kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
keine Wertschätzung
Toxisches Betriebsklima mit teilweise Toxischen Führungskräften
Naja
Keine Karriere möglich die Geschäftsführer haben auch kein Interesse daran gute Leute zu halten und das Wissen was sich erarbeitet wurde im Unternehmen zu behalten. Denen ist nur wichtig das der Mitarbeiter nicht zu viel verdient aber ob sich das gelohnt hat wenn der Mitarbeiter weniger Leistung bringt und paar Monate im Jahr krank ist, monatelang freigestellt wird und dann noch mit einer Abfindung entlassen werden muss, ich bezweifle es das war wohl ein Schuss nach hinten, Mich beutet niemand mehr aus wenn dann beute ich das und die Unternehmen in Zukunft aus!
fast keine Sozialleistung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und ein Einstiegsgehalt das nie angepasst wurde obwohl am Anfang gesagt wurde das ist nur für den Anfang. Wenn dann kann man in dem Unternehmen sowieso nicht mehr als 50.000€ im Jahr verdienen und das auch nur wenn kein Gehalts Freeze wäre. Ich kann es niemanden empfehlen da man in diesem Unternehmen überhaupt keine Wertschätzung bekommt egal wie viel man leistet.
Toxische Menschen, sehr viele.
die meisten vorgesetzten haben einfach nur Narzisstische Züge und sind einfach nur Unauthentisch und Toxisch und können nicht mal Mitarbeiter die Leistung bringen richtig bezahlen. Einfach nur schlechte Führung.
nichts wird für die Mitarbeiter gemacht einfach nichts.
Man erfährt fast überhaupt nichts man bekommt einfach irgend welche Entscheidungen vor die Füße gesetzt die wieder zurückgenommen werden.
Kollegen werden mit über 1000€ unterschied in der gleichen Abteilung eingestellt.
würde ja nix sagen wenn man wenigstens anständig nach seiner Leistung bezahlt wird.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
wie schade, dass du unsere gemeinsame Zeit bei Memodo mit so viel Unzufriedenheit und emotionaler Distanz verbindest.
Wie bereits mehrfach – auch hier auf kununu – erwähnt wurde, war das vergangene Jahr für uns alle herausfordernd. Das Unternehmen sah sich gezwungen, schwierige Entscheidungen zu treffen – etwa den von dir angesprochenen Stopp der Gehaltserhöhungen und den notwendigen Personalabbau. Wir haben in dieser Phase alles darangesetzt, diese Prozesse so wertschätzend und transparent wie möglich zu gestalten.
Gleichzeitig gab es auch positive Entwicklungen: Die interne Kommunikation wurde durch projektübergreifende Updates gestärkt, bei denen alle Mitarbeitenden Fragen stellen können. Auch der Umgang mit Homeoffice, Fort- und Weiterbildung wurde klarer geregelt. Und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen noch nachvollziehbarer und transparenter zu gestalten.
Ich verstehe sehr gut, dass das Thema Gehalt für dich ein sensibles ist. Die getroffene Entscheidung war notwendig – auch wenn sie nicht leicht gefallen ist. Jede dieser Maßnahmen wird regelmäßig hinterfragt und neu bewertet.
Besonders betroffen macht mich deine Aussage, dass dein Umfeld bei Memodo als „toxisch“ empfunden wurde. Wenn du magst, komm gerne direkt auf mich zu – zum Beispiel über people@memodo.de – und teile deine Erfahrungen.
Denn klar ist: Toxisches Verhalten – in welcher Form auch immer – widerspricht nicht nur unserem Verständnis von Führung, sondern auch unserem SPIRIT und unseren Werten als Unternehmen.
Ich freue mich auf deine Rückmeldung und wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Christopher
Hört auf die guten zu kündigen oder zu verbrennen
Vor den Entlassung hat man einen Zusammenhalt gespürt und ich bin gerne in die Arbeit gegangen. Danach ging es richtig bergab
War mal besser, manche Kunden finden Memodo immer noch gut, aber nur wenn sie einen Kundenbetreuer haben, der sich kümmert
Kommt sicher auf die Position drauf an, aber die, die was können, werden ausgenutzt
Wenn man den VP kennt oder die GF kennt, kommt man weiter
Wenige haben es durch harte Arbeit geschafft und die wurden dann komplett verbraucht
Am unteren Ende und auch noch Gehaltsstopp
Mülltrennung? Nicht vorhanden
Früher richtig gut. Alle haben sich gegenseitig geholfen, nach den Entlassungen wurde die liegengebliebene Arbeit einfach auf die anderen verteilt. Da hat keiner mehr dem anderen geholfen ....
Gab wenige, aber bei uns im Team wurden sie immer aufgenommen
Wenn man Glück im Spiel hatte und unter einem guten Teamleiter oder Headof saß, wurde man ernst genommen. Man hat aber viele gute HO (vor allem weibliche)rausgeschmisse oder einfach woanders hingesetzt. Dann hat man die Teams neu gewürfelt und den inkompetenten die Verantwortung übertragen. Dann ging's richtig bergab... nicht mal ein Entwicklungsgespräch hat der "neue" Teamleiter oder Head Of geschafft
Keine höhenverstellbaren Monitore, Homeoffice war früher kein Problem. Angeblich wurde das aber geändert
Jedes Unternehmen hat damit Probleme, aber man aus keinem Fehler gelernt. Kommunikation wurde immer schlechter, auch meine Teamleiterin und Headof konnten nichts mehr tun
Siehe Vorgesetztenverhalten. Das sagt alles
Wenn es einem Spaß macht viele Exceltabellen zu pflegen, da die Systeme nichts können, dann ja
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
wie schade, dass du so unzufrieden auf deine Zeit bei Memodo zurückblickst.
Es ist kein Geheimnis: Im vergangenen Jahr mussten Entscheidungen getroffen werden, die für niemanden leicht oder angenehm waren. Die daraus resultierenden Umstrukturierungen, die du ansprichst, befinden sich in einigen Bereichen noch immer in der Findungsphase.
Die Potenziale in vielen Bereichen werden durchaus wahrgenommen. So wurde beispielsweise im Bereich der Kommunikation bereits einiges verändert, und weitere Entwicklungen stehen noch bevor. Ich kann dir gleichzeitig versichern, dass ein „Ausnutzen“ von Kollegen*innen weder im Interesse des Unternehmens noch unserer Kultur liegt – und dass solche Gefühle jederzeit ein offenes Ohr finden.
Wenn du magst, freue ich mich, mit dir die anderen Punkte in deinem Kontext einzuordnen. Melde dich dazu gerne unter: people@memodo.de.
Alles Gute
Christopher
Die ursprüngliche Idee des Unternehmens.
- Das Management bringt durch Hau-Ruck Aktionen und schlechte Kommunikation immer wieder extreme Unruhe in das Unternehmen.
- Die IT-Systeme.
- Problemen in Systemen und Prozessen wird nicht auf den Grund gegangen.
- Tun was man predigt und die Mitarbeiter*innen wirklich wertschätzen.
- In gute Software investieren und nicht denken, man kann das Rad selbst neu erfinden und gestandene Softwareunternehmen schlagen.
- In gute Führungskräfte investieren.
Hat sich seit Beginn 2024 extrem ins Negative geändert.
Nach den großen Kündigungswellen ist hier leider einiges verloren gegangen...
Es gibt zwar regelmäßige Info Meetings, aber Inhalte und Glaubwürdigkeit sowie Art und Weise der Kommunikation ließen stark zu wünschen übrig.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
2024 war tatsächlich ein schwieriges Jahr, begleitet von harten und teilweise auch schnellen Entscheidungen. Es ist schade, dass du den Eindruck hast, dass auch der Zusammenhalt unter Kollegen*innen gelitten hat.
