Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen. 2013 gegründet, haben wir uns zu einem der führenden Großhändler für Erneuerbare Energie entwickelt. Wir bieten alle Komponenten für eine nachhaltige Energieversorgung, von Photovoltaik über Ladestationen bis Heizsysteme. Gleich zu deinem Start führen wir dich in unsere Welt und Kultur ein. Und auch danach wächst dein Expertenwissen stetig. Unser Memodo Spirit ist einzigartig und zeichnet sich durch ein freundschaftliches und unterstützendes Miteinander aus. Wir stärken ihn durch Events, Mentoring-Programm & Co. Für deine Balance sorgen unter anderem das Arbeiten im Homeoffice oder aus Europa. Wir freuen uns dich kennenzulernen.
Unsere energiegeladene Welt: Wir treiben die Energiezukunft an und versorgen Installateure*innen mit allen Komponenten für eine Energieversorgung aus erneuerbaren Energien – und natürlich deren Verzahnung untereinander. Dazu gehören Solarmodule, Stromspeicher, Ladestationen aber auch Heizsysteme. Seit den Anfängen der Unternehmensgeschichte war es uns wichtig Installateure*innen zu schulen und sie mit Expertenwissen zu versorgen. Heute bieten wir einen großen Wissensspeicher, der gefüllt ist mit Photovoltaik-Basics aber auch tiefem Fachwissen. Abrufbar ist das Memodo Expertenwissen über verschiedenste Kanäle wie den Memodo Blog, den Youtube-Kanal oder den Podcast “Energie aufs Ohr”. Über die Memodo Academy bieten wir ein breites Angebot an Webinaren und Schulungen und sagen auch damit „Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen“.
Wir bei Memodo bauen den größten Handel für erneuerbare Energien-Produkte in Europa auf. Unser Geschäft weiten wir derzeit auf alle (für den Bereich Photovoltaik relevanten) europäischen Länder aus.
Schaue dir gerne unsere Aufgabengebiete sowie unsere offenen Jobs an. Bei Fragen melde dich gerne unter jobs@memodo.de.
Dynamisch und vielfältig: Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich vertikal oder horizontal entfalten kannst. Uns ist es wichtig, dass du Freude im Job hast und genauso energiegeladen bist wie dein Team und unsere Produkte. Durch regelmäßige Meetings und Weiterentwicklungsdialoge unterstützen wir dich, dein professionelles Level auszubauen. Dabei spielen „internal mobility“ und eine interne Führungskräfte-Ausbildung eine wesentliche Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei Memodo begegnen wir uns jeden Tag hilfsbereit, offen und wertschätzend. Unsere Arbeit prägen Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig vom Jobtitel. Unsere Firmen- und Teamevents gehören fest zu unserem Memodo Spirit, sie ziehen die Verbindung zueinander noch enger. Mit fachlicher und persönlicher Kompetenz leisten wir täglich eine sinnvolle Arbeit und damit unseren Beitrag zur Energiewende.
Du bist als Praktikant*in, Werkstudierende*r, Auszubildende*r, Berufseinsteiger*in, Quereinsteiger*in oder Berufserfahrene*r bei uns willkommen. Um die Energiewende europaweit anzutreiben, kannst du uns in unterschiedlichen Bereichen unterstützen:
Memodo wächst und die Energiewende braucht jede unterstützende Hand ─ und damit auch unterschiedlichste Qualifikationen. Unsere offenen Stellen zeigen dir, welche Ausbildung und Berufserfahrung wir erwarten. Wenn die Stelle auch für Quereinsteiger*innen passend ist, kannst du das in der Jobanzeige lesen. Einige Memodos leisten, auch ohne eine bestimmte Ausbildung oder ein bestimmtes Studium, mit viel Lernbereitschaft und Motivation einen wertvollen Beitrag bei uns. Meistens ist es uns entscheidender, dass die Person zu unserer Unternehmenskultur und zum zukünftigen Team passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Memodo.
Francesca Zeni
jobs@memodo.de
+49 (0) 89 904 101 5238
Du findest uns an 6 Standorten in Deutschland: Unser Headquarter befindet sich in der Münchner Innenstadt. Direkt am Stiglmaierplatz sind wir bestens angebunden: U-Bahn und Tram fahren fast vor der Standort-Haustür, auch bist du nur eine U-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt. Weiter haben wir ein Büro im Süden Nürnbergs. Unsere Kollegen*innen sind auch hier mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut angebunden und können genauso gut mit dem PKW anreisen. Unsere 2 Lagerstandorte in Haag an der Amper sowie in Unna verfügen ebenfalls über je ein Büro und bringen damit unsere kaufmännischen mit unseren gewerblichen Mitarbeitenden zusammen.
Außerhalb Deutschlands findest du Memodo in Österreich, Italien, Tschechien, den Niederlanden und Slowenien. Alle Standorte entdeckst du hier.
Besonders positiv finde ich, dass es bei Memodo viele Menschen gibt, die wirklich an den Wandel glauben und die Energiewende aktiv vorantreiben möchten. Dieses Bewusstsein und die Überzeugung, etwas in der Welt verändern zu können, prägen das Unternehmen spürbar.
Nichts, einer der schlechtesten Unternehmenskulturen was ich erlebt habe.
Die Firmenevents. Es gibt Kaffee, Obstkörbe und ja, es gibt Bier für den Feierabend. Allerdings sind das alles Angebote, die man auch bei anderen Unternehmen findet.
Positiv zu bemerken ist, dass hier keine konzernähnliche Struktur herrscht. Wir duzen uns alle und der Umgang ist generell viel lockerer, was ich bei anderen Arbeitgebern deutlich schlimmer erlebt habe.
- Die Duz Kultur und ein lockeres, eigentlich spannendes Arbeitsumfeld mit vielen netten Kollegen
- Work Life Balance ist hier gegeben, man kann hier alles gut unter einen Hut bringen und die zusätzlichen Urlaubstage (30 Tage Standard + weitere Tage je nach Länge der Betriebszugehörigkeit) sind nice to have
- Home Office ist mit ordentlicher Ausstattung ist möglich
Tatsächlich hat mich das nach außen projizierte Image sehr fasziniert. Die moderne, junge Art, ganz anders als bei vielen anderen, meist altbackenen Unternehmen. Doch nachdem ich das Unternehmen und die Mitarbeitenden besser kennengelernt habe, ist auch das mittlerweile verflogen.
- Lange Entscheidungen
- keine Konsequenz bei bekannt schwierigen Führungskräften
- wenig Vertrauen in die Fachexperten
- Anheizen der negativen Punkte durch einige Führungskräfte, anstatt daran zu arbeiten bzw. auch mal wieder Luft und Licht hereinzulassen
- Zu wenig Frauen in Führungsebene (eine einzige auf VP Level)
- Intransparent (Entscheidungen, Gehalt, KPIs)
Mangelnde Kommunikation, jeden Tag eine andere Meinung der Oberen, die mit der aktuell schwierigen Situation am Markt nicht zurecht kommen.
Es zählt nur die Meinung der drei Gesch.-Führer.Andere Meinungen interessieren nicht.Sehr patriarchisch das Ganze.
Am Arbeitgeber gibt es derzeit so viel zu kritisieren, dass es fast schon wie die nervenaufreibende Reality-Show „Survivor“ wirkt! Die Kommunikation? Ein Meisterwerk der Verwirrung, bei dem Informationen oft wie die letzten Überlebenden im Dschungel auftauchen – sporadisch und meistens nicht mehr zu gebrauchen. Wenn sie endlich ankommen, hat wahrscheinlich niemand mehr die Zeit, sich daran zu erinnern, worum es überhaupt ging!
Und die Vorgesetzten? Während einige der Teamleiter wie die letzten echten Überlebenden erscheinen, scheinen die oberen Manager ihr ...
Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Ich habe in den letzten Stunden meiner Probezeit meine Kündigung erhalten, die dem Feedback meines Vorgesetzten nach nicht an Unzufriedenheiten meiner Arbeitsweise lag, sondern an der Last-Minute-Panik der Geschäftsführung. Ganz nach dem Motto: Wen können wir jetzt auf die Schnelle noch loswerden, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen. Das ist natürlich rechtens, aber meines Erachtens das Allerletzte und läuft zu 100% gegen die Unternehmenswerte, die eine Woche zuvor auf dem Sommerfest von der Geschäftsführung vorgetanzt ...
- Kommunikation (wie sehr oft angemerkt)
- Auf Fachexperten hören
- Führungskräfte für ihre Rolle sensibilisieren (z.B. Herablassendes Verhalten, Lästereien, Anschreien und Sexismus nicht tolerieren)
- Keine Um- und wieder Rückstrukturierungen mehr
- Transparenzen schaffen (Gehalt, Entscheidungen)
- Positive Vibes stärken statt erzwingen (die Stimmung auffangen)
Erfahrene Führungskräfte einstellen.
