kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gelebtes Familienunternehmen durch die Familie Mennekes die stets vorausschauend handelt und investiert.
Aktuell zu viele Projekte. Mehr Fokus auf Kernthemen.
Die Kundenbedürfnisse stärker im Blick haben.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und ein offenes Klima schaffen gute Voraussetzungen.
Unsere Kunden sehen uns als Top MARKE.
Internes Weiterbildungsangebot ist gut. Noch mehr Fokus auf Weiterbildung wäre wünschenswert.
Gehalt kommt immer pünktlich, gute Sozialleistungen. Mehr Angebote zur Altersvorsorge wären gut.
Zertifiziertes Umweltmanagement.
Das schnelle Wachstum ist hierbei eine große Herausforderung. Im Vertrieb starker Zusammenhalt.
Geschäftsführung handelt sehr umsichtig.
Moderne Büros und hochwertige Ausstattung.
Alle relevanten Informationen werden vermittelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die zahlreichen Stärken unseres Unternehmens wertschätzen – von der angenehmen Arbeitsatmosphäre über die moderne Ausstattung bis hin zum umsichtigen Handeln unserer Geschäftsführung.
Besonders freut uns, dass Sie unser Familienunternehmen sowie die vorausschauenden Investitionen hervorheben. Auch Ihre Anerkennung für unser zertifiziertes Umweltmanagement und das starke Image als Top-Marke bei unseren Kunden ist für uns eine große Motivation.
Die Themen Fokussierung bei der Vielzahl an Projekten sowie eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden sind wichtige Punkte, die wir weiterhin gezielt vorantreiben werden.
Zu Ihren Anregungen hinsichtlich erweiterter Weiterbildungsangebote und zusätzlicher Optionen zur Altersvorsorge: Konkrete Vorschläge oder Ideen können Sie gerne an Ihren zuständigen HR Business Partner oder direkt an unseren Ansprechpartner in der Personalabteilung, Peter Keine, weitergeben (Telefon: 02723 41-2551, E-Mail: peter.keine@mennekes.de).
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und uns dabei unterstützen, gemeinsam noch besser zu werden!
Beste Grüße
Ihr MENNEKES Team
Lohn kommt Pünktlich
Es wird zwar schon viel auf die Arbeitsnehmer gehört, aber oft wird bei den wichtigen Dingen weg geschaut und ignoriert. Leider gingen aus Grund, sehr viele Gute Leute.
Mehr auf den Arbeitsnehmer hören und ihn wahrnehmen.
Leider etwas runter gegangen, aufgrund von Fehler der Vorgesetzten in manchen Abteilungen
Ich konnte an vielen Lehrgängen teilnehmen.
Leider wurde ich bei einer Anfrage auf eine Interne Umschulung, nicht Ernst genommen und Ignoriert, was ich sehr Schade finde.
Gehalt könnte Höher sein aber ist OK
Die Vorgesetzten nutzen manchmal ihre Stelle auf Kosten der Mitarbeiter aus.
Die Absprache in manchen Abteilungen könnte besser sein
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen erneut zu bewerten. Die 3,8 Sterne sowie Ihre Weiterempfehlung zeigt uns, dass Sie mit vielen Dingen bei MENNEKES zufrieden sind. So haben Sie beispielsweise den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein mit fünf Sternen bewertet, was uns sehr freut.
Sie verwenden jedoch den Begriff „Störfaktoren“ und erwähnen ein paar Punkte, bei denen wir auf weitere Informationen von Ihnen angewiesen sind, um diese nachvollziehen zu können. So schreiben Sie beispielsweise, dass bei wichtigen Dingen weggeschaut werde. Welche wichtigen Dinge betrifft das in Ihren Augen? Außerdem sind Sie der Meinung, dass sich unser Image durch Fehler von Führungskräften verschlechtert habe und das Verhalten mancher Vorgesetzter zum Nachteil für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sei. Da wir großen Wert auf die Themen Führung und Führungskultur legen, würden wir gern im Detail verstehen, welche Situationen Sie zu dieser Ansicht gebracht haben.
