Heinz 

von 

Heiden 

GmbH 

Massivhäuser

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird Qualitative gute Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, ebenso wenn was benötigt wird, man es ohne große Diskussion bekommt. Falls mal nicht, kommt sehr selten vor, wird es auch Erklärt, so dass man es auch gerechter Weise nachvollziehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soweit gibt es nichts schlechtes, bin sehr Zufrieden.
Den VG könnte man zwar ab und zu in die Tonne klopfen, aber ansonsten alles in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Für geleistete Überstunden sollte es eine faire Regelung für beide Seiten geben und nicht mit Vertrauen abgetan werden oder man bekommt dann vorgehalten, man wäre nicht Organisiert genug.

Arbeitsatmosphäre

Finde ich sehr gut

Image

Für mich in Ordnung.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte meiner Meinung, besser sein. Es gibt zwar noch Prämien nach Fertigstellung der Häuser, jedoch sind diese sehr Unregelmässig, da man vorher nie weiß, was wirklich kommt und somit nicht planbar.

Benefits sind voll in Ordnung und es wird defintiv immer was geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung, man hilft sich auch gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives bekannt, im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Naja, mal so - mal so

Arbeitsbedingungen

Für mich in Ordnung.

Kommunikation

Das ist gut.

Gleichberechtigung

Man merkt keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte, keines gleicht dem anderen, obwohl viele davon sehr ähnlich sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hält auch in wirtschaftlichen Krisen zum AN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Mag notwendig sein, fällt mir aber nicht vor die Füße

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Wir schaffen Wohnträume

Work-Life-Balance

Wird drauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Habe ein gutes Gefühl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gibt Teamevents

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nicht mehr 20

Vorgesetztenverhalten

Sind nahbar

Arbeitsbedingungen

Wird drauf geachtet

Kommunikation

Supi

Gleichberechtigung

Gehe ich davon aus

Interessante Aufgaben

Ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass auch meine lieben Kollegen den Weg zu Heinz von Heiden gefunden haben.
Dass wir viele Feste feiern und an vielen sportlichen Veranstaltungen als Firma teilnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen, aber dass hat sich mit Corona und den Homeoffice-Regelungen nun von selbst gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine kleine Cafeteria.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung, sowohl von den eigenen direkten Vorgesetzten als auch den Abteilungsleitern oder Geschäftsführern anderer Bereiche. Das gefällt mir wirklich gut.

Image

Absolut. Sowohl intern als auch nach außen.

Work-Life-Balance

Das läuft super. Es gibt klar kommunizierte Arbeitszeiten und eine festgelegte Betriebsruhe. In diesem rahmen kann ich mit Kontingent an Urlaub frei einsetzen. Auch die möglichen Arbeitszeiten zu den Randzeiten finde ich großartig. Denn diese müssen im Rahmen der Vereinbarkeit mit der Familie in Ausnahmefällen auch schon mal genutzt werden. Wer hat schon so viel Urlaub wie die Kinder Ferientage ;-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt. Wir bekommen einige Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind insbesondere aus dem Kollegium Vorschläge angenommen und umgesetzt worden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe hier bisher überwiegend wirklich sehr gute und positive Erfahrungen gemacht. Gerade wenn man mit seinem Team auf die Zuarbeit von Fachabteilungen angewiesen ist. Und ich kann hier nur ein Lob an die Kollegen aussprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erst letztens hat ein Kollege ein Grillfest zum Renteneintritt mit allen Kollegen und dem Firmenparkplatz bekommen bzw. gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Nach terminlicher Absprache finde ich immer ein offenes Ohr bei den jeweiligen Bereichsverantwortlichen für mein Anliegen. Überraschend oft kommen hier unsere kreativen, sportlichen oder witzigen Ideen gut an. Auch für den Fall, dass es ein Problem zu lösen gilt - laufe ich hier bei Heinz von Heiden offene Türen ein.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist super. Wenn man beim Vorgesetzten bspw. eine Software oder eine Ausstattung z.B. einen Tisch anfragt oder einen neuen Stuhl, so bekommt man den auch. Alles ist modern eingerichtet.

