Herzlich willkommen beim führenden Hersteller von Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen! Seit 2014 ist unser System vom „Typ 2“ mit dem bekannten Stecker per EU-Gesetz der Ladestandard für E-Fahrzeuge in ganz Europa. Unser 1935 gegründetes mittelständisches Familienunternehmen aus dem Sauerland ist mit Tochtergesellschaften und Vertretungen in über 90 Ländern präsent und beschäftigt weltweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir produzieren Stecker, Kupplungen, Steckdosen und Steckdosenkombinationen in verschiedensten Ausführungen. Unsere robusten, langlebigen Lösungen kommen überall dort zum Einsatz, wo Strom sicher und stabil fließen muss – etwa in verschiedenen Industriebranchen, in Tunneln und an Bahnhöfen, im Berg- und Schiffbau, in Containerhäfen, Rechenzentren, Windkraftanlagen, bei Feuerwehr und Katastrophenschutz und bei Events aller Art.
Im Bereich Elektromobilität bietet MENNEKES intelligente Ladelösungen für den Verkehr der Zukunft: Unser Angebot umfasst Ladekabel mit „Typ 2“-Stecker, intelligente Ladesäulen und Wallboxen – für zuhause, Industrie, Gewerbe und öffentliche Parkbereiche von Kommunen. Dazu haben wir die passenden Softwarelösungen im Portfolio: Apps für E-Auto-Fahrer/innen und Elektrohandwerker/innen, eine Abrechnungsdienstleistung und eine Ladepunktverwaltung. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir ein geschultes Netzwerk von Elektrohandwerkspartnern. Für die Automobilindustrie und deren Zulieferer fertigen wir Lade-Inlets und Ladekabel für E-Autos.
Du möchtest Teil der MENNEKES Familie werden? Dann verstärke unser Team: www.MENNEKES.de/karriere
Stecker und Kupplungen, Steckdosen, Steckdosenkombinationen; Ladekabel, intelligente Wallboxen und Ladesäulen sowie Lade-Inlets für Elektrofahrzeuge; Softwarelösungen wie die AMTRON 4Drivers App für E-Auto-Fahrer/innen, die AMTRON 4Installers App für E-Handwerker/innen, die Abrechnungsdienstleistung MENNEKES ativo und den Charge Point Manager zur Verwaltung mehrerer Ladepunkte
Wir sind stolz auf unsere hoch qualifizierten, vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sie sind unser wichtigstes Gut. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, diverse Sonderzahlungen und Gratifikationen, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, diverse Benefits u.a. im Bereich Sport und Gesundheit - sowie ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen, Weltoffenheit und einer klar geregelten Feedbackkultur geprägt ist. Durch ein umfangreiches Schulungsprogramm und Weiterbildungsangebot entwickeln wir unsere Beschäftigten kontinuierlich fachlich und persönlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MENNEKES.
Gelebtes Familienunternehmen durch die Familie Mennekes die stets vorausschauend handelt und investiert.
gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern, bequemes Arbeitsplatz, interessante Aufgaben.
Ein traditionsreiches Fsmilienunternehmen, das Verantwortung übernimmt.
Flexible Arbeitszeiten, ein modernes und sicheres Unternehmen, Toller Führungskader und auch Mennekes Junior konnte sich vorbildlich in seine Position einfügen und ist definitiv ein Vorreiter unter den deutschen GF. Das Unternehmen gibt tagtäglich auch in Krisenzeiten ein Gefühl von Sicherheit, die Produkte sind dazu auch der Qualität entsprechend, in welcher sie angepriesen werden!
Es werden einem Freiheiten gelassen mit Homeoffice und Gleitzeit. Es haben alle immer ein offenes Ohr (ob sich etwas dadurch verbessert ist die andere Sache). Vorgesetze sind freundlich.
Es wird zwar schon viel auf die Arbeitsnehmer gehört, aber oft wird bei den wichtigen Dingen weg geschaut und ignoriert. Leider gingen aus Grund, sehr viele Gute Leute.
Der Betriebsrat wird von der Geschäftsführung gesteuert und existiert nur auf dem Papier .
Aktuell zu viele Projekte. Mehr Fokus auf Kernthemen.
