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Memodo
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,7
kununu Score98 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst24 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Einkäufer:in14 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Memodo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Memodo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Saubere Energie = bessere Zukunft. Gestalte mit uns die Energiewende

Wer wir sind

Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen. Wir bieten alle Komponenten für eine Energieversorgung aus erneuerbaren Energien, von Photovoltaik über Ladestationen bis Heizsysteme. Seit 2013 mischen wir die Branche auf, stehen auf sicheren Beinen und wachsen weiter. Gleich zu deinem Start führen wir dich in unsere Welt und Kultur ein. Und auch danach wächst dein Expertenwissen stetig. Unser Memodo Spirit ist einzigartig und zeichnet sich durch ein freundschaftliches und unterstützendes Miteinander aus. Wir stärken ihn durch Events, Mentoring-Programm & Co. Für deine Balance sorgen unter anderem das Arbeiten im Homeoffice oder aus Europa. Wir freuen uns dich kennenzulernen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere energiegeladene Welt: Wir treiben die Energiezukunft an und versorgen Installateure*innen mit allen Komponenten für eine Energieversorgung aus erneuerbaren Energien – und natürlich deren Verzahnung untereinander. Dazu gehören Solarmodule, Stromspeicher, Ladestationen aber auch Heizsysteme. Seit den Anfängen der Unternehmensgeschichte war es uns wichtig Installateure*innen zu schulen und sie mit Expertenwissen zu versorgen. Heute bieten wir einen großen Wissensspeicher, der gefüllt ist mit Photovoltaik-Basics aber auch tiefem Fachwissen. Abrufbar ist das Memodo Expertenwissen über verschiedenste Kanäle wie den Memodo Blog, den Youtube-Kanal oder den Podcast “Energie aufs Ohr”. Über die Memodo Academy bieten wir ein breites Angebot an Webinaren und Schulungen und sagen auch damit „Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen“.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bei Memodo bauen den größten Handel für erneuerbare Energien-Produkte in Europa auf. Unser Geschäft weiten wir derzeit auf alle (für den Bereich Photovoltaik relevanten) europäischen Länder aus.

Schaue dir gerne unsere Aufgabengebiete sowie unsere offenen Jobs an. Bei Fragen melde dich gerne an jobs@memodo.de.

Bis 2025 zimmern wir unser modernes Headquarter inklusive großem Logistikzentrum, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgelegt ist, in Oberding (Nähe zum Münchner Flughafen). Gleichzeit planen wir weitere Büros in Deutschland und großen europäischen Städten.

Dynamisch und vielfältig: Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich vertikal oder horizontal entfalten kannst. Uns ist es wichtig, dass du Freude im Job hast und genauso energiegeladen bist wie dein Team und unsere Produkte. Durch regelmäßige Meetings und Weiterentwicklungsdialoge unterstützen wir dich, dein professionelles Level auszubauen. Dabei spielen „internal mobility“ und eine interne Führungskräfte-Ausbildung eine wesentliche Rolle.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Memodo über Benefits sagt

  • Gestalte die Energiezukunft mit: Ein sicherer Job mit Sinn in einem wachsenden, zukunftsfähigen und nachhaltigen Unternehmen.
  • Wachse mit uns über dich hinaus: Ein Nährboden für eigene Ideen, Raum zur Selbstentfaltung und dem Übernehmen von Verantwortung, kombiniert mit einem Angebot von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Mentoring und Coaching.
  • Halte deine Balance: flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, remote work sowie Möglichkeit zur Workation im EU-Ausland für 2 Monate im Jahr. Darüber hinaus bekommst du 30 Urlaubstage pro Jahr plus Feiertage.
  • Habe Spaß mit uns: Company-Events wie Grillen auf der Dachterrasse, Sommerfest, Memodo Wiesn und Weihnachtsfeier. Außerdem gibt es auch ein Wohnzimmer mit Tischkicker, Dart, Tischtennisplatte und mehr.
  • Fühle dich wohl: Eine unterstützende Arbeitsatmosphäre in einem leidenschaftlichen Team.
  • Kaufe nachhaltig ein: Firmenrabatte bei nachhaltigen Unternehmen über FutureBens.
  • Bekomme alles für dein Mitwirken: eine komplette Hardware-Ausstattung (inkl. Lenovo-Laptop, Maus und Headset) und ein detailliertes Onboarding vor Ort in München
  • Arbeite bequem und gesundheitskonform im Büro: Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz, Sofazimmer, Gemeinschaftsküche und mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Memodo begegnen wir uns jeden Tag hilfsbereit, offen und wertschätzend. Unsere Arbeit prägen Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig vom Jobtitel. Unsere Firmen- und Teamevents gehören fest zu unserem Memodo Spirit, sie ziehen die Verbindung zueinander noch enger. Mit fachlicher und persönlicher Kompetenz leisten wir täglich eine sinnvolle Arbeit und damit unseren Beitrag zur Energiewende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist als Praktikant*in, Werkstudierende*r, Auszubildende*r, Berufseinsteiger*in, Quereinsteiger*in oder Berufserfahrene*r bei uns willkommen. Um die Energiewende europaweit anzutreiben, kannst du uns in unterschiedlichen Bereichen unterstützen:

  • Buchhaltung/Finanzen
  • Business Development
  • Cybersecurity
  • Einkauf
  • Innendienst (Auftragsabwicklung, Inside Sales, Customer Service)
  • IT (System-Administration, Software Development)
  • Key Account Management
  • Lagerlogistik
  • Marketing
    Memodo Academy
  • People & Culture (Office Management, People Management, Talent Acquisition)
  • Produktmanagement
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Sales (Außendienst, Digital Sales)
  • Retouren- und Reklamationsmanagement
  • Technical Operations (Technischer Support, Technische Planung)
  • Transportmanagement inkl. Supply Chain

Gesuchte Qualifikationen

Memodo wächst und die Energiewende braucht jede unterstützende Hand ─ und damit auch unterschiedlichste Qualifikationen. Unsere offenen Stellen zeigen dir, welche Ausbildung und Berufserfahrung wir erwarten. Wenn die Stelle auch für Quereinsteiger*innen passend ist, kannst du das in der Jobanzeige lesen. Einige Memodos leisten, auch ohne eine bestimmte Ausbildung oder ein bestimmtes Studium, mit viel Lernbereitschaft und Motivation einen wertvollen Beitrag bei uns. Meistens ist es uns entscheidender, dass die Person zu unserer Unternehmenskultur und zum zukünftigen Team passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Memodo.

  • Francesca Zeni
    jobs@memodo.de
    +49 (0) 89 904 101 5238

  • Unser Online-Formular ist der Weg für deine Bewerbung. Auf die meisten Stellen kannst du dich nur mit deinem Lebenslauf bewerben. Für die kreativen Stellen im Marketing (wie Grafikdesigner*in, Mediengestalter*in, Videomaker*in, Content Creator*in, usw.) wollen wir mit Arbeitsproben einen Eindruck deines Stils und deiner Fertigkeiten gewinnen. Ein Anschreiben, das deine Motivation erklärt, ist sehr willkommen, gleichzeitig nicht notwendig.

    Orientiere dich gerne am Absatz „Bewirb dich!“ in der Jobanzeige, dort kannst du genau lesen, welche Bewerbungsunterlagen gefragt sind.

    Wir freuen uns sehr darauf, dich kennenzulernen!

  • Der Standardauswahlverfahren besteht aus 2 Schritten:

    1. ein Erstgespräch online (etwa 45 Min) mit dem*r Talent Acquisition Manager*in und einer Führungskraft in der jeweiligen Abteilung
    2. ein zweites Gespräch vor Ort (60-90 Min) mit einer oder 2 Führungskräften mit anschließendem Kennenlernen von mindestens einem Teammitglied.

    Manchmal: Du bekommst teilweise auch eine Aufgabe und wir besprechen die Ergebnisse im zweiten Gespräch. Für hohe Management-Positionen (wie Head-of oder Director) wird auch einer der CEOs im zweiten oder dritten Gespräch eingeladen. Im Anschluss treffen wir eine Entscheidung und melden uns zeitnah bei dir zurück.

Standorte

Du findest uns an 6 Standorten in Deutschland: Unser Headquarter befindet sich in Oberding, ein Stück außerhalb von München. Dort haben wir viel Platz sowie viele Parkplätze. Unser größtes Büro ist in der Münchner Innenstadt. Direkt am Stiglmaierplatz sind wir bestens angebunden: U-Bahn und Tram fahren fast vor der Standort-Haustür, auch bist du nur eine U-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt. Weiter haben wir ein Büro im Süden Nürnbergs. Unsere Kollegen*innen sind auch hier mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut angebunden und können genauso gut mit dem PKW anreisen. Unsere 3 Lager in Augsburg, Erding und Haag an der Amper verfügen ebenfalls über je ein Büro und bringen damit unsere kaufmännischen mit unseren gewerblichen Mitarbeitenden zusammen.

Außerhalb Deutschlands findest du Memodo schon in Österreich, Tschechien, Italien, den Niederlanden und Slowenien. Alle Standorte entdeckst du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Einsatz für die Mitarbeiter*innen und für die Kunden*innen.
Viel Verantwortung und gleichzeitig viel Freiheit die Arbeit zu erledigen.
Offene Fehlerkultur
Events (Newbie-Stammtisch, interne Events, Weihnachtsfeier, Team-Events)
Weiterbildungen und Team-Events
Ausstattung Arbeitsplätze
Grandioses Onboarding
Kollegen*innen, die Abteilungsübergreifend gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens im aktiven Einsatz sind.
Regelmäßige anonyme Happiness-Umfragen an die Memodos: Hier kann jede*r sagen, was gut läuft und wo wir besser werden können. Die Ergebnisse werden extrem ernst genommen und es wird sehr schnell reagiert und optimiert. ...
Bewertung lesen
So einiges, tolles Arbeitsklima, spannende Branche und somit Aufgabengebiet, super nette und hilfsbereite Kollegen, höflicher Umgang mit einander egal, ob Führungskraft oder nicht. Tolle Firmen-Events sowie interne Webinare (nicht selbstverständlich), Flexible Möglichkeiten zu arbeiten (verschiedene Büros/Homeoffice/work abroad)
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Jeder Mitarbeiter gehört hier zur großen Memodo-Familie. Das Teamgefühl ist im Vergleich zu allen vorherigen Jobs wirklich vorbildlich. Ich hatte bislang immer das Gefühl, dass der Mensch gesehen wird und es nicht nur um Arbeitsleistungen geht.
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Schaut euren VP‘s und Head Offs mehr über die Schulter! Da kommen Dinge unten an, die sich die Geschäftsführer sicherlich nie gewünscht hätten.
Überlegt euch, was für ein Unternehmen Memodo sein will. Und sprecht eine Sprache.
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- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- für die Einarbeitung wird sich sehr viel zeitgenommen
- viele Schulungsmöglichkeiten
- Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er mit ansieht und nicht reagiert wie sich Mitarbeiter aufarbeiten.
Memodo möchte hoch hinaus und das auf Kosten der Angestellten.
Jede Woche werden Feuer bekämpft aber nicht gelöscht. Heute so morgen anders und nächste Woche wieder von vorne!
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Der Wachstum ist teilweise zu krass, man kommt nicht hinterher, möchte aber alles mitnehmen was geht (was verständlich ist)
Darunter leiden aber dann Sachen wie Kommunikation, fehlende Mitarbeiter usw.
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Schlechten Führungsstil und Missmangement. Die Kritikunfähigkeit obwohl sich Mitarbeiter einbringen wollen und würden. Von großen Plänen zu reden und dafür nicht die Grundlagen zu schaffen.
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Die oben genannten Punkte. Hervorheben würde ich hier, dass zwischen Führung und den ausführenden Mitarbeitern nicht kommuniziert wird, was für mich der Ursprung allen Frustes ist.
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Keine BAV
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Bildungsurlaub
Alles hat Priorität
unterdurchschnittliche Gehälter
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Memodo ist durch seine Mitarbeiter so stark gewachsen, weil sich damals alle wohlgefühlt und mehr eingebracht haben als nur das, was von einem Mitarbeiter erwartet wurde. Aber es scheint, als hätte die Geschäftsführung das vergessen.
Von außen betrachtet erscheint alles sehr ansprechend, und es wird oft betont, dass Memodo nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie ist. Diese Botschaft wird so oft wiederholt, dass man bereit ist, mehr für weniger Geld zu arbeiten und weniger zu fordern.
Bei Memodo zu ...
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Betriebsrat, bei über 500 Mitarbeitern, dringend von Nöten.
Gehalt an den aktuellen Stand in der Branche anpassen.
Sozialleistungen wie bAv und VWL auf den Weg bringen
Kommunikation verbessern
Führungskräfte schulen
Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden
Urlaubs und Weihnachtsgeld
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Einarbeitungspläne für Neue Mitarbeiter erstellen. Arbeitsstunden Vollzeit reduzieren, Gleitzeit einführen, Häufigkeit Home Office Tagen erhöhen, kurzer Freitag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Bessere Struktur in ganzen Firma einführen.
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Gewinnabhängige Beteiligung, die beidseitig sinnvoll gestaltet wird
Arbeitszeitmodelle vergleichen und auch hier moderne Wege gehen
Mehr Klarheit durch regelmäßige Status Quo-Kommunikation
Fokusphasen im Alltag durch Büro-Infrastruktur fördern
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Grüße an die GC Gruppe: Ihr solltet eure Investitionen besser im Blick haben, sonst werdet ihr eine schlechte Rendite erhalten.
Als Tipp: Mischt euch UNBEDINGT ein, sonst werden viele Ihren Job verlieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Memodo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Die Kollegen sind und waren ab dem ersten Tag super lieb, sehr hilfsbereit und stets kollegial, mit diesen Kollegen macht arbeiten Spaß.
5
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Selten habe ich in der Arbeit so einen Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen erlebt. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da
5
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Familiäres, wertschätzendes Umfeld. Offene Fehlerkultur wird authentisch gelebt.
5
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Kollegen unterstützen sich, weil Sie in Arbeit ertrinken.
4
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Je nach Abteilung gut bis sehr schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memodo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


