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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 144 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 144 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem den starken Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Das Miteinander ist durchweg positiv und sehr unterstützend. Feedbackgespräche sind wertschätzend und konstruktiv.
Die modernen, hellen Büroräume und die zentrale Lage sorgen zusätzlich für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch der Umgang mit Teamleitern, Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Man wird nie allein gelassen, egal wie viel los ist. Es nimmt sich immer jemand Zeit zu helfen und Dinge verständlich zu erklären, ohne ...
„Die tägliche Motivation, morgens aufzustehen, lässt sich hier wunderbar auf das Wesentliche reduzieren: die monatliche Überweisung. Abseits des großartigen kollegialen Zusammenhalts, der die eigentliche Stütze des Alltags ist, bestechen die Aufgaben vor allem durch ihren ganz eigenen, schwer zu findenden Charme. Man mag sich kaum ausmalen, wie die Wirtschaft aussähe, wenn mehr Unternehmen diesem inspirierenden Vorbild folgen würden – die Welt wäre zweifellos um einige Erfahrungen reicher.“
Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum, starkem Teamzusammenhalt und klarer Vision. Wer Lust hat, etwas zu bewegen, ist hier genau richtig.
Besonders positiv finde ich, dass es bei Memodo viele Menschen gibt, die wirklich an den Wandel glauben und die Energiewende aktiv vorantreiben möchten. Dieses Bewusstsein und die Überzeugung, etwas in der Welt verändern zu können, prägen das Unternehmen spürbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Komplette Haltung Gegenüber Menschen und die negative Toxische Unternehmenskultur
„Die Flexibilität im Umgang mit getroffenen Vereinbarungen sucht ihresgleichen. Vertrauen ist hier kein starres Konzept, sondern ein dynamischer Prozess, der sich fast täglich zum Nachteil der Beteiligten verschiebt. Ein fantastischer Ort für Menschen, die den Nervenkitzel lieben und gerne im Unklaren darüber gelassen werden, was morgen von den Zusagen von heute noch übrig ist. Wer hier Planungssicherheit erwartet, wird eine unvergessliche Lektion in Demut und permanenter Wachsamkeit erhalten.“
Ich habe mich als Werkstudent/in überhaupt nicht gesehen gefühlt. Durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen war zum Ende gefühlt niemand mehr von den Kolleg/innen mit denen ich angefangen hatte da, sodass ich etwas "lost" war.
Man sollte seinen Arbeitnehmer mehr sinnvolle Benefis bieten: u.a eine Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kostenloses Obst oder einen EGym-Pass zähle ich nicht dazu.
Mangelnde Kommunikation, jeden Tag eine andere Meinung der Oberen, die mit der aktuell schwierigen Situation am Markt nicht zurecht kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Werkstudent/innen besser auffangen und einbeziehen. Bessere Einarbeitung für Werkstudenten. Eine ausgewählte Anprechperson für Werkstudenten. Bessere organisation, Struktur und Kommunikation in der Aufgabenverteilung und mehr Feedback über geleistete Arbeit.
Menschen wie Menschen behandeln und nicht wie austauschbare Gegenstände
- Kommunikation (wie sehr oft angemerkt)
- Auf Fachexperten hören
- Führungskräfte für ihre Rolle sensibilisieren (z.B. Herablassendes Verhalten, Lästereien, Anschreien und Sexismus nicht tolerieren)
- Keine Um- und wieder Rückstrukturierungen mehr
- Transparenzen schaffen (Gehalt, Entscheidungen)
- Positive Vibes stärken statt erzwingen (die Stimmung auffangen)
- Tun was man predigt und die Mitarbeiter*innen wirklich wertschätzen.
- In gute Software investieren und nicht denken, man kann das Rad selbst neu erfinden und gestandene Softwareunternehmen schlagen.
- In gute Führungskräfte investieren.
Erfahrene Führungskräfte einstellen.
Nicht jeden Tag neue Strategien und Umstrukturierungen.
