Memodo

Bewertung

Tamara DettlingInternal Communications ManagerDezember 2023

Hallo Kollege*in,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu formulieren. Wir arbeiten an unserer Kommunikation und sind dafür in verschiedene Richtungen unterwegs. Unser Intranet & eine Wissensplattform sind gerade im Aufbau, dazu gibt es seit August neue Meeting-Formate auf Management-Ebene, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern.

Eine gesunde Work-Life-Balance finde ich sehr wichtig und das Arbeitspensum sollte auf einem gesunden Level pendeln. Ich weiß, dass viele Abteilungen stark an Prozessen und Strukturen arbeiten, die gegen unnötige Mehrarbeit greifen.

Generell möchten wir eine offene Feedbackkultur leben, denn Feedback ist eine Chance, das eigene Verhalten zu reflektieren und nötige Veränderungen anzustoßen. „Ruhig sein“ um voranzukommen, ist nicht in unserem Sinne. Wir schätzen Leistung, eigene Ideen und Vorschläge sowie Teamwork.

Viele Führungskräfte wachsen aus ihrer Expertenrolle in eine Führungsrolle. Auf diesem Weg werden sie mit einer intensiven Führungskräfteschulung unterstützt und bekommen wichtige Werkzeuge wie konstruktives Feedback geben, Delegieren, Konfliktlösung und Coaching an die Hand. Für spezifische Themen können sie weitere Coaching-Angebote nutzen.

Memodo bietet mit der Memodo Academy eine Plattform für interne Weiterbildungen, so können nicht nur technische, sondern auch Soft Skills verbessert werden. Der Markt und Memodo sind dynamisch und agil, so ergeben sich immer wieder Möglichkeiten in neue Fachgebiete zu wachsen oder sich für eine Führungsrolle ins Spiel zu bringen. Diese Themen passen in den Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate.

Seit einigen Monaten haben wir einen neuen IT-Direktor an Board, der die aktuelle Softwarelandschaft unter die Lupe nimmt. Hier sind viele Maßnahmen geplant, die ab 2024 Stück für Stück für Verbesserungen sorgen. Dazu läuft die Neuentwicklung eines neuen Warenwirtschaftssystems auf Hochtouren.

Ein Viertel unserer Dienstwägen sind bereits E-Autos. Weitere E-Autos sind bestellt und die Dieselfahrzeuge werden nach und nach ausgetauscht. Unser Ziel ist es, dass so viele Dienstwägen wie möglich E-Autos sind. Aber: Nicht jede*r Kollege*in hat die Möglichkeit ein E-Auto zu laden. Hier ist uns die Lebensrealität der Kollegen*innen wichtig, weswegen es auch Dieselfahrzeuge in unserer Flotte gibt.

Unser Eventteam achtet bei der Auswahl der Eventlocations und Dienstleister auf Nachhaltigkeitsaspekte, nicht immer können wir sie mit dem Eventkonzept zusammenbringen. So kann es passieren, dass bei unserem Give-Away „Fußball“ mehr Verpackungsmüll anfiel als üblich. Das Feedback dazu geben wir an den Hersteller weiter.

Ich möchte dir generell und im speziellen zu den Themen BAV und Bildungsurlaub anbieten, dich mit Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem People Management zu sprechen. Hier bekommst du Infos zu Konditionen und Möglichkeiten. Bitte schreibe einer Kollegin proaktiv.

Herzliche Grüße
Tamara