Deine Punkte sind nachvollziehbar, und ich kann dir versichern, dass bereits viel passiert, um der positiven Grundstimmung für 2025 zu entsprechen. Besonders im Bereich Kommunikation hat sich die Transparenz deutlich erhöht: So haben beispielsweise die verschiedenen Abteilungen die Ziele und Projekte in offen zugänglichen Calls vorgestellt, in denen jede*r, der*die wollte dazu abgeholt wurde. Ebenso wird regelmäßig nach unternehmensweiten Calls reflektiert.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter, und wir sind sehr zuversichtlich: 2025 wird großartig, und wir können Schritt für Schritt Potenziale entdecken und ausschöpfen.
Wenn dich das Thema weiterhin beschäftigt oder du gezielteres Feedback geben möchtest, freue ich mich, mit dir zu sprechen. Wende dich dazu gerne an people@memodo.de.
Alles Gute
Christopher
Hat stark gelitten nach mehreren Entlassungswellen in 2024. Egal wie lang man dabei ist, am Ende bist du eine Nummer. Früher hat es viel Spaß gemacht bei Memodo zu arbeiten. Zeiten ändern sich
Leider hat man als Mitarbeiter am extrem schnellen Wachstum in den früheren Jahren nicht profitiert
Kann ich nur aus meiner Position beurteilen.. war immer fair
Liebe*r (ehemalige*r) Kollege*in,
es freut mich zu sehen, dass du den Umgang untereinander – sowohl unter Kollegen*innen als auch mit den Führungskräften – als positiv wahrgenommen hast. Ebenso scheint dir die Work-Life-Balance in guter Erinnerung geblieben zu sein, was besonders wichtig ist.
Umso bedauerlicher ist es, dass du gleichzeitig das Gefühl hattest, nur eine Nummer zu sein. Ich kann dir versichern, dass die Entscheidungen des vergangenen Jahres nicht leicht gefallen sind. Jede einzelne wurde sorgfältig und unter Berücksichtigung sozialer Aspekte abgewogen. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass Kollegen*innen für uns weit mehr als Zahlen sind – sie sind das Herz von Memodo und ein essenzieller Teil unseres Teams.
Wir sind zuversichtlich, dass wir die gute Stimmung und den Spaß, die du beschrieben hast, gemeinsam wieder erleben werden – gerade weil sich vieles verändert hat.
Dass dich das Jahr 2024 noch beschäftigt, kann ich gut nachvollziehen. Deshalb freue ich mich, wenn du dich mit mir austauschen möchtest. Melde dich gerne unter people@memodo.de.
Alles Gute
Christopher
Weniger Größenwahn
Teils teils
Gut
Kaum
Verbesserungswürdig
Super, wenige Ausnahmen
Manche sind super, manche eher nicht
Verbesserungswürdig
Teils teils
Liebe*r Kollege*in,
es ist schade zu hören, dass du unzufrieden bist. Umso schöner finde ich es, dass du in deinem Team eine starke Gemeinschaft gefunden hast.
Da deine Kritikpunkte eher allgemein gehalten sind, fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen. Ich kann dir jedoch versichern, dass sich in der Vergangenheit bereits viel verändert hat und wir weiterhin aktiv an Verbesserungen arbeiten. So bieten wir beispielsweise verschiedene Möglichkeiten, sich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei Memodo zu informieren – durch die jeweiligen Project Call oder auch die Friday Calls. Zudem setzen wir mit dem Memodo SPIRIT und den Leadership Principles klare Werte für Führung, Gleichbehandlung und Gleichberechtigung.
Lass uns gerne persönlich über deine Anliegen sprechen, um herauszufinden, was sich bereits verändert hat oder noch verbessern lässt. Schreib mir einfach eine E-Mail an people@memodo.de.
Schön, dass du Teil von Memodo bist!
Christopher
Man redet mit jedem auf demselben Niveau. Duz Kultur. Die regelmäßigen Fitmenevents.
Man sollte seinen Arbeitnehmer mehr sinnvolle Benefis bieten: u.a eine Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kostenloses Obst oder einen EGym-Pass zähle ich nicht dazu.
