MENNEKES als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
MY POWER CONNECTION
Wer wir sind
Herzlich willkommen beim führenden Hersteller von Industriesteckvorrichtungen und eMobility-Ladelösungen! Seit 2014 ist unser System vom „Typ 2“ mit dem bekannten Stecker per EU-Gesetz der Ladestandard für E-Fahrzeuge in ganz Europa. Unser 1935 gegründetes mittelständisches Familienunternehmen aus dem Sauerland ist mit Tochtergesellschaften und Vertretungen in über 90 Ländern präsent und beschäftigt weltweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir produzieren Stecker, Kupplungen, Steckdosen und Steckdosenkombinationen in verschiedensten Ausführungen. Unsere robusten, langlebigen Lösungen kommen überall dort zum Einsatz, wo Strom sicher und stabil fließen muss – etwa in verschiedenen Industriebranchen, in Tunneln und an Bahnhöfen, im Berg- und Schiffbau, in Containerhäfen, Rechenzentren, Windkraftanlagen, bei Feuerwehr und Katastrophenschutz und bei Events aller Art.
Im Bereich Elektromobilität bietet MENNEKES intelligente Ladelösungen für den Verkehr der Zukunft: Unser Angebot umfasst Ladekabel mit „Typ 2“-Stecker, intelligente Ladesäulen und Wallboxen – für zuhause, Industrie, Gewerbe und öffentliche Parkbereiche von Kommunen. Dazu haben wir die passenden Softwarelösungen im Portfolio: Apps für E-Auto-Fahrer/innen und Elektrohandwerker/innen, eine Abrechnungsdienstleistung und eine Ladepunktverwaltung. Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir ein geschultes Netzwerk von Elektrohandwerkspartnern. Für die Automobilindustrie und deren Zulieferer fertigen wir Lade-Inlets und Ladekabel für E-Autos.
Du möchtest Teil der MENNEKES Familie werden? Dann verstärke unser Team: www.MENNEKES.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Stecker und Kupplungen, Steckdosen, Steckdosenkombinationen; Ladekabel, intelligente Wallboxen und Ladesäulen sowie Lade-Inlets für Elektrofahrzeuge; Softwarelösungen wie die AMTRON 4Drivers App für E-Auto-Fahrer/innen, die AMTRON 4Installers App für E-Handwerker/innen, die Abrechnungsdienstleistung MENNEKES ativo und den Charge Point Manager zur Verwaltung mehrerer Ladepunkte
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind stolz auf unsere hoch qualifizierten, vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sie sind unser wichtigstes Gut. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, diverse Sonderzahlungen und Gratifikationen, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, diverse Benefits u.a. im Bereich Sport und Gesundheit - sowie ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen, Weltoffenheit und einer klar geregelten Feedbackkultur geprägt ist. Durch ein umfangreiches Schulungsprogramm und Weiterbildungsangebot entwickeln wir unsere Beschäftigten kontinuierlich fachlich und persönlich weiter.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MENNEKES.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MENNEKES als Familienunternehmen bietet insgesamt sehr gute Rahmenbedingungen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Es wird gerade auch im Hinblick auf Investitionen stets mit Bedacht gehandelt.
Es werden einem in der Ausbildung viele Türen geöffnet und man kann, wenn man möchte viel sehen. Die Möglichkeit mal eine Woche auf einer Fachmesse mitzuarbeiten hat uns sehr viel Spaß gemacht.
Gelebtes Familienunternehmen durch die Familie Mennekes die stets vorausschauend handelt und investiert.
Ein traditionsreiches Fsmilienunternehmen, das Verantwortung übernimmt.
Besonders hervorzuheben sind die Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie das Gehalt und die Sozialleistungen, die tarifgerecht und fair gestaltet waren. Diese Aspekte haben meinen persönlichen Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zwar schon viel auf die Arbeitsnehmer gehört, aber oft wird bei den wichtigen Dingen weg geschaut und ignoriert. Leider gingen aus Grund, sehr viele Gute Leute.
Ungleichbehandlung von Abteilung zu Abteilung.
Aus meiner Sicht waren die Führungsstrukturen problematisch. Kommunikation und Transparenz seitens der Vorgesetzten ließen stark zu wünschen übrig. Entscheidungen und Maßnahmen, insbesondere im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten, wirkten teilweise intransparent und führten zu Drucksituationen, etwa im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen und Homeoffice-Regelungen. Fachliche und methodische Kompetenz der Führungsebene war teilweise nicht ausreichend ausgeprägt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Aktuell zu viele Projekte. Mehr Fokus auf Kernthemen.
