unsichere Zukunft bei Memodo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schaut euren VP‘s und Head Offs mehr über die Schulter! Da kommen Dinge unten an, die sich die Geschäftsführer sicherlich nie gewünscht hätten.
Überlegt euch, was für ein Unternehmen Memodo sein will. Und sprecht eine Sprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Wahrheiten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten absolvieren Überstunden ohne jegliche Form von Wertschätzung.
Die Arbeit an sich scheint aufgrund einer fehlerhaften Software anzufallen. Sollte diese Software irgendwann verbessert werden, dann fallen sämtliche Stellen weg! Damit sehe ich für viele keine Zukunft
Kommunikation
VP (Vice Präsident, unter Geschäftsleitung) haben keine Ahnung was sie tun. Zeigen sich ab und zu und halten „große“ Reden.
Unter Teamleitern wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter ruhig gehalten werden müssen.
Große Reden, große Lügen!
Kollegenzusammenhalt
war mal besser mittlerweile eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Das ist das schlimmste.
Geschäftsleitung bekommt leider nicht mit was die oberen Führungskräfte tun, wen sie einstellen.
Im Vertrieb sehe ich nur heulende Mädchen und Jungs die noch nie in ihrem Leben Vertrieb gemacht haben.
Wer stellt die ein?
Zudem sind die Führunskräfte nur das Sprachrohr von den, die wirklich entscheiden. Und die die wirklich entscheiden sind nicht da oder laufen gassi mit ihrem Hund.
Sorry für die klare Sprache. Allerdings ist das die Wahrheit und mein Feedback.
Ich wünsche mir von der Geschäftsleitung, dass diese ihre direkten Mitarbeiter gegen Profis austauschen.
Arbeitsbedingungen
Memodo will den Sprung von Start up zu einem großen Unternehmen schaffen.
Dies funktioniert aber nicht nur wenn mehr Mitarbeiter auf dem Papier stehen.
Trauriger Versuch, schaffen leider den Sprung nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein gutes Grundgehalt und das Provisionsmodell ist das schlechteste das ich je gesehen habe.
schlechte Arbeit, dass MUSS im Vertrieb besser sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kollege*in,
vielen Dank für die Zeit, die du für diese Bewertung investiert hast. Mit deinem Feedback können wir an einigen Stellen ansetzen und reflektieren, an anderen Stellen fehlt mir Konstruktivität und ein sachlicher Ton. Das macht das Analysieren schwierig.
Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitspensum sollte sich auf einem gesunden Level bewegen und Überstunden sollten nicht die Regel sein. Wir entwickeln gerade ein neues Warenwirtschaftssystem, dass die Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen soll. Unsere Teams Vertriebsinnendienst und Auftragsabwicklung werden nicht verschlankt.
Karriere/Weiterentwicklung: Für die persönliche und fachliche Entwicklung investiert Memodo in die Memodo Academy. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen kommen auch immer mehr Angebote dazu, die Hard und Soft Skills schärfen und Wissen rundum Nachhaltigkeit ausbauen. Hier setzt zum Beispiel das Lunch & Learn Angebot an. Auch zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du mit deiner Führungskraft sprechen. Ein Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft alle 6 Monate ist eine Gelegenheit für diese Themen. Hier könntest du auch besprechen, wie deine Teilnahme in den Alltag integriert werden kann. Wenn wir deinem Weiterbildungswunsch nicht über die Academy nachkommen können, weil dein Wunsch bspw. sehr individuell ist, kannst du mit deiner Führungskraft immer über eine mögliche (Teil-)Finanzierung oder andere Konditionen sprechen.
Gehalt/Sozialleisstungen: In unserem Provisionsmodell für den Vertrieb stecken viele Gedanken. Erst Anfang des Jahres habe wir es unter die Lupe genommen, hinterfragt und an die aktuelle Marktlage angepasst. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, gerne her damit.
Vorgesetztenverhalten: Wir können Entscheidungskompetenzen noch besser unter den Führungskräften streuen und die Rollenbilder klar kommunizieren.
Kommunikation: Unsere Führungskräfte haben einen vollen Terminkalender, dennoch versuchen sie schnell greifbar zu sein und für die Themen der Mitarbeitenden Lösungen zu finden. Soweit meine Wahrnehmung. Wir animieren offen & transparent zu kommunizieren.
Ich möchte dich motivieren, tiefer über deine Bewertung mit uns zu sprechen. Bitte melde dich dafür bei Gabriela, Steffi, Stefania, Janine, Erika oder Tanja aus dem P&C-Team
Herzliche Grüße
Tamara