Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
30 Tage Jahresurlaub
Feiertagszulagen
E-Bike Leasing , wer gerne Fahrrad fährt
Firmenfitniss
Digitalisierung und Dokumentation hat Vorrang. ( leider scheint es so ).
Es wird erwartet, seine Zeit der Arbeit am PC zu widmen statt am Menschen, der so toll und meistens auch dankbar ist.
Den Vorgesetzten mehr „Mensch bleiben“ ans Herz legen.
Es geht auch Nachhaltiger. Die Umwelt wird es euch danken
Bei Fairness ist noch ganz viel Platz nach oben! Wir ALLE sind noch Menschen und keine KI gesteuerte Avatare!
Kommt natürlich drauf an in welchem Bereich man eingesetzt ist. Als Teilzeitkraft natürlich super, als Vollzeitkraft puuuh!!
Hinzukommt, dass Angestellte, im Bereich Wohnen, die Nachtbereitschaft haben , ca. 3 Stunden pro Dienst-Tag für lau am Arbeitsplatz sind. Sie dürfen schlafen, wenn sie denn können und vielen sieht und merkt man den Schlafdefizit an.
Tarifvertrag ist nun mal Tarifvertrag!!!
Weiterbilden kann man sich ja immer. Und wird auch angeboten.
Ja, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
30 Tage Jahresurlaub + 2 Regenerationstage
+ Zusatzurlaub für geleistete Nachtstunden, die nicht sehr viele erarbeiten
Da könnte auch noch geschult werden. Vielleicht läuft es dann bestens. Besonders über Nachhaltigkeit!
Meistens recht gut. Mit Ausnahmen
Naajaa. Respekt und Anerkennung kann es ja nie genug geben.
Es kommt einfach darauf an.
Leider bekommt man eher das Gefühl, dass es Vorgesetzte gibt, die ihre Macht ohne Empathie ausüben. Auch Vorgesetzte können Mensch bleiben!
PC ist vorhanden!
Drucker ist vorhanden!
Licht ist vorhanden!
Pausen sind eher nicht vorhanden! Da immer irgendwas dazwischen kommt. Pausen werden aber automatisch abgezogen.
Zu viele unterschiedliche Informationen bringen das Hirn ins Wanken!
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist topp.
Gleichberechtigung zwischen Fachkräften und Nichtfachkräften gibt einem schon zu denken. Es ist absolut verständlich, dass Fachkräfte zur Digitalisierung der Dokumentation besondere Dienstzeiten benötigen. Und bzw oder die Kollegen ihnen den Rücken frei halten. Für die pädagogische Arbeit bekommen Fachkräfte 2 Regenerationstage ( mehr Urlaub). Nichtfachkräfte bekommen sie nicht, trotz der Arbeit mit den zu betreuenden Klienten. Da ist Null Gleichberechtigung. Und somit auch noch ganz viel Luft nach oben um sich als Arbeitgeber zu verbessern.
Soll ich hier auch noch den Wegfall der großen Schichtzulage erwähnen???
Lässt mich Gott sei Dank in der Freizeit in Ruhe.
Beratungsresistent. Un-sozial. Parteiisch. (Sehr grün).
Verschwindet eh in der Schublade.
Teamgeist unter den Fachkräften ist vorhanden. Die Arbeit in den Werkstätten ist sinnstiftend.
Mehr Schein als Sein. Sozial steht auf einer unserer "bunten" Flaggen. Aber sozial zu den Angestellten sein, sieht anders aus.
Es gibt ein Angebot an diversen Weiterbildungen. Es liegt an jedem selbst sich dort etwas passendes raus zu suchen.
Gehalt nach Tarif. Gehalt kommt immer rechtzeitig. Abrechnungen aber lieber prüfen.
Diese Firma springt auf jeden Zug auf. Ob das nun sinnvoll und vor allem rentabel ist, wird vorher nicht erörtert.
