Guter Arbeitgeber mit ein paar Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Team, Kollegen, Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung von Abteilung zu Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und transparenter Kommunizieren.
Kommunikation
Im Großen, also Unternehmensweite Informationen wurden immer gut weitergegeben, aber innerhalb der Abteilungen gestaltete sich der Informationsfluss recht unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt war einmalig und ist einer der Gründe die mich lange in dem Unternehmen gehalten haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt akzeptabel. Es gab eine Kernarbeitszeit, die aber selten ein Problem darstellte.
Ende 2024 führte das Unternehmen nach der Corona-Phase jedoch eine Kehrtwende ein: Statt des bis dahin weit verbreiteten Homeoffice wurden plötzlich wieder mindestens 3 Tage Büropräsenz pro Woche vorgeschrieben. Für Eltern und Angehörige von Pflegebedürftigen gab es zwar Ausnahmeregelungen – wie großzügig diese aber gehandhabt wurden, hing stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Das wurde vor allem für Mitarbeitende zum Problem, deren Leben sich während der flexiblen Homeoffice-Zeit grundlegend verändert hatte – etwa weil sie weggezogen waren oder Kinder bekommen hatten. Für sie war die neue Regelung schwer vereinbar mit ihrem Alltag, was letztlich dazu führte, dass einige das Unternehmen verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich war die meiste Zeit zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Das Gehalt ist ein großes Geheimnis bei Mennekes. Im Vertrag wird man zur Verschwiegenheit aufgefordert. Was aber in Deutschland rechtlich nicht haltbar ist, dennoch hat es zur Folge, dass niemand wirklich über sein Gehalt spricht und dadurch Vergleichbarkeit und Fairness erschwert werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind bei Mennekes ein großes Tabuthema. Im Arbeitsvertrag findet sich eine Verschwiegenheitsklausel – die in Deutschland rechtlich nicht haltbar ist, aber dennoch dazu führt, dass kaum jemand offen über sein Gehalt spricht. Vergleichbarkeit und Fairness bleiben so auf der Strecke. Gehaltserhöhungen wurden im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt, in der Praxis musste man jedoch aktiv darum bitten – und bekam dann meist zu hören, dass die nächste Tariferhöhung bald anstehe.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur für ausgewählte Personen realistisch. Wer Ambitionen zeigt, wird häufig nicht gefördert, sondern eher ausgebremst.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei MENNEKES als „einmalig“ empfunden haben und auch mit Ihrem Vorgesetzten überwiegend zufrieden waren.
Danke auch für Ihr Feedback zum Thema interne Kommunikation. Diesen Bereich entwickeln wir kontinuierlich weiter und haben dafür zusätzliche Ressourcen geschaffen sowie neue Maßnahmen zur internen Kommunikation umgesetzt.
Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten beim Thema Work-Life-Balance: 2021 führten wir eine verbindliche Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ein. Die Häufigkeit des mobilen Arbeitens richtet sich nach den Arbeitserfordernissen und wird mit der Führungskraft abgestimmt. Die von Ihnen genannten drei Tage Büro-Präsenz pro Arbeitswoche gelten ausschließlich für Mitarbeiter/innen, die im näheren Umkreis zum Unternehmen wohnen. Bei weiteren Fahrten zwischen Wohn- und Arbeitsort sind auch andere Modelle möglich. Die Betriebsvereinbarung soll betriebliche Anforderungen und persönliche Bedürfnisse unserer Beschäftigten bestmöglich in Einklang bringen. Uns ist bewusst, dass die Regelung von unseren Beschäftigten je nach privater Situation unterschiedlich aufgenommen wird. Wir sind aber sicher, dass die Betriebsvereinbarung einen ausgewogenen Mix zwischen Arbeit und Vor-Ort-Austausch mit den Kollegen einerseits und Arbeit zuhause andererseits sicherstellt.
Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten beim Thema Gehalt: Wir sind tarifgebunden (IG-Metall-Tarifvertrag) und gruppieren unsere Stellen nach der öffentlich einsehbaren ERA-Tariftabelle ein. Zusätzliche Stellen- und leistungsbezogene Aufschläge und damit Unterschiede zwischen Mitarbeitenden sind möglich.
Zu den von Ihnen genannten Punkten beim Thema Karriere/Weiterbildung: Wir bieten allen Beschäftigten jährlich ein ausführliches Schulungsprogramm mit Seminaren, Workshops und Online-Kursen an sowie mit der „Potenzialwerkstatt“ ein dreijähriges Programm, das sich gezielt an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet, die eine Führungs- oder Expertenposition anstreben.
Gerne möchten wir uns in einem vertraulichen Gespräch mit Ihnen unterhalten, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen noch besser verstehen zu können. Unser Ansprechpartner aus der Personalabteilung steht Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung: Peter Keine, Tel.: 02723-41-2551
Alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.
Ihr MENNEKES Team