84 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Memodo Bewertungen
Memodo
Top
Company
2024
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider eine 2 bzw. Mehr-Klassengesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung sagt alles hierzu.
Verbesserungsvorschläge
Haltet eure Versprechen und an die GF's - räumt in euren Lagern auf und stellt euren Lager-FK's ein externes 24/7 coaching an die Seite, welches euch ungefiltert alles berichtet was schief läuft, und euren FK's ganz klare Fehler aufzeigt. Auf bisherige angestellte hören sie nicht...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Direkten Kollegenumfeld meist gut. Dennoch nur zwei Sterne, da wenn man über den Tellerrand hinausschaut leider eine klare "Mehr-Klassengesellschaft" besteht. Führungskräfte, Büroangestelle München, Führungskräfte im Lager, Lagerangestellte und dann noch Zeitarbeitskräfte...man merkt hier oft die Unterschiede bereits im kleinen, bsp.: Freie Getränke in München und viele "Wohnzimmer", während in den Lagern heruntergekommene Zustände und alte Einrichtungen vorherrschen...es wird zwar immer betont, dass dagegen vorgegangen werden soll, passiert ist aber in den letzten Jahren nichts...schade
Image
Außen hui, innen pfui. Mehr fällt mir dazu nicht ein.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es im Lager nicht. Ständig und willkürlich geänderte schichtzeiten, Mitarbeiter werden von einem Standort zum nächsten geschickt, kaum Planbarkeit...
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, nichts gehalten. Produktschulungen gibt es massig, von einem Weiterbildungsprogramm wird seit zwei Jahren nur geredet, passiert ist nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schon lange nicht mehr Marktgerecht. Sozialleistungen wurden eingeführt, können aber aufgrund von technischen Problemen nicht genutzt werden, und die hier oft genannten "FutureBens" vorteile sind auch lachhaft...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert nicht wirklich, hin und her kutschieren von Mitarbeitern mit Diesel-Autos, keine anreize für Nachhaltiges denken.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser, aber in letzter Zeit haben aufgrund der schlechten Zustände im. LAGER viele das Unternehmen verlassen und der zusammenhalt lässt stark nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt schon würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich mit den Vorgesetzten im Lager anfreundet hat man ein leichtes Spiel, sagt man aber mal seine Meinung, oder hinterfragt Entscheidungen die nicht Nachvollziehbar sind, bzw. sagt nicht zu "sinnlosen" Aufgaben immer Ja und Amen, dann wird einem das arbeiten schwer gemacht und gute Ideen als grundlegend falsch dargestellt. Leider sind die meisten Vorgesetzten im LAGER überfordert und ihnen fehlt reflektion und Selbsteinschätzung, was dazu führt, das sie weder richtig führen, noch das Personal ihren Stärken nach einsetzen. Probleme werden generell mit mehr Mitarbeitern gelöst, statt der Sache auf den Grund zu gehen, was nicht immer Sinnvoll ist. Fehlverhalten werden nicht konsequent bestraft, und die Angestellten tanzen den Führungskräften auf der Nase herum.
Arbeitsbedingungen
Wenn es nicht allzu stark regnet ist das Lager immerhin trocken...das wars dann aber auch.
Kommunikation
Es wurden Kommunikationsrunden eingeführt auf mehrfaches Drängen. Die Inhalte sind nur leider irrelevant und meistens schon über "Buschfunk" längst bekannt, wichtige Infos werden zurückgehalten oder verneint...den Sinn dahinter versteht niemand...
Gleichberechtigung
Im Lager ist ganz klar zu spüren, dass es das nicht gibt...Zeitarbeiter machen sich teils kaputt, während andere ihr dasein genießen.
Interessante Aufgaben
Naja...es ist ein Lager in dem für die "normale" Belegschaft keine möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben werden, d. h. stupides Kommissionieren und Packen, Verladen etc. Änderungsvorschläge aus der Mannschaft werden abgelehnt und nur Ideen aus dem Büro umgesetzt. Somit wieder keine Interessanten Projekte für die operativen Mitarbeiter.