Bezahlung ist ausbaufähig
zu wenig Gleichberechtigung finanziell und im Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Investitionen in grundlegenden Sachen !
Zuviel Firmenwagen !
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen in der Produktion.
Spätschicht auf Notwendigkeit prüfen.
Die Hard- und Software könnte besser sein. Hatte manchmal Probleme mit meinen Computerprogrammen.
Mehr auf den Arbeitsnehmer hören und ihn wahrnehmen.
- Mehr Mitarbeiterbefragungen. Vielleicht auch den Betriebsrat mal rumgehen lassen. Oft merkt man ja auch ob die Stimmung gut oder schlecht ist. Außerdem schafft man so vielleicht auch eine Vertrauensbasis. Wenn es dann irgendwo mal nicht ganz rund läuft, kann so schnell eingegriffen werden.
- Corporate Benefits (Firmenrabatte) anbieten
- Zusammenarbeit mit Fitnessstudios in der Umgebung (Rabatte beim Training dort)
- Kantine
- Mehr Mitarbeiterevents (z.B. ein Sommerfest neben der Weihnachtsfeier)
Sinnlos da hier sowieso Nix passiert!
Der am besten bewertete Faktor von MENNEKES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
Modelle zur Altersteilzeit oder temporäre Arbeitszeitverkürzung möglich.
Ältere Kollegen genießen „Narrenfreiheit“…
In diesem traditionsreichen Familienbetrieb gibt es eine ungewöhnlich hohe Anzahl an langedienten Mitarbeitern. Das sagt einiges aus. Habe ich bei anderen Unternemen so noch nicht gesehen.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, aufgebautes Wissen wird versucht, an junge Kolle:innen abzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENNEKES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Definitiv das größte Minus. In den meisten anderen Unternehmen in ähnlichen Positionen verdient man sehr viel mehr. Beim Arbeitsvertrag immer das Kleingedruckte lesen. Gerade die 2,5h Standorterhalt (man muss in der Woche als Vollzeitkraft 2,5h unentgeltlich arbeiten) ist eine absolut überfällige Marotte. Hier sollte man auch den Namen „Standorterhalt“ mal überdenken, will ein deutscher Premiumhersteller mit dem Label „Made in Germany“ wirklich ins Ausland abwandern? Ich denke nicht! Die Auszubildenden werden im ersten Jahr nach der Ausbildung grundsätzlich in einer ...
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit ...
örtlich gesehen im mittleren Bereich, jedoch im Vergleich zum Mutterhaus (Mutterhaus nach Tarif, in Neudorf nicht) wesentlich niedriger; bei Anfragen einer höheren Entlohnung wird oftmals das Argument "...dann wird der Standort in Frage gestellt..." angebracht, dies sollte keine Verhandlungsgrundlage sein :(, denn die Arbeitsleistung wird an beiden Standorten in gleicher Höhe eingefordert und auch geleistet - vllt. mal wenigstens über eine Annäherung nachdenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich konnte an vielen Lehrgängen teilnehmen.
Leider wurde ich bei einer Anfrage auf eine Interne Umschulung, nicht Ernst genommen und Ignoriert, was ich sehr Schade finde.
Internes Weiterbildungsangebot ist gut. Noch mehr Fokus auf Weiterbildung wäre wünschenswert.
Ein sehr umfangreicher Schulungskatalog bietet vielfältige Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen für Basiswissen und allgemeine Themen sind selbstverständlich.
Die Ausbildung ist top und wird regelmäßig gelobt!
Wenn sich Aufstiegschancen ergeben wird zuerst bei internen Kollegen gesucht, dann extern. Aber auch in größeren Firmen sind nicht jeden Tag neue Möglichkeiten vorhanden.
Die höheren Stellen sind natürlich oft besetzt. Wenn aber etwas frei wird, wird schon auch bei den aktuellen Mitarbeitern geschaut, ob jemand geeignet ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr viele gegeben, hier wird man auch von MENNEKES unterstützt.
Bei keiner meiner Weiterbildungen hat sich die Firma quer gestellt. Immer Unterstützung erfahren. Nicht finanziell aber es wird zeitlich immer alles möglich gemacht.