Keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt beim besten willen nichts ein. So ziemlich alles was am Anfang hochgepriesen wurde ist einfach nicht so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ausgebildete FK´s, Starke unterschiede zwischen den Gehältern,
eine Personalabteilung die nicht wirklich für die Mitarbeiter ist,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die als Führungskraft eingestellt werden besser überprüfen ob sie die nötigen Qualifikationen mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
das Arbeiten Ansicht könnte schön sein, wenn es da nicht immer FK´s geben würde die meinten sie hätten Ahnung.
Kommunikation
wird von den FK´s bei den eigentlichen Chefs zwar hochangepriesen ist aber nicht so. Ausser dumme Sprüche bekommt man nicht viel zu hören.
Kollegenzusammenhalt
kann ich nicht behaupten. Man muss achten was man zu wem sagt. Wird schnell bei anderen angeschwärzt.
Work-Life-Balance
für manche definitiv besonders für diejenigen die sich Chef nennen. Für andere die sich während der Zug hin und zurück schon ackern müssen eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Könnte nicht schlechter sein. Verachtung, ABM´s, Ungleichheiten in der eigenen Abteilung, teilweise null Qualifikationen für die jeweilige Position.
Interessante Aufgaben
Stumpfes abarbeiten. Doppelte und dreifache Listenführung.
Gleichberechtigung
sehe ich nicht so. Das wird einem aber erst im laufe der Zeit bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn es denn welche gibt. Die paar wenigen werden auch nicht besser oder schlechter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in Ordnung. Allerdings sollte man mal ein Problem haben geht man am besten nicht zur IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach aussen.
Gehalt/Sozialleistungen
starke Gehaltsunterschiede in der Firma. Ganz gleich ob in der eigenen Abteilung oder mit Kollegen die das gleiche wo anders machen.
Ich verdiene hier unter dem Branchendurchschnitt.
Image
man tut alles dafür im positiv wahrgenommen zu werden aber wenn manch einer wüsste wie es wirklich ist....
Karriere/Weiterbildung
Dies wird einem bei der Einstellung zumindest versprochen aber in den seltensten fällen gehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Ex-Kollege*in,
herzlichen Dank für die Zeit, die du investiert hast, um uns zu bewerten und auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Schade finde ich es, dass du deine Erfahrung bei uns als negativ wahrnimmst und wir deine Erwartungen nicht treffen konnten.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Zwischen dir und deiner Führungskraft scheint es nicht funktioniert zu haben, das ist schade, aber menschlich und kann immer wieder vorkommen. Viele Führungskräfte wachsen gerade in ihre Rolle. Eine intensive Führungskräfteschulung unterstützt sie dabei und gibt ihnen Werkzeuge an die Hand. Für den Einstieg in diesen Prozess entscheiden Kompetenz im jeweiligen Fachbereich, Erfahrung, Empathie und ein Gespür für Menschen. Darüber hinaus können Führungskräfte sich für spezifische Themen coachen lassen. Deine Bedürfnisse und deine Meinung hätten in Gesprächen mit deiner Führungskraft oder dem P&C-Team Platz finden sollen.
Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig. Hier bieten wir für alle Mitarbeitenden flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Work Abroad für bis zu 2 Monate im Jahr in einem europäischen Ausland. Im Dezember haben wir eine Richtlinie für Arbeitszeit und Überstunden eingeführt, die Überstunden auf einem gesunden Maß halten soll und Führungskräfte unterstützt die Zahl der Überstunden im Auge zu behalten.
Karriere/Weiterentwicklung: Für die persönliche und fachliche Entwicklung gibt es die Memodo Academy. Gerade baut sie auch ein neues Learning-Management-System auf. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen, kommen auch immer mehr Angebote für Hard und Soft Skills dazu. Wenn wir deinen Entwicklungswunsch nicht über die Academy decken können, kannst du zu externen Weiterbildungsmöglichkeiten mit deiner Führungskraft zum Beispiel im gemeinsamen Entwicklungs-Dialog sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir möchten alle Mitarbeitenden gleichbehandeln und planen Gehaltsstrukturen transparenter zu machen. Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder dem Gympass an. Auch Rabatte kannst du über die nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nutzen.
Umwelt/Sozialbewusstsein: In Sachen Nachhaltigkeit können wir noch besser werden, gleichzeitig leben wir Nachhaltigkeit schon in vielen Bereichen. Es gibt bei uns in jedem Stockwerk Behälter für Restmüll, Biomüll & Plastik sowie Papierkörbe. Ein Teil unserer Dienstwagen-Flotte besteht schon aus E-Autos. Unser Eventteam achtet, wenn sie Locations & Dienstleister auswählen auf entsprechende Zertifizierungen. Unsere Memodo Wear entsteht bei nachhaltigen Produzenten.
Kollegenzusammenhalt: Mein Gefühl ist, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen stark ist und wir in der Regel freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Wenn du dich nicht zugehörig fühlst kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft wenden.
Arbeitsbedingungen: Unser Bereich IT durchläuft gerade einen Wandel, den unser neuer IT-Director lenkt. Für IT-Unterstützung gibt es das Memodo IT Help Center, über das Tickets für verschiedene Probleme gestellt werden können – egal ob Hardware-Problem, Passwortprobleme oder Issues mit dem Telephonesystem, Onlineshop-Themen oder Themen mit dem Warenwirtschaftssystem.
Kommunikation: Unsere Kommunikation ist ausbaufähig, das ist kein Geheimnis. Wir sind gerade dabei ein Intranet und eine Wissensplattform aufzubauen, um relevante Informationen besser fließen zu lassen. Im August haben wir neue Formate geschaffen, die den Austausch auf Management-Ebene und damit den Abteilungen untereinander stärken sollen.
Interessante Aufgaben: Ich finde die Aufgaben sind aus dem Stellenprofil erkennbar. Memodo und auch die Branche, in der wir arbeiten ist dynamisch. So ergeben sich immer wieder neue Aufgaben, Projekt und sogar Fachgebiete. Hier hättest du aktiv werden können.
Ich wünsche dir für deinen Weg alles Gute und hoffe, dass viel Zufriedenheit auf dich wartet.
Viele Grüße
Tamara