Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work life balance, homeoffice möglichkeit und echt schönes Klima auf der Arbeit. Ich gehe gerne hin und es macht mir Spaß
Gehalt und manchmal mangelt es an Dankbarkeit oder einem Lob
Mehr Gehalt, sowie Dankbarkeit/Lob an die Arbeitnehmer
Homeoffice problemlos und spontan möglich
Je nach den welche weiterbildung, sehr viel wird übernommen
Daran schwächelt es meist, gehalt ist echt je nach Bereich (unter)durchschnittlich
Das ist die Kernaufgabe bzw der Entstehungsgrund der memo AG
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es ist uns wichtig, die Arbeitsumgebung, Atmosphäre und viele weitere Gründe zu schaffen, dass du auch weiterhin gerne zur Arbeit kommst.
Es ist schön zu hören, dass du das wertschätzt und wir sehen es als Auftrag, hier ständig am Ball zu bleiben!
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
Menschlichkeit, sehr nette Arbeitskollegen
Eher niedriges Gehalt
Modernisierung (erfolgt auch gerade)
Sehr kollegial.
Konsequent nachhaltig
Menschlichkeit - hat man einen wichtigen privaten Termin, kann man diesen selbstverständlich wahrnehmen.
Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen sind grundsätzlich in einem vorgegebenen Preisrahmen möglich.
Ich würde für meine Leistung gerne mehr verdienen. Pünktliche Auszahlung.
Kern des Handelns
familiär
Ich bin sehr zufrieden.
Hat sich zuletzt stark verbessert
Ich darf meine Kenntnisse und Stärken einbringen.
Hallo,
vielen Dank für Deine positive und motivierende Bewertung! Vor allem freut uns, dass für Dich das Thema Menschlichkeit große Bedeutung hat. Arbeiten muss Spaß machen! Das geht nur, wenn wir respektvoll und wertschäztend miteinander umgehen. Auf dieser Basis können wir noch vorhandene "Baustellen" angehen und weitere Verbesserungen erreichen. Wir arbeiten daran!
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
Ehrlich kommunizieren mit Mitarbeiten.
Keine offene und ehrliche Atmosphäre, Entscheidungen werden hinterrücks getroffen & gegenüber Mitarbeitern ist man selbst nach Beschluss nicht ansatzweise ehrlich.
Nutzen Position sehr gerne aus und sind zu sehr von sich selbst überzeugt. Wichtige Punkte welche Mitarbeiter betreffen werden zunächst oftmals vergessen und hinausgezögert. Kein ehrliches Miteinander.
Keine offene und ehrliche Atmosphäre, Entscheidungen werden hinterrücks getroffen & gegenüber Mitarbeitern ist man selbst nach Beschluss nicht ansatzweise ehrlich.
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Ich bedauere sehr, dass Du im Speziellen in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Deinem Vorgesetzten und Kolleg:innen keine guten Erfahrungen gemacht hast. Transparenz und Ehrlichkeit sind für uns wichtige Werte, die wir versuchen, in allen Unternehmensbereichen zu vermitteln und zu leben. Schade, dass Du das anders erlebt hast.
Ich wünsche Dir viel Spaß bei Deiner neuen Aufgabe und alles Gute.
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de
Glaubhafte nachhaltige Ausrichtung, Flexibilität in der Arbeitszeit-Gestaltung (nicht alle Abteilungen!), menschlich familiärer Umgang, Benefits außerhalb der Bezahlung (Mitarbeiterpreise, Gesundheitsangebot etc.), schöne Lage im Grünen, offenes Miteinander, tolle Kolleg:innen
Bezahlung insgesamt eher unter Branchen-Niveau
Abhängig vom Team, in meinem Fall super
Abhängig von Abteilung, in meinem Fall sehr gut
Der einzige kleine Wermutstropfen, aufgewogen von vielem positiven
Abhängig vom Team, in meinem Fall vorbildlich
Abhängig von Abteilung, in meinem Fall vorbildlich
regelmäßige Betriebsversammlungen
Eigenverantwortlich und Initiative wird belohnt
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dich, nach deinem Abschied von uns, noch einmal kritisch mit uns auseinanderzusetzen! Wir freuen uns natürlich sehr über Deine durchwegs guten Bewertungen! Deinem Hinweis auf unsere verbesserungswürdige Gehaltssituation können wir nur entgegensetzen, dass wir bereits daran arbeiten, vorhandene Defizite abzubauen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein faires Gesamtpaket als Entlohnung für seinen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens bieten zu können.
Wir wünschen Dir viel Spaß und Erfolg bei Deiner neuen Aufgabe und alles Gute!
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de
Führungsstil überdenken.
Der Führungsstil führt zu Intrigen und Misstrauen. Könnte sogar Absicht sein.
Durchschnitt
Weiterbildung schon. Karriere sehr schwierig bedingt durch die Größe des Unternehmens und persönliche Vorliebe der Geschäftsführung
Es gibt mit Sicherheit noch schlechtere.
Wird so getan als ob, leider!
Man hat kein Vertrauen zueinander. Siehe Punk 1
Genau so schlecht wie im Umgang mit jüngere Kollegen
keine Punkte geht leider nicht.