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6, Drugs & PV for all <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt so ziemlich alles... :D Nachdem es nichts schlechtes gibt, ist der Rest doch gut, oder? :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich überhaupt nichts. Es gibt Dinge, an denen man arbeiten sollte, aber um diese Dinge als "schlecht" zu bezeichnen?!?! Neee... auf so einem hohen Ross sitze ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikationswege... manchmal habe ich das Gefühl, dass sich keiner traut eine Entscheidung zu treffen. Andere Entscheidungen kommen andersherum zu unüberlegt. Mit Bedacht, aber zügig. :D
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nicht klagen... ich arbeite nach wie vor gerne bei memodo. Man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen oder wie eine ehemalige Kollegin von mir einst sagte: "Schaffe isch a Gschäft"
Image
Puh, schwieriges Thema in einer schwierigen Branche. Ich denke, dass wir schon einen guten Ruf genießen im großen und ganzen. Klar sind auch wir nicht perfekt und es können mal Dinge schieflaufen, was der Reputation punktuell schadet - zumindest für den Moment. Aber wie heißt es so schön: Der Erfolg gibt einem Recht und der ist nachweislich vorhanden. ;)
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit wird gegeben, sodass man auch einmal Termine "während" der Arbeitszeit (Arzt, etc.) wahrnehmen kann und dann hinterher einfach eine Stunde dranhängt. Oder man baut seine Überstunden ab. Ist ja nicht so, dass man jeden Tag bis 20 Uhr in der oder für die Firma unterwegs sein MUSS!! Und durch die neue Überstundenregelung wird auch darauf geachtet, dass sich niemand zu Tode schuftet.
Karriere/Weiterbildung
memodo bietet schon die ein oder andere Weiterbildung an im Rahmen der Akademie. Ob dies jedoch die eigene Karriere bei memodo befeuern kann, mag ich zu bezweifeln. Die Frage ist auch immer, was man erreichen möchte? Möchte ich in der Hierarchie weiter aufsteigen, sprich auf Management-Ebene? Oder möchte ich mich selbst weiterentwickeln, um meinen Job noch besser machen zu können? Oder möchte ich innerhalb der Firma wechseln, z. B. die Abteilung? Ich glaube, dass man über vieles Reden kann, aber eben nicht alles umsetzbar ist. Und wenn dem so ist, dann muss man das akzeptieren oder seine Konsequenzen darauf ziehen (vielleicht auch im Vorstellungsgespräch schon auf Karrierewünsche aufmerksam machen, um sich selbst und dem Arbeitgeber im Nachgang Ärger und Frust zu ersparen).
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, wie überall ist immer Luft nach oben. Dennoch glaube ich nicht, dass hier jemand am Hungertuch nagt. Was ich nicht beurteilen kann, sind die Lebenshaltungskosten in München. Die gelten ja als die höchsten bundesweit...
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind mir schnuppe. Ob Jahresgehalt auf 12, 13 oder 14 Monate aufgeteilt ist doch hupe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt allein die Branche schon vor, in welcher wir uns bewegen. In keinem anderen Unternehmen, in dem ich bisher war (und das waren einige), war der Umwelt- und Sozialgedanke so ausgeprägt wie bei memodo.
Kollegenzusammenhalt
Die besten der Welt!!!! <3 <3 <3
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem der Altersdurchschnitt wohl eher in den Mid-Dreißigern liegt (wenn überhaupt) und memodo für viele junge Kollegen vmtl. der erste Arbeitgeber ist (so liest sich hier zumindest die ein oder andere Bewertung), gibt es nicht allzu viele ältere Kollegen. Zu jenen, die ich allerdings kennengelernt habe, pflege ich ein gutes Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil komme super mit meinem Teamleiter und Head Of klar. Man hat immer ein offenes Ohr und ist bei Konflikten lösungsorientiert. Entscheidungen werden zwar auf anderer Ebene getroffen, aber man hat immer die Möglichkeit, sein Veto oder seine Bedenken zu äußern, um ggfs. Kompromisse zu finden. Ist nicht immer möglich, aber auch das liegt in der Natur der Sache. 500 Mitarbeiter = 500 verschiedene Meinungen... klar, dass nicht jede Stimme berücksichtigt werden kann...
