Jede Chance verpasst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Hunde im Büro, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechten Führungsstil und Missmangement. Die Kritikunfähigkeit obwohl sich Mitarbeiter einbringen wollen und würden. Von großen Plänen zu reden und dafür nicht die Grundlagen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Neues Management würde dem Unternehmen gut tun. Ordentliche Führungskräfte ebenfalls. Für den Anfang wäre eine bessere Kommunikation schon mal gut.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen würde ich die als toxisch bezeichnen.
Kommunikation
Unterirdisch. Mitarbeiter werden nicht informiert oder unzureichend informiert. Die Kritik daran nimmt man sich auch nicht zu Herzen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Keine echte Überstunden-Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Viele der Teamleads sind nicht qualifiziert oder haben selbst unqualifizierte Vorgesetze. Aufgestiegen wird anscheinend nach Jahren nicht nach Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Firma wächst stark und bietet neue Aufgaben und Bereiche.
Gleichberechtigung
Kann man nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts zu sagen. Sind leider nur junge ohne Erfahrung in der Firma.
Arbeitsbedingungen
"Ob der Arbeitsplatz funktioniert, siehst du wenn das Licht angeht." Kein Hardware-Konzept. Netzwerk regelmäßig unstabil. Die Arbeitsräume sind mittelmäßig. Sommer kann man kaum Arbeiten weil es zu heiß ist. Im Winter friert man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die eigene Wahrnehmung ist weit weg von der Realität. Man selbst sieht sich als Retter des Planeten. In der Realität geht es dann wohl doch ums Geld. Inhouse ist nahezu nichts nachhaltig gestaltet oder gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer die richtigen Seilschaften hat, kann auf bessere Bezahlung hoffen.
Image
Inzwischen reden viele sehr schlecht. Einige sind wohl noch zufrieden oder hoffen auf Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriepläne oder sinnvolle Entwicklung ist möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi Memodo,
ich bin dankbar für die Zeit, die du investiert hast, um deine Erfahrungen zu schildern und auch an Verbesserungsvorschläge zu denken. Zu den kritisch bewerteten Themen möchte ich dir sagen:
Arbeitsatmosphäre: „Toxisch“ empfinde ich als sehr schwammigen Begriff und als Synonym für alles Schlechte und Gefährliche. Gleichzeitig steht toxisch für mich in Verbindung mit psychischer Gewalt, was ein sehr schwerer Vorwurf ist. Bitte melde dich für mehr Klarheit unbedingt vertrauensvoll bei Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team.
Kommunikation: Kritikfähigkeit finde ich wichtig und Information sowieso. Wir animieren Führungskräfte Informationen stetig fließen zu lassen, aber wir wissen auch, dass unsere Kommunikation ausbaufähig ist. Wir arbeiten hier daran und bauen aktuell ein Intranet & eine Wissensplattform auf, neue Meeting-Formate auf Managementebene werden geschaffen und vieles mehr.
Work-Life-Balance: Bisher gibt es keine einheitliche Überstunden-Regelung. Dieses Thema ist gerade auf der Agenda des Top-Managements.
Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte haben sich aus der Riege der Fachkräfte entwickelt. Für den Einstieg in diesen Prozess entscheiden Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen. Unsere Führungskräfte werden durch eine Schulung unterstützt, in ihr lernen sie konstruktives Feedback zu geben nach der www-Methode.
Arbeitsbedingungen: Unser Bereich IT durchläuft gerade einen Wandel, den unser neuer IT Director lenkt. Zum Mitarbeitenden-Onboarding erhalten unsere Newbies eine umfassende Hardware-Ausstattung mit Lenovo-Laptops, Kopfhörern, Tastatur usw.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.
Gehaltsanpassung: Für eine Gehaltsanpassung entscheiden zum Beispiel die Zielerreichung, Betriebszugehörigkeit oder neue Aufgaben.
Karriere & Weiterentwicklung: Memodo baut die Memodo Academy und damit das Weiterbildungsangebot aus. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen. Hier könntest du auch besprechen, wie deine Teilnahme in den Alltag integriert werden kann. Wenn wir deinem Weiterbildungswunsch nicht über die Academy nachkommen können, weil dein Wunsch bspw. sehr individuell ist, kannst du mit deiner Führungskraft immer über eine mögliche (Teil-)Finanzierung oder andere Konditionen sprechen.
Ich möchte noch einmal unterstreichen, dass wir unbedingt tiefer über deine Bewertung mit dir sprechen wollen. Bitte melde dich bei Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team.
Herzliche Grüße
Tamara