Wenn Sie uns dabei helfen möchten, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Gespräch ein, egal ob telefonisch oder persönlich. Als Ansprechpartner steht Ihnen Peter Keine aus unserer Personalabteilung zur Seite: Telefon: 02723 41-2551, Mail: peter.keine@mennekes.de
Wir hoffen, dass Sie uns mit Ihrem Input dabei unterstützen, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Beste Grüße
Ihr MENNEKES Team
Lohn kommt Pünktlich
Der Betriebsrat wird von der Geschäftsführung gesteuert und existiert nur auf dem Papier .
Sinnlos da hier sowieso Nix passiert!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns ein wichtiges Anliegen zu verstehen, was genau zu Ihrer Unzufriedenheit im Hinblick auf unsere Unternehmenspolitik geführt hat. Wenn Sie Interesse an einem offenen und vertraulichen Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, sich an unseren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden:
Peter Keine
Telefon: +49 27 23 41-2551
Zum Thema Betriebsrat möchten wir Folgendes klarstellen:
Unser Betriebsrat handelt unabhängig und wird weder von der Geschäftsleitung geführt noch beeinflusst. Gleichzeitig pflegen wir ein respektvolles und konstruktives Miteinander zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Dieses basiert auf gegenseitiger Gesprächsbereitschaft und dem gemeinsamen Ziel, faire Lösungen im Sinne aller Mitarbeitenden zu finden.
Mit besten Grüßen
Ihr MENNEKES-Team
gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern, bequemes Arbeitsplatz, interessante Aufgaben.
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Die Hard- und Software könnte besser sein. Hatte manchmal Probleme mit meinen Computerprogrammen.
Alles war perfekt. Alle duzen einander. Den Informationsaustausch zwischen Abteilungen bzw. Units fand ich sehr locker und entspannt. Glaswände im Büro tragen dazu bei, dass alle sehen, was man gerade macht.
Die Mitarbeiter loben das Unternehmen und sind stolz, dass sie da arbeiten.
Meine Chefin von der Abteilung hat mich einwandfrei behandelt, war immer, wenn sie keine wichtigen Termine hatte, für mich da.
Modernes Büro, Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen(was ich sehr wichtig finde), in der Küche gab es notwendiges Geschirr, sowie einen Kaffeeautomaten und einen Wasserspender. Das einzige Problem war mit der Hard- und Software bei mir: hatte manchmal Probleme mit MS Office, Copilot, mein Computer hat manchmal nicht reagirt, sodass ich den neu starten musste.
ich habe von Menschen von anderen Abteilungen gehört, dass der Gehalt hier überdurchschnittlich ist. Ich persönlich habe nichts für mein Praktikum bekommen.
nach Meinen beobachtungen war alles ok damit.
Meine Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Liebe/r ehemamliger Praktikant/in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast.
Besonders schön ist es zu hören, dass du die offene und entspannte Arbeitsatmosphäre schätzt. Der lockere Umgang und der unkomplizierte Austausch zwischen den Teams sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur. Auch die moderne Büroausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Deine Rückmeldung zu den technischen Herausforderungen nehmen wir ernst. Die Stabilität unserer IT-Systeme ist ein wichtiger Punkt, an dem unsere hauseigene IT kontinuierlich arbeitet.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden das Unternehmen so positiv nach außen tragen. Das spiegelt sich auch in deiner durchweg positiven Bewertung wider.
Falls du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch mit dir. Unser HR-Ansprechpartner Peter Keine (Telefonnummer 02723-41-2551) steht dir gerne zur Verfügung. Danke, dass du deine wertvollen Erfahrungen mit uns geteilt hast!
Beste Grüße,
Dein MENNEKES Team
Sehr tolles miteinander - Auch neben der Arbeit wenn man möchte
Bei Stellen mit HO-Möglichkeit und gutem Teamleiter lässt sich das Privatleben sehr gut neben der Arbeit gestalten
Bei keiner meiner Weiterbildungen hat sich die Firma quer gestellt. Immer Unterstützung erfahren. Nicht finanziell aber es wird zeitlich immer alles möglich gemacht.
IG Metall Tariflohn
Wie man in den Wald ruft so kommt es auch zurück. Wenn man selbst Hilfsbereit ist, kriegt man das zu 100% auch zurück
Transparenter Vorgesetzer
Im Bereich Software hängt viel noch nach - Es wird aber stark daran gearbeitet, Stand Q1/2025
Kommunikation lässt bei internen Prozessen zu wünschen übrig. Viele Infos muss man sich selbst besorgen wenn man sie braucht.
Für Frauen und Mütter ein super Arbeitgeber
Forderndere Aufgaben kommen mit der Zeit. Nach Oben ist immer noch was Offen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung für den Bereich Corporate Functions (das sind die Zentralbereiche von MENNEKES)!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH & Co. KG als angenehm und unterstützend empfinden. So soll es sein!
Ihre Anerkennung unserer Unterstützung bei Weiterbildungen und die zeitliche Flexibilität, die wir bieten, schätzen wir sehr. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern den IG Metall Tariflohn und ein kollegiales Umfeld zu bieten, in dem Hilfsbereitschaft und Transparenz großgeschrieben werden.
Lassen Sie uns gern an Ihren Ideen zu den Themen Software und Kommunikation teilhaben. Unser HR-Ansprechpartner Peter Keine (Telefonnummer 02723-41-2551) steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Es freut uns besonders, dass Sie uns als einen hervorragenden Arbeitgeber für Mitarbeiter/innen mit Kindern sehen.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Unterstützung. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Beste Grüße,
Ihr MENNEKES Team
Angenehm und harmonisch, man wird von allen herzlich und freundschaftlich empfangen
Zwei Tage pro Woche Home-Office, maximal flexible Arbeitszeiten
Eigene E-Learnings über das Hauseigene Portal & jährlich die Möglichkeit für zwei verschiedene Seminare
Regelmäßige Team-Events auch außerhalb der Arbeit (besteht aber kein Zwang zu)
Aufrichtig, ehrlich, emphatisch
Super neue Büros, höhenverstellbare Tische, Laptop für HO
Man wird in Form von E-Mails, interne Meetings oder auch über das Hauseigene Neuigkeiten Portal immer auf dem Laufenden gehalten
Gehalt, Sonderzahlungen etc. nach IG-Metall Tarif
Keine Überbelastung, Stelle entspricht genau der Stellenausschreibung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die volle Punktzahl in allen Kategorien und Ihre Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie rundum glücklich und zufrieden bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH sind.
Gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter/innen sind für uns von höchster Priorität. Daher setzen wir uns täglich mit großem Engagement dafür ein, diese kontinuierlich zu optimieren und schätzen die wertvollen Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Ihr MENNEKES Team
pünkliche Lohnzahlung
geregelte Arbeitszeiten
Kindergartenzuschuss
30 Tage Urlaub
Bezahlung ist ausbaufähig
zu wenig Gleichberechtigung finanziell und im Umgang mit den Mitarbeitern
Eine bessere aber vor allem gerechte Bezahlung der Mitarbeiter wäre für die Stimmung gut.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, was in erster Linie an einer handvoll Mitarbeitern liegt.
Es wird versucht Vieles möglich zu machen.
Kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen.
Gute Sozialleistungen sind vorhanden, kompensieren allerdings nicht das Gehalt. Eine Bezahlung nach Tarif ist natürlich undenkbar.
Bei gleicher Tätigkeit verdienen Männer oft mehr als Frauen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung bezogen auf unseren Standort im Erzgebirge.
Schön, dass Sie uns bei den Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance 4 von 5 Sternen gegeben und einige Punkte wie unsere Sozialleitungen und den Kita-Zuschuss für alle Mitarbeiter/innen der MENNEKES Elektrotechnik Sachsen GmbH positiv erwähnt haben.
Es tut uns leid zu hören, dass wir beim Thema Gehalt offenbar nicht Ihre Erwartungen erfüllen. Ein faires, ausgeglichenes Gehaltsniveau ist für uns selbstverständlich und wir überprüfen dieses zusammen mit unserem Betriebsrat konstant.
Teilen Sie uns gerne in einem vertraulichen Gespräch mit, wo es Ihrer Meinung nach Verbesserungsbedarf gibt. Melden Sie sich dazu bitte bei Jana Reinhold (Tel. 0373-42-8 62 908).
Ihre Aussage zum Thema Gleichberechtigung „Bei gleicher Tätigkeit verdienen Männer oft mehr als Frauen“ ist für uns so nicht nachvollziehbar. Bei MENNEKES erhalten Frauen und Männer für die gleiche Tätigkeit selbstverständlich auch den gleichen Lohn.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES HR-Team
Meine Vorgesetzten sind sehr kollegial, leben flache Hierarchien und versuchen stets, meine Interessen zu vertreten.
Moderne Büros mit super Ausstattung.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung unseres Unternehmens! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH wohlfühlen und Ihre Arbeit schätzen.
Besonders freut uns Ihr Lob für das kollegiale Verhalten unserer Vorgesetzten und die flachen Hierarchien, die wir pflegen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen sich unterstützt fühlen und ihre Interessen vertreten werden.
Ihre positiven Anmerkungen zu unseren modernen Büros und der Ausstattung, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Image unseres Unternehmens sind für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie faire Gehalts- und Sozialleistungen.
Auch Ihr Lob für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen, die Kommunikation, die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die restlichen Sterne erreichen können,
stellen Sie diese gerne direkt unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vor.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und für Ihre wertvolle Rückmeldung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Auch in schwierigen Zeiten wird mal gelacht und man rauft sich nach Diskussionen zusammen. Natürlich gibt es auch mal langwierige Gespräche und Entscheidungswege, aber in einem sehr dynamischen und komplexen Umfeld bleibt das nicht aus.
Der unternehmerische Mut ist nach wie vor vorhanden.
Durch die geänderte Regelung zum mobilen Arbeiten hat man weniger Flexibilität. Auf der anderen Seite sind klarere Regeln fair und sorgen für Gerechtigkeit.
Ein sehr umfangreicher Schulungskatalog bietet vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen für Basiswissen und allgemeine Themen sind selbstverständlich.
Die Ausbildung ist top und wird regelmäßig gelobt!
Wenn sich Aufstiegschancen ergeben wird zuerst bei internen Kollegen gesucht, dann extern. Aber auch in größeren Firmen sind nicht jeden Tag neue Möglichkeiten vorhanden.
Es gibt Unternehmen die mehr bezahlen. Im örtlichen Vergleich darf man aber nicht immer nur auf die Automobilindustrie schauen wo auch schnell Stellen gestrichen werden. Bei Mennekes legt man wert darauf Arbeitsplätze so lang wie möglich zu erhalten. Das zählt für mich auch.
Zahlreiche Angebote über die Förderung der Gesundheit, Bikeleasing, private Vorsorge, etc.sind da.
Die von vielen Bewertungen angesprochenen 2,5h Extra als „Standorterhalt“ werden nun mit Benefits ausgeglichen. Ein erster richtiger Schritt, dennoch sollte man über eine Abschaffung nachdenken, denn das ist immer noch der größte Nachteil bei der Suche nach neuen Kollegen.
Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie wird entwickelt. Leider fehlt es noch an der umfassenden internen und externen Kommunikation dazu.
Erste Ergebnisse sind aber schon jetzt sichtbar.
Absolut spitze!
Ich würde mir wünschen, dass man häufiger die GFs und den Inhaber in allen Bereichen persönlich sieht.
Wenn man selbst oder ein Mitarbeiter ein Bedürfnis hat sind aber alle auch direkt ansprechbar.
Top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Die technische Ausstattung ist vollkommen ausreichend, das muss jetzt aber auch mit der Zeit beibehalten werden.
Das größte Manko aus meiner Sicht.
Klare und transparente interne Kommunikation würde helfen manches besser und früher zu verstehen.
