Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Um dich, um uns, um alle
Genau darum geht es in der Stiftung Mensch. Wir feiern das Leben, so wie es ist. Indem wir den Alltag mit viel Mut und Lebensfreude anpacken. Und dabei alle mitnehmen!
Seit den 60er Jahren haben wir auf unserem Weg schon viel geschafft. Zum Beispiel, eine der größten sozialen Stiftungen des Landes zu werden. Ein Ort, an dem jeder ankommen und groß werden kann. Menschen mit und ohne Handicap. Ein Zuhause, in dem wir das Leben genau so leben, wie es uns passt. Und eine Gemeinschaft, die unterstützt, wo sie gebraucht wird. Willkommen, mitten im Leben! Willkommen in der Stiftung Mensch.
Unsere Stiftung Mensch ist in 4 Geschäftsbereiche unterteilt und bietet zahlreiche Angebote für Menschen mit besonderem Hilfsbedarf.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diesen Menschen unter die Arme zu greifen, um ein selbstbestimmtes, inklusives Leben zu führen.
Der Bereich Wohnen und Soziales unterteilt sich in 6 Wohnhäuser in Meldorf, Epenwöhrden und Heide, in denen derzeit rund 150 Bewohner und Bewohnerinnen ein zu Hause zum Wohlfühlen haben.
Die Verzahnung zu unserem Bereich Arbeit und Bildung ist eng. In rund 22 Gewerken (z. B. unser Bioland-Bauernhof, Garten-& Landschaftsbau, Logistik und Töpferei) bieten wir spannende Jobperspektiven für unsere betreut Beschäftigten an.
Hierunter fällt auch das Bildungszentrum MAX, das Menschen auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Mithilfe unserer Sozialen Allianz mit zahlreichen Partnern und Jobs, die über eine Tätigkeit in einer Werkstatt hinausgehen, bieten wir ein breites Portfolio an.
Die Stiftung hat außerdem eine eigene Kita "Kita Löwenherz“ und den Sprachintensivhort "Lautstark“.
Unsere ambulanten Pflegedienste und Tochterunternehmen, "Mook we gern" und "Pflegeservice Albersdorf", fallen unter den Bereich Pflege.
Als Stiftung Mensch haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, gemeinsam Gesellschaft zu gestalten und so sind wir Veranstalter vieler inklusiver Events wie beispielsweise unser "Summer Open Air“.
Auch bei uns fallen zahlreiche Tätigkeiten an, welche in jedem anderen Unternehmen zu finden sind.
Rechnungswesen, Personalmanagement und IT spielen im Bereich "Finanzen/ Services“ eine genauso große Rolle, wie unsere sozialen Berufsbilder.
Kurzum: Wir sind Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter*innen und Partner*innen in der Wirtschaft. Wir sind kultureller Veranstalter und mit inzwischen rund 1.200 Arbeitsplätzen ist die Stiftung Mensch einer der größten Arbeitgeber der Region.
Unser Kurs ist auf Wachstum ausgerichtet. Immer neue Partner, neue Arbeitsbereiche, herausfordernde Projekte und spannende Aufgaben bilden unseren Alltag.
Kein Wunder also, dass wir ständig neue Kolleginnen und Kollegen suchen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage· eine Vergütung nach Tarifvertrag (KAT)
· eine tariflich vereinbarte betriebliche Altersvorsorge
· 30 Tage Urlaub
· Gesundheitsförderung durch unseren Firmenfitnesspartner EGYM Wellpass mit umfassenden Sport- und Freizeitangeboten deutschlandweit
· Bike-Leasing
· Home-Office
· umfangreiche Fortbildungsangebote. Nicht mit einem Katalog, sondern individuell abgestimmt, um die Bedürfnisse unserer Angestellten zu verstehen und umzusetzen
· interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb der Stiftung
· familienfreundliche, moderne Arbeitsbedingungen. Fast immer mit flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Teilzeitmodellen
· gemeinsame Veranstaltungen, die Sie mit interessanten Menschen und Themen zusammenbringen
· eine sinnstiftende Tätigkeit bei einem sicheren Arbeitgeber
Eine sinnvolle Aufgabe in einem tollen Team. Kann es einen besseren Job geben? Wir finden nicht. Vom Berufsanfänger bis zum Quereinsteiger: Unsere Stiftung ist ein Ort, an dem die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen und voneinander lernen. Gemeinsam gestalten wir Prozesse, Produkte, Dienstleistungen – und nicht zuletzt das tägliche Leben. Wir bringen unsere Erfahrung ein und setzen neue Ideen um. Wir überwinden Grenzen und feiern das unkonventionelle Denken. Und wir schaffen Bedingungen, die uns alle wachsen lassen. An vier Standorten in der Region Dithmarschen. Und in den unterschiedlichsten Berufszweigen innerhalb einer Stiftung.
