Heinz von Heiden steht seit über 90 Jahren für massives Bauen mit Haltung. Sicher, solide und wertbeständig. Als Familienunternehmen mit Erfahrung, Weitblick und weit über 55.000 gebauten Häusern wissen wir, was Vertrauen bedeutet. Und was es heißt, Menschen ein Zuhause zu schaffen, das bleibt.
Ob im Vertrieb, in der Planung, auf der Baustelle oder in der Projektentwicklung – bei uns ist jedes Projekt Teamarbeit. Was uns verbindet, ist die Freude am Bauen, die Verlässlichkeit im Miteinander und der Wille, auch dann Lösungen zu finden, wenn es kompliziert wird.
Unsere Erfahrung ist über Jahrzehnte gewachsen und unsere finanzielle Basis gehört zu den stabilsten der Branche. Auf beides schauen wir mit großem Stolz. Was uns antreibt: Wohnraum zu schaffen, der für viele Menschen erreichbar bleibt – heute genauso wie morgen.
Als Teil der Heinz von Heiden Unternehmensgruppe arbeiten wir in verschiedenen Gesellschaften eng zusammen. Mit klarer Haltung, fundiertem Wissen und dem gemeinsamen Ziel, Häuser zu bauen, die wirklich zu den Menschen passen.
Wer mit uns weiterdenken, weiterbauen und weiterkommen will, ist bei Heinz von Heiden genau richtig.
Von der Planung klassischer Einfamilienhäuser bis zum Bau komplexer Wohnanlagen und kommunaler Quartiere begleiten wir unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Wohn(t)räume. Das macht den Arbeitsalltag bei uns abwechslungsreich und spannend. Darüber hinaus bieten wir eine gut vernetzte Baustellenlogistik, die bundesweit für alle laufenden Bauvorhaben bereitgestellt wird.
Unser Name steht für Verlässlichkeit, Qualität, Vielfalt und Marktstärke in der Baubranche. Dazu tragen viele Faktoren bei, die zusammengenommen für Kunden, Geschäftspartner und unsere Beschäftigten ein Höchstmaß an Sicherheit bedeuten: angefangen bei der hohen Eigenkapitalquote über die hohen Qualitätsstandards in puncto Planung und Umsetzung bis hin zur Firmenphilosophie, die auf Partnerschaft und Respekt basiert.
Bei uns arbeiten Sie an einem spannenden Produkt in einem Umfeld, das von Vertrauen und echtem Miteinander geprägt ist. Wir stehen für Stabilität, familienfreundliche Strukturen und eine Unternehmenskultur, in der man sich aufeinander verlassen kann. Als Familienunternehmen denken wir langfristig und sind daher an einer nachhaltigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern (m/w/d) interessiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineBenefits:
On Top:
Verlässlichkeit, Qualität und Miteinander - das macht Heinz von Heiden aus. Beim Bauen genauso wie im täglichen Arbeiten.
Familiäres Arbeitsklima
Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer. Wir leben ein herzliches Miteinander und sorgen dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an spüren: Hier bin ich richtig.
Langfristigkeit
Wir bauen auf Zusammenhalt, Vertrauen und Beziehungen, die tragen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für die Menschen, die schon lange Teil unseres Teams sind.
Erfahrung trifft auf frische Ideen
Erfahrene Profis und neue Talente arbeiten bei uns Hand in Hand. So entstehen Ideen, die bewegen und ein Team, das gemeinsam wächst und voneinander lernt.
Teamgeist und Zusammenarbeit
Bei uns zählt das Wir. Darum arbeiten wir auf Augenhöhe, helfen einander und packen gemeinsam an. Gemeinsam erreichen wir mehr.
Flache Hierarchien
Bei uns sind die Wege kurz und die Entscheidungen schnell. Wer etwas bewegen will, findet überall offene Türen – und das bis in die Geschäftsführung.
Sichere Festanstellung
In einer Zeit, in der sich vieles verändert, bieten wir Sicherheit. Wir stehen finanziell auf solider Basis, denken langfristig und geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine verlässliche Perspektive.
Wir suchen Projektplaner (m/w/d) oder Innenarchitekten (m/w/d), die in unseren KompetenzCentren mit jedem einzelnen Baukunden sein individuelles Bauvorhaben planen. Als Architekt (m/w/d), technischer Bauzeichner (m/w/d) oder Bauingenieur (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass wir alles detailgenau umsetzen können. Sie sind z.B. als Bauleiter (m/w/d) auf den Baustellen unterwegs und kümmern sich um die Koordination der Bauabläufe und die Umsetzung der konkreten Vorstellungen unserer Kunden direkt vor Ort. Außerdem beschäftigen wir Projektentwickler (m/w/d) und Immobilienkaufleute (m/w/d) sowie kaufmännische Fach- und Führungskräfte (m/w/d), die zum Beispiel im Einkauf, Controlling, Marketing, in der Buchhaltung oder im Kundenservice tätig sind.
Wir suchen engagierte Talente mit Teamgeist, Hands-on Mentalität und einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung. Wer offen für neue Ideen und echte Begegnungen ist, passt gut zu uns. Persönliches Miteinander und individuelle Entwicklung sind bei uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag.