Unter den Fachkräften stimmt der Zusammenhalt. Bei den Betreuten sowieso. Die GF versucht mit Alibi Veranstaltungen den "Teamgeist" zu fördern. Der Spaßfaktor bei Teilnahme gleicht einer Wurzelbehandlung beim Zahnarzt.
Kein Guter. Die Älteren hauen frühzeitig ab. Die Fluktuationsquote bei den Angestellten spricht Bände
Zu den Abteilungsleitern braucht man sich nicht zu äußern. Katastrophale Menschenführung. Naja, sie sind eben die Marionetten der ständig wechselnden Geschäftsführung.
Fachkräfte haben keinen Raum für ruhige Pausen. Viele bleiben lieber in den Büros sitzen. Einige ziehen sich sogar lieber in ihren PKW auf den Firmenparkplatz zurück.
Unter den Fachkräften und zu einigen Teamleitern stimmt die Kommunikation. Natürlich muss man aufpassen mit wem man über was spricht. Das lernt man aber schnell.
Ich spare mir da einen Kommntar
An Projekten und Workshops mangelt es nicht. Da kann man sich nach Herzenslust austoben. Ergebnisse werden daraus aber kaum umgesetzt. Siehe die sogenannten Fortbildungstage. Teilnahme "verpflichtend" (ein Unding) und die ausgearbeiteten Vorschläge verschwinden in den Schubladen oder im Ablagegrab des Stiftungs Netzwerkes.
Gar nichts
Wenig Kompromiss bereit
Mehr Wertschätzung.
Gar nicht gut.
Es wird viel Geld ausgegeben , an verkehrter Stelle.
wenig
Kein Respekt über ältere Kollegen.
Nut das nötigste, da man als Angestellte nicht gewürdigt wird.
Man hat nur zu Funktionieren.
Zu wenig mit Einander
Wenig Anerkennung
Von der Hauswirtschaft zur Reinigung.
Alles
Nicht alles
Alles
Super
Es ging
Es geht
Gut
Es ging
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Super
Sehr gut
Sehr z
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Das ist wirklich super
Über einige wird eine schützende Hand gelegt, andere werden mit ihren Problemen allein gelassen
Die Vorgesetzten sollten genauer hinhören und bei Beschwerden alle Beteiligten
an einen Tisch holen.
Die Atmosphäre innerhalb unseres Teams ist super. Leider ist die Teamleitung völlig daneben.
Außer beim Klima- und Umweltschutz stimmt das Image in keiner Weise mit der Realität überein.
Die Vorgesetzten haben immer recht.
dazu sage ich lieber nichts
Die Anfahrt zur Arbeit ist okay.
Der Umgangston von den Vorgesetzten.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kein Miteinander mit den Kollegen jeder für sich in meinem Bereich.
Keine
Für meinen Bereich gibt es nicht viel.
Wird teilweise beachtet.
Wenig.
Wenig, wenn dann nur Clikenwirtschaft.
Wird wenig geschätzt.
Zeigt sich oft nicht als Vorgesetzte, sondern als Diskriminierent.
Man muss oft nach seinem Arbeitsplatz sein Arbeitsmaterial zu sammen suchen.
Zuwenig oder andere
Was ist das in der Firma?
Wird oft abgelehnt.
Gute Leitsätze und Ziele.
Zusatzversorgung, Gesundheitsangebote
Der betreut Beschäftigte steht nicht im Mittelpunkt. Der Angestellte auch nicht.
Das leben wovon man redet!
Das wichtigste Ziel den Betreuten gute Arbeitsplätze zu bieten ist bei dem ständigen Wechsel und Chaos kaum machbar. Es wird nur geflickt. Das macht die meisten unzufrieden. Es wird schlechter und man sieht keine Besserung.
Es ist sehr wichtig nach außen ein gutes Image zu haben. Wichtiger als nach innen was zu ändern. Der Leitsatz heißt 'Leben ist warm'. Den kennen viele nur vom lesen nicht aus der Wirklichkeit.
Bedingt. Geht auch nicht anders, wenn man in der Betreuung arbeitet.
Bezahlung nach KAT. Da lässt sich wenig ändern. Das Gehalt kommt pünktlich.
