Früher top, heute flop
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die guten zu kündigen oder zu verbrennen
Arbeitsatmosphäre
Vor den Entlassung hat man einen Zusammenhalt gespürt und ich bin gerne in die Arbeit gegangen. Danach ging es richtig bergab
Kommunikation
Jedes Unternehmen hat damit Probleme, aber man aus keinem Fehler gelernt. Kommunikation wurde immer schlechter, auch meine Teamleiterin und Headof konnten nichts mehr tun
Kollegenzusammenhalt
Früher richtig gut. Alle haben sich gegenseitig geholfen, nach den Entlassungen wurde die liegengebliebene Arbeit einfach auf die anderen verteilt. Da hat keiner mehr dem anderen geholfen ....
Work-Life-Balance
Kommt sicher auf die Position drauf an, aber die, die was können, werden ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück im Spiel hatte und unter einem guten Teamleiter oder Headof saß, wurde man ernst genommen. Man hat aber viele gute HO (vor allem weibliche)rausgeschmisse oder einfach woanders hingesetzt. Dann hat man die Teams neu gewürfelt und den inkompetenten die Verantwortung übertragen. Dann ging's richtig bergab... nicht mal ein Entwicklungsgespräch hat der "neue" Teamleiter oder Head Of geschafft
Interessante Aufgaben
Wenn es einem Spaß macht viele Exceltabellen zu pflegen, da die Systeme nichts können, dann ja
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten. Das sagt alles
Umgang mit älteren Kollegen
Gab wenige, aber bei uns im Team wurden sie immer aufgenommen
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Monitore, Homeoffice war früher kein Problem. Angeblich wurde das aber geändert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende und auch noch Gehaltsstopp
Image
War mal besser, manche Kunden finden Memodo immer noch gut, aber nur wenn sie einen Kundenbetreuer haben, der sich kümmert
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den VP kennt oder die GF kennt, kommt man weiter
Wenige haben es durch harte Arbeit geschafft und die wurden dann komplett verbraucht