Bezahlung ist ausbaufähig
zu wenig Gleichberechtigung finanziell und im Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, die Führungsstrukturen zu überarbeiten. Viele Entscheidungsträger, insbesondere in der Entwicklungsleitung, Geschäftsführung, technischen Leitung und im Projektmanagement, zeigten nur begrenzte fachliche Expertise und wenig transparente, konstruktive Führung. Eine klarere Qualifikation und strukturierte Vorgehensweise in der Führungsebene sowie ein stärkerer interner Prüfprozess von Kundenanforderungen könnten helfen, Fehler, Missverständnisse und unnötige Risiken in Projekten zu reduzieren. Positiv hervorheben möchte ich den Qualitätsleiter, dessen Fachkenntnis und Engagement weiterhin wertvoll sind.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter/innen in der Produktion.
Spätschicht auf Notwendigkeit prüfen.
Mehr auf den Arbeitsnehmer hören und ihn wahrnehmen.
Mehr und transparenter Kommunizieren.
- Mitarbeiterbefragungen zum Thema Motivation durchführen
- Corporate Benefits
- Geldeinsparungen, indem die Weihnachtsfeier simpler gehalten wird. Mehr ist nicht gleich mehr
- Kantinen
- eigenständige Gehaltsanpassungen aufgrund guter Arbeit und nicht Erbetteln
- Erweiterung der Parkplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MENNEKES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hierzu kann ich keine besonderen Auffälligkeiten bewerten. Aus meiner Wahrnehmung ergaben sich weder ausdrücklich positive noch negative Aspekte.
es wird auf die gesundheitlichen Belange, Arbeitsplatzgestaltung und z. B. Arbeitszeitgestaltung, älterer Mitarbeiter eingegangen
Modelle zur Altersteilzeit oder temporäre Arbeitszeitverkürzung möglich.
In diesem traditionsreichen Familienbetrieb gibt es eine ungewöhnlich hohe Anzahl an langedienten Mitarbeitern. Das sagt einiges aus. Habe ich bei anderen Unternemen so noch nicht gesehen.
Ältere Kollegen genießen „Narrenfreiheit“…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENNEKES ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehälter sind bei Mennekes ein großes Tabuthema. Im Arbeitsvertrag findet sich eine Verschwiegenheitsklausel – die in Deutschland rechtlich nicht haltbar ist, aber dennoch dazu führt, dass kaum jemand offen über sein Gehalt spricht. Vergleichbarkeit und Fairness bleiben so auf der Strecke. Gehaltserhöhungen wurden im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt, in der Praxis musste man jedoch aktiv darum bitten – und bekam dann meist zu hören, dass die nächste Tariferhöhung bald anstehe.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gehören Mitarbeiter bei MENNEKES teilweise schon zu Geringverdienern. Die 2,5 unentgeltlichen Stunden pro Woche hätten schon vor Jahren abgeschafft werden müssen, wobei man auch beachten muss, dass viele andere Unternehmen nur eine 35-Stunden-Woche anbieten. Für die neue Regelung der 2,5 Stunden sollte es Befragungen geben, ob die Mitarbeiter noch die 37,5 Stunden arbeiten möchten oder doch lieber nur 35 Stunden pro Woche.
Gute Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung regelrecht betteln und selbst mit viel Zeit ...
Gehalt könnte Höher sein aber ist OK
Gute Sozialleistungen sind vorhanden, kompensieren allerdings nicht das Gehalt. Eine Bezahlung nach Tarif ist natürlich undenkbar.
Definitiv das größte Minus. In den meisten anderen Unternehmen in ähnlichen Positionen verdient man sehr viel mehr. Beim Arbeitsvertrag immer das Kleingedruckte lesen. Gerade die 2,5h Standorterhalt (man muss in der Woche als Vollzeitkraft 2,5h unentgeltlich arbeiten) ist eine absolut überfällige Marotte. Hier sollte man auch den Namen „Standorterhalt“ mal überdenken, will ein deutscher Premiumhersteller mit dem Label „Made in Germany“ wirklich ins Ausland abwandern? Ich denke nicht! Die Auszubildenden werden im ersten Jahr nach der Ausbildung grundsätzlich in einer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungsdauer von knapp zwei Jahren kann ich keine belastbare Einschätzung zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Positive oder negative Erfahrungen hierzu sind mir nicht bekannt.
Ich konnte an vielen Lehrgängen teilnehmen.
Leider wurde ich bei einer Anfrage auf eine Interne Umschulung, nicht Ernst genommen und Ignoriert, was ich sehr Schade finde.
Internes Weiterbildungsangebot ist gut. Noch mehr Fokus auf Weiterbildung wäre wünschenswert.
Mennekes unterstützt seine Mitarbeiter dabei sich auch nach der Ausbildung weiter zu bilden
Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MENNEKES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MENNEKES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MENNEKES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MENNEKES als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.