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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge, Homeoffice möglich, Mittagessen in der Firma, Obst, Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Grillen, Kochen, Sommerfete), Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Jobrad-Option, Kinderbetreuung, etc.
- Homeoffice, sollte aber vlt. um 1 Tag erhöht werden, sofern die Leistung stimmt.
- Sommerfeten, Weihnachtsfeste und jährliches Grillen waren immer sehr toll.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form von Anteilsaktien
- Altersvorsorge
- Jobrad-Option
- Kinderbetreuung
-viele Benefits
Glaubhafte nachhaltige Ausrichtung, Flexibilität in der Arbeitszeit-Gestaltung (nicht alle Abteilungen!), menschlich familiärer Umgang, Benefits außerhalb der Bezahlung (Mitarbeiterpreise, Gesundheitsangebot etc.), schöne Lage im Grünen, offenes Miteinander, tolle Kolleg:innen
Work life balance, homeoffice möglichkeit und echt schönes Klima auf der Arbeit. Ich gehe gerne hin und es macht mir Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gehen die Umsätze seit Jahren stetig zurück ohne einen Weg gefunden zu haben entgegen zu wirken. Daher gibt es auch seit Jahren kein Weihnachtsgeld mehr. Gleichzeitig steigt die Kontrolle und Überwachung.
- Gehalt
- klein halten von Personen, die wirklich viel leisten und das Unternehmen voranbringen wollen
- Arbeitszeit sollte effektiv genutzt werden und nicht strikt nach der 40 Stunden Woche sein
- starres Festhalten an Denkweisen, die widersprüchlich sind zb mehr Umsatz mit weniger Personen machen wollen, die Gehaltsstruktur, dass Personen im Lager Gehalt für Fehler abgezogen bekommen, jedoch ein schnelleres Tempo fordern, was mit einer höheren Fehlerquote einhergeht
- dieser Unsinn, dass manche Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen und manche nicht
-Gehalt
-Verhalten eines Vorstands
-Gehalt
- Festhalten an veralteten Denkansätzen
wenig Karrierechancen da Unternehmen nur 130 MA
Verbesserungsvorschläge
-Vorstandschaft überdenken
-Nehmt auch die "kleinen" Leute wahr!
-nehmt Meinungen an und trefft Entscheidungen nicht aus der Laune heraus, sondern redet mit den Personen, die es betrifft
Die Gehaltsstruktur nochmal überdenken und versuchen die Mitarbeiter irgendwie zu halten
Personen versuchen im Unternehmen zu halten. Die Fluktuation spricht da was anderes. Entscheidungen sollten genauer überdacht werden und nicht heute so, morgen so.
Ehrlich kommunizieren mit Mitarbeiten.
Modernisierung (erfolgt auch gerade)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von memo ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn möglich, wurde immer auf persönliche Situationen mit Verständnis und Hilfsbereitschaft reagiert. Arbeitszeitenanpassungen stellen kein Problem dar. Urlaub wurde immer rechtzeitig geplant, besprochen und zu 95% anstandslos genehmigt. Auch kurzfristige Urlaubsanträge wurden jederzeit berücksichtigt.
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, wo möglich sind Hunde erlaubt.
Work-Life-Balance wird manchmal groß geschrieben. Homeoffice ist auch sehr spontan möglich, wobei jeder Mitarbeiter nach der Probezeit, sofern es denn möglich ist, auch ein bis zwei Tage Homeoffice machen kann. Das Equipment wird bereitgestellt (Monitor, Tastatur etc.). Die Arbeitszeit ist allerdings absolut altmodisch gehalten. Jeder ist zwar selber dafür verantwortlich, kommen und gehen zu können, wann er will. Die 40 Stunden sollten aber eingehalten werden. Gleitzeit per se gibt es eigentlich aber gar nicht, da die Telefone bis 17 Uhr ...
Urlaub wird in den einzelnen Teams untereinander geplant.
Die Planung findet rechtzeitig im voraus statt und wird dann unter den einzelnen Team Mitgliedern besprochen.
Kurzfristiger Urlaub, Überstundenabbau, private Termine, Arzttermine können immer kurzfristig ermöglicht werden.
Aus meiner Sicht ist eine flexible Work-Life-Balance gegeben wie in keinem anderen Unternehmen.
Menschlichkeit - hat man einen wichtigen privaten Termin, kann man diesen selbstverständlich wahrnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von memo ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
memo besitzt viele Benefits, jedoch fällt dafür das Gehalt eher in Richtung Mindestlohn aus (Logistik: Prämienlohn)
unterirdisch
Wer sein Gehalt am Anfang nicht gut verhandelt bleibt auf ewig darauf hängen. Mein Gehalt war ganz in Ordnung, allerdings steigen mit den Aufgaben, die man darüber hinaus übernimmt, die Gehälter kaum, bis gar nicht an. Gehaltsverhandlungen werden von Vorgesetzten zu 99% mit „Nein, ist dieses Jahr nicht mehr möglich, Budget ist ausgereizt“ abgetan, obwohl das Jahr erst angefangen hat. Stattdessen wird Geld in unnötige Sachen gesteckt, die absolut niemand braucht. Auch sind Verhandlungen immer sehr langwierig und zäh und ...
Die Gehälter sind bei fast allen Mitarbeitern unter Durchschnitt.
Wer bei Einstieg sein Gehalt nicht gut verhandelt, hat wenig Chancen große Sprünge zu schaffen.
Gehaltserhöhungen beziehen sich meistens auf wenige Cent und müssen hart verhandelt werden. Selbständiges zugehen auf den Vorgesetzten ist notwendig. Mehr Verantwortung und Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Lohn.
Daran schwächelt es meist, gehalt ist echt je nach Bereich (unter)durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist gefördert.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist bei entsprechender Eignung möglich. Multiplikatoren, Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstandsmitglied.
Weiterbildungen und Kurse bei der IHK sind möglich. Eine Zuzahlung von der Firma oder Übernahme der Kosten ist grundsätzlich möglich. Der Mitarbeiter muss hier aktiv auf die Personalabteilung oder den Vorgesetzen zugehen.
Gibt’s nicht. Firma hat Mitarbeiter, Teamleiter, unnötigerweise ein paar Bereichsleiter und dann kommt direkt der Vorstand. Dadurch, dass in den letzten Jahren viele Personen gegangen sind und die leeren Positionen mit halbgaren und teils unerfahrenen, meist weiblichen Personen innerhalb des Betriebs aufgefüllt worden sind, ist ein Vorankommen eigentlich nicht möglich.
Weiterbildung schon. Karriere sehr schwierig bedingt durch die Größe des Unternehmens und persönliche Vorliebe der Geschäftsführung
Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen sind grundsätzlich in einem vorgegebenen Preisrahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- memo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet memo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen memo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei memo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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