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich nicht beklagen. Ja, es ist viel zu tun - nennt sich Arbeit. ;) Technische Ausstattung (Macbook Air, aktuelles iPhone, iPad, etc.) könnte schlechter sein. Den höhenverstellbaren Schreibtisch oder ergnomischen Bürostuhl wie die Münchener Kollegen habe ich zwar nicht, auch kein kostenloses Feierabendgetränk bzw. generell Getränke und Essen muss ich mir selbst kaufen. Aber was solls... :D
An meine Vorredner:
- Wasser aus der Leitung ist in Deutschland eines der höchstkontrollierten Güter, anders als so mancher Abfüller... deine Gesundheit wird es also überleben.
- 4-Tage-Woche? Welche Unternehmen mit ähnlicher Größe führen die ein?
- 5 Parkplätze für 500 Mitarbeiter? Ich glaube in München arbeiten nur ein Bruchteil von denen... Aber ich gebe dir in sofern recht, dass es immer noch zu wenig Parkplätze sind. Wobei die Öffis in München glaub eher die bessere Wahl sind als mit dem Auto...
Kommunikation
Hier ist meiner Meinung nach die größte Baustelle. Über viele Dinge wird in offiziellen Calls informiert. Dies führt allerdings dazu, dass Informationen
- zu spät ankommen
- (unabsichtlich) falsch wiedergegeben werden von Kollegen (falls man selbst abwesend ist - Stille-Post-Prinzip)
Die Calls werden zwar alle aufgezeichnet, aber mal im Ernst: Wer schaut sich denn im Nachgang einen 2-stündigen Call an, damit er informiert ist? Hier wünsche ich mir das klassische Ergebnisprotokoll, in welchem man alles nachlesen kann und ggfs. bei Unklarheiten noch einmal Fragen an die jeweilige Teamleitung stellen kann
Gleichberechtigung
Also, wenn memodo etwas kann, dann Gleichberechtigung. Sternchen und Doppelpunkte, wo man hinschaut und -hört. :D Inklusion wird hier großgeschrieben... ich habe bisher keinerlei Fremdenhass, Rassismus oder Ausgrenzung gegenüber Andersdenkende /-aussehende mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Als Vollblutvertriebler kann ich mich hier nicht beschweren. Ich mache das, was ich kann und auf diese Stelle habe ich mich auch beworben - mit all ihren Facetten. Ich bin sowohl gerne auf Messen unterwegs, dann mal beim Kunden und zwischendurch muss auch einfach mal ein bisschen Büroarbeit sein. Also langweilig wird es sicherlich nicht und die Branche ist halt auch einfach spannend. Man lernt nie aus, was die Aufgaben noch interessanter macht.
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Viele Chance verpasst, jetzt wirklich ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Memodo ist durch seine Mitarbeiter so stark gewachsen, weil sich damals alle wohlgefühlt und mehr eingebracht haben als nur das, was von einem Mitarbeiter erwartet wurde. Aber es scheint, als hätte die Geschäftsführung das vergessen.
Von außen betrachtet erscheint alles sehr ansprechend, und es wird oft betont, dass Memodo nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie ist. Diese Botschaft wird so oft wiederholt, dass man bereit ist, mehr für weniger Geld zu arbeiten und weniger zu fordern.
Bei Memodo zu arbeiten, soll einen lifestyle sein, der einen vergessen lässt, wie viel man eigentlich gibt, ohne sich ausgenutzt zu fühlen :) Besonders bei Quereinsteigern und Berufsanfängern scheint dieses Familienmodell besser zu funktionieren. "Nothing stronger than family" :)
In der Realität jedoch, egal, wie viel mehr man gibt, scheint es am Ende belanglos zu sein. Wichtig scheint hauptsächlich die uneingeschränkte Loyalität gegenüber den Führungskräften zu sein, um eine höhere Position im Unternehmen zu erreichen. – natürlich gibt es Ausnahmen.
