Menarini 

- 

Von 

Heyden 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns, dass Sie unsere Vergütung schätzen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Dass Motivation „nicht gewünscht“ sei, widerspricht unseren Werten – motivierte Mitarbeitende sind unser Fundament!
Um Ihre Anliegen (inkl. Krankenstand) besser zu verstehen, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Beste Grüße, Ihr HR-Team

Vielen Dank für die tolle Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als offen und angenehm erlebt haben.

Besonders schön ist, dass Sie sich bei uns gut eingearbeitet fühlen und die Wertschätzung im Team hervorheben – genau diesen Anspruch haben wir an unsere Unternehmenskultur.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams in Dresden sind!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team von Menarini Von Heyden

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Ihnen unser Schichtmodell zusagt.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte – insbesondere zum Thema Kommunikation bei Festanstellungen und der Einbindung von Mitarbeiterideen – sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Planungssicherheit für unsere Fachkräfte in der Produktion essenziell ist.

Wir möchten uns hier stetig verbessern. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir den Austausch optimieren können, wenden Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung oder nutzen Sie unsere internen Feedback-Kanäle.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team von Menarini Von Heyden

Vielen Dank für diese tolle 4,6-Sterne-Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie uns als zuverlässigen und menschlichen Arbeitgeber in Erinnerung haben.
Es freut uns besonders, dass Sie die Vorzüge unseres Chemietarifs und die Work-Life-Balance schätzen. Fairness und Transparenz sind uns in der Führung sehr wichtig. Dass Sie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Laborteams und den angrenzenden Bereichen so positiv hervorheben, bestärkt uns in unserem Weg.
Bezüglich der internen Karrierewege geben wir Ihnen recht: Transparenz ist hier der Schlüssel. Wir haben in den letzten Monaten bereits Prozesse optimiert, um Entwicklungschancen sichtbarer zu machen. Daran werden wir weiter arbeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und danken Ihnen herzlich für die gemeinsame Zeit!

Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte während Ihrer Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben.

Unsere Pausenregelungen werden im Vorfeld transparent kommuniziert und viele unserer Mitarbeitenden nehmen die festen Pausenzeiten dankbar an.

Offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies in Ihrer Abteilung anders erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit bereichsübergreifend weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, denn es hilft uns, unsere Arbeitsweise stetig zu reflektieren und zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu alten Prozessen, der Arbeitsbelastung und der Kommunikation ernst.

Besonders wichtig ist uns ein Update zu dem von Ihnen angesprochenen Punkt der Vergütung: Nach im Dezember 2025 abgeschlossenen Tarifverhandlungen gelten seit Januar 2026 in unserem Unternehmen die Monatsentgelte des Flächentarifvertrages. Die "Zwei Prozent"-Lücke wurde also geschlossen.

Zudem haben wir in den letzten Jahren gezielt daran gearbeitet, Abläufe zu modernisieren, die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Führungskräften zu stärken und unsere Teams mit klaren Strukturen zu entlasten. Heute sind wir stolz auf ein motiviertes Team, das offen kommuniziert und gemeinsam an Verbesserungen arbeitet. Wir sehen es als unsere Aufgabe, dass alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen – sowohl in der täglichen Arbeit als auch in ihrer persönlichen Entwicklung.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Wir haben aus den angesprochenen Punkten gelernt und mittlerweile viele Prozesse angepasst. Heute arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene Kommunikation, ein starkes Miteinander und ein unterstützendes Teamklima zu fördern. Wir sind stolz auf unser motiviertes Team und die positive Entwicklung, die wir in den letzten Jahren gemeinsam erreicht haben.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir keine Bewertungen „verschwinden lassen“. Bewertungen werden ausschließlich dann von kununu entfernt, wenn sie nachweislich gegen die geltenden Richtlinien verstoßen oder als unwahr eingestuft werden. Dieser Prüfprozess liegt vollständig bei kununu, nicht bei uns.

Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und den direkten Austausch mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Probleme gemeinsam zu lösen und Verbesserungen umzusetzen.
Schade, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, wir würden Kritik unterdrücken. Das entspricht nicht unserem Anspruch und auch nicht unserer gelebten Praxis. Wir laden Sie gern ein, konkrete Rückmeldungen direkt mit uns zu teilen, damit wir daran arbeiten können.

Zunächst vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass Ihr Arbeitsverhältnis bereits im Jahr 2020 endete und Ihre Eindrücke daher auf Erfahrungen beruhen, die mittlerweile fünf Jahre zurückliegen. In dieser Zeit hat sich unser Unternehmen in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt.

Sowohl im HR-Bereich als auch auf Führungsebene wurden Prozesse, Kommunikationswege und Strukturen neu aufgestellt, um unsere Mitarbeitenden heute noch besser zu unterstützen und einzubinden. Diese Veränderungen prägen die aktuelle Arbeitsumgebung und spiegeln womöglich ein anderes Bild wider als das, was Sie seinerzeit erlebt haben.

Zudem möchten wir darauf aufmerksam machen, dass diese Bewertung im Rahmen einer Mehrfachbewertung erfolgt ist. Auch aus diesem Grund bitten wir um Verständnis, dass sie für die heutige Situation nur eingeschränkt aussagekräftig ist.

Nichtsdestotrotz nehmen wir Rückmeldungen ernst – auch aus der Vergangenheit – und nutzen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.