Kommunikation

Ich persönlich finde die Kommunikation im Unternehmen sehr gut und flüssig. Es werden zig Tools wie die die klassische Info-Meetings, Intranet, Instagram, LinkedIn oder das schwarze Brett als Plattform verwendet.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter hier bei Heinz von Heiden gleichberechtigt behandelt wird. Wobei ich allerdings nicht jeden persönlich kenne...

Interessante Aufgaben

In den vielen vergangenen Jahren und auch in der aktuellen Situation haben sich meine Aufgabenbereiche kontinuierlich verändert und angepasst. Diese Herausforderung und Chance finde ich wirklich toll. Oft wird auch gefragt, wer möchte das übernehmen. Man kann sich bereiterklären, müsste aber nicht unbedingt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in meiner Ausbildung viel lernen dürfen und wurde persönlich herausgefordert. Außerdem bin ich mir sicher, dass ich in viele Themenbereiche einen Einblick bekommen konnte und an verschiedenen Stellen auch eigenverantwortlich arbeiten durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als junger Mensch würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Mir persönlich fehlte an vielen Stellen Progressivität und Umdenken. Dass ein Unternehmen am freien Markt vornehmlich wirtschaftlich handelt, ist mir natürlich bewusst, aber dennoch denke ich, dass in Zeiten einer Klimakrise etc. gekaufte Siegel nicht weiterhelfen.

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung für seine Mitarbeiter:innen. Dazu gehört, dass man beispielsweise zu Krisen wie der Corona-Pandemie adäquate Maßnahmen trifft. Teilweise fand ich die Kommunikation ziemlich intransparent und wenig offen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen würde sicherlich auch bewirken, dass diese sich ernster genommen fühlen. Die Aussagen "Reisende soll man nicht aufhalten" und "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" führen sicher nicht dazu, dass man eine emotionale Bindung zum Arbeitgeber aufbaut.
Moderner werden und mit der Zeit gehen - New Work mehr Beachtung schenken, um attraktiver für jüngere Fachkräfte zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr durchmischt. Mal gab es Tage, an denen die Stimmung super gut war, an anderen Tagen hingegen war die Stimmung auch mal ziemlich schlecht. Manchmal eine Wundertüte.

Image

Das Unternehmen hat ein weitestgehend gutes Image.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit konnte ich auch als duale Studentin in Anspruch nehmen, was mir sehr gelegen kam. So konnte ich Studium, Arbeit und Privatleben einigermaßen unter einen Hut bringen.
Dass auch mal Überstunden gemacht wurden, war projektbezogen auch mal möglich. Die Überstundenregelung habe ich aber bis heute nicht so ganz verstanden - trotz nachfragen. Halte die Regelung nicht für sonderlich progressiv oder förderlich für die Work-Life-Balance.
Auch die Homeoffice-Regelung ist zweifelhaft. Es ist ein Tag in der Woche erlaubt, aber nicht montags und wer freitags von daheim aus arbeiten möchte, kriegt keine 8 Stunden angerechnet. Das habe ich nie verstanden - weil man davon ausgeht, dass die Leute freitags sowieso nicht lange arbeiten?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin dank Nebenjob über die Runden gekommen, meistens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist in der Förderung von Sportvereinen sehr aktiv. Das ist vermutlich dem geschuldet, dass Sport der Geschäftsführung eine Herzensangelegenheit ist. Was solche Anbelange angeht, war das alles schon in Ordnung.
Dennoch wurde sich vehement gegen Dinge wie das Gendern oder das konsequente nachhaltige Handeln gewehrt ("Wenn wir davon kein Haus verkaufen, dann machen wir es nicht"). Ich habe eine ganze Zeit versucht Impulse zu geben und bin irgendwann resigniert. Finde ich ehrlich gesagt sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Wenn viel zu tun war, haben alle an einem Strang gezogen. Dennoch gab es von Zeit zu Zeit auch Schwankungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kolleg:innen, entsprechend war das meines Erachtens nie ein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte hat sich immer große Mühe gegeben, alle Bedürfnisse zu sehen und wahrzunehmen. Dass das manchmal schwierig sein kann, sehe ich total. Manchmal hatte ich etwas das Gefühl von Mikromanagement, was aber sicherlich in dem Bedürfnis lag, dass meine Vorgesetzte alles richtig machen wollte. Deshalb habe ich auf eine gewisse Art Verständnis dafür.