Wir wissen genau, dass wir nichts ohne den Einsatz unserer Kolleg*innen wären. Ihre Ideen sind es, die unsere Stiftung groß machen. Die ihr Fachwissen einbringen, um sich für unseren Förderauftrag stark zu machen. Und die alles dafür tun, damit unser Arbeitsklima so kooperativ, engagiert und fröhlich bleibt, wie es ist.
Wir suchen Mitmacher/innen, Lusthaber und Profis mit Herz und Verstand, die etwas bewegen wollen. Die Guten und besonders Guten.
Dabei sind wir eigentlich immer auf der Suche nach …
… pädagogischen Fachkräften (m/w/d)
… Pflegefachkräften (m/w/d)
… Erziehern (m/w/d)
... Fachkräften (m/w/d) für Arbeits- & Berufsförderung in den verschiedensten Berufsbildern
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Mensch.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaub und Weihnachtsgeld, mir macht meine Arbeit Spaß
Rücksichtnahme
Die Anfahrt zur Arbeit ist okay.
Ich kann meine Ausbildung so facettenreich wie möglich gestalten und bekomme wirklich viele Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche meines zukünftigen Berufes.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Das ist wirklich super
Der Umgangston von den Vorgesetzten.
Über einige wird eine schützende Hand gelegt, andere werden mit ihren Problemen allein gelassen
Zu viel Wechsel im Personal über sie letzten Jahre. Oft wird nicht zeitnah nachbesetzt.
Probleme der Angestellten werden nicht ernst genommen und gelöst. Kompetente Vorgesetzte gehen oft sehr schnell wieder. Durch häufigen Wechsel gibt es keine Kontinuität. Die unterschiedlichen Standorte sind sehr unterschiedlich ausgestattet. Viele Benefits werden längst nicht allen Angestellten geboten, deshalb habe ich auch die zutreffenden nicht angeklickt.
Die zu große Distanz zwischen Leitung und Angestellten in den einzelnen Bereichen. Bezahlung nach KAT.
Die Vorgesetzten sollten genauer hinhören und bei Beschwerden alle Beteiligten
an einen Tisch holen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Weniger ist mehr!!!!
Das leben wovon man redet!
Vieles könnte besser laufen wenn die Vorgesetzten die Angestellten mit ins Boot nehmen, sie anhören und ernst nehmen würden Es gibt viele gute Vorschläge, aber im Alltag kommen sie oft nicht an.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im eigenem Team werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männern/Frauen, Fachkräften/Helfern. Sind ein Team auf Augenhöhe
Sehe nicht, dass Unterschiede gemacht werden, aber bin noch nicht so lange da.
Hier kann man nix sagen. Man kann sein wie man möchte.
Alle Geschlechter und Neigungen werden akzeptiert
In allen Positionen finden sich sämtliche Geschlechter und alle möglichen Altersunterschiede wieder.
Eine Gleichberechtigung ist auch in den Qualifikation zu merken, jeder wird gefordert und gefordert, egal welche Qualifikation er mit ins Haus bringt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, solange er dass möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zeigt sich oft nicht als Vorgesetzte, sondern als Diskriminierent.
Die Vorgesetzten haben immer recht.
Ja, es gibt sie die Kollegen, die mit ihrem Vorgesetzten zufrieden sind. Beneidenswert. Sonst ist alles dabei von menschlich fragwürdig bis ratlos und unsichtbar. Egal wie sie sind, es wird nichts gemacht. Dabei sind die ständig auf Führungskräfte Sitzungen und Workshops!
Vorgesetzte treffen, in meinen Augen, sehr kuriose Entscheidungen. Ziele werden immer wieder verändert. Meine eigene Meinung, bzw. meine Lösungsvorschläge werden einfach ohne Sachkenntnis abgetan. Das ist aber in anderen Abteilungen ganz anders
Eine Bewertung für 30 (?) Vorgesetzte ist schwer, aber meist hört man etwas schlechtes. Sie machen aber auch oft nur das, was man ihnen selber sagt, wie Marionetten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für meinen Bereich gibt es nicht viel.
Als Auszubildende kenne ich meine Übernahmechancen gar nicht so genau, aber ich weiß, dass man als Angestellter viele Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen hat.
Gibt eine E-Learning Plattform, und Fortbildungsbedarfe können bei der Führungskraft eingereicht werden.
Wer sich gut stellt, kommt hoch.
Kann man gerne mehr anbieten.