Nicht jeder muss alles mit entscheiden, aber wenn die Ziele und der Weg dahin klarer kommuniziert werden würde das helfen.
Wenn Veränderungen eintreten braucht die GF und das Personal oft lange bis die getroffenen Maßnahmen ins Unternehmen berichtet werden. Da ist jeder Flurfunk schneller.
Geheimhalten oder Zögern hilft nicht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei MENNEKES Elektrotechnik GmbH als angenehm empfinden und den unternehmerischen Mut schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den klaren Regeln für mobiles Arbeiten sind wertvoll und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, faire und gerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir sind stolz darauf, dass unser umfangreicher Schulungskatalog und die regelmäßigen Weiterbildungen positiv wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Auch die Anerkennung unserer Ausbildungsprogramme freut uns sehr.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. Transparente und klare Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren. Das ist immer ein Thema und wird stets auf den Prüfstand gestellt.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der vielen Standorte gibt es mittlerweile verschiedene Formate, in denen die Geschäftsführung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rede und Antwort steht, wie z.B. Business Unit Meetings, Betriebsinfoveranstaltungen etc.
Wichtige Informationen von der Geschäftsführung werden zusätzlich über die internen Kommunikationskanäle, wie z.B. LIESEL und per E-Mail, kommuniziert.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Daran wird kontinuierlich weitergearbeitet. Über den aktuellen Stand zum Thema Nachhaltigkeit bei MENNEKES können Sie sich hier informieren: https://www.mennekes.de/unternehmen/ueber-uns/nachhaltigkeit/
Falls Sie konkrete Ideen haben, wie wir die restlichen Sterne erreichen können, stellen Sie diese gerne direkt unserem HR-Ansprechpartner Peter Keine (Tel.: +49 27 23 41-2551) vor.
Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr Engagement sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
- Gesundheitsvorsorge (Impfungen, Sehtests, Cardio-Tests, etc.)
- tolle Kollegen
- Bezahlung
- Mitarbeiter werden teilweise nur hingehalten
- Mitarbeiterbefragungen zum Thema Motivation durchführen
- Corporate Benefits
- Geldeinsparungen, indem die Weihnachtsfeier simpler gehalten wird. Mehr ist nicht gleich mehr
- Kantinen
- eigenständige Gehaltsanpassungen aufgrund guter Arbeit und nicht Erbetteln
- Erweiterung der Parkplätze
Das „MENNEKES-Eigengewächs“ wird anders behandelt, als junge Mitarbeiter, die von Extern kommen. Dabei wird das Argument geliefert, dass MENNEKES bei den externen Mitarbeitern nicht einschätzen kann, was diese in der Ausbildung gelernt haben. Der Hinweis, dass es von der IHK einen ausgewählten Ausbildungsplan gibt, der für alle Industriekaufleute gilt, wird gerne überhört. Dies sorgt für Unmut und teilweise für Konkurrenzkämpfe unter den jungen Mitarbeitern.
Es ist kein Geheimnis, dass sich MENNEKES innerhalb der letzten Jahre ein hervorragendes Image aufgebaut hat. Auffällig dabei ist nur, dass MENNEKES sich in einem Wohlfühlbecken befindet und die Mitarbeitermeinung dabei eher zweitrangig erscheint.
Der Hinweis Richtung Personalabteilung, dass man für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Corporate Benefits anbieten könnte, wurde abgelehnt, da die Mitarbeiter zum aktuellen Zeitpunkt zufrieden genug sind. Wurden MENNEKES-Mitarbeiter diesbezüglich überhaupt gefragt?
Anstatt die Homeoffice-Regelungen auszuweiten, wird diese verschärft und eingegrenzt. In der heutigen Zeit spielt die Work-Life-Balance eine immer bedeutendere Rolle und bei einigen Angestellten war die flexible Homeoffice-Regelung ein Einstellungskriterium. Ob sich MENNEKES mit dieser Verschärfung ein Beinchen gestellt hat, bleibt abzuwarten
Aufstiegschancen hat man hier nur, wenn die Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder in Mutterschutz gehen. Die Kompetenzwerkstatt bietet nur für eine Handvoll Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Richtung Führungsposition weiterzubilden.