Arbeitsbedingungen

Während Corona wurden zwischen den Arbeitsplätzen Scheiben aufgestellt, Home Office war von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich geregelt. Gefühlt je nach Vertrauen der Vorgesetzten. Hier hätte ich mir mehr Progressivität sowie Transparenz gewünscht - Und Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden.

Kommunikation

Ich hatte das Gefühl, dass nicht immer offen kommuniziert wurde, wenn etwas nicht passt. Das war aber von Kolleg:in zu Kolleg:in super unterschiedlich. Mit einigen war die Kommunikation dafür super offen und aufrichtig. An der Feedbackkultur kann definitiv gearbeitet werden - es muss sich nicht auf dem Flur angeschrien werden.

Interessante Aufgaben

Ich konnte vielfältige Einblicke in die Welt des Marketings erhalten und hatte viele verschiedene Aufgaben. Natürlich gibt es Dinge, die irgendwann repetitiv werden, aber dass ich als duale Studentin nur die Fleißarbeit abbekommen habe, kann ich definitiv verneinen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible und freie Arbeitseinteilung.
- leistungsbasiertes System (allerdings unter der Einschränkung der Kapazitäten des Vertriebs und der Handwerksleistungen; daher absolut abhängig mit Leistung Dritter)
- Ordentliches Firmenfahrzeug
- fairer Umgang mit Personal und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise lange Wartezeiten auf leistungsbasierte Vergütung, da abhängig von Dritten
- IT generell (Hard- und Software teilweise stark veraltet)
- Handwerkerakquise ist schlecht
- keine Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

IT-Hardware ist stark veraltet.
VPN-Box abschaffen und durch VPN-Tunnel (softwareseitig) ersetzen.
Bild- und Datenverarbeitung ist katastrophal, da nicht wirklich vorhanden.
Hier sehe ich den größten Handlungsbedarf, da dies alle anderen Konzerne und Firmen besser können.

Arbeitsatmosphäre

Als Bauleiter bei dieser Firma erwartet einen ein relativ freies Arbeitsleben. Kollegen sieht man nur sehr selten.
I.d.R. Sieht man nur den Vorgesetzten, die Handwerke oder die Bauherrn.
Home Office ist Standard sowie 50-100 Tausend Kilometer jährliche Fahrleistung (je nach Gebiet). Wer hierauf keine Lust hat, der wird als Bauleiter bei dieser Firma nicht glücklich.

Image

Image ist von der Mundpropaganda stark abhängig und meiner Meinung nach bildet sich die Meinung/das Image durch die Bauausführung. Bei mir sind ca. 8 von 10 Bauherrn aus der Baudurchsprache/Bemusterung/Projektplanung mit offenen Fragen und Wünschen gekommen. Dies muss der Bauleiter erst wieder auf der Baustelle richten.

Work-Life-Balance

Wer effizient arbeitet und Leistung bringt, kann sich bei dieser Firma sehr flexibel (fast wie selbstständig) einsetzen. Das Arbeitspensum liegt ca. Bei 40 Stunden wöchentlich, kann aber relativ frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, aber leistungsorientiert und daher individuell.
Bei geringer Auftragslage ist ein geringes Gehalt die Folge, dessen muss man sich Gewiss sein.
Bei den Jahresgesprächen sind Gehaltsverhandlungen möglich, Quantensprünge darf man allerdings nicht erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da.

Kollegenzusammenhalt

Ist da.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den Teamsitzungen wird stets Rücksicht auch auf ältere Personen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Team Ost kann man auf einen sehr kompetenten und fachlich versierten Vorgesetzten zählen, welcher immer ein offenes Ohr hat und alle Kollegen gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Balance.