memodo zahlt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, und nur einen winzigen Bonus, der nicht im Ansatz die Verantwortung für das jeweilige Gebiet widerspiegelt. Es gibt keine VWL, keine bAv. Das Gehalt selbst ist für das Leben in der Großstadt zu niedrig angesetzt und wohl Kalkül.
Schließlich gibt's bei uns Freibier und tolle Events, dass muss reichen.
1
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Gehalt im unteren Durchschnitt, Sozialleistungen bis auf einen Zuschuss für Sport oder das 49€ Ticket auch nicht so wirklich vorhanden.
Die Firma hat letztes Jahr nen Riesen Umsatz gemacht, die Mitarbeiter haben davon aber leider nichts an Erfolgsbeteiligung o.ä. Abbekommen
2
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Innerhalb einer Abteilung gibt es zwischen Mann und Frau bis zu 1000€ Brutto im Monat Unterschiede!!! Und ich verdiene dabei sehr schlecht für das was ich leiste. An wen ich mich für eine Gehaltserhöhung wenden muss, ist mir mittlerweile auch nicht mehr klar
1
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Gehalt ist okay. Steigerungen sind möglich. Weitere Leistungen darüber hinaus wurden vor kurzem eingeführt. Ich finde, eine - wenn auch nur kleine - gewinnabhängige Beteiligung würde für alle Seiten Sinn ergeben. Das wäre fair und treibt zusätzlich an.
3
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starke Gehaltsunterschiede in der Firma. Ganz gleich ob in der eigenen Abteilung oder mit Kollegen die das gleiche wo anders machen.
Ich verdiene hier unter dem Branchendurchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Bis auf eine Teamlead Position mit fraglichen Vorteilen ist Karriere und persönliche Entwicklung eher schwierig.
Zur Weiterbildung muss man jedoch tatsächlich Sagen, dass das Schulungsmodell sehr sehr gute Ansätze und Punkte bietet um einen Mehrwehrt zu schaffen, man müsste jedoch diese Schulungen integrieren und Teilnahmen ermöglichen. Diese werden leider des Öfteren gecancelt und durch die aktuelle Auslastung ist es oft schwer Zeit hierfür zu finden.
3
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Weiterbildung ist zu 100% gegeben, sowohl durch interne als auch externe Schulungen.
Aufstiegschancen gibt es auch, da die Firma stetig wächst und die Abteilungen sich vergrößern oder neue gegründet werden
4
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Man kann richtig viel lernen und sich professionell weiterentwickeln. Es wäre gut, dass auch ein Weiterbildungsbugdet zur Verfügung gestellt wird sowie weitere Schulungen von der internen Akademie.
4
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Teamlead mehr Arbeit=gleiches Geld.Wer will kann eine Weiterbildung machen, wird jedoch nicht bezahlt und danach bekommt man nicht mehr Geld oder eine höhere Position.
1
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Ich wurde recht schnell auf zukünftige Entwicklung angesprochen, meine persönlichen Wünsche standen hier im Vordergrund. Schulungen werden angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Memodo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Memodo besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Memodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Memodo als eher modern.
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