MENNEKES als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
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Wer wir sind
Herzlich willkommen beim führenden Hersteller von Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen! Seit 2014 ist unser System vom „Typ 2“ mit dem bekannten Stecker per EU-Gesetz der Ladestandard für E-Fahrzeuge in ganz Europa. Unser 1935 gegründetes mittelständisches Familienunternehmen aus dem Sauerland ist mit Tochtergesellschaften und Vertretungen in über 90 Ländern präsent und beschäftigt weltweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir produzieren Stecker, Kupplungen, Steckdosen und Steckdosenkombinationen in verschiedensten Ausführungen. Unsere robusten, langlebigen Lösungen kommen überall dort zum Einsatz, wo Strom sicher und stabil fließen muss – etwa in verschiedenen Industriebranchen, in Tunneln und an Bahnhöfen, im Berg- und Schiffbau, in Containerhäfen, Rechenzentren, Windkraftanlagen, bei Feuerwehr und Katastrophenschutz und bei Events aller Art.
Im Bereich Elektromobilität bietet MENNEKES intelligente Ladelösungen für den Verkehr der Zukunft: Unser Angebot umfasst Ladekabel mit „Typ 2“-Stecker, intelligente Ladesäulen und Wallboxen – für zuhause, Industrie, Gewerbe und öffentliche Parkbereiche von Kommunen. Dazu haben wir die passenden Softwarelösungen im Portfolio: Apps für E-Auto-Fahrer/innen und Elektrohandwerker/innen, eine Abrechnungsdienstleistung und eine Ladepunktverwaltung. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir ein geschultes Netzwerk von Elektrohandwerkspartnern. Für die Automobilindustrie und deren Zulieferer fertigen wir Lade-Inlets und Ladekabel für E-Autos.
Du möchtest Teil der MENNEKES Familie werden? Dann verstärke unser Team: www.MENNEKES.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Stecker und Kupplungen, Steckdosen, Steckdosenkombinationen; Ladekabel, intelligente Wallboxen und Ladesäulen sowie Lade-Inlets für Elektrofahrzeuge; Softwarelösungen wie die AMTRON 4Drivers App für E-Auto-Fahrer/innen, die AMTRON 4Installers App für E-Handwerker/innen, die Abrechnungsdienstleistung MENNEKES ativo und den Charge Point Manager zur Verwaltung mehrerer Ladepunkte
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind stolz auf unsere hoch qualifizierten, vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sie sind unser wichtigstes Gut. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, diverse Sonderzahlungen und Gratifikationen, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, diverse Benefits u.a. im Bereich Sport und Gesundheit - sowie ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen, Weltoffenheit und einer klar geregelten Feedbackkultur geprägt ist. Durch ein umfangreiches Schulungsprogramm und Weiterbildungsangebot entwickeln wir unsere Beschäftigten kontinuierlich fachlich und persönlich weiter.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MENNEKES.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MENNEKES als Familienunternehmen bietet insgesamt sehr gute Rahmenbedingungen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Es wird gerade auch im Hinblick auf Investitionen stets mit Bedacht gehandelt.
Es werden einem in der Ausbildung viele Türen geöffnet und man kann, wenn man möchte viel sehen. Die Möglichkeit mal eine Woche auf einer Fachmesse mitzuarbeiten hat uns sehr viel Spaß gemacht.
Ein traditionsreiches Fsmilienunternehmen, das Verantwortung übernimmt.
Besonders hervorzuheben sind die Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie das Gehalt und die Sozialleistungen, die tarifgerecht und fair gestaltet waren. Diese Aspekte haben meinen persönlichen Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Gelebtes Familienunternehmen durch die Familie Mennekes die stets vorausschauend handelt und investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung von Abteilung zu Abteilung.
Aus meiner Sicht waren die Führungsstrukturen problematisch. Kommunikation und Transparenz seitens der Vorgesetzten ließen stark zu wünschen übrig. Entscheidungen und Maßnahmen, insbesondere im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten, wirkten teilweise intransparent und führten zu Drucksituationen, etwa im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen und Homeoffice-Regelungen. Fachliche und methodische Kompetenz der Führungsebene war teilweise nicht ausreichend ausgeprägt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, eher geizig bei der Ausstattung
Es wird zwar schon viel auf die Arbeitsnehmer gehört, aber oft wird bei den wichtigen Dingen weg geschaut und ignoriert. Leider gingen aus Grund, sehr viele Gute Leute.
Bezahlung ist ausbaufähig
zu wenig Gleichberechtigung finanziell und im Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, die Führungsstrukturen zu überarbeiten. Viele Entscheidungsträger, insbesondere in der Entwicklungsleitung, Geschäftsführung, technischen Leitung und im Projektmanagement, zeigten nur begrenzte fachliche Expertise und wenig transparente, konstruktive Führung. Eine klarere Qualifikation und strukturierte Vorgehensweise in der Führungsebene sowie ein stärkerer interner Prüfprozess von Kundenanforderungen könnten helfen, Fehler, Missverständnisse und unnötige Risiken in Projekten zu reduzieren. Positiv hervorheben möchte ich den Qualitätsleiter, dessen Fachkenntnis und Engagement weiterhin wertvoll sind.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen in der Produktion.
Spätschicht auf Notwendigkeit prüfen.
Offenere und regelmäßigere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Geschäftsbereichen
Mehr und transparenter Kommunizieren.
Die Hard- und Software könnte besser sein. Hatte manchmal Probleme mit meinen Computerprogrammen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MENNEKES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen
Hierzu kann ich keine besonderen Auffälligkeiten bewerten. Aus meiner Wahrnehmung ergaben sich weder ausdrücklich positive noch negative Aspekte.
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
Modelle zur Altersteilzeit oder temporäre Arbeitszeitverkürzung möglich.
Ältere Kollegen genießen „Narrenfreiheit“…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENNEKES ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war unzureichend und wenig strukturiert. Aufgaben und Erwartungen wurden häufig nicht klar definiert, relevante Informationen nicht transparent weitergegeben. Gleichzeitig bestand die Erwartung, Anforderungen eigenständig „zwischen den Zeilen“ zu erkennen und vollständig umzusetzen. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigen Reibungsverlusten.
Im Großen, also Unternehmensweite Informationen wurden immer gut weitergegeben, aber innerhalb der Abteilungen gestaltete sich der Informationsfluss recht unterschiedlich.
Kommunikation lässt bei internen Prozessen zu wünschen übrig. Viele Infos muss man sich selbst besorgen wenn man sie braucht.
Die Absprache in manchen Abteilungen könnte besser sein
Das größte Manko aus meiner Sicht.
Klare und transparente interne Kommunikation würde helfen manches besser und früher zu verstehen.
Nicht jeder muss alles mit entscheiden, aber wenn die Ziele und der Weg dahin klarer kommuniziert werden würde das helfen.
Wenn Veränderungen eintreten braucht die GF und das Personal oft lange bis die getroffenen Maßnahmen ins Unternehmen berichtet werden. Da ist jeder Flurfunk schneller.
Geheimhalten oder Zögern hilft nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Mennekes unterstützt seine Mitarbeiter dabei sich auch nach der Ausbildung weiter zu bilden
Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten.
Man kann in der Firma intern aufsteigen
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungsdauer von knapp zwei Jahren kann ich keine belastbare Einschätzung zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Positive oder negative Erfahrungen hierzu sind mir nicht bekannt.
Aufstiegschancen sind nur für ausgewählte Personen realistisch. Wer Ambitionen zeigt, wird häufig nicht gefördert, sondern eher ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MENNEKES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MENNEKES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MENNEKES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MENNEKES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.