Kommunikation

Kommunikation liegt bei jedem Bauleiter selbst.
Vorgesetzte kommunizieren stets klar und deutlich.

Gleichberechtigung

Ist da.

Interessante Aufgaben

Nach circa 2 Jahren tritt Routine ein.
Dennoch können durch schamlose Bauherrenfragen immer neue und interessante Themen und Aufgaben entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene Ohr für alle Mitarbeiter & der respektvolle Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales & fast schon familiäres Umfeld

Image

Ist leider durch viele unzufriedene ehemalige Mitarbeiter schlechter als verdient.

Work-Life-Balance

Ist auf jeden Fall vorhanden, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten sind wichtige private Termine während der Arbeitszeit jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird regelmäßig angepasst sowie überpünktlich gezahlt. VwL werden ebenfalls gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltbewusstsein (der grüne Heinz) wird durch die Geschäftsführung großen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ist untereinander super und auch abteilungsübergreifend vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele ältere & auch langjährige Mitarbeiter vorhanden, mit denen sehr respektvoll umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr fair und offen gegenüber den Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter und seine persönlichen Belange werden ernst genommen. Sehr netter Geschäftsführer!

Arbeitsbedingungen

Die IT & Telefonanlage werden derzeit auf Initiative des Geschäftsführers modernisiert. Der Rest ist auf dem aktuellen Stand.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Neuerungen durch das Intranet oder Meetings.

Gleichberechtigung

Darauf wird seitens der Geschäftsführung viel Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit, sich jederzeit weiterzuentwickeln und Projekte eigenständig durchzuführen, ist definitiv vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt (vor Corona) viele gemeinsame Ausflüge und Feiern. So kann man die anderen Kollegen gut kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wäre notwendig

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Die Zeiten können selber gut eingeteilt werden. Bei familiären Probleme kann immer kurzfristig Gleitzeit genommen werden. Auch Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Neu eingestellte Kollegen bekommen leider mehr. Eine nachträgliche Gehaltserhöhung als Bonus ist aber möglich, jedoch nur gering. Die Sozialleistungen sind super! Es sind auch Prämien möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube ja. Hab ich keinen Einblick

Kollegenzusammenhalt

Die alteingesessenen halten zusammen, die neuen zeigen daran kein Interesse.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter könnten mehr geschätzt werden. Die neuen verdienen meistens besser.

Vorgesetztenverhalten

Leider oft zu wenig Zeit. Es fehlt ein direkter Ansprechpartner in der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Notwendiges Material wird sofort bestellt

Kommunikation

Regelmäßig Meetings finden statt und sind sich sehr wichtig, weil einige Mitarbeiter schlecht kommunizieren können und sich nicht mit den Kollegen austauschen.

Gleichberechtigung

Die Frauen verdienen leider etwas schlechter

Interessante Aufgaben

Wünsche bei der Ausgestaltung der Arbeitsgebiete werden gehört, aber nicht immer berücksichtigt. Die Arbeitsbelastung könnte anders aufgeteilt werden. Aber Faulenzer hat man ja immer mal dabei. :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit

Arbeitsatmosphäre

Kompetente Kolleginnen und Kollegen, fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nichts geschenkt, aber ausgezeichnet. Einige Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit allen anderen Kollegen/innen auch

Vorgesetztenverhalten

in der Regel ein offenes Ohr, hilfsbereit und lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich, gute technische Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten

Kommunikation

klappt schon super, geht aber noch etwas besser

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

breites und interessantes Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist überdurchschnittlich gut. Die Arbeit wird sehr wertgeschätzt auch durch Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überstundenregelung

Verbesserungsvorschläge

Die Überstundenregelung sollte anders gelöst werden.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Arbeit innerhalb eines Büros mit hohem Altersunterschied gibt es keinerlei Probleme. Dies ist eher als Vorteil zu sehen, denn man lernt auch voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigtes Verhalten untereinander. Vorgesetzte/r behandelt einen kollegial und nicht von oben herab.