Mehr als nur ein sehr guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Verlässlichkeit über viele Jahrzehnte und die gute Zukunftsperspektive. Darüber hinaus das verantwortliche Handeln mit Fortdauern der Pandemie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz langen Nachdenkens kann hier kein Punkte genannt werden. Kleine Fehler fallen nicht ins Gewicht und machen das Unternehmen eher sympatisch und authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte noch öfter die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen. Auch gute Nachrichten und Entwicklungen können ruhig regelmäßig mitgeteilt werden, um Alle mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Türen der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter stehen immer offen und signalisieren eine willkommene offene Kommunikation. Die somit gelebte flache Hierachie fördert das Miteinander. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum Teil mehr als 25 Jahre im Unternehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Beiträge im Intranet. Es fehlt lediglich die regelmäßige direkte Kommunikation mit der Belegschaft, außerhalb von Betriebsveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Mit regelmäßigen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug und Abteilungsessen sowie gemeinsame Sportaktivitäten wird das Miteinander außerhalb der täglichen Arbeit gefördert.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit. Zum Teil ist auch das regelmäßige Arbeiten im Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gelebte flache Hierachien. Team- und Abteilungsleiter, aber auch Geschäfts- und Personalleitung haben immer ein offenes Ohr und finden bei Problemen schnelle und faire Lösungen.
Interessante Aufgaben
Das ständig hohe Arbeitsvolumen erfordert eine hohe Spezialisierung und Kompremierung im Tagesgeschäft. Interessante Tätigkeiten sind somit den Bereichen vorbehalten, mit weniger Alltagsroutinen.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte; auch in Teilzeit; sind gewünscht und vorhanden. Ein Wiedereinstieg nach einer Elternzeit oder auch eine Teilzeitarbeit während der Elternauszeit wird vollumfänglich unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Generation Baby Boomer bis Generation Z sind vertreten. Die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams wird gefördert und funktioniert reibungslos.
Arbeitsbedingungen
Moderne Zentrale und Standorte. Zum größten Teil sind Einzel-und Zweierbüros vorhanden, die jeweils über eigene Klimageräte verfügen. Die Hard- und Softwareausstattung entspricht jederzeit den Anforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche Gehaltszahlungen. Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersversorgung werden geleistet. Regelmäßig erfolgte eine jährliche Sonderzahlung. Selbst ein Corona-Bonus wurde gezahlt. Die Stellung von kostenfreien Getränken ist selbstverständlich. Großzügige Urlaubsregelungen.
Image
Die lange Betriebszugehörigkeit von vielen Mitarbeitern unterstreicht die authentische Außendarstellung des Unternehmen. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und den handelnden Personen ist erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden grundsätzlich übernommen. Studenten erhalten die Möglichkeit Arbeitsbereiche kennen zu lernen und nach dem Studium Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen. Weiterbildung erfolgt individuell und ausgerichtet an den Anforderungen des Arbeitsplatzes.