Mehr Weiterbildungsmöhlichkeiten. Mehr Vertrauen. Weniger auf Beziehung achten.
Die Arbeitsatmosphäre war Mega! Man hat sich sehr wohl gefühlt und ist gern ins Büro.
Man hat Glück oder Unglück: entweder bist du mit deinem Chef gut und kommst weiter, oder man hat dich eben auf der Nase und dann kannst du es auch vergessen. Stattdessen wählt man dann lieber den Besten Work-Buddy, der dann keine Ahnung von Teamleiter-Wissen hat.
Gehaltserhöhung war schwer zu bekommen. Man wartet monatelang auf ein Gespräch, dann noch mal auf eine Rückmeldung und dann heißt es erst „Nein, wir haben kein passendes Budget.“ sieht dann aber, wie einige andere „LieblingsKollegen“ die neuesten Apple Produkte bekommen dürfen.
Memodo ist ein sehr junges Unternehmen, weshalb die meisten relativ jung sind/waren. Nach und nach kamen aber der ein oder andere ältere Kollege/in dazu.
Hier hat ziemlich die Kommunikation zum Team fast komplett gefehlt. Schade. Kommunikation kann so vieles wegkehren.
Hier hat es total dran gemangelt, weshalb einige Abteilungen auch komplett zusammengebrochen sind.
Hier hat es ein wenig an Gleichberechtigung gefehlt: Kollegin verdient weniger als Kollege, trotz selber Arbeit und langjährigkeit.
Wie am Fließband. Irgendwann hat man auch genug.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
ich freue mich sehr zu lesen, dass dir die Atmosphäre, der Zusammenhalt und die grundsätzlichen Bedingungen bei Memodo gefallen haben und du gerne ins Büro gekommen bist.
Deine Kritikpunkte sind nachvollziehbar, und ich kann dir versichern, dass sich seit deinem Austritt einiges getan hat: Es gibt nun eine Kooperation im Rahmen der Altersvorsorge. Die Beteiligung von Memodo an Fitness und Wellness über den Wellpass besteht weiterhin – ebenso das Obst –, und zusätzlich bieten wir weitere Rabatte über Kooperationsplattformen wie FutureBens oder Corporate Benefits an.
Schade, dass du mit deinen Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht zufrieden warst. Generell ist es nicht der Anspruch einer Führungskraft bei Memodo, dass die Beziehungsebene nur zur nächsthöheren Ebene besteht. Es tut mir leid, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Gerne würde ich mich näher zu deiner Wahrnehmung austauschen und freue mich, wenn du dich unter people@memodo.de bei mir meldest.
Alles Gute
Christopher
Stimmung und Menschlichkeit, Hund im Büro erlaubt
Super Kollegen und nette Chefs, sehr menschlich mit flachen Hierarchien
Bekannte Firma im PV Bereich
Faire Überstundenregelung, Überstunden sind nicht gewollt und können abgefeiert werden.
Es gibt Möglichkeiten und diese werden kommuniziert
Bisher top
Bisher top, offen, ehrlich, fair
bin komplett remote, Ausstattung for HO und Firmenwagen passen
Gehalt ist für einen Großhändler gut
Interessante Branche
Liebe*r Kollege*in,
wie schön, dass du so zufrieden bist und offenbar auch einen guten Start hast!
Wenn wir dich an irgendeiner Stelle unterstützen können oder du dich austauschen magst, melde dich gerne unter: people@memodo.de
Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start und sagen: Schön, dass du da bist.
Christopher
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wirklich angenehm und motivierend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit geändert. Mehrere kurzfristige Entscheidungen der Geschäftsführung und schnelle Umstrukturierungen haben zu einer merklichen Verschlechterung der Stimmung geführt. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, im Home Office zu arbeiten, um den negativen Vibes und dem Unmut im Büro zu entkommen.
