Ihr Unternehmen?

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Menarini 
- 
Von 
Heyden 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es geht viel nach "Nase"

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kolleg*innen, Parkplätze auf dem Gelände, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist möglich ( je nach Bereich)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR

Verbesserungsvorschläge

KOMMUNIKATION und zwar offen und aufrichtig.
Vieles wird über den Kopf anderer entschieden. Bestimmte Abteilungen sollten sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und nicht nur social media bedienen.

Arbeitsatmosphäre

Wie es in den Wald hineinschallt... Ich habe viele nette Kolleg*innen kennengelernt und neue Freunde gefunden. Leider ist man neuen Mitarbeitern oft misstrauisch gegenüber (aus Gründen)

Image

Seit der Neufindung von HR wird in den sozialen Medien alles super dargestellt. Andere Abteilungen haben da weniger gute Chancen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erfasst. Bei Besuch der großen Chefs wird ein normaler Feierabend nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gerne, aber wenn möglich kein Arbeitsausfall deswegen. Es wird das Mindeste erlaubt aber das Maximale erwartet. Viele Führungskräfte wissen gar nicht, was alles auf sie zukommen kann.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt, manchmal muss man um seine Eingruppierung kämpfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man brüstet sich gerne mit dem Umweltgedanken, dabei ist dort vieles im Argen. Sozial sind nur die Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Da ich mit fast allen Abteilungen zusammengearbeitet habe, kann ich dazu nicht viel sagen. Man hört jedoch immer wieder von Schwierigkeiten in den Abteilungen. Dies ist aber auch den ungleichen Behandlungen und dem Altersunterschied geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird das Wissen der älteren Kollegen immer mehr ignoriert. Ebenso wird von älteren Kollegen dieselbe körperliche schwere Arbeit verlangt ohne auf eventuelle Komplikationen einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war sehr nett. Für die höher gestellten ist man eine Personalnummer.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Einrichtung, höhenverstellbare Schreibtische müssen ärztlich gefordert, selber angeschafft oder von der Abteilung im voraus geplant werden. Mobiles Arbeiten ist möglich. Leider gibt es keine kostenlose Getränke, außer die Wasserspender in der Produktion.

Kommunikation

Mit den Kolleg*innen und auch einigen Vorgesetzten war das kein großes Thema. Die Kommunikation mit den einzelnen Abteilung lief gut, HR war leider immer problematisch.

Gleichberechtigung

Jung gegen Alt, Höhergestellte sehen sich als was Besseres

Interessante Aufgaben

Ich hatte das Glück viele verschiedene Bereiche kennenzulernen und konnte mich entfalten. Dies ist in nur wenigen Bereichen möglich. Andere Abteilungen sind eher eintönig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa BaumertExperte Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Zunächst freut es uns, dass Sie Aspekte wie das Kollegium, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren.

HR & Kommunikation: Unser HR-Team wurde in den letzten Monaten neu aufgestellt, und wir arbeiten intensiv daran, unsere Prozesse transparenter und mitarbeiterorientierter zu gestalten. Wir verstehen, dass Veränderungen Zeit erfordern und nicht reibungslos verlaufen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und ein faires sowie wertschätzendes Miteinander zu fördern. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, gerade an offener und transparenter Kommunikation arbeiten wir stetig – sowohl innerhalb von HR als auch im gesamten Unternehmen.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Mitarbeitenden: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig von Alter oder Position. Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender sind für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu möglichen Ungleichbehandlungen ernst und werden dies intern reflektieren.

Karriere & Weiterbildung: Uns ist bewusst, dass es eine Herausforderung sein kann, Weiterbildung und den Arbeitsalltag miteinander zu vereinbaren. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Weiterbildungsangebote weiterzuentwickeln und möglichst flexibel zu gestalten.

Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Angemessene Arbeitsbedingungen und eine gesunde Work-Life-Balance sind für uns von hoher Bedeutung. Wir evaluieren regelmäßig, wie wir die Arbeitsumgebung weiter verbessern können. Zudem legen wir Wert darauf, dass Überstunden transparent gehandhabt werden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gefördert wird.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.