Außen Hui Innen leider so langsam ziemlich Pfui
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meistens super, jedoch fehlt die Anerkennung und Perspektive, was sich auf die Atmosphäre schlägt
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation manchmal ganz ok, aber sobald teamübergreifend kommuniziert werden muss klappt gar nichts mehr..
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive derzeit
Work-Life-Balance
Überstunden on Mass, man kann nicht pünktlich gehen, da sich sonst nur noch mehr anhäuft an Arbeit.
Mal nen Tag auf Überstunden daheim bleiben? Gibts bei Memodo nicht, mal etwas früher gehen auf Überstunden? Das gibts auch nicht..
Ich arbeite mir hier den … ab und muss meine Überstunden mit ins Grab nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn’s um Freizeit geht reden sie gerne, wenn ich mal etwas brauche oder mal Bedenken bei etwas habe wird alles gekonnt wegignoriert.
Interessante Aufgaben
All day the Same
Gleichberechtigung
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice macht’s erträglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen den weisen Samariter vorgaukeln, innen eher…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Durchschnitt, Sozialleistungen bis auf einen Zuschuss für Sport oder das 49€ Ticket auch nicht so wirklich vorhanden.
Die Firma hat letztes Jahr nen Riesen Umsatz gemacht, die Mitarbeiter haben davon aber leider nichts an Erfolgsbeteiligung o.ä. Abbekommen
Karriere/Weiterbildung
Für ne Karriere muss ich wohl doch eher wechseln..
Weiterbildungen wurden mir keine angeboten, außer technische Schulungen um dem Kunden die Produkte zu verkaufen.
Aber für die Schulungen habe ich keine Zeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kollegen*innen,
vielen Dank für deine Zeit. Ich freue mich, dass du die Dynamik in deinem Team schätzt. Gleichzeitig ist es nicht schön zu lesen, dass du in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Unterm Strich lese ich, dass du das Arbeitspensum, eine fehlende Perspektive & Wertschätzung, Vergütung, Gleichberechtigung und das Aufgabengebiet kritisierst.
Work-Life-Balance: Das Arbeitspensum sollte sich auf einem gesunden Level bewegen. In vielen Abteilungen ist das Arbeitspensum hoch, was am dynamischen Markt, aber auch an uns als Unternehmen liegt. Ich weiß, dass viele Abteilungen stark an Prozessen und Strukturen arbeiten, die gegen unnötige Mehrarbeit greifen. Eine einheitliche Überstunden-Regelung gibt es bisher noch nicht. Das Thema steht aber auf der Agenda des Top-Managements.
Karriere/Weiterbildung: Memodo baut die Memodo Academy und damit das Weiterbildungsangebot aus. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote für Hard und Soft Skills dazu. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen. Hier könntest du auch besprechen, wie deine Teilnahme in den Alltag integriert werden kann. Für sehr individuelle Wünsche kannst du mit deiner Führungskraft immer über eine mögliche (Teil-)Finanzierung oder andere Konditionen sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen: Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder dem Gympass an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen.
Nachhaltigkeit können wir noch mehr im Innen Leben. In Sachen Mülltrennung haben wir für Papiermüll, Biomüll, Restmüll und Plastikmüll in jedem Stockwerk eigene Behälter. Regelmäßig rufen wir die Mitarbeitenden in die Eigenverantwortung. Ein Viertel unserer Dienstwägen sind schon E-Autos. Nach und nach soll die bestehende Flotte ausgetauscht werden.
Umgang mit älteren Kollegen*innen: Aktuell liegt der Altersdurchschnitt der Memodo Mitarbeitenden bei Anfang/Mitte 30. Unsere Quote beim Einstellen älterer Kollegen*innen können wir verbessern. Dennoch gibt es ältere Kollegen*innen. Hier möchten wir mehr Awareness schaffen.
Vorgesetztenverhalten: Wir möchten eine offene Feedbackkultur leben, denn Feedback bietet die Möglichkeit bestehende Strukturen und Prozesse zu reflektieren und Veränderungen einzuleiten. Deine Bedürfnisse sollten zwischen dir und deiner Führungskraft Platz finden. Sollten sich hier Schwierigkeiten ergeben, kannst du dich vertrauensvoll an das P&C-Team wenden.
Unsere Kommunikation können wir verbessern. Wir bauen dafür zum Beispiel ein Intranet & eine Wissensplattform auf, stärken dann den Informationsfluss und verbreiten Wissen einfacher. Neue Meetingformate auf Managementebene sollen den Austausch unter den Abteilungen ankurbeln.
Ich möchte dich einladen, mit Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team über deine Arbeitsauslastung und weitere Themen zu sprechen. Kannst du einer von ihnen schreiben?
Herzliche Grüße
Tamara