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden zurückzugewinnen.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war grundsätzlich positiv, da keine Überstunden gefordert wurden und die Mitarbeiter die Freiheit hatten, ihre Arbeit und ihr Privatleben gut zu managen. Kurzfristige Urlaubsanträge wurden stets akzeptiert, was für ein flexibles Arbeitsumfeld spricht. Allerdings führte der Personalmangel, insbesondere im Vertrieb, sowie fehlende Kapazitäten und unzureichende Übergaben dazu, dass viele Mitarbeitende sich den Kunden gegenüber verantwortlich fühlten und letztendlich doch Überstunden leisten mussten. Es ist bedauerlich, dass hier nicht gezielter Unterstützung angeboten wurde, abgesehen von der Hilfe durch Kolleg*innen.
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden zurückzugewinnen.
Das Gehalt im Unternehmen war ausreichend. Allerdings gab es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Jedoch gab es einen Zuschuss für eine Fitness-App oder das Deutschlandticket.
Im Laufe der Zeit hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen nachgelassen. Es scheint, dass die Einstellung von Personen, die sich stark für Nachhaltigkeit einsetzen, nicht mehr priorisiert wird. Nachhaltigkeit scheint für das Unternehmen nicht das zentrale Thema zu sein; vielmehr sind es einzelne Mitarbeiter, die auf wichtige Aspekte aufmerksam machen. Letztendlich scheint der finanzielle Aspekt jedoch Vorrang zu haben, was bedauerlich ist, da ein stärkeres Engagement für nachhaltige Praktiken von Vorteil wäre.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war durchweg positiv. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und ein gutes Teamgefühl entwickelt. Allerdings gab es abteilungsübergreifend einige Diskrepanzen, die oft von der jeweiligen Arbeitsbelastung abhingen. In Zeiten hohen Workloads kann es zu Spannungen kommen, was die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beeinträchtigen kann. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken, insbesondere in stressigen Zeiten. So könnte der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen verbessert werden.
War insgesamt positiv und geprägt von einer respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe. Es war angenehm, dass man jederzeit die Möglichkeit hatte, einen Termin zu vereinbaren, um Anliegen zu besprechen. Allerdings fiel auf, dass die Schulungen und das wiederholte Herunterbeten von standardisierten Phrasen zunehmend spürbar wurden, was den persönlichen Austausch erschwerte.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen könnten verbessert werden. Der verfügbare Platz ist begrenzt, und die Ausstattung entspricht nicht immer den höchsten Standards. Bei Kleinigkeiten wird sich bemüht, die Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu optimieren.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es wurde häufig angekündigt, dass an Verbesserungen gearbeitet wird, doch nur wenige Vorgesetzte setzten diese Versprechen tatsächlich um. Wichtige Informationen, die für die Mitarbeiter von Bedeutung gewesen wären, wurden oft nur sporadisch und unstrukturiert kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führte. Eine transparentere und regelmäßige Kommunikation wäre entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen hier aktiv ansetzt, um die Informationsflüsse zu verbessern.
Der Arbeitsalltag besteht zunehmend aus dem Abarbeiten von Listen, Aktionen sowie Telefonaten und E-Mails mit Kund*innen. Und dem Warten auf Rückmeldungen von intern, extern oder Aktualisieren und Speichern des Warenwirtschaftssystems (welches meist für Aufregung sorgte).
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
schade, dass du zuletzt so unzufrieden gewesen bist.
Die Umstrukturierungen und die damit einhergehenden Einsparungen haben großen Einfluss auf die Stimmung – das stimmt. An vielen Stellen wurde die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen. Die Work-Life-Balance, der Workload und damit auch die Atmosphäre haben sich in einigen Bereichen verändert.
Die Geschäftsleitung hat erkannt und offen zugegeben, dass viele Maßnahmen nicht optimal umgesetzt worden sind. Gleichzeitig wurden bereits während des Jahres verschiedene Anpassungen vorgenommen, vor allem im Rahmen der Kommunikation. Dass sich dennoch etwas ändern muss, wurde ebenfalls eingestanden. Im Rahmen der letzten Mitarbeiterumfrage wurden Potenziale, wie du sie ebenfalls erwähnst, erneut deutlich. Aktuell arbeitet die Geschäftsführung daran, konkrete Maßnahmen auszuarbeiten, die darauf einzahlen.
Im Rahmen der Umstrukturierungen stehen vor allem folgende Punkte im Fokus: Kundenfokus, -service und -zufriedenheit. Ebenso wichtig ist der Fokus auf unsere Kollegen*innen. Deshalb haben wir u. a. im Rahmen der aktuellen Möglichkeiten unser Benefit-Angebot erweitert.
Wir können verstehen, dass das letzte Jahr nicht einfach war, und sind zuversichtlich, dass 2025 gut wird.
Wenn du dich zu deiner persönlichen Situation austauschen möchtest, freue ich mich auf deine Nachricht an: people@memodo.de
Alles Gute
Christopher
das man Geld in die Welt verschleudert, ohne Sinn und Zweck
am Übelsten ist die P&C Abteilung, die sowas wie der Moralapostel der Firma sein will, jedoch selbst seine Standard-Aufgaben nicht auf die Reihe bringt.
Gutmenschen ohne Sinn für wirtschaftlichen Erfolg
es wäre manchmal nützlich, sich auch was von erfahrenen Mitarbeitern sagen zu lassen.
Erreichbarkeit von "draußen" kaum vorhanden .... versuch' Mal dort anzurufen ....
Vornerum wird oft sehr freundschaftlich getan, hintenrum wird Alles sofort weiter "berichtet"
Darauf wird angeblich großer Wert gelegt, mehr als der wirtschaftliche Erfolg
mehr Schein als Sein
ältere Kollegen werden gerne als Boomer belächelt, statt auf deren Rat und Erfahrung zu hören..... alles ab 45 sollte dieser Firma lieber fern bleiben
solange man "spurt" geht's ....
in Ordnung
Kommunikation gibt es viel - sogar so viel, dass man 90% seiner Arbeitszeit mit internen Meetings beschäftigt ist.
mittelprächtig
eines der Hauptprojekte der Bevormundungsabteilung P&C
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Wir erkennen, dass deine Bewertung von starken Emotionen geprägt ist. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere zu den Punkten Kommunikation, dem Umgang mit erfahrenen Kollegen*innen sowie der Rolle unserer People & Culture Abteilung. Zu deinem Vorwurf, dass People & Culture nur als „Moralapostel“ agiere, möchten wir klarstellen: Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Unser Ziel ist es, eine Brücke zwischen den einzelnen Abteilungen zu schaffen und bei Bedarf aktiv zu werden, um die Atmosphäre positiv zu halten sowie unseren Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten – ob durch offene Gespräche, konstruktive Lösungen oder gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Kritikpunkte wie eine ineffiziente Meetingkultur oder Herausforderungen bei der Erreichbarkeit nehmen wir ebenfalls ernst. Diese Hinweise sind wertvoll für uns, um Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du den Zusammenhalt unter Kollegen*innen und die Atmosphäre bei uns als problematisch empfunden hast, bedauern wir besonders, da uns ein offenes und respektvolles Miteinander sehr wichtig ist. Wir wissen, dass nicht alles immer perfekt läuft, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Transparenz und Vertrauen geprägt ist.
Falls du an einen Austausch interessiert bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter people@memodo.de.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du bald ein Arbeitsumfeld findest, das besser zu dem passt, was du dir wünschst.
Herzliche Grüße
Nick
Trotz der aktuellen Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die nicht unerwähnt bleiben sollten. Früher war die Stimmung im Team ausgezeichnet, und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen war ein echtes Highlight. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und seinen Hund mitzubringen, schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zudem bieten Angebote wie Wellpass und vermögenswirksame Leistungen wertvolle Benefits für die Mitarbeiter. Auch heute noch sind viele tolle Menschen im Unternehmen tätig, die trotz der widrigen Umstände hervorragende Arbeit leisten. Diese positiven Elemente zeigen, dass es durchaus Potenzial gibt, auf das aufgebaut werden kann.
