17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Bearbeitung oder mal eine Rückmeldung.
Eine Absage ist immernoch besser wie garkeine Antwort.
Ansonsten nettes Gespräch/Personal
gut wäre ein "One-Klick-Bewerbungsverfahren"
Die Bewerber über den aktuellen Status informieren. Im gleichen Zeitraum hatte ich fünf Vorstellungsgespräche und drei Jobzusagen. Hatte per mail nochmal nachgefragt, ob ich als potenzieller Bewerber in Frage komme....keinerlei Reaktion. Habe die Bewerbung zurückgezogen!
Kleinigkeit: Auf Homogenität bei "Sie" und "Du" in der Stellenausschreibung (hier: Karriere Südwestfalen) achten.
Bevor die Stelle aus dem Netz genommen wird den Bewerbern mitteilen, dass die Suche beendet ist.
VIEL SCHNELLER WERDEN!
Das ist kein zufriedenstellender Umgang!
Mehr Transparenz zu monetären Aspekten
Standardabsage nach persönlichem Gespräch ist nicht sehr wertschätzend, Anmerkungen zur Lebensplanung besser lassen
Einige Fragen zu mir und meinem bisherigen Werdegang es entwickelte sich ein sehr nettes Gespräch
Bewerbungsprozess für ein 1000-Mann-Unternehmen viel zu langsam und unprofessionell. 3 Monate sind nach dem Vorstellungsgespräch vergangen und es gibt nicht einmal eine Standardabsage. Bitte dann aber nicht wundern, dass sich dann auch die passenden Kandidaten bewerben und die Positionen mehrfach ausgeschrieben werden müssen.
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