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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sozial eingestellt, interessante Aufgaben, eine bunte Mischung aus allem.
Es wird individuell auf die wünsche und Bedürfnisse der Auszubildenden eingegangen.
Bei fragen ist jeder Kollege bereit diese zu beantworten und/oder zu erklären.
Immer ein offenes Ohr
Offen für Veränderungen und Verbesserungen
Auf Augenhöhe respektvolles Miteinander
Gehalt wird pünktlich gezahlt
30 Tage Jahresurlaub
Feiertagszulagen
E-Bike Leasing , wer gerne Fahrrad fährt
Firmenfitniss
Lässt mich Gott sei Dank in der Freizeit in Ruhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung und Dokumentation hat Vorrang. ( leider scheint es so ).
Es wird erwartet, seine Zeit der Arbeit am PC zu widmen statt am Menschen, der so toll und meistens auch dankbar ist.
Beratungsresistent. Un-sozial. Parteiisch. (Sehr grün).
Wenig Kompromiss bereit
Nicht alles
Der Umgangston von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
fällt mir aktuell nichts ein, bitte weiterhin sozial bleiben und ein offenes Ohr für die Angestellten und MitarbeiterInnen zu haben.
Den Vorgesetzten mehr „Mensch bleiben“ ans Herz legen.
Es geht auch Nachhaltiger. Die Umwelt wird es euch danken
Verschwindet eh in der Schublade.
Mehr Wertschätzung.
Die Vorgesetzten sollten genauer hinhören und bei Beschwerden alle Beteiligten
an einen Tisch holen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist topp.
Gleichberechtigung zwischen Fachkräften und Nichtfachkräften gibt einem schon zu denken. Es ist absolut verständlich, dass Fachkräfte zur Digitalisierung der Dokumentation besondere Dienstzeiten benötigen. Und bzw oder die Kollegen ihnen den Rücken frei halten. Für die pädagogische Arbeit bekommen Fachkräfte 2 Regenerationstage ( mehr Urlaub). Nichtfachkräfte bekommen sie nicht, trotz der Arbeit mit den zu betreuenden Klienten. Da ist Null Gleichberechtigung. Und somit auch noch ganz viel Luft nach oben um sich als Arbeitgeber ...
Sehe nicht, dass Unterschiede gemacht werden, aber bin noch nicht so lange da.
Hier kann man nix sagen. Man kann sein wie man möchte.
Alle Geschlechter und Neigungen werden akzeptiert
In allen Positionen finden sich sämtliche Geschlechter und alle möglichen Altersunterschiede wieder.
Eine Gleichberechtigung ist auch in den Qualifikation zu merken, jeder wird gefordert und gefordert, egal welche Qualifikation er mit ins Haus bringt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, solange er dass möchte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zu den Abteilungsleitern braucht man sich nicht zu äußern. Katastrophale Menschenführung. Naja, sie sind eben die Marionetten der ständig wechselnden Geschäftsführung.
Es kommt einfach darauf an.
Leider bekommt man eher das Gefühl, dass es Vorgesetzte gibt, die ihre Macht ohne Empathie ausüben. Auch Vorgesetzte können Mensch bleiben!
Nut das nötigste, da man als Angestellte nicht gewürdigt wird.
Man hat nur zu Funktionieren.
Zeigt sich oft nicht als Vorgesetzte, sondern als Diskriminierent.
Die Vorgesetzten haben immer recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
vorhanden, man kann aus einem großen Weiterbildungskatalog die für sich passenden und interessanten Weiterbildungen raussuchen. Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls vorhanden
Es gibt ein Angebot an diversen Weiterbildungen. Es liegt an jedem selbst sich dort etwas passendes raus zu suchen.
Weiterbilden kann man sich ja immer. Und wird auch angeboten.
Für meinen Bereich gibt es nicht viel.
Gibt eine E-Learning Plattform, und Fortbildungsbedarfe können bei der Führungskraft eingereicht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Mensch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Mensch als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Stiftung Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege