10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das immer jedes Thema angesprochen werden kann.
Die Öffnungszeiten sind typisch für den Einzelhandel natürlich ist der Tag lang und man kommt spät nach Hause aber nach Absprache darf jeder auch mal eher gehen
Es wird viel getan um vorallem die Nachwuchs aus der jüngeren Generation zu fördern damit sie nach Rücken können
Man bekommt Sonntagszuschläge und auch für Feiertage etwas extra. Steigerung geht immer
Zusammenhalt untereinander ist groß
Einwandfrei
Kommunikation funktioniert die meiste Zeit super wie in jedem Guten Unternehmen passiert es selten das mal was untergeht
Man kann hier in jedem Bereich mitwirken
Grundsätzlich Verantwortung übernehmen auf jeder Ebene, vor allem Verantwortung übernehmen für eigene Fehler und diese nicht auf andere abwälzen.
Fehlende Absprachen unter einander, fehlende Motivation.
Professionelles Auftreten im Kundenbereich ohne Diskussionen.
Grundsätzlich Verantwortung übernehmen auf jeder Ebene, vor allem Verantwortung übernehmen für eigene Fehler und diese nicht auf andere abwälzen. Deutlich kommunizieren. Professionelles Auftreten im Kundenbereich ohne Diskussionen.
Plaudereien anstatt offensichtlicher Arbeit
Aus Kundensicht gut – außen Hui, innen Pfui
Wenig zu tun, viel Freizeit
Sh. Kommunikation
Spiegelt sich im Verhalten der Mitarbeiter
Fehlende Rücksprache über Praktikant, öffentliche Streitigkeiten über Betreuung
Praktikant wurde aus fehlendem Interesses seitens Mitarbeitern herumgereicht. Sie stritten darüber, wer ihn betreut.
Tolle Arbeitskollegen
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und individuelle Lösungen werden gefunden
Viele Angebote zur Weiterentwicklung
Sehr hohen Wert auf Nachhaltigkeit
Sehr flache Hierarchie, es wird die eigene Entwicklung stark gefördert
Es wird auf auf einem guten Standard gesetzt
Offene Kommunikation
Das er Seminare gibt und versucht Verbesserungen zu finden.
Das er sehr auf die Zahlen fixiert ist und dabei zum Teil nicht menschlich bleibt. Außerdem hat er seine Lieblinge gegen die man nichts sagen darf da man sonst große Schwierigkeiten bekommen könnte.
Seine Mitarbeiter so gut es geht gleich zu halten und nicht nur auf die Meinungen gewisser Personen zu hören, die leider dann auch alles nur zu deren Vorteil erzählen.
Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man sich befindet. Wenn man in einer gewissen Abteilung nicht so arbeitet wie es gewünschten ist wird über einen hergezogen.
Jeder der im Einzelhandel anfängt weiß wie die Arbeitszeiten sind auch am Wochenende. Leider teilen Kollegen die keine Lust haben am Wochenende die Spätschicht zu machen untergestellte dann dafür ein. Außerdem muss man sich es erkämpfen früher nach Hause zu gehen, selbst wenn man früher angefangen hat.
Man wird zu Schulungen geschickt, da kein anderer Mitarbeiter diese machen möchte und man dann nur zu Wahl hat machen oder gehen. Außerdem wenn man sich wirklich weiterbilden möchte wird man ganz klein gehalten oder einen dies nicht ermöglicht weil man sonst zu teuer werden könnte.
Das Gehalt ist sehr niedrig zum Teil nur knapp über den Mindestlohn. Jedoch werden einen viele Zuschüsse ermöglicht oder gegeben wie z.B Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Dieses Geschäft versucht sich hier viel einzusetzen für die Umwelt und hat dafür auch extra den nachhaltigkeits Kreis wo man sich Sachen überlegt was man noch besser machen kann. Jedoch fehlt es hier zum Teil an der Umsetzung.
Jeder redet über jeden. Wenn man Unterstützung in anderen Abteilungen braucht werden einen Leute geschickt die nicht funktionieren wo die Kollegen selbst keine Lust zu haben. Außerdem wenn man sich mit gewissen Kollegen nicht versteht laufen diese gleich zum Chef und lassen sich stark darüber aus wo gegen man keine Chance hat. Dinge die im Vertrauen erzählt werden gelangen oft an dritte oder werden im ganzen Laden erzählt. Besonders auf älteres Personal wird mit der Zeit drauf herum gehackt.