Hochschulabsolventen (m/w/d) verschiedener Studiengänge (FH, TH oder Universität) sind bei uns herzlich willkommen. Wir freuen uns auf die Herausforderung, Sie nach Ihrem Studium in der Praxis auszubilden. Insbesondere als Architekt (m/w/d), Bauingenieur (m/w/d) oder Kaufmann (m/w/d) profitieren Sie von attraktiven Perspektiven in unserem Unternehmen. Gerne unterstützen wir Sie aber auch während Ihres Studiums im Rahmen eines Praktikums oder bei Ihrer Bachelor- oder Master Thesis.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser.
Standorte Inland
Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser
Chromstraße 12
30916 Isernhagen
Tel.: +49(0)511-7284-0
Fax: +49(0)511-7284-333
E-Mail: info@heinzvonheiden.de
Internet: www.heinzvonheiden.de
Standorte Ausland
Hält auch in wirtschaftlichen Krisen zum AN
Der Umgang im Unternehmen ist trotz klarer Hierarchien sehr freundlich und menschlich. Die Vergütung ist großzügig und fair, was zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und ein wertschätzender Umgang miteinander gut vereinbar sind. Man arbeitet mit hochqualifizierten Kollegen zusammen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Jeder ist in seinem oder ihrem Fachgebiet professionell und bringt sein Know-how ein. Ehrlichkeit und Offenheit werden hier großgeschrieben, was das Arbeitsklima zusätzlich stärkt.
Flache Hierarchien
Gute work-life-balance
vielschichtige Arbeitszeitmodelle
Faires Miteinander
Dass auch meine lieben Kollegen den Weg zu Heinz von Heiden gefunden haben.
Dass wir viele Feste feiern und an vielen sportlichen Veranstaltungen als Firma teilnehmen.
Der gute Kollegenzusammenhalt und der familiäre Umgang untereinander sowie die Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Fällt mir gerade nichts ein
Zu lange Bearbeitungsphase, ganz besonders Unterschriftenregelung.
Als junger Mensch würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Mir persönlich fehlte an vielen Stellen Progressivität und Umdenken. Dass ein Unternehmen am freien Markt vornehmlich wirtschaftlich handelt, ist mir natürlich bewusst, aber dennoch denke ich, dass in Zeiten einer Klimakrise etc. gekaufte Siegel nicht weiterhelfen.
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen, aber dass hat sich mit Corona und den Homeoffice-Regelungen nun von selbst gelegt.
- Teilweise lange Wartezeiten auf leistungsbasierte Vergütung, da abhängig von Dritten
- IT generell (Hard- und Software teilweise stark veraltet)
- Handwerkerakquise ist schlecht
- keine Aufstiegschancen
Mag notwendig sein, fällt mir aber nicht vor die Füße
Einziger Kritikpunkt war für mich der Bewerbungsprozess, der mit rund zwei Monaten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht lang dauerte. In der Zwischenzeit musste ich eine andere Stelle absagen, obwohl ich von HvH noch keine Zusage hatte – das war ein Risiko, das sich aber letztlich ausgezahlt hat.
Einarbeitung muss festgelegt und bewertet werden.
Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung für seine Mitarbeiter:innen. Dazu gehört, dass man beispielsweise zu Krisen wie der Corona-Pandemie adäquate Maßnahmen trifft. Teilweise fand ich die Kommunikation ziemlich intransparent und wenig offen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen würde sicherlich auch bewirken, dass diese sich ernster genommen fühlen. Die Aussagen "Reisende soll man nicht aufhalten" und "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" führen sicher nicht dazu, dass man eine emotionale Bindung zum Arbeitgeber aufbaut.
Moderner werden und mit der Zeit gehen - New Work ...
Aktiv Weiterbildungen anbieten und zur Teilnahme motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz von Heiden Massivhäuser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt Teamevents
Kann ich nicht Beurteilen
Ich habe hier bisher überwiegend wirklich sehr gute und positive Erfahrungen gemacht. Gerade wenn man mit seinem Team auf die Zuarbeit von Fachabteilungen angewiesen ist. Und ich kann hier nur ein Lob an die Kollegen aussprechen.
Grundsätzlich gut. Wenn viel zu tun war, haben alle an einem Strang gezogen. Dennoch gab es von Zeit zu Zeit auch Schwankungen.
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Nicht zuletzt auch durch die zum Teil sehr lange Betriebszugehörigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz von Heiden Massivhäuser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nicht beurteilen. Wenn es soweit ist füge ich es hinz
Aufstiegsmöglichkeiten durch sehr flache Hierarchie nicht oder nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer auf Beförderungen nicht verzichten kann, ist hier nicht gut aufgehoben.
Weiterbildungsmaßnahmen ca. 2 mal im Jahr.
Allerdings keine Online-Plattform mit Wissensdatenbank für Bauausführung und kein Zugang zu DIN-Normen, VDI-Richtlinien oder sonstigen Fachzeitschriften. Hier ist man auf das Wissen der Vorgesetzten angewiesen oder rechnet Literatur über die Spesen ab.
Durch die strikte Trennung der Abteilungen nach Arbeitsbereichen bestehen auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur mit Eigeninitiative und teilweise mit Nachdruck!
Es ist hier möglich übernommen zu werden. Dennoch ist die Größe des Betriebes sowie deren zahlreichen Mitarbeitern eine Erschwerung hier aufzusteigen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.