Es werden nach und nach E Autos als Dienstwagen angeschafft. Das ist gut. Ansonsten wird viel darüber geredet weil es modern ist.
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, wenn von oben nichts kommt. Einige schauen sich woanders um.
Es gibt kein besonderes Konzept für ältere Kollegen.
Ja, es gibt sie die Kollegen, die mit ihrem Vorgesetzten zufrieden sind. Beneidenswert. Sonst ist alles dabei von menschlich fragwürdig bis ratlos und unsichtbar. Egal wie sie sind, es wird nichts gemacht. Dabei sind die ständig auf Führungskräfte Sitzungen und Workshops!
Die IT Ausstattung ist modern und die IT Kollegen helfen immer freundlich. Dafür eigentlich fünf Sterne. Die Arbeitsräume zum teil echt runtergekommen. Es wird viel angekündigt und kaum was gemacht. Insgesamt maximal drei.
Es gibt ein internes Wiki. Die wirklich wichtigen Sachen erfährt man per Zufall oder Flurfunk.
Hier kann man nix sagen. Man kann sein wie man möchte.
Normal
Es gibt sehr viel soziales Investment. Viele soziale Projekte werden unterstützt. Viel wird für die Region getan. Es werden Gesundheit-Maßnahmen angeboten.
Probleme der Angestellten werden nicht ernst genommen und gelöst. Kompetente Vorgesetzte gehen oft sehr schnell wieder. Durch häufigen Wechsel gibt es keine Kontinuität. Die unterschiedlichen Standorte sind sehr unterschiedlich ausgestattet. Viele Benefits werden längst nicht allen Angestellten geboten, deshalb habe ich auch die zutreffenden nicht angeklickt.
Vieles könnte besser laufen wenn die Vorgesetzten die Angestellten mit ins Boot nehmen, sie anhören und ernst nehmen würden Es gibt viele gute Vorschläge, aber im Alltag kommen sie oft nicht an.
Leider interessieren sich die Vorgesetzten wenig für die Angestellten. Hauptsache sie funktionieren
Das Image nach außen ist super und hat höchste Priorität. Leider stimmt es mit der inneren Realität nicht überall überein
Ist in den unterschiedlichen Teams sehr unterschiedlich. Bei mir speziell ist sie sehr gut
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Leider allerdings oft nur nach außen. Es wird viel darüber geredet aber im eigenen Betrieb nicht immer umgesetzt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist in meinem Team sehr gut.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetzte treffen, in meinen Augen, sehr kuriose Entscheidungen. Ziele werden immer wieder verändert. Meine eigene Meinung, bzw. meine Lösungsvorschläge werden einfach ohne Sachkenntnis abgetan. Das ist aber in anderen Abteilungen ganz anders
Sehr schlecht. Arbeitstische oft nicht in der Höhe angepasst, Arbeitsgerät veraltet, bzw. nicht für jeden vorhanden. Man spart wo man kann.
Wer unten in der Hierarchie steht bekommt wenig Informationen. Zu Teamgesprächen kommt es dann maximal einmal im Jahr. Wenn überhaupt
Leider habe ich gar keinen Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes.
Die guten Ziele und vielfältigen Arbeitsbereiche, Zusatzversorgungs- und Geundheitsangebote, Fahrradleasing
Die zu große Distanz zwischen Leitung und Angestellten in den einzelnen Bereichen. Bezahlung nach KAT.
Immer den Kontakt zu den Angestellten pflegen und zuhören, was sie bewegt
Die Arbeit
Die Menschen bleiben auf der Strecke
Die Leitlinien einhalten
Wenn man zum Clan gehört
Akzeptabel
Sozial sieht anders aus aber umweltfreundlich
Wenn die Führung nicht immer Keile hineintreiben würde
Schlecht
Kein Anstand wie im Mittelalter
Veraltert
Findet so gut wie gar nicht statt
Alle Geschlechter und Neigungen werden akzeptiert
Sehr vielseitig
So verdient kununu Geld.