeren (20+) und älteren Mitarbeitern (40+) ist auf Augenhöhe und nicht von oben herab

Vorgesetztenverhalten

• Führung auf Augenhöhe mit Vertrauen und Respekt
• Klare Erwartungshaltung, aber viel Freiraum für eigene Entscheidungen
• Offenes Ohr für neue Ideen und individuelle Anliegen
• Regelmäßige Feedbackgespräche & weekly's

Arbeitsbedingungen

• Hochwertige Ausstattung mit neuesten Technologien (Apple & Co.)
• Ständige Optimierung der internen Abläufe dank HR

Kommunikation

• Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
• Regelmäßige Updates durch Townhall-, Sales- & 1:1-Meetings
• Transparente Entscheidungen seitens des Managements
• Feedbackkultur: Direkter Austausch und flache Hierarchien

Gleichberechtigung

• Internationales Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Geschlechtern und Lebensgeschichten (super spannend)
• Offenheit gegenüber verschiedenen Perspektiven und Ideen
• Inklusion wird ernst genommen, gefördert und nicht nur nach außen kommuniziert

Interessante Aufgaben

• Vielfältige, strategische und operative Aufgaben im Sales-Bereich
• Direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Möglichkeit, eigene Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Kontinuierliche Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Starkes Team und tolle Kolleg:innen
-Offene Kommunikation und Mitgestaltungsmöglichkeiten
-Flexibles Arbeitsmodell und modernes Mindset

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Teilweise noch "chaotische" Prozesse
-Gehalt und Benefits könnten attraktiver sein
-Nachhaltigkeit ist noch ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

-Klare Prozesse schaffen, um Wachstum nachhaltig zu gestalten
-Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter machen
-Benefits und Sozialleistungen ausbauen, um Talente langfristig zu binden
-Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit setzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Memberspot ist geprägt von einem jungen, dynamischen Team, das (je nach Abteilung) wirklich an einem Strang zieht. Der Umgang miteinander ist locker, kollegial und motivierend.

Image

Führend in DACH. Auf Messen trifft man immer Bestandskunden und das Image ist aus vertriebssicht sehr förderlich ;))

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist das was man selber daraus macht! Niemand muss hier mehr als 40 Stunden schaffen, aber Vertrieb bedeutet eben auch, dass man Leistung bringen muss. 100% remote heißt für mich: Arzt, Führerschein, Erledigungen: wann ich das mache ist meine ennscheidung. Das ist perfekt und freut auch den Partner.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven hängen stark vom Unternehmenswachstum ab – wer mitwächst, hat Chancen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch strukturierter gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Start-up fair, aber nicht überdurchschnittlich. Leistung wird belohnt, allerdings gibt es noch Luft nach oben, insbesondere in puncto Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist noch nicht der größte Fokus, hier könnte man sich als wachsendes Unternehmen noch stärker positionieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Team ist sehr jung, wodurch der Umgang mit älteren Kollegen (40+) kaum ein Thema ist. Wer Erfahrung mitbringt, kann sich aber definitiv gut einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Sales-Leiter besteht ein sehr lockeres Verhältnis. Immer witzig und schnell bei Fragen und Problemen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind seh modern – flexible Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeiten sind einfach super. Alles Apple und man kann sich bei der Einstellung aussuchen was machen haben will.

Kommunikation

Besonders positiv ist die flache Hierarchie innerhalb des teams – die Leitung ist immer ansprechbar und offen für neue Ideen. Die Kommunikation läuft größtenteils gut, wobei es außerhalb der Abteilung manchmal an klaren Prozessen fehlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier ernst genommen – es zählt die Leistung, nicht das Geschlecht oder andere Faktoren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt viel Gestaltungsspielraum – wer mit Eigenverantwortung umgehen kann, wird sich hier wohlfühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential, seinen Arbeitsalltag nach seinen Vorstellungen zu gestalten ist riesig, man muss allerdings selbst etwas daraus machen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist die Führungsebene etwas zurückhaltend, und ich würde mir wünschen, sie häufiger im Team zu sehen. Eine stärkere Präsenz würde den Austausch und die Zusammenarbeit weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als außergewöhnlich positiv. Wertschätzung wird hier großgeschrieben – regelmäßiges Lob und Dank für meinen Einsatz haben mir das Gefühl gegeben, ein geschätztes Teammitglied zu sein. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und gleichberechtigte Umgang, der auch als Praktikant ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Zudem wurden meine Ideen wahrgenommen und wertgeschätzt, sodass ich den Arbeitsalltag aktiv mitgestalten konnte, was meine Erfahrung im Unternehmen noch besser gemacht hat.

Image

Gutes Image, stimmt meiner Meinung nach auch Intern!