Mein Vorschlag an die Geschäftsführung wäre, die Mitarbeiter sowohl finanziell als auch tatsächlich wertzuschätzen.
- In der aktuellen wirtschaftlichen Lage sollte anstelle des Organisierens von Partys ein gerechteres Gehalt gezahlt werden, damit die Mitarbeiter in München nicht am Existenzminimum leben müssen.
- Nicht Führungskräfte einstellen, die von dem Bereich 0 Ahnung haben und die ganze Zeit versuchen, ihre Egos zu befriedigen.
- Anstatt jeden Monat neue Leute einzustellen, sollte man versuchen, das Warenwirtschaftssystem funktioniert und einige interne Prozesse zu verändern, sodass die Kollegen nicht mit Überstunden überlastet sind und effizient arbeiten können.
- Nulltoleranz gegenüber Rassismus zeigen, auch bei den Führungskräften.
Ich denke, dass viele Dinge bei Memodo immer noch so funktionieren wie in einem Startup, obwohl die Firma in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, aber im aktuellen Markt ist es fast unmöglich, mit dieser Arbeitsweise zu überleben. Ich hoffe trotzdem, dass alles für Memodo gut ausgeht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist Memodo trotz seiner Größe immer noch ein Startup-Unternehmen. Die alten Führungskräfte fand ich zumindest im Einkauf gut, aber einige der neuen Führungskräfte passen weder zur Startup-Kultur noch auf zwischenmenschlicher Ebene gut ins Bild. Ich verstehe, dass Memodo sich umstrukturieren möchte, doch leider scheint das nicht gut zu funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Existenzminimum
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara DettlingInternal Communications Manager
Hallo Kollege*in,
vielen Dank für die Zeit, die du in diese Bewertung gesteckt hast. Ich kann Punkte herauslesen, die ich weitergeben möchte. Ich erkenne aber auch, dass du dich nicht gesehen und wertgeschätzt fühlst.
Wachstum: Es stimmt: Memodo ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und lindert die Wachstumsschmerzen gerade. Umstrukturierungen, die Arbeit an der Kostenstruktur und an Prozessen halte ich für wichtig, um zukunftsfähig zu bleiben. Das das ein Kraftakt ist, während der Markt verrücktspielt, wundert mich nicht.
Arbeitsatmosphäre: Deinen Kritikpunkt in Sachen Party/Sommerfest kann ich verstehen, aber bei diesem Firmenevent steht ein offizieller Teil, der mit strategischen Zukunftsthemen gefüllt wird, im Fokus.
Führungskräfteverhalten: Bei Differenzen zwischen dir und deiner Führungskraft, kannst du dich vertrauensvoll an das People-Team wenden. Dazu möchten wir eine offene Feedbackkultur leben, indem Feedback immer wieder aktiv eingefordert wird, aber auch ein „offizieller“ Agenda-Punkt ist, zum Beispiel über den Entwicklungsdialog. Memodo steht gegen jede Form der Diskriminierung, gegen Rassismus und für Chancengleichheit. Solltest du andere Erfahrungen gemacht haben, kannst du dich anonym über unser Whistleblower-Formular oder direkt bei den Kollegen*innen, Gabriela, Tanja, Janine, Erika, Steffi und Christopher, melden.
Kompetenz: Deine Aussage, dass Führungskräfte 0 Ahnung haben und ihr Ego befriedigen wollen, weisen wir entschieden zurück. Häufig sagt die Aussage einer Person mehr über sie selbst als über andere aus.
Gehalt: Zum Gehalt bietet Memodo ein Paket an Sozialleistungen, wie einen Zuschuss für das Deutschlandticket oder einen Gympass. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen.
Karriere/Weiterbildung: Memodo baut die Memodo Academy und damit das Weiterbildungsangebot aus. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote für Hard und Soft Skills dazu.
Ich möchte dir, wie oben schon gesagt, ein Gespräch mit dem People-Management anbieten.
