Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Perfekt für alle, die ihre Karriere in der Wohnbauwirtschaft sehen: Heinz von Heiden, Tochterunternehmen der Mensching Holding, ist Deutschlands führender Massivhaushersteller. Bei uns erwarten Sie interessante Perspektiven!
Oberster Grundsatz unseres Unternehmens ist die persönliche Beratung und Betreuung unserer Kunden durch kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vom ersten Gespräch bis zur Fertigstellung des Bauprojekts. Bestmögliche Qualität sowie leistungsgerechte und faire Preise garantieren unseren Kunden finanzielle Stabilität und ein hohes Maß an Sicherheit.
Von der Planung klassischer Einfamilienhäuser bis zum Bau komplexer Wohnanlagen und kommunaler Quartiere begleiten wir unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Wohn(t)räume. Das macht den Arbeitsalltag bei uns abwechslungsreich und spannend. Darüber hinaus bieten wir eine gut vernetzte Baustellenlogistik, die bundesweit für alle laufenden Bauvorhaben bereitgestellt wird.
Unser Name steht für Verlässlichkeit, Qualität, Vielfalt und Marktstärke in der Baubranche. Dazu tragen viele Faktoren bei, die zusammengenommen für Kunden, Geschäftspartner und unsere Beschäftigten ein Höchstmaß an Sicherheit bedeuten: angefangen bei der hohen Eigenkapitalquote über die hohen Qualitätsstandards in puncto Planung und Umsetzung bis hin zur Firmenphilosophie, die auf Partnerschaft und Respekt basiert.
Die Heinz von Heiden-Unternehmensgruppe bietet viel. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten, die in unserem internen Wissensmanagement oder im Rahmen von externen fachbezogenen Seminaren und Vorträgen stattfinden. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche können individuelle Prämien ausgeschüttet werden. Darüber hinaus beteiligen wir uns auch an vermögenswirksamen Leistungen sowie an einer betrieblichen Altersvorsorge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineBenefits:
On Top:
Bei uns arbeiten rund 300 engagierte und hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem gemeinsamen Ziel: Mit einem strukturierten Management, exzellenter Planung und zuverlässigen Logistikleistungen lassen wir die individuellen Bauvorhaben unserer Kunden wahr werden. Dafür bieten wir
- ein modernes Arbeitsumfeld
- abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeiten
- langfristige Perspektiven
- eine hohe Eigenverantwortung
- flache Hierarchien
- interessante Weiterbildungsangebote
- die Chance, neue Arbeitsbereiche mit aufzubauen
Neben den Weiterbildungsmöglichkeiten, leistungsbezogenen Prämien und vermögenswirksamen Leistungen können Sie bei uns mit einer leistungsgerechte Vergütung, teilweise auch über Branchendurchschnitt, sowie einer betrieblichen Altersvorsorge rechnen. Zudem gewähren wir Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen wie z.B. bei Heirat, Geburt des Kindes und Umzug, und sind anerkannter Ausbildungsbetrieb.
Freuen Sie sich zudem auf:
- kompetente Kolleginnen und Kollegen
- hochwertige Produkte zu fairen Preisen
- Kontakt mit den unterschiedlichsten Partnern
- zufriedene Kundinnen und Kunden
Auch sportlich sind wir ganz weit vorn. Ob Drachenbootrennen, Skifreizeit, Fußballturnier, Firmenlauf, Bowling oder Ladies Night: Wer will, kann sich bei uns auch nach Feierabend im Team engagieren.
Wir suchen Projektplaner (m/w/d) oder Innenarchitekten (m/w/d), die in unseren KompetenzCentren mit jedem einzelnen Baukunden sein individuelles Bauvorhaben planen. Als Architekt (m/w/d), technischer Bauzeichner (m/w/d) oder Bauingenieur (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass wir alles detailgenau umsetzen können. Sie sind z.B. als Bauleiter (m/w/d) auf den Baustellen unterwegs und kümmern sich um die Koordination der Bauabläufe und die Umsetzung der konkreten Vorstellungen unserer Kunden direkt vor Ort. Außerdem beschäftigen wir Projektentwickler (m/w/d) und Immobilienkaufleute (m/w/d) sowie kaufmännische Fach- und Führungskräfte (m/w/d), die zum Beispiel im Einkauf, Controlling, Marketing, in der Buchhaltung oder im Kundenservice tätig sind.
Von all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir
Hochschulabsolventen (m/w/d) verschiedener Studiengänge (FH, TH oder Universität) sind bei uns herzlich willkommen. Wir freuen uns auf die Herausforderung, Sie nach Ihrem Studium in der Praxis auszubilden. Insbesondere als Architekt (m/w/d), Bauingenieur (m/w/d) oder Kaufmann (m/w/d) profitieren Sie von attraktiven Perspektiven in unserem Unternehmen. Gerne unterstützen wir Sie aber auch während Ihres Studiums im Rahmen eines Praktikums oder bei Ihrer Bachelor- oder Master Thesis.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser.
