Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Menarini - Von Heyden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und klar. Themen werden angesprochen und in der Regel zeitnah geklärt. Auch zwischen Bereichen funktioniert die Abstimmung gut.
Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und hält zusammen. Kleine Spannungen kommen selten vor und lassen sich immer klären.
Sehr gut. Das Stundenkonto ist transparent, und der Arbeitgeber achtet darauf, unnötige Überstunden zu vermeiden. Der Arbeitsalltag ist gut planbar.
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Meine direkte Führungskraft war sehr kollegial, ruhig und vertrauensvoll. Das hat die Arbeit deutlich erleichtert.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, besonders in der Qualitätskontrolle und in der Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen.
Angenehm, ruhig und strukturiert. Im eigenen Team fast sehr vertraut, ohne dabei unprofessionell zu wirken.