Herzliche Grüße
Tamara
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir gehen zurück in die Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei memodo GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstunden anpassen und wieder flexibel sein.Mehr Parkplätze und ordentliche Getränke oder einfach froh sein dass es möglich ist von zuhause zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele werden dieses Jahr kündigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter ins Büro „zwingen“ super für CO2 und Mülltrennung ist mit diesen Mini Mülleimer nicht möglich wenn alle im Büro sind!
Vorgesetztenverhalten
GFs sind selten da deswegen machen die Head of und Teamleiter was sie wollen
Arbeitsbedingungen
Wir entwickeln uns zurück andere führen 4Tage Woche ein-wir haben 40Stunden Woche, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, Home Office ist auf einmal ein Problem und Getränke gibt es nur noch Alkohol -super für die Gesundheit! Wir müssen Leitungswasser trinken auch sehr gesund…! Viel zu Wenig Parkplätze und 1 Schlüssel fürs Parkhaus mit 5Parkplätzen bei 500 Mitarbeitern- echt super! Überstunden werden einfach gesteichen aber wenn man keine macht heißt es warum Werden Termine nicht eingehalten…
Kommunikation
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt ohne vorher zu reden
Gehalt/Sozialleistungen
Kein weihnats-und Urlaubsgeld, keine Bonus Zahlungen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara DettlingInternal Communications Manager
Hallo Memodo,
ich möchte nicht undankbar für dein Feedback sein, da ich Feedback sehr wichtig finde, aber es sollte konstruktiv sein. Auch sehe ich bei Feedback nicht den Platz für falsche Informationen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Memodo hat sich mit dem Ende der Corona-Pandemie Gedanken zu einer Home-Office-Richtline gemacht. Sie sitzt bei 2 Tage Büro und 3 Tage Homeoffice. Je nach Auslastung der Räume hat jede Abteilung die Möglichkeit, Zusatzrichtlinien zu entwickeln. Wir bieten Mülleimer mit Fächern in unterschiedlichen Größen für Biomüll und Restmüll.
Vorgesetztenverhalten: Ich sehe unsere CEOs jede Woche im Büro München und habe nicht den Eindruck, dass sie selten da sind.
Arbeitsbedingungen: Eine Vollzeit-Stelle bedeutet bei uns 40 h pro Woche. Ist ein Teilzeitmodell für dich attraktiver, kannst du diesen Gedanken in ein Gespräch mit deiner Führungskraft tragen. Aktuell gibt es bei Memodo kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kostenfreie Getränke sind Kaffee, Tee, Wasser (aus der Leitung, gesprudelt und auch gefiltert) und das Feierabendbier oder -radler. Unser Office-Management hinterfragt das Angebot immer wieder und probiert im Rahmen Neues aus. Zum Jahreswechsel 2023/2024 wurde eine Überstunden-Regelung eingeführt. Mehr als 20 Überstunden sollen nicht auf dem Konto stehen. So verfallen mehr als 20 Stunden, wenn sie nicht innerhalt von 1-3 Monaten abgebaut werden.
Kommunikation: Wir drehen aktuell an verschiedenen Schrauben, um unsere Kommunikation zu verbessern. Ich sehe Entscheidungen und Prozesse, die zusammen mit den Mitarbeitenden entwickelt werden.
Gehalt- und Sozialleistungen: Das Gehaltsmodell bei Memodo umfasst im Moment kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zu EGYM an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen. Außerdem können sich Mitarbeitende an Wasser, Tee, Kaffee, frischem Obst und Müsli von unserer Müslibar bedienen. In unserem Büro Nürnberg gibt es einen Mittagessen-Zuschuss für eine benachbarte Kantine, für die anderen Standorte in Deutschland arbeiten wir an neuen Mittagessen-Konzepten.
Ich möchte dich motivieren, tiefer über deine Bewertung mit dem P&C-Team zu sprechen. Bitte melde dich dafür bei Gabriela, Steffi, Janine, Erika oder Tanja.