Akademische Abschlüsse und weitere Qualifikationen werden bei einigen Stellen nicht berücksichtigt und somit außen vor gelassen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Zwischen den Geschäftsbereichen gibt es so manche Höhenflüge, wodurch „MENNEKES ist eine große Familie“ nicht so ganz greift.
Es wird zwar immer wieder kommuniziert, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben, jedoch werden mehrfach angesprochene Angelegenheiten nicht geklärt und die Mitarbeiter werden nur auf einen späteren Zeitraum vertröstet. Ganz getreu dem Motto „da rein - da raus“.
Die Arbeitsausstattung ist im Allgemeinen (kaufmännischer Bereich) gut. Mitarbeiter aus dem THERAfit Lennestadt kommen regelmäßig, um das ergonomische Arbeiten zu bewerten. Hinweise vom THERAfit-Team, auf problematische Bürostühle und Bildschirme, kommen zwar beim BGM an, jedoch wird im Nachgang nichts mehr in Richtung einer besseren Ausrüstung angestoßen.
MENNEKES-Mitarbeiter, die kein Elektrofahrzeug fahren, müssen am Ende des Parkplatzes parken, wo keine Ladesysteme aufgestellt sind. In Kirchhundem ist es teilweise sehr schwierig überhaupt einen freien Parkplatz zu finden.
Je nachdem, welche Termine in Welschen Ennest stattfinden, ist dort auch nichts mehr frei. Die Frage hierbei ist, wie dies werden soll, wenn alle Umbaumaßnahmen an den Gebäuden fertiggestellt worden sind und noch mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Kommunikation im Hause MENNEKES lässt leider zu wünschen übrig. Es stehen Meetings an der Tagesordnung, die teilweise ineffizient sind und dementsprechend nur Zeit fressen.
Durch den Wachstumsboom in den letzten Jahren wird nicht genügend miteinander gesprochen, sodass Dinge mehrfach bearbeitet und angestoßen werden.
Dies ist der Geschäftsführung bereits bekannt, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beseitigen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit und Geduld kann man hier kaum was reißen. Das Argument, dass die Marktlage bei allen Unternehmen im Moment etwas schwieriger ist, wird dabei immer wieder ausgepackt. Man wird immer nur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet und das seit einigen Jahren. Klarer Minuspunkt für MENNEKES
Die Aufgaben sind, natürlich abhängig von den jeweiligen Bereichen, grundlegend interessant. Die Schwierigkeit dabei ist nur, dass Aufgaben, die nicht in gewisse Bereiche gehören, trotzdem dort abgeladen werden. Irgendjemand wird die Aufgaben ja schon erledigen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt bei MENNEKES und unser betriebliches Gesundheitsmanagement schätzen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere wertschätzende Unternehmenskultur auch wirklich gelebt wird und bei jedem Mitarbeitenden ankommt. Wir freuen uns sehr, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge gegeben haben, die wir gerne aufnehmen.
In einigen Punkten haben wir noch Fragen: Sie merken an, dass „Mitarbeiter teilweise hingehalten werden“. Können Sie uns hier noch einmal Feedback geben, was genau Sie damit meinen? Da wir schon sehr viele Benefits anbieten, würden wir uns auch bei diesem Punkt über eine Konkretisierung freuen. Was genau fehlt aus Ihrer Sicht? Insgesamt geben wir Mitarbeitenden an vielen Stellen die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern (Feedbackgespräche, Umfragen, Vorgesetzte, HR Business Partner, Betriebsrat). Über diese Kanäle erreichen uns immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir alle mit Bedacht prüfen.