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
es fällt mir sehr schwer auf Deine Bewertung und die die von Dir kritisierten Punkte einzugehen. Auch unter Berücksichtigung von objektiv bestehendem Verbesserungsbedarf im einen oder anderen Bereich kann ich mir einfach nicht vorstellen, in welchem unserer Teams Du diese, derart schlechten Erfahrungen gemacht hast! Aber wenn Du tatsächlich mit diesen Eindrücken unser Unternehmen verlassen hast, kann ich an dieser Stelle nur mein Bedauern darüber ausdrücken, dass wir keine Gelegenheit hatten uns direkt und persönlich dazu auszutauschen!
Ich wünsche Dir auf jeden Fall viel Erfolg und bessere Erfahrungen bei Deinem neuen Arbeitgeber!
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de
nachhaltige gelebte Firmenphilosophie
wenig Karrierechancen da Unternehmen nur 130 MA
Hallo,
wow, vielen Dank für Deine Bewertung! Ein solches Feedback zu bekommen ist wirklich toll! Das motiviert uns umso mehr, alles uns Mögliche dafür zu tun, das Gute zu erhalten und an den Punkten, an denen noch Optimierungsbedarf besteht weiterzuarbeiten.
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de
teilweise gute Typen mit hohem Inselwissen. Ausrichtung auf umweltfreundlichere Produkte
oben ausgeführt. Sehr eigenmächtige, wenig qualifizierte Führung. Wirtschaftlich geringe Erfolgsaussichten, keine Maßnahmen für persönliche Entwicklung
siehe oben. Der Ton wird vom selbst verliebten Dirigenten vorgegeben. Jeder muss selbst wissen, ob er in ein solches Unternehmen passt
geprägt durch wenig qualifizierte Führungskräfte, keine über das Umwelt-Papier hinaus durchgängig gelebten Werte
Nachhaltig isi In
Keine erkennbare Zielorientierung. Niedrige Arbeitsmoral und Ambitionen schaffen viel Spielraum für private Interessen in und außerhalb der Firma. Kinderbetreuung sehr positiv. Gut für alle, die ohne fordernde und fördernde Führung nur “mitschwimmen” möchten
geringes Angebot an Weiterbildung, keine gezielte Qualifizierung
Sozialleistungen gleichen nicht annähernd das schwache Gehaltsniveau aus
viel gepriesen, aber nicht durchgängig gelebt. Am Ende überwiegen persönliche Interessen
Unterschiedlich vorhanden, oft Einzelgruppen, kein gemeinsamer Spirit. Unterbezahlung mit System führt zu Schicksalsgemeinschaften
keine Diskriminierung bekannt
siehe Qualifikation, Kommunikation, Unstimmigkeit und Führung
Unterschiedlich
Übergreifend nicht vorhanden. Kritische Haltung wird nicht gewünscht, keine Konfliktkultur. Geschäftsführung zerstritten
individuell durch Führungskräfte gelebt
teilweise vorhanden durch flache Hierarchien
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Gerade die Bewertungen, die unser Unternehmen in vielen Punkten in einem schlechten Licht erscheinen lassen, nehmen wir zum Anlass, uns und unseren unternehmerischen Anspruch auf den Prüfstand zu stellen. Naturgemäß wird eine Bewertung immer zu einem guten Teil subjektiv geprägt und abhängig sein von den persönlichen, individuellen Erfahrungen des Einzelnen. Durch regelmäßig durchgeführte, anonymisierte Mitarbeiterbefragungen über alle Abteilungen hinweg versuchen wir daher regelmäßig uns ein möglichst objektives Bild über die aktuelle Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen zu machen. Mit den Ergebnissen der Befragung – auch wenn sie nicht immer schmeichelhaft sind - gehen wir transparent und ehrlich um. Offensichtliche Defizite gehen wir zeitnah mit konkreten Projekten an und konnten auch schon viele Verbesserungen und Veränderungen bewirken. Klar gibt es noch genug Baustellen – die wird es immer geben. Aber wir arbeiten daran. Was aber auch gesagt werden muss: Die vielen guten, teilweise vorbildlich gelebten Aspekte unseres Unternehmens fallen bei diesen Befragungen auch nicht unter den Tisch!
Ich wünsche Dir alles Gute und viel Erfolg
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)
P.S.: Wenn gewünscht, stehen wir Dir auch jetzt noch gerne für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de
betriebliche Altersvorsorge trägt komplett der Arbeitgeber + Mitarbeiter-Beteiligung + Homeoffice möglich
flache kameradschaftliche Hierarchien, alle beim "Du", egal ob Azubi oder Vorstand
Arbeitzeiten können auf Persönliches abgestimmt werden, z. B. Kinder, Arzttermine o. Ä.
nebenberufliche arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung zum Fachwirt/Bachelor, nebenberufliches Fernstudium, notwendige Schulungen für Mitarbeiter
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
regelmäßige Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter
Das ich nicht mehr dahin muss
Das sich Vorstände derartig bereichern können
Ehrlich zu sich selbst sein
Intrigant
Image ist alles. Außen hui......
Nur wer kriecht wird anerkannt
Ausbildung gut
Gerade soviel wie sein muss
Außen hui
Unternehmer profitiert von Zwietracht in der Belegschaft
Respektlos
Herabwürdigend
Image ist alles
Nicht ehrlich
Mobbing lässt sich schwer nachweisen.
Betriebsrat ist völlig unerwünscht, wird auf biegen und brechen verhindert.
Wer gemocht wird kommt etwas voran,
gemocht wird wer mit lügt
- gute Arbeitszeiten- kurzer Weg zur Arbeit
- zu niedriges Gehalt im Verhältnis zu Qualifikation, Verantwortung und Leistung
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