Viele Grüße
Tamara
Unterstützende Arbeitskultur, Raum für neue Ideen und Weiterentwicklung, Sinnhaftigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei memodo GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unterstützende und freundliche Atmosphäre
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weiterentwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Benefits (in Arbeit)
- mehr Strukturen und Prozesse (in Arbeit)
- mehr erfahrene Kollegen*innen
- mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (in Arbeit)
Arbeitsatmosphäre
Viel Unterstützung und Wertschätzung innerhalb des Teams und auch von Kollegen*innen in anderen Abteilungen.
Image
Memodo hat ein starkes Image und arbeitet mit verschiedenen Kunden und Unternehmen zusammen. Memodo wächst auch gerade richtig stark und macht noch mehr Geschäfte.
Work-Life-Balance
Für die meisten Rollen gelten flexible Arbeitszeiten. Arbeitstunden werden eingetragen und Überstunden werden nicht verlangt. Wenn man Überstunden aufbaut, kann man sie zeitnah abbauen, indem man z.B. einen halben Tag frei nimmt. Man kann auch Arzttermine tagsüber organisieren und die Arbeit vorher oder danach erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann richtig viel lernen und sich professionell weiterentwickeln. Es wäre gut, dass auch ein Weiterbildungsbugdet zur Verfügung gestellt wird sowie weitere Schulungen von der internen Akademie.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits werden gerade eingerollt. Eine Gehaltsstruktur steht noch nicht fest. Gleichzeitig spricht man darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist stark. Gleichzeitig kann das noch verbessert werden und daran wird auch gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen*innen wollen eine unterstützende Arbeitsdynamik entwickeln und sind sehr ehrlich und offen. Man hat auch Spaß in der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist ziemlich niedrig zurzeit. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein, dass auch ältere Mitarbeitende einen wertvollen Beitrag bei uns leisten können.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und Offenheit für neue Wege, um ein Ziel zu erreichen. Meine Managerin unterstützt mich stark und vertraut mir. Wünsche und Bedürfnisse werden zugehört und man kann über Chancen reden, wie man eine gemeinsame Ebene finden kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Hardware-Ausstattung sowie technische Tools, um die eigene Arbeit zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe. Einmal im Monat findet der Memodo Friday Call statt, wo wir viele Informationen über das Geschäft/Unternehmen sowie die Marktlage bekommen. Es wird daran gearbeitet, damit noch mehr Informationen transparent und rechtzeitig geteilt werden.
Gleichberechtigung
Vor allem bei der Abteilung People&Culture besteht ein starkes Bewusstsein bzgl. Diversität, Gleichbereichtigung und Inklusion. Mit Kollegen*innen und mit der Geschäftsführung wird darüber gesprochen.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich im Einklang mit meiner Rolle und meine Arbeit bereitet mir Freude. Ich kann jeden Tag was Neues lernen und mich weiterentwickeln. Ich habe den Eindruck, ich kann etwas bewegen und einen positiven Beitrag in der Gesellschaft leisten.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderner und dynamischer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei memodo GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super atmosphäre auf Augenhöhe
Image
makellos
Work-Life-Balance
Es wird viel gearbeitet, Überstunden werden aber getrackt und abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Chancen für jedermann/frau
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen GH solide, aber nicht oberes Ende
Kollegenzusammenhalt
nichts zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht viele, diejenigen sind aber gut integriert
Vorgesetztenverhalten
tadellos
Kommunikation
Aufgrund des Wachstums ausbaufähig, daran wird aber transparent gearbeitet
Gleichberechtigung
hohe priorität
Interessante Aufgaben
dynamischer und spannender Markt und AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zum Scheitern verurteilt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr chaotisch und sehr lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal erfahrene Mitarbeiter einstellen und nicht nur Mitarbeiter die frisch von der Uni kommen oder Quereinsteiger sind.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden die als selbstverständlich angesehen werden.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Teamlead kann jeder werden,wenn er will.Jeder 2. ist inzwischen ein Teamlead.Viele Häuptlinge und keine Indianer.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr bescheiden.Keine vernünftigen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zum Teil vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Beim saufen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nur unerfahrene Führungskräfte die keine Ahnung haben und nicht kritikfähig sind.
Arbeitsbedingungen
Gibt es sicherlich bessere
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden!!
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Recht wenig.
Image
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara DettlingInternal Communications Manager
Hallo Ex-Kollege*in,
ich bin dankbar für dein Feedback, aber du lässt wenig gute Haare an uns. Immerhin kam dein Gehalt pünktlich. Zwischen den Zeilen erkenne ich einige Kernaussagen und werde diese genau wie deinen Verbesserungsvorschlag weitergeben. Sagen kann ich dir jetzt schon dazu, dass wir unsere Themen sehen und mit viel Power daran arbeiten. Das sieht so aus:
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Im Dezember haben wir eine Richtlinie für Arbeitszeit und Überstunden eingeführt, die Überstunden auf einem gesunden Maß halten soll und Führungskräfte unterstützt, die Zahl der Überstunden im Auge zu behalten. Für alle Mitarbeitenden bieten wir flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Work Abroad für bis zu 2 Monate im Jahr in einem europäischen Ausland.
Karriere/Weiterbildung: Häuptling wird man nicht einfach so, für uns sind dafür Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen wichtig. Für die persönliche und fachliche Entwicklung investiert Memodo in die Memodo Academy. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen.
Gehalt/Sozialleistungen: Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zu EGYM an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen. Außerdem können sich Mitarbeitende an Wasser, Tee, Kaffee, frischem Obst und Müsli von unserer Müslibar bedienen. In unserem Büro Nürnberg gibt es einen Mittagessen-Zuschuss für eine benachbarte Kantine, für die anderen Standorte in Deutschland arbeiten wir an neuen Mittagessen-Konzepten. Unsere Benefits sind aus einer groß angelegten Mitarbeiterumfrage im Dezember 2022 entstanden. Die Top-4-Benefits haben wir uns vorgenommen und sie umgesetzt oder sind gerade dabei, sie umzusetzen.
Umwelt/Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos, nach und nach soll die gesamte Flotte umgerüstet werden. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.
Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte wachsen gerade in ihre Rolle. Eine intensive Führungskräfteschulung unterstützt sie dabei und gibt ihnen Werkzeuge an die Hand. Außerdem können sich Führungskräfte für spezifische Themen coachen lassen. Darüber hinaus kommen auch immer mehr erfahrene Führungskräfte an Bord, sodass sich eine ausgewogene Mischung bilden kann.
Unsere Wege haben sich schon getrennt, ich wünsche dir für deine Zukunft Zufriedenheit und viel Tolles.
Viele Grüße
Tamara
Ich fühle mich hier sehr wohl und bin gut angekommen. Einen besseren Arbeitgeber hatte ich in der Vergangenheit nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter gehört hier zur großen Memodo-Familie. Das Teamgefühl ist im Vergleich zu allen vorherigen Jobs wirklich vorbildlich. Ich hatte bislang immer das Gefühl, dass der Mensch gesehen wird und es nicht nur um Arbeitsleistungen geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schnelle Wachstum bringt hier und da Chaos und Unklarheiten mit sich, hier ist noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Es kann vor allem noch an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Mitarbeiter sollten bei Änderungen/Entscheidungen früher informiert und abgeholt werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich und kollegial
Work-Life-Balance
Auch wenn viel zu tuen ist, gibt es immer Verständnis für private Termine und Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde recht schnell auf zukünftige Entwicklung angesprochen, meine persönlichen Wünsche standen hier im Vordergrund. Schulungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
absolut Fair
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist sehr gut und die Hilfsbereitschaft hoch, es scheitern hier und da und Überlastung der einzelnen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitnehmer sind im Schnitt sehr jung, ältere Kollegen werden aber nicht anders behandelt oder benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist sehr freundschaftlich, eine Behandlung von oben herab habe ich noch nicht erlebt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt gutes Equipment gestellt und Sonderwünsche können immer geäußert werden
Kommunikation
definitiv ausbaufähig, ab und an etwas unstrukturiert aber es wird daran gearbeitet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist so schade, dass die im Monat 20 Leute einstellen aber davon 15 Leute kündigen. Ich bin gekündigt worden und das
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Memodo Beteiligungs GmbH in Oberding gearbeitet.
Kommunikation
Memodo,
mein erster Arbeitgeber, ich habe Memodo immer als meine Familie gesehen. Ich habe da so tolle Menschen kennengelernt. Memodo ist aber sowohl familiär als auch Firma nicht mehr wie es war. Sowohl intern als auch extern hat die Memodo GmbH sich ins negative geändert.
Es ist so schade, dass die im Monat 20 Leute einstellen aber davon 15 Leute kündigen.
Ich bin gekündigt worden und das erst ein Monat vor meine Probezeit Ende.
Grund: betrieblichen Gründen.
3,5 Jahre Mitarbeiter so herzlos und ohne Grund zu kündigen ist das unverschämtes was ein Arbeitgeber machen kann.
Das ist nicht mehr Memodo, die ich als meine Familie sah. Tut mir leid für die Leute, die gekündigt werden und auch für die Leute die erst anfangen.
Liebe Grüße an, darf ja keine Namen nennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara DettlingInternal Communications Manager
Hi Ex-Kollege*in,
eine Kündigung ist schmerzhaft und ich kann verstehen, dass du frustriert bist und uns jetzt auf diesem Weg dafür abwatschst. Ist das ein konstruktiver Weg? In den ersten Jahren deiner Memodo Zeit hast du dich in der Memodo Familie wohlgefühlt und viele tolle Menschen kennengelernt, so dein Geschriebenes. Das spricht für mich gegen eine 1-Sterne-Bewertung.
Unsere Fluktuationsquote liegt aktuell bei 1,5 %. Im Oktober haben wir 19 Personen eigenstellt, im November 10 und im Dezember 8. Davon sind alle heute noch angestellt. Diese Zahlen sprechen für mich klar gegen deine Aussage.
Die Ausbildungszeit ist für mich Lernzeit und dient dazu sich mit Fähigkeiten & Tools vertraut zu machen, die später im Berufsalltag eingesetzt werden müssen. Dafür nehmen sich Kollegen*innen in den Abteilungen sowie unsere Ausbildungsbeauftragte Zeit, Energie und Geduld. In der Festanstellung nimmt der Welpenschutz dann ab und deine Performance wird anders bewertet. Im Laufe deiner Zeit – vor allem in der festangestellten Position – hast du immer wieder Feedback bekommen. Eine Kündigung sprechen wir erst dann aus, wenn eine Zusammenarbeit leider nicht funktioniert.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und hoffe, dass du deine Kündigung mit etwas Zeit als Chance sehen kannst, die richtigen Schlüsse daraus ziehst und deinen Weg gehst.
Viele Grüße
Tamara
Guter Arbeitgeber, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team könnte kaum besser sein
Verbesserungsvorschläge
Angekündigte Sozialleistungen sollten nicht Ewigkeiten auf sich warten lassen.
Angestellte sollten nicht so sehr beschnitten werden, das schränkt die Handlungsspielräume und Geschwindigkeit stark ein
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Home-Office möglich.
Wer Überstunden macht ist selbst schuld
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der richtigen Vorbereitung wird das Gehalt schnell angepasst, die Sozialleistungen könnten besser sein
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich, wo man kann
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht, die Wünsche/Kritik der Mitarbeiter ernst zu nehmen, die Umsetzung, sofern möglich und von der Firma gewünscht, dauert aber teilweise zu lange
Arbeitsbedingungen
Die Hardware spielt einem ab und an einen Streich, ist aber im großen und ganzen in Ordnung. Das Hauptsystem, das langsam an seine Grenzen stößt, wird komplett neu aufgesetzt und geht jetzt nach und nach online, wer Interesse hat, die Software mitzugestalten, bekommt sie Möglichkeit dazu
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung läuft relativ gut, sieht man mal von ein paar Schnellschüssen ab, zwischen den Abteilungen teilweise stark verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht langweilig, leider wird man aber in seinem Handlungsspielraum immer mehr beschnitten und ist von anderen abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Memodo durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Memodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Memodo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.