Im Themenfeld „Arbeitsatmosphäre“ haben Sie kritisiert, dass „MENNEKES-Eigengewächse” aus Ihrer Sicht bevorzugt behandelt würden. Natürlich haben bei uns ausgebildete Mitarbeiter/innen den Vorteil, dass sie die betrieblichen Strukturen schon kennen. Da wir im Ausbildungsbereich mit vielen anderen Unternehmen aus der Region vernetzt sind, wissen wir, dass auch diese eine qualitativ hochwertige Ausbildung anbieten und stellen natürlich regelmäßig auch Mitarbeitende aus anderen Unternehmen ein, die eine hervorragende Arbeit bei uns machen. Ein Konkurrenzkampf ist uns nicht bekannt. Sollte es hier größeren Unmut geben, raten wir zu einem Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Wenden Sie sich außerdem gerne mit konkreten Beispielen an die Personalabteilung. Diese hat immer ein offenes Ohr.
Schön, dass Sie den Punkt „Work-Life-Balance“ mit 4 Sternen insgesamt positiv bewertet haben. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, um eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Im Bereich mobiles Arbeiten sind wir im Vergleich zu anderen Unternehmen weiterhin sehr flexibel unterwegs. Aktuell haben wir allerdings gemerkt, dass wir zur Stärkung unserer Unternehmenskultur eine gute Balance zwischen mobilem Arbeiten und der Arbeit vor Ort benötigen. Unsere neue Regelung lässt aber immer noch viel Spielraum, um auf individuelle Situationen der Beschäftigten reagieren zu können. Insgesamt legen wir viel Wert darauf, auf die Lebenssituation der Beschäftigten zu schauen.
Als Unternehmen der eMobility-Branche fördern wir diese Form der Mobilität natürlich auch bei unseren Mitarbeitenden. Wir bieten kostenlose Ladepunkte auf unseren Parkplätzen. Dieses Angebot nutzen viele Kolleginnen und Kollegen sehr gerne. Dass E-Autos auf den ausgewiesenen Parkplätzen Vorrang haben, ist dabei für uns logisch. Wir achten aber darauf, auch ausreichend freie Parkplätze zur Verfügung zu stellen und beobachten die Entwicklung. Sollte es zu Engpässen kommen, werden wir entsprechend reagieren. In Welschen-Ennest gibt es neben den Parkflächen am Gebäude M10 noch weitere Parkmöglichkeiten hinter M6.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung haben Sie offensichtlich keine guten Erfahrungen gemacht. Wir bedauern, dass unsere Programme zur Karriereentwicklung bei Ihnen nicht gut angekommen sind. Für uns bedeuten Aufstiegschancen auch, sich im fachlichen Sinne weiterzuentwickeln. Unsere Potenzialwerkstatt hat in der aktuellen Runde 24 Teilnehmende und bietet diesen die Möglichkeit, sich als Führungskraft oder auch als Fachkraft weiterzuentwickeln. Für viele Stellen sind keine akademischen Abschlüsse erforderlich, daher werden diese im Rahmen der ERA-Stellenbewertung dann auch nicht berücksichtigt.
Das Thema Kommunikation nehmen wir immer wieder unter die Lupe. Wir arbeiten an Maßnahmen, um die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Das Team der Geschäftsprozessentwicklung befasst sich beispielsweise intensiv mit der Erhöhung der Effizienz von Regelmeetings.
Insgesamt ist MENNEKES im Zusammenspiel aus Gehalt und zusätzlichen Leistungen im regionalen Vergleich weiterhin gut aufgestellt. Die “Standortsicherung” mit den zusätzlichen 2,5 Stunden pro Woche sind eine tarifliche Sonderfallregelung, die in Kooperation mit den Tarifparteien (IG Metall und Verband der Metall- und Elektro-Industrie NRW) abgeschlossen wurde. Jeder Mitarbeitende erhält hierzu einen Ausgleich in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Darüber hinaus ist ab Januar 2025 ein monatlicher Bruttoausgleich sowie ein steuerfreier Sachbezug hinzugekommen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, mit uns in einem vertraulichen Gespräch auf die oben angegebenen Punkte eingehen und uns weitere Details nennen. So können wir am besten eventuelle Verbesserungen in Angriff nehmen. Unser HR-Ansprechpartner Peter Keine (Telefonnummer 02723-41-2551) steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr MENNEKES Employer Branding-Team
So verdient kununu Geld.