Work-Life-Balance

Da die Leistung nicht anhand der Arbeitszeit, sondern der erzielten Ergebnisse bewertet wird, genießt man in diesem Bereich eine große Freiheit – gleichzeitig geht dies aber auch mit einer hohen Eigenverantwortung einher.
Ich konnte meine Arbeit größtenteils selbst einteilen und dadurch meine Work-Life-Balance meinen Vorstellungen entsprechend gestalten. Allerdings erfordert dieses Modell auch Selbstdisziplin, da man selbst entscheiden muss, wann man den Arbeitstag beendet.
Als Praktikant befinde ich mich in einer Sonderposition, da die Anforderungen sich deutlich von denen der festangestellten Kolleg:innen unterscheiden und kein Leistungsdruck besteht. Daher kann ich nicht umfassend beurteilen, wie sich dieses Prinzip für Mitarbeiter:innen in anderen Positionen auswirkt.

Karriere/Weiterbildung

Da ich in vielen Bereichen von Grund auf begonnen habe, war ich positiv überrascht, wie viel ich in nur 6 Monaten gelernt habe.
Ich konnte mich deutlich weiterentwickeln und habe das Gefühl, durch die Arbeit einen erheblichen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt erlangt zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt mit den Vorgesetzten ist durchweg auf Augenhöhe.
Ideen können offen geteilt werden, und Feedback wird nicht nur ernst genommen, sondern sogar aktiv erbeten. Meiner Meinung nach basiert das gute Verhältnis zu den Vorgesetzten bei Memberspot auf Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung – und das alles trotzdem in einer lockeren und menschlichen Atmosphäre. Wenn Probleme, Feedback oder Fragen offen kommuniziert wurden, entwickelte sich ein Arbeitsverhältnis, das von Wertschätzung und Respekt geprägt war.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsequipment ist top! Man erhält ein MacBook sowie alle notwendigen Zusatzgeräte wie Bildschirm, Maus und Tastatur auf Wunsch dazu.
Abgesehen davon ist jeder selbst für sein Arbeitsumfeld verantwortlich, wobei die hohe Flexibilität es ermöglicht, sich die Arbeitsbedingungen nach eigenen Wünschen zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut!
Innerhalb der Teams, in denen ich gearbeitet habe, war der Austausch stets offen und konstruktiv. Ich wurde ermutigt, jederzeit Fragen zu stellen, und erhielt stets hilfreiche Unterstützung. Sowohl fachlich als auch persönlich fühlte ich mich jederzeit bestens aufgehoben.
Natürlich bringt das remote Setting manchmal Herausforderungen mit sich, wie zum Beispiel die Asynchronität der Kommunikation, wodurch Nachrichten ab und zu untergehen können. Dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
Auch teamübergreifend wird derzeit intensiv an einer noch besseren Kommunikation gearbeitet. Zwar gibt es vereinzelt noch Hürden, doch diese werden aktiv angegangen, sodass der Austausch kontinuierlich verbessert wird.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Die zusätzlichen Benefits ergänzen dies auf eine sehr angenehme Weise und machen das Gesamtpaket attraktiver.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir meine Aufgaben in den verschiedenen Bereichen relativ frei aussuchen, was dazu führte, dass ich kaum Aufgaben hatte, die mir nicht gefielen, oder die mich nicht weitergebracht haben.
Ähnlich habe ich auch die Aufgabenverteilung in den Abteilungen wahrgenommen. Natürlich gibt es in jedem Job Aufgaben, die einem weniger gefallen oder die sich hin und wieder ziehen, aber diese machten nur einen kleinen Teil aus. Insgesamt empfand ich die Aufgaben als abwechslungsreich und förderlich für meine persönliche und berufliche Entwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite wirklich gerne im Team, der Zusammenhalt ist super und die Kommunikation läuft richtig gut. Es herrscht ein respektvoller, unterstützender Umgang, was die Arbeit echt angenehm macht. Mein Vorgesetzter sorgt außerdem dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und immer Feedback bekommt. Die Work-Life-Balance bei Memberspot ist auch top – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es super einfach, Job und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Kritikpunkt ist, dass die Geschäftsführung manchmal etwas wenig präsent ist. In manchen Situationen würde es helfen, wenn sie ein bisschen mehr im Alltag dabei wäre und mehr Führung und Unterstützung zeigt.

Image

Kein Unternehmen ist perfekt aber Kunden reden extrem gut über Memberspot und generell hört man von Interessenten auch nur, dass sie einen positiven Eindruck hatten. Mitarbeiter sind mal mehr und mal weniger happy, nirgends läuft es komplett perfekt.

Work-Life-Balance

Durch Arbeit im Homeoffice ist man doch öfter in den Mails und Tasks als man es vielleicht sollte aber generell hat man hier eine tolle Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es hier eher weniger, Aufstiegschancen sind auch begrenzt - vielleicht entwickelt sich das aber auch noch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte und offene Kommunikation, Vorgesetzter handelt in unserem Interesse und ist eher Leader als Boss :)

Das einzige was fehlt, ist die Präsenz der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden gestellt und generell bekommt man alles, was man benötigt um optimal zu arbeiten.

Kommunikation

Tolle Kommunikation im Team, man kann hier über alles reden und es ist ein sehr vertrautes Miteinander. Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Abteilungen ist allerdings verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

Wie überall wird auch hier zum Teil nach Leistung bezahlt, daher sehr gute Verdienstmöglichkeiten bei guter Leistung - allerdings ist dies natürlich auch abhängig von Leads, weswegen man es nicht immer in der Hand hat.
Benefitprogramm wurde auch eingeführt. Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es allerdings nicht.

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Führungskräfte aber generell wird hier niemand ausgegrenzt oder ungleich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Termine sind sehr abwechslungsreich, man hat jeden Tag mit anderen Menschen und Branchen zu tun, Follow ups, Angebote und co sind natürlich Alltag und dort gibt es verständlicherweise nicht extrem viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.
Es wird Remote gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es nicht gut, dass es gefördert wird ein gutes Bild nach aussen zu präsentieren, was man auch hier auf Kununu sieht (da viele Bewertungen von Abteilungsleitern geschrieben wurden) die in der Gunst unseres CEO stehen um so Memberspot als top Arbeitgeber zu verkaufen.
Der hochgelobte Willkommens-Bonus mit dem Memberspot wirbt sind nach der Probezeit einmalig 300€ vor Steuern. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen wie er das findet.
Ich denke man sollte das hier auch transparent mitteilen, da Memberspot damit wirbt und versucht sich als Grosszügig zu präsentieren.

Fakt ist:
-Hohes Arbeitspensum.
-Gehalt im unteren Bereich.
-Das Town Hall Meeting ist eine Selbstdarstellung gewisser Abteilungsleiter und des CEOs (alles sehr undurchsichtig und viel Gerede).
-Lohnerhöhung ist nicht gewollt und auch nicht möglich.
-Weiterentwicklung ist nicht möglich oder nur sehr sehr selten bei ausgewählten Mitarbeitern (inner circle).
-Wertschätzung nicht vorhanden und der CEO hält es nicht für nötig mit normalen Angestellten zu sprechen.
-Unbequeme Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Begründungen entlassen.
-Es haben selbst langjährige Mitarbeiter gekündigt weil sie es nicht mehr ausgehalten haben und nicht wie anders beschrieben, weil sie sich einen Standart erarbeitet haben und keine Veränderung wollen. (Solche Bewertungen können nur Menschen ohne Gewissen und Skrupel schreiben, Schade!).
-Als Vorteil soll dir verkauft werden, dass du schliesslich zu Hause arbeiten kannst und nicht in ein Büro fahren musst.
Wenn das alles ist, kann ich nur sagen "armes Memberspot-Team".

Verbesserungsvorschläge

Memberspot sollte selber bei sich mal anfangen sein Personal zu fördern und nicht nach dem Motto wenn du nicht willst gibt es genug andere. Es wird Qualität versprochen nach aussen, jedoch ist nur Quantität möglich durch die geringe Wertschätzung und geringe Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Es wird mit harter Hand regiert. Ganz nach dem Motto Zuckerbrot und Peitsche.

Image

Nach aussen wird immer vermittelt wie toll alles ist und was für ein tolles Start UP wir sind. In der Wirklichkeit gibt es kein Onboarding, eine schlechte Bezahlung und einen CEO der die Mitarbeiter behandelt wie seine Untertanen die billig viel Geld bringen sollen. Seine Zusprecher sind die Abteilungsleiter aus dem Sales, Marketing und Succsess, heissen alles gut und profitieren dann dadurch.

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht gefordert aber gerne gesehen, damit alle Zahlen eingehalten werden können.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider absolut nicht fair. Es wird nur das nötigste bezahlt wie zum Beispiel 33.000€ jährlich bei 160Std. (offiziell). Dir wird auch gesagt entweder du akzeptiert es oder gehst. Gute Gehälter sind nur zu erzielen, wenn du ohne Skrupel bist und falsch. Soll heissen schleime ordentlich beim CEO und es werden dir Türen geöffnet. Eine Meisterdisziplin für einige unsere Abteilungsleiter. Vetternwirtschaft ist dann auch möglich so das beste Freunde eine hoch bezahlte Position bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell natürlich ja, wegen des arbeiten aus dem Homeoffice, jedoch würden sogar das Entsorgen von Altöl in den Meeren gefördert werden, wenn dies mehr Umsatz bringen würde. Und das ist kein übertriebener Vergleich sondern leider die traurige Wahrheit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein recht junges Team, deshalb nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Unser CEO ist der König und will auch so behandelt werden und wichtig ist unter jedem Umstand dass sein Vermögen stetig wächst. Dies leider auf Kosten der normalen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die wird ein PC gestellt und die restlichen Verpflichtungen werden mit einer einmaligen Zahlung nach der Probezeit abgehandelt (Willkommens-Bonus). Wichtig ist dass der Mitarbeiter günstig ist.

Kommunikation

Ab dem Teamlead Level gibt es welche aber sonst nicht.

Gleichberechtigung

Es gibt nur Männer in den höheren Positionen mit einer Ausnahme der HR Abteilung, doch diese wird durch Micromanagement geleitet. Sehr Schade

Interessante Aufgaben

Es ist wichtig neue Kunden zu werben und die Zahlen zu schaffen, dadurch bleibt keine Zeit für etwas anderes.