Nicht jeden Tag neue Strategien und Umstrukturierungen.
Einkauf mit externen Mitarbeitern, die auch Ahnung davon haben, optimieren .
Vom hohen Roß absteigen und gute Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Die guten Mitarbeiter kündigen gerade oder haben es in naher Zukunft vor.
Menschlicher handeln, ehrlicher handeln dann würden die Mitarbeiter was euch Verlassen nicht ausbeuten.
In Abteilungen wie Product Management und Marketing herrscht ein hoher Grad an Professionalität, und dort arbeiten kluge Köpfe, die echte Lösungen liefern. Diese Abteilungen sollten stärker gehört und in Entscheidungen einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Memodo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Man ist füreinander da. Abteilungsübergreifend. Ich spüre über die Hierarchieebenen ein "die da" und "wir".
Ich habe die Menschen immer als sehr freundlich, fröhlich und entgegenkommend wahrgenommen. Und auch wenn im Moment eine reservierte Stimmung herrscht, hat sich das null verändert.
Die Menschen sind sehr cool und ich mag die Zusammenarbeit, wie auch die persönliche Unterstützung. Durch den entstehenden Wasserkopf, fühlt man sich den Kollegen noch näher.
Seit meinem Einstieg 2019 habe ich miterlebt, wie sich echte Freundschaften entwickelt haben, die bis heute Bestand haben. Persönlich habe ich Menschen kennengelernt, die ich für immer in meinem Herzen behalten werde. Natürlich ist es am Ende trotzdem Arbeit – es gibt nicht immer nur Sonnenschein – aber der Teamgeist, den ich vor allem in unserer Abteilung erleben durfte, war wirklich gut.
Es war schon immer so, dass der Zusammenhalt im Einkauf unübertroffen hoch war. Leider kann ich nicht mehr als 3 Sterne geben. Denn wo (sehr bald) keine Kollegen mehr sind, kann es auch keinen Zusammenhalt geben.
Ich möchte damit aufgreifen, dass unser Team in den letzten 9 Monaten stark dezimiert wurde. Drei Kollegen wurden gekündigt, einer in einen anderen Bereich zwangsversetzt, eine weitere Person wiederum hat die Abteilung freiwillig gewechselt. Dazu kommen zwei Ausfälle aufgrund von Langzeiterkrankungen. Zuletzt wird die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memodo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kommunikation war schon immer die Achillesferse des Unternehmens. Sie verlief in Phasen: In manchen Zeiten wurden neue Prozesse eingeführt und funktionierten gut, in anderen wiederum fand kaum Kommunikation statt und die vereinbarten Abläufe wurden nicht eingehalten. Ein Großteil der Frustrationen im Arbeitsalltag entstand meiner Meinung nach aus diesem Mangel an klarer und konsequenter Kommunikation.
Die Kommunikation ist Ausbaufähig, es werden aber regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Situation getroffen. Diese fruchten mal mehr und mal weniger.
Praktisch nicht vorhanden.Dinge werden meistens über den Flurfunh verbreitet.
Einmal im Monat eine One Man Show
Man erfährt fast überhaupt nichts man bekommt einfach irgend welche Entscheidungen vor die Füße gesetzt die wieder zurückgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Keine Karriere möglich die Geschäftsführer haben auch kein Interesse daran gute Leute zu halten und das Wissen was sich erarbeitet wurde im Unternehmen zu behalten. Denen ist nur wichtig das der Mitarbeiter nicht zu viel verdient aber ob sich das gelohnt hat wenn der Mitarbeiter weniger Leistung bringt, paar Monate im Jahr krank ist, monatelang freigestellt wird und dann noch mit einer Abfindung entlassen werden muss, ich bezweifle es das war wohl ein Schuss nach hinten, aber was gut ist ...
Die meisten Führungskräfte bei Memodo kommen von intern. Einige davon wären vielleicht besser keine Führungskräfte geworden, aber das liegt vielleicht auch daran, dass es keine gezielten Karrierepfade und Entwicklungen gibt, mit Kriterien, die erfüllt werden dürfen etc.
Bevor die Situation schwieriger wurde, gab es aber für die Führungskräfte ein externes Angebot an Seminaren. Das hat man auch teilweise gemerkt. Das war gut. Aber um Entwicklung gehts nicht. Immer wieder werden Themen neu aufgemacht und verändert und umstrukturiert. Man sieht einfach ...
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das ...