Die jüngere Generation versucht hier die ältere auf eine hinterhältige Art und Weise los zu werden
Es ist immer von Abteilung zur Abteilung verschieden. Manche Abteilungsleiter sind super und versuchen einen zu unterstützen und weiter zu entwickeln andere hingegen möchten nur das man funktioniert und sobald man Mal krank ist ist heißt es direkt schon wieder krank oder man möchte nur frei haben. Außerdem was ein größeres Problem hier ist, ist der Chef selbst er hat stets nur die Zahlen im Blick und will diese immer weiter steigern meist auf Kosten der Mitarbeiter. Außerdem wird hier sehr auf sympathi geachtet, vor allem wenn man sich Mal wieder setzt ist man beim Chef untendurch. Zudem werden viele rechte und Dinge was das Arbeitsschutzgesetz angeht nicht immer eingehalten.
Frauen müssen schwere Dinge tragen bekommen kaum Unterstützung. Bei Hitze im Sommer muss man trotzdem in der selben Geschwindigkeit arbeiten wie bei normalen Temperaturen. Bei Kälte muss man trotzdem draußen seine Stunden arbeiten und darf sich kaum Mal drinnen aufwärmen da es sonst heißt man redet nur und arbeitet nicht.
Bei manchen Kollegen werden einen die Worte im Mund verdreht sobald denen etwas nicht passt. Zum Teil kann man sich aber gut mit seinen Kollegen in den Abteilungen absprechen wie man sich was vorstellt oder plant.
Es wird viel nach mögen und nicht mögen beurteilt Peronal was vom Chef nicht gemocht wird wird entweder in Abteilungen versetzt in die sie nicht möchten oder bekommen weniger Vorteile oder benefits als andere.
Man bekommt viel Verantwortung in seinen Bereichen und darf diese auch selbst gestalten und den Einkauf auch zum Teil tätigen, auch wenn es nicht immer allen Kollegen gefällt.
Schönes Ambiente, Freundschaftlich, Familiär, Teamspirit
Habe hier mein Hobby zum Beruf gemacht und kann mich deshalb wirklich nicht beklagen. Ist also eher eine Life-Life-Balance :D
Umfangreiches Schulungsangebot und Mitarbeiterentwicklung
Sehr engagiertes Unternehmen, welches sich für soziale und ökologische Projekte einsetzt
Klar, man ist nicht immer einer Meinung – aber der Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund
Bin nicht direkt betroffen, habe aber noch nichts Gegenteiliges gesehen oder gehört.
Astrein: keine Hackordnung, motivierend. Habe die Führung noch nie schlecht gelaunt erlebt.
Menschlich
Hier sind fast eher die Frauen in der Übermacht – allein schon zahlenmäßig ;)
Mein Job ist sehr kreativ und abwechslungsreich
- super familiäres und fröhliches Klima
- regelmäßige interne Schulungen
- Unterstützung individueller Weiterbildungen
Chance auf:
- Sonntags- und Feiertagszuschläge
- monatliche Tankgutscheine
- offener Umgang
- Wünsche nach Arbeitsmaterialen oder Büroeinrichtungen werden sofort erfüllt
- tägliche Morgenrunde bei leckerem Kaffee
- kurzfristige Klärung bei offenen Fragen
- JEDER wird gleich behandelt und ernst genommen (egal ob Aushilfe, Azubi, Angestellter oder Führungskraft)
- Wünsche und Anregungen werden angenommen und möglichst umgesetzt
Arbeiten im Grünen.
Positive, fröhliche Atmosphäre.
Für den Einzelhandel bekannte Arbeitszeiten. Ggf. Wochenenden und Feiertage - dann findet aber ein Ausgleich statt und Zuschläge werden gezahlt.
Stetige Begleitung durch zwei Berater. Regelmäßige Lehrgänge/Schulungen durch alle Ebenen und Abteilungen - zu allgemeinen Themen und auch individuell auf die Aufgaben im Unternehmen angepasst. Weitere Fortbildungsmaßnahmen werden gerne von betrieblicher Seite unterstützt.
Das Team zählt und man auf das Team zählen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung kann abteilungsübergreifend noch etwas verbessert werden.
Offen, freundlich, man wird immer ernst genommen - der Mensch (mit seiner Individualität) zählt!
Regelmäßige/wöchentliche Besprechungen in jeder Abteilung, sowie tägliche Morgenrunde für den abteilungsübergreifenden Austausch. Auch für Vier- / Sechsaugen-Gespräche wird sich immer Zeit genommen.
Immer offen für neue Ideen. Verantwortungsbereiche werden übergeben. Entscheidungs- und Handlungsfreiheiten in den Aufgabenbereichen. Breites Feld an Aufgaben und Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten haben für alle ein offenes Ohr und versuchen persönliche Anliegen immer zu klären oder zu lösen.
Innovationen etwas langsamer und geplanter angehen
So verdient kununu Geld.