Am Arbeitgeber gibt es derzeit so viel zu kritisieren, dass es fast schon wie die nervenaufreibende Reality-Show „Survivor“ wirkt! Die Kommunikation? Ein Meisterwerk der Verwirrung, bei dem Informationen oft wie die letzten Überlebenden im Dschungel auftauchen – sporadisch und meistens nicht mehr zu gebrauchen. Wenn sie endlich ankommen, hat wahrscheinlich niemand mehr die Zeit, sich daran zu erinnern, worum es überhaupt ging!
Und die Vorgesetzten? Während einige der Teamleiter wie die letzten echten Überlebenden erscheinen, scheinen die oberen Manager ihr eigenes Lehrbuch über das Scheitern zu schreiben – die Wahnsinnigen der Survival-Show!
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein? Das könnte man auch „Klimaschutz für Fortgeschrittene“ nennen – nach außen hin modern, aber innerlich eher auf dem Stand von „Hauptsache, das Wachstum stimmt“. Die Work-Life-Balance gleicht einem Jonglierakt der besonderen Art, während die Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung in einem tiefen Winterschlaf zu sein scheint.
All diese Punkte zeigen deutlich, dass die Firmenkultur eine dringende Überarbeitung braucht. Die Bewertungen auf dieser Plattform sprechen für sich und sollten das Management dazu bewegen, endlich die Notbremse zu ziehen – bevor wir alle die nächste Episode dieser schrägen Survival-Show verpassen!
Um die aktuelle Situation im Unternehmen zu verbessern, sollte die Unternehmensführung endlich die Kritik der letzten Jahre ernst nehmen, anstatt überheblich darüber hinwegzusehen. Die gegenwärtige Krise hängt nicht nur mit der schwachen Marktlage zusammen, sondern ist auch das Ergebnis von Versäumnissen der Gründer.
Es müssen klare Kommunikationsstrukturen etabliert werden, um sicherzustellen, dass Informationen vollständig und zeitgerecht an alle Mitarbeiter gelangen. Schulungen für Führungskräfte in sozialer Kompetenz und Mitarbeiterführung sind notwendig, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Unternehmen sollte sich aktiv für Umwelt- und Sozialprojekte engagieren und klare Standards für die Überprüfung der Lieferketten festlegen. Auch die Einführung strukturierter Programme zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung ist wichtig, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Schließlich sollte der Rückzug der Gründer aus dem Unternehmen in Erwägung gezogen werden, um frische Impulse und eine neue Perspektive zu ermöglichen. Nur durch diese Maßnahmen kann das Unternehmen die Stimmung verbessern und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit sowie -bindung fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Chaos und Unsicherheit, geprägt von der ständigen Angst vor Jobverlust und den Allmachtsphantasien der Gründer. Nach Jahren ungebremsten Wachstums und schwacher Führung sind die Mitarbeiter ausgebrannt und müde. Strukturen fehlen, klare Ziele auch – stattdessen herrscht ein Klima der Überforderung und Unberechenbarkeit. Anstatt auf Teamgeist zu setzen, scheint die Führung eher auf Einschüchterung zu bauen, was ein ohnehin belastetes Umfeld zusätzlich vergiftet.
Das Image des Unternehmens leidet stark unter der derzeitigen Stimmung, die auf dem Tiefpunkt ist. Viele Mitarbeiter sprechen offen über ihre Jobsuche, und wie in anderen Bewertungen erwähnt, waren einige bei ihren Kündigungen nicht wirklich traurig.
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung und Tätigkeit von gut bis akzeptabel. Doch da die Arbeit zunehmend auf wenige Schultern verteilt wird, droht auch dieser Punkt bald ins Negative zu kippen – Überlastung statt Ausgleich zeichnet sich ab.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung sind bislang unzureichend, obwohl das Unternehmen daran arbeitet. In der aktuellen Situation bleibt jedoch ungewiss, ob diese wichtigen Aspekte nicht erneut in den Hintergrund gedrängt werden.
Ist ok.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind hier leider mehr Schein als Sein. Obwohl das Geschäftsmodell gern als Beitrag zum Klimaschutz dargestellt wird, engagiert sich das Unternehmen weder in Umweltprojekten noch sozial. Wachstum steht über allem und widerspricht oft den Prinzipien echter Nachhaltigkeit. Sorgen um Lieferketten oder kritische Überprüfung der Lieferanten fehlen fast völlig – ein bedauerliches Versäumnis in der heutigen Zeit.
Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre hinweg ein echtes Highlight im Unternehmen. Doch durch die ständigen Kündigungen und die hohe Fluktuation bröckelt auch dieses Fundament – Vertrauen und Teamgeist weichen zunehmender Resignation.
Gibt es, wie bereits in anderen Bewertungen bemerkt, kaum.
Das Vorgesetztenverhalten ist mit Abstand der kritischste Punkt. Während es einige fähige Teamleiter und Head-Ofs gibt oder gab, ist das obere Management ein regelrechtes Negativbeispiel. Viele Manager mangelt es an Fach- und Sozialkompetenz – je höher die Position, desto schlechter die Umgangsformen. Obwohl das Unternehmen sich nach außen modern gibt, pflegen Gründer und einige Führungskräfte im Kern ein chauvinistisches Macho-Bild, das sie selbst nicht wahrhaben wollen.
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen: Die IT-Infrastruktur ist deutlich unterentwickelt, während die Büroausstattung je nach Standort und Etage von ok bis gut reicht. Hier besteht auf mehreren Ebenen Nachholbedarf.
Die Kommunikationsstrukturen sind chaotisch: Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder unvollständig an, während in anderen Fällen zu viel und ohne Fokus kommuniziert wird. Eine dringende Empfehlung wäre, hier professionelle Unterstützung hinzuzuziehen, um Klarheit und Effizienz zu schaffen.
Gleichberechtigung wird offiziell betont, doch in der Praxis zeigt sich ein anderes Bild. Oft hatte ich den Eindruck, dass Frauen hier weniger wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind teilweise interessant, und es gäbe viel Potenzial, Neues zu schaffen und zu gestalten. Leider fehlt oft der klare Fokus und die echte Unterstützung für die Projekte, wodurch gute Ideen im Ansatz stecken bleiben. Insgesamt bietet das Unternehmen aber durchaus spannende Herausforderungen.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
wie schade, dass du so unzufrieden gewesen scheinst. Und ich freue mich zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis mit einigen Führungskräften und Kollegen*innen gehabt zu haben scheinst.
Du sprichst viele Punkte an, die viele kennen und auch kritisieren - auch hier in den Bewertungen. Das Thema Kommunikation ist kein Geheimnis und wurde auch hier mehrfach angesprochen. Das Unternehmen befindet sich in einem Change und der fühlt sich unangenehm an, das kann ich verstehen. Gleichzeitig bemühen sich alle Seiten sehr, die Informationen immer zeitnah weiterzugeben und die betreffenden Personen oder Abteilungen als aller erstes zu informieren. Grundsätzlich wird versucht die Veränderungen zielorientiert und unter bestmöglicher Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse umzusetzen.
Auch die Short-Term-Strategies und weitere Projekte sind und werden umgesetzt.
Es tut mir leid zu lesen, dass du mit Führungskräften auch schlechte Erfahrungen gemacht zu haben scheinst. Ich kann dir versichern, dass dies nicht den Leadership Principles entspricht und wir zukünftig (verpflichtend) Trainings und Workshops anbieten werden, die auf deine Kritik einzahlen.
Ich freue mich, wenn du dich gerne noch über den ein oder anderen Punkt mit mir austauschen magst (people@memodo.de).
Alles Gute
Christopher
So verdient kununu Geld.