menten 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und dem Geschäftsführer empfand ich persönlich teilweise als nicht optimal abgestimmt.

Als Teil des Bewerbungsverfahrens erhielt ich eine umfangreiche Testaufgabe, an der ich etwa zwei Tage arbeitete, um anschließend ein Projekt zu präsentieren. Erst nach Abschluss der Aufgabe stellte sich heraus, dass unsere Gehaltsvorstellungen auseinanderlagen, obwohl ich meine Erwartungen zuvor kommuniziert hatte.

Wir besprachen alternative Möglichkeiten wie staatliche Förderungen sowie die mögliche Übernahme einer Teamlead-Rolle. Nach mehreren Gesprächen – eines davon dauerte etwa drei Stunden – erhielt ich ein Angebot, das nicht meinen Erwartungen entsprach, woraufhin ich ein Gegenangebot machte.

Letztendlich entschied sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber, was ich nachvollziehen kann, da Bewerbungsprozesse oft komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden.

Persönlich hätte ich mir nach dem umfangreichen Bewerbungsprozess etwas ausführlicheres Feedback gewünscht, um daraus für zukünftige Bewerbungen lernen zu können.