Standorte Inland
Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser
Chromstraße 12
30916 Isernhagen
Tel.: +49(0)511-7284-0
Fax: +49(0)511-7284-333
E-Mail: info@heinzvonheiden.de
Internet: www.heinzvonheiden.de
Standorte Ausland
Dass auch meine lieben Kollegen den Weg zu Heinz von Heiden gefunden haben.
Dass wir viele Feste feiern und an vielen sportlichen Veranstaltungen als Firma teilnehmen.
Der gute Kollegenzusammenhalt und der familiäre Umgang untereinander sowie die Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Die außerordentliche Zuverlässigkeit
Offenen Kommunikation Struktur.
- flexible und freie Arbeitseinteilung.
- leistungsbasiertes System (allerdings unter der Einschränkung der Kapazitäten des Vertriebs und der Handwerksleistungen; daher absolut abhängig mit Leistung Dritter)
- Ordentliches Firmenfahrzeug
- fairer Umgang mit Personal und Kollegen
Zu lange Bearbeitungsphase, ganz besonders Unterschriftenregelung.
Als junger Mensch würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Mir persönlich fehlte an vielen Stellen Progressivität und Umdenken. Dass ein Unternehmen am freien Markt vornehmlich wirtschaftlich handelt, ist mir natürlich bewusst, aber dennoch denke ich, dass in Zeiten einer Klimakrise etc. gekaufte Siegel nicht weiterhelfen.
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen, aber dass hat sich mit Corona und den Homeoffice-Regelungen nun von selbst gelegt.
- Teilweise lange Wartezeiten auf leistungsbasierte Vergütung, da abhängig von Dritten
- IT generell (Hard- und Software teilweise stark veraltet)
- Handwerkerakquise ist schlecht
- keine Aufstiegschancen
Trotz langen Nachdenkens kann hier kein Punkte genannt werden. Kleine Fehler fallen nicht ins Gewicht und machen das Unternehmen eher sympatisch und authentisch.
Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung für seine Mitarbeiter:innen. Dazu gehört, dass man beispielsweise zu Krisen wie der Corona-Pandemie adäquate Maßnahmen trifft. Teilweise fand ich die Kommunikation ziemlich intransparent und wenig offen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen würde sicherlich auch bewirken, dass diese sich ernster genommen fühlen. Die Aussagen "Reisende soll man nicht aufhalten" und "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" führen sicher nicht dazu, dass man eine emotionale Bindung zum Arbeitgeber aufbaut.
Moderner werden und mit der Zeit gehen - New Work ...
Einarbeitung muss festgelegt und bewertet werden.
Aktiv Weiterbildungen anbieten und zur Teilnahme motivieren.
Ich wünsche mir eine kleine Cafeteria.
IT-Hardware ist stark veraltet.
VPN-Box abschaffen und durch VPN-Tunnel (softwareseitig) ersetzen.
Bild- und Datenverarbeitung ist katastrophal, da nicht wirklich vorhanden.
Hier sehe ich den größten Handlungsbedarf, da dies alle anderen Konzerne und Firmen besser können.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz von Heiden Massivhäuser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe hier bisher überwiegend wirklich sehr gute und positive Erfahrungen gemacht. Gerade wenn man mit seinem Team auf die Zuarbeit von Fachabteilungen angewiesen ist. Und ich kann hier nur ein Lob an die Kollegen aussprechen.
Grundsätzlich gut. Wenn viel zu tun war, haben alle an einem Strang gezogen. Dennoch gab es von Zeit zu Zeit auch Schwankungen.
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Nicht zuletzt auch durch die zum Teil sehr lange Betriebszugehörigkeit.
ist hervorragend!!!!
Mit regelmäßigen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug und Abteilungsessen sowie gemeinsame Sportaktivitäten wird das Miteinander außerhalb der täglichen Arbeit gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz von Heiden Massivhäuser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten durch sehr flache Hierarchie nicht oder nur sehr eingeschränkt vorhanden. Wer auf Beförderungen nicht verzichten kann, ist hier nicht gut aufgehoben.
Weiterbildungsmaßnahmen ca. 2 mal im Jahr.
Allerdings keine Online-Plattform mit Wissensdatenbank für Bauausführung und kein Zugang zu DIN-Normen, VDI-Richtlinien oder sonstigen Fachzeitschriften. Hier ist man auf das Wissen der Vorgesetzten angewiesen oder rechnet Literatur über die Spesen ab.
Durch die strikte Trennung der Abteilungen nach Arbeitsbereichen bestehen auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur mit Eigeninitiative und teilweise mit Nachdruck!
Es ist hier möglich übernommen zu werden. Dennoch ist die Größe des Betriebes sowie deren zahlreichen Mitarbeitern eine Erschwerung hier aufzusteigen.
Es wird oftmals nur auf externe Meinungen gebaut, anstatt langjährige Mitarbeiter besser in die Unternehmensentwicklung einzubinden.