Eine alte Ölheizung ist wie ein Mitarbeiter bei Memodo, muss irgendwann ausgetauscht werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Tagesgeschäft macht mir durchaus Spaß, wird jedoch durch die Auslastung getrübt.
Gutes Standing und großes Unternehmen am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte. Hervorheben würde ich hier, dass zwischen Führung und den ausführenden Mitarbeitern nicht kommuniziert wird, was für mich der Ursprung allen Frustes ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Gehaltstruktur attraktiver als "wir zahlen den Durchschnittslohn" gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Resignation und Perspektivlosigkeit
Kommunikation
Antworten erhält man alle drei Monate einmal in Kurzform und nicht sonderlich zielführend.
Kollegenzusammenhalt
Not schließt zusammen. Insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Der größte Pluspunkt. Durch Homeoffice und geregelte Arbeitszeiten durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ohne Absprachen willkürlich entschieden. Anliegen der Mitarbeiter werden meist soweit in die Zukunft geschoben das es schon als Science-Fiction gilt.
Deadlines oder geplante Termine werden nicht eingehalten. Jegliche Vorschläge werden entweder mit einem "zur Kenntnis genommen" abgeschlossen oder verlaufen sich im Nichts wie orientierungslose Astronauten.
Interessante Aufgaben
Man kann den Bereich teilweise selbst gestalten. Durch hohe Ausfälle und generellen Absprung der Mitarbeiter bleibt die große Workload auf den wenigen Hinterbliebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils/teils eher positiv
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Großraumbüro führt zu einigen Problemen, aktuell ausgeglichenen durch die sinkende Anzahl der Mitarbeiter.
Die Laptops und Systeme sind neben dem Internet ab und zu von Ausfällen betroffen gewesen, jedoch kann man hier darüber weg sehen.
Arbeitsplätze sind leider wechselnd besetzt was zu einigen Problemen wie verlorenen Ladekabeln oder Hinterlassenschaften der Vorbesetzer führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre eigentlich ganz okay liegt im Durchschnitt. Das Problem liegt eher darin, dass die Gehaltserhöhungen minimal und spärlich sind, sowie Leistungsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc. fehlen.
Kurzum die adäquaten Gehaltsstrukturen die man sich von einem progressiven Unternehmen wünschen würde sind hier noch nicht angekommen. Zudem führen die durchaus sehr weit auseinandergehenden Gehälter für gleiche Positionen zu Unmut.
Image
Das Image nach Außen ist super. Nachhaltig, progressiv, erfolgreich und miteinander! Da kommt man gerne hierher und trägt mit stolz den Titel des Memodos.
Leider ist nicht alles Gold was glänzt und man merkt das man wie Di Caprio in Inception in einer Traumwelt verweilt hat und die Realität doch eher von sehr steilen Hierarchien, Funkstille und frustrierten Mitarbeitern bei hohem Arbeitsaufwand und moderatem Gehalt geprägt ist.
Nach Außen Gut und Innen Wut
Karriere/Weiterbildung
Bis auf eine Teamlead Position mit fraglichen Vorteilen ist Karriere und persönliche Entwicklung eher schwierig.
Zur Weiterbildung muss man jedoch tatsächlich Sagen, dass das Schulungsmodell sehr sehr gute Ansätze und Punkte bietet um einen Mehrwehrt zu schaffen, man müsste jedoch diese Schulungen integrieren und Teilnahmen ermöglichen. Diese werden leider des Öfteren gecancelt und durch die aktuelle Auslastung ist es oft schwer Zeit hierfür zu finden.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege*in,
ich möchte Danke sagen für deine Zeit und deine Sicht der Dinge. Die Themen kommen so auf die Tagesordnung und wir können reflektieren.
Du stufst dein Arbeitspensum als sehr hoch ein, was ich weitertragen möchte. Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig, dafür haben wir in den letzten Monaten viele neue Kollegen und Kolleginnen eingestellt, um die bestehenden Teams zu unterstützen. Ich weiß dass viele Abteilungen stark an Prozessen und Strukturen arbeiten, die gegen unnötige Mehrarbeit greifen.
Wir möchten, dass sich alle Memodos wohlfühlen und von einer gemeinsamen Vision geleitet werden. Diese können wir noch klarer formulieren und bis in die letzten Ecken fließen lassen. Auch in Sachen Information der Mitarbeitenden gibt es Wachstumspotential. Wir setzen hier zum Beispiel mit unserem Intranet & der Wissensplattform an, welche wir aktuell aufbauen.
Konstruktives Feedback finde ich sehr wichtig, da es die Chance für Wachstum bietet. Viele Führungskräfte wurden aus dem Team heraus entwickelt. Sie werden durch eine Führungskräfteschulung unterstützt, die ihnen wichtige Werkzeuge wie konstruktives Feedback, Delegieren, Konfliktlösung und Coaching an die Hand gibt. Jede Führungskraft hat die Möglichkeit ein Coaching zur Unterstützung anzufordern.
Im Moment liegt unsere Fluktuationsquote bei 1,5 %. Die Ergebnisse unserer Happiness-Umfrage im August 2023 zeigen, dass bei einer Beteiligung von 63,5 % über 90 % der Mitarbeitenden gerne hier arbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn wir über deine Bewertung ausführlichen sprechen können. Kannst du dafür auf Gabriela, Tanja, Janine, Steffi, Stefania oder Erika aus dem P&C-Team zugehen?
Herzliche Grüße
Tamara