Zusammenhalt der Kollegen - gut, Geschäftsleitung - weniger gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, gegeben durch Home Office. Wenn die Firma HO streichen würde, werden sich viele Kollegen wahrscheinlich anderweitig umschauen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele alte Prozesse, die gefühlt schon seit 15 Jahren so ausgeübt werden und nicht oder kaum verändert werden können.
Geschäftsführung ändert sich alle paar Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Leitung sollte sich vielleicht etwas mehr in den ganzen Prozessen auskennen und erkennen, wo es ohne weiteres Personal nicht möglich ist und nicht nur fordern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr viel Druck von oben. Wenn eine Person die Arbeit von 3 Personen übernehmen muss, weil kein neues Personal eingestellt wird(muss gespart werden) sinkt die Motivation.
Work-Life-Balance
Durch die HO Regelung ist es möglich z.B. Arzttermine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich initiativ selbst darum kümmert, bekommt auch eine oder andere Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden gelobt, Ziele werden erreicht, jedoch Eintritt in den Flächendeckenden Tarifvertrag wird nicht akzeptiert, da 2% mehr nicht gezahlt werden können. Traurig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Ebene der Teamleiter/Abteilungsleiter lässt keine Wünsche offen (mit ein paar Ausnahmen). Ebene der Geschäftsführung und Personalleitung so la la.