Einkauf mit externen Mitarbeitern, die auch Ahnung davon haben, optimieren .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Memodo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, aber der Kollegenzusammenhalt, den ich bisher erlebt habe, ist ausnahmslos positiv.
Vom ersten Tag an wurde ich sehr offen und freundlich aufgenommen. Man spürt sofort, dass hier ein echtes Miteinander gelebt wird und niemand allein gelassen wird.
Die Unterstützung untereinander wirkt selbstverständlich und authentisch, nicht aufgesetzt. Jeder hilft jedem, und der Umgang ist durchweg respektvoll und wertschätzend.
Auch wenn meine Zeit hier noch kurz ist, habe ich bisher ausschließlich sehr positive und tadellose ...
Der Zusammenhalt ist top, vor allem in meinem direkten Team. Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit. Wir arbeiten intensiv, lachen aber auch viel und verbringen gerne gemeinsam die Mittagspause. Tatsächlich komme ich häufiger ins Büro als bei meinem vorherigen Arbeitgeber, weil es einfach schön ist, die Kolleg:innen zu treffen.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war durchweg positiv. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und ein gutes Teamgefühl entwickelt. Allerdings gab es abteilungsübergreifend einige Diskrepanzen, die oft von der jeweiligen Arbeitsbelastung abhingen. In Zeiten hohen Workloads kann es zu Spannungen kommen, was die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beeinträchtigen kann. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken, insbesondere in stressigen Zeiten. So könnte der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen verbessert ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memodo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Man sollte niemanden dort vertrauen
Die Kommunikation war schon immer die Achillesferse des Unternehmens. Sie verlief in Phasen: In manchen Zeiten wurden neue Prozesse eingeführt und funktionierten gut, in anderen wiederum fand kaum Kommunikation statt und die vereinbarten Abläufe wurden nicht eingehalten. Ein Großteil der Frustrationen im Arbeitsalltag entstand meiner Meinung nach aus diesem Mangel an klarer und konsequenter Kommunikation.
Jedes Unternehmen hat damit Probleme, aber man aus keinem Fehler gelernt. Kommunikation wurde immer schlechter, auch meine Teamleiterin und Headof konnten nichts mehr tun
Die Kommunikation ist Ausbaufähig, es werden aber regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Situation getroffen. Diese fruchten mal mehr und mal weniger.
Es gibt zwar regelmäßige Info Meetings, aber Inhalte und Glaubwürdigkeit sowie Art und Weise der Kommunikation ließen stark zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
T - Trust
Bei uns darfst du Verantwortung übernehmen: Du erstellst die Excel, bereitest Meetings vor, arbeitest dich tief ins Thema ein – und am Ende entscheidet die Geschäftsleitung doch anders. Das Beste daran? Du lernst Demut und bekommst regelmäßig die motivierende Frage zu hören: "Bist du hier die Geschäftsleitung oder ich?"
Und persönliche Entwicklung? Die Frage bleibt unbeantwortet..
So arbeiten wir zusammen…
Unser Memodo SPIRIT ist wie WLAN: mal da, mal weg – aber immer ein Abenteuer. Nach den ...
Hier findet man seine Traumkarriere.
Auch wenn ich erst seit einem Jahr dabei bin, sehe ich viel Potenzial für Weiterentwicklung. Leistung wird gesehen und honoriert. Das ist nicht überall selbstverständlich.
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das ...
Die meisten Führungskräfte bei Memodo kommen von intern. Einige davon wären vielleicht besser keine Führungskräfte geworden, aber das liegt vielleicht auch daran, dass es keine gezielten Karrierepfade und Entwicklungen gibt, mit Kriterien, die erfüllt werden dürfen etc.
Bevor die Situation schwieriger wurde, gab es aber für die Führungskräfte ein externes Angebot an Seminaren. Das hat man auch teilweise gemerkt. Das war gut. Aber um Entwicklung gehts nicht. Immer wieder werden Themen neu aufgemacht und verändert und umstrukturiert. Man sieht einfach ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Memodo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Memodo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Memodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Memodo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Memodo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Memodo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik