Menarini - Von Heyden als Arbeitgeber: Guter AG mit Luft nach oben

Januar 2025

Guter AG mit Luft nach oben

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Benefits (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bowling, Feste, Weihnachtsessen,..), lockeres Verhältnis zwischen den verschiedenen „Positionen“, Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Meetings zwischen den einzelnen Teams, Arbeitskleidung, bezahlte Unkleidezeit, flexible Gestaltung der Arbeitswoche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsplanung muss ziemlich lange im Voraus stattfinden, keine Zuschüsse zu Abo Fahrkarten oder Fitnessangeboten, selbst Kaffee muss bezahlt werden, keibe Rabatte, keine Getränke, Kantine trotz Mitarbeiter Rabatt recht teuer

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, längere + intensivere Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Unstimmigkeiten unter den Kollegen

Image

Pharmaunternehmen mit weltweiten Standorten

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nur teilweise finanziert, teils nur mit unbezahltem Urlaub möglich.

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt + Sonderzahlungen

Kollegenzusammenhalt

Zumindest innerhalb der „Gruppen“

Umgang mit älteren Kollegen

„Das machen wir schon immer so“ bekommt man leider schwer auf den Köpfen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise zu wenig präsent, Einarbeitung war auch nur so lala

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz etwas eng, ansonsten Alls gut

Kommunikation

Teilweise unzureichend, nicht genügend Absprachen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Analysen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa BaumertExperte PersonalentwicklungMärz 2025

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie viele unserer Benefits sowie das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Urlaubsplanung & Zuschüsse: Wir verstehen, dass eine langfristige Urlaubsplanung eine Herausforderung sein kann. Unser Ziel ist es, den Produktionsbetrieb effizient zu organisieren und gleichzeitig die individuellen Wünsche unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Auch das Thema zusätzliche Zuschüsse (z. B. für Fahrkarten, Jobbike oder Fitnessangebote) nehmen wir als wertvolle Anregung mit.

Einarbeitung & Onboarding: Eine gute Einarbeitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start. Deshalb optimieren wir unseren Onboarding-Prozess aktuell weiter, um neue Mitarbeitende noch besser zu unterstützen und ihnen einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen.

Kommunikation & Abstimmungen: Ein starker Austausch und eine klare Abstimmung sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir setzen bereits gezielt Maßnahmen um, um die Kommunikationswege weiter zu verbessern und die Abstimmungen innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifend noch effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Wir legen großen Wert auf ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt, ist uns bewusst – und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Teamgeist und die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig sehen wir Reibung auch als wertvolle Gelegenheit für Wachstum und Weiterentwicklung. Ein konstruktiver Austausch fördert neue Perspektiven und hilft dabei, gemeinsame Lösungen zu finden, die das Miteinander nachhaltig verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und Ihr konstruktives Feedback. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.