Wer Jahrelang Menschen wie Verschleißteile behandelt darf sich nicht wundern wenn man selber ausgebeutet wird hahahahaha
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Haltung gegenüber Menschen und die negative Toxische Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Wer Mitarbeiter wie Druckerpapier behandelt, darf sich nicht wundern, wenn irgendwann nur noch die Kosten aus dem Gerät kommen. Fluktuation bedeutet: Kundenkontakte verlieren, Abläufe neu erklären, Wissen verabschieden, Kollegen zusätzlich belasten und Produktivität gegen Einarbeitungschaos eintauschen.
Dazu sinken Motivation, Servicequalität und Kundenzufriedenheit, während die nächste Kündigung schon in der Warteschleife hängt.
Wer beim Personal auf Verschleiß fährt, bekommt irgendwann Stillstand zum PREMIUMPREIS. Vielleicht wäre Wertschätzung günstiger als die permanente Suche nach dem nächsten Mitarbeiter, der das Unternehmen wieder von vorne lernen darf. Aber Hauptsache, die Personalkosten sehen kurzfristig hübsch aus. Die langfristige Rechnung übernimmt dann der Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation
Schlechte Führung
Toxische Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice wenn schlechte Führungskraft es erlaubt haha
Gehalt/Benefits
Die Moral der Geschichte:
Wenn man immer alles genauso macht wie alle anderen, bekommt man oft auch dieselben Ergebnisse wie alle anderen.
Und wenn die Anteilseigner und die Geschäftsführer von Memodo irgendwann fragen:
„Warum finden wir eigentlich kein gutes Personal und wenn wir gutes Personal haben können wir es nicht halten und warum haben wir eigentlich so hohe Personalkosten?"
Dann meldet sich aus dem Memodo Lager ein verstaubter Fronius Wechselrichter und antwortet:
„Vielleicht hättet ihr mal rechtzeitig reduzieren sollen und Kunden nicht mit Aufschlägen abziehen sollen wovon man vielleicht im aktuellen Jahr was hat. Denn wer nicht mal daran denkt das der Kunde aktuell ein wichtiger Kunde für die Zukunft sein könnte was das Unternehmen mit am laufen hält sollte auch solche Entscheidungen nicht treffen."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer für 500 Mitarbeiter Equipment kauft und nach 2 Jahren alles verrotten lässt sollte sich mal wirklich hinterfragen ob man Betriebswirtschaftliches Gedankengut besitzt
Kollegenzusammenhalt
Toxisch
Vorgesetztenverhalten
Manche Unternehmen haben eine erstaunliche Personalstrategie:
Mitarbeiter sagt, was er braucht.
Unternehmen sagt: „Nein."
Mitarbeiter geht.
Unternehmen ist überrascht.
Unternehmen sucht monatelang Ersatz.
Unternehmen stellt fest, dass Ersatz schwer zu finden ist.
Unternehmen wiederholt Schritt 1–6.
Und nach jedem Durchlauf sitzt irgendwo ein unreflektierter Geschäftsführer oder HeadOff und fragt:
„Wir verstehen einfach nicht, warum wir Personalmangel haben und gute Leute nicht halten können."
Während die Mitarbeiter schon längst beim nächsten Arbeitgeber sitzen und sich denken:
„Vielleicht bin ich doch nicht ganz so austauschbar gewesen." hahahahahaha
Arbeitsbedingungen
grenzüberschreitend eigentlich teilweise rechtswidrig
Kommunikation
Man sollte niemanden bei Memodo vertrauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns wichtige Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur und nehmen daher einen hohen Stellenwert ein.
Da die Bewertung keine konkreten Situationen oder Beispiele nennt, fällt es uns schwer, die angesprochenen Punkte im Detail nachzuvollziehen und einzuordnen. Einige der getroffenen Aussagen können wir daher in dieser Pauschalität nicht nachvollziehen.
Gleichzeitig nehmen wir jede Rückmeldung ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln. Da deine Erfahrungen bereits einige Zeit zurückliegen, möchten wir auch darauf hinweisen, dass wir uns seit 2024 in vielen Bereichen weiterentwickelt und Veränderungen angestoßen haben – sowohl in unseren Prozessen als auch in der Zusammenarbeit innerhalb unserer Teams.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dafür jederzeit offen. So